Выплата задолженности при банкротстве

Содержание

Реестровая и текущая задолженности при банкротстве: понятия, виды, порядок погашения

Выплата задолженности при банкротстве

Процедура банкротства юридического или физического лица достаточно сложна, так как в ее рамках проводятся различные мероприятия, направленные на удовлетворение требований и интересов всех участников банкротного дела. Отдельного внимания заслуживают возникающие задолженности и обязательные платежи.

Понятие и виды текущих платежей по задолженности

Наиболее распространенными на сегодняшний день являются текущие и реестровые платежи по задолженностям.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются такие денежные и иные обязательства, а также требования, направленные на уплату выходных пособий или заработной платы для тех лиц, которые взаимодействовали с должником на основании заключенного трудового договора. Кроме того, к текущим платежам в соответствии с нормами указанной статьи относятся также обязательные платежи в налоговые органы и государственные и негосударственные фонды, если их совершение должно осуществляться после даты принятия к рассмотрению судом заявления о признании должника финансово несостоятельным.

Если у компании-должника есть кредиторы, которые поставляли товар или оказывали услуги после начала процедуры признания такой компании банкротом, то платежи по требованиям таких кредиторов также будут относиться к текущим платежам.

К числу основных текущих платежей при проведении процедуры банкротства относятся:

  • выплаты, направленные на возмещение средств по выходным пособиям сотрудникам, которые прекратили свои трудовые правоотношения с компанией-должником;
  • выплата заработной платы сотрудникам, трудовые правоотношения с которыми сохраняются;
  • денежные средства, которые направлены на оплату судебных расходов и издержек, а также на выплату вознаграждения арбитражного управляющего и лиц, привлеченных им к осуществлению возложенных на него обязанностей по проведению банкротного процесса;
  • услуги по коммунальному обеспечению имущественного фонда компании;
  • платежи за использованные услуги связи либо авансовые платежи по заключенным договорам связи;
  • оплата ежемесячных взносов по заключенным ранее договорам аренды и лизинга;
  • платежи процентного типа в отношении заключенных договоров займа, если такие договоры были заключены после того, как началась процедура признания юридического лица-должника финансово несостоятельным;
  • компенсационные платежи с целью погашения причиненных убытков или реализации примененных мер ответственности в случае допущения различных видов финансовых нарушений;
  • оплата длящихся по времени услуг, например, по ответственному хранению имущества или по ведению бухгалтерской отчетности компаний.

Реестровая задолженность и платежи по ней

Кроме текущих платежей, у юридического лица-должника также могут быть и реестровые платежи, которые являются обязательными в случае возникновения реестровых задолженностей.

Реестровыми платежами по задолженностям в соответствии с требованиями Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считаются такие платежи, которые возникли из образовавшихся до начала банкротного процесса задолженностей у компании-должника. Кредиторы, в отношении которых имеются такие задолженности, являются конкурсными кредиторами и принимают непосредственное участие во всех основных событиях банкротной процедуры, например, путем подачи своего голоса при осуществлении ания на собраниях кредиторов.

Погашение реестровой задолженности путем совершения реестровых платежей – это главная цель проведения процедуры признания должника финансово несостоятельным, то есть банкротом.

При этом следует понимать, что если задолженность возникла по текущим обязательным платежам, но до введения процедур по признанию должника финансово несостоятельным, то они будут также относиться к реестровым задолженностям, по отношению к которым следует применять специальный график погашения.

Порядок погашения текущих и реестровых платежей при банкротстве

Погашение существующих задолженностей вне зависимости от того, идет ли речь о текущих или реестровых, имеет свой порядок, который предусмотрен положениями действующего законодательства о признании юридических лиц-должников финансово несостоятельными.

Арбитражный управляющий совместно с голосующими кредиторами компании (конкурсные кредиторы и залоговые, отказавшиеся от права продажи залога с целью погашения в первую очередь задолженностей по обязательствам перед ними) формирует график осуществления таких платежей.

После разработки такого графика происходит его утверждение в рамках специально проводимого заседания арбитражного суда.

Погашение текущих платежей

В первую очередь происходит погашение текущих платежей с целью не допустить увеличения имеющейся задолженности, а также с целью обеспечения, с точки зрения закона, прав тех лиц, которые могут пострадать от невыплаты данного вознаграждения. Выплаты производятся в следующем порядке:

  • первоначально осуществляются выплаты по алиментным обязательствам. Также в первую очередь погашаются платежи по издержкам, имеющим место в рамках проведения банкротного дела (к ним относятся оплата госпошлин различных видов, средства, направляемые на вознаграждение лицам, привлеченным для проведения банкротной процедуры и т. д.). В рамках текущих платежей в первую очередь погашения осуществляются также выплаты арбитражным управляющим, привлеченным для ведения дела, а также перечисление средств на публикацию материалов, посвященных тем или иным банкротным процессам в организации (публикация осуществляется в специально аккредитованных средствах массовой информации, а также в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве);
  • следующим шагом становится выплата выходного пособия тем сотрудникам, с которыми были прекращены трудовые правоотношения. При этом в данном случае выплате подлежат только те выходные пособия, которые были сформированы после введения одной из банкротных процедур. Если трудовые правоотношения были расторгнуты до начала такого процесса, то требования о выплате будут относиться к реестровым, что означает другой порядок выплат;
  • завершается совершение текущих платежей путем оплаты коммунальных услуг, в том числе за имущество, находящееся в пользовании (вне зависимости от того, относится оно к жилому фонду или нежилому).

Выплаты по реестровым задолженностям

Только после того, как были погашены все текущие платежи, начинается период реестровых задолженностей. Выплаты по таким задолженностям производятся в соответствии с имеющимися очередями кредиторов, установленными действующим банкротным законодательством. Общий порядок погашения выглядит следующим образом:

  • первая очередь кредиторов, чьи реестровые требования погашаются в самом начале процесса, состоит из лиц, которым компания-должник выплачивает средства по решению суда или в соответствии с иными правовыми актами, если имели место происшествия по отношению к кредиторам, в результате которых был причинен ущерб жизни и здоровью таких лиц;
  • во вторую очередь совершаются платежи по выходным пособиям, а также по задолженностям по заработной плате. Кроме того, в рамках этих платежей происходит формирование выплат, необходимых для перечисления в государственные органы (например, в Федеральную налоговую службу) и фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования);
  • третьей очередью погашения становятся требования других кредиторов (например, поставщиков товаров, компаний, которые выполняли по заключенным до начала процедуры банкротства договорам работы или оказывали услуги, финансово-кредитных организаций и т. д.).

В рамках третьей очереди погашения есть также разделение на определенные этапы, которые включаются в специальный график:

  • первоочередные платежи совершаются по требованиям залоговых кредиторов, если они не отказались от своего залога и его продажи;
  • следующим шагом будет выплата задолженностей основной массе кредиторов, которые именуются конкурсными кредиторами. Сюда же включается выплата начисленных процентов за пользование денежными средствами, если имели место специально совершенные займы;
  • последним этапом будет погашение начисленных штрафных санкций, неустоек и иных платежей, которые относятся к платежам по факту упущенной кредиторами выгоды.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/reestrovaa-zadolzennost.html

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Выплата задолженности при банкротстве

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Реестровая задолженность в банкротстве

Выплата задолженности при банкротстве

Процедура признания несостоятельности является достаточно сложной и длительной. При признании гражданина неплатежеспособным стоит выделить несколько типов решений, одним из которых является возможность списать долги и накопленные платежи.

Типы обязательных платежей и их очередность

Самыми распространенными обязательствами на этапе признания человека несостоятельным являются реестровые и текущие платежи. Каждое из данных обязательств имеет свои особенности и характеристики. Чтобы обеспечить выполнение предусмотренных законом правил и норм, а также полностью ликвидировать долги и требования, следует составить график погашения платежей.

Текущая задолженность в деле о банкротстве представляет собой денежные взыскания, а также требования, которые направлены на выплату пособий и зарплаты для людей, имеющих трудовые отношения с должником.

Также к данной категории платежей относятся налоговые отчисления и другие платежи в государственные и негосударственные фонды.

Такие платежи обязательны к уплате, если их перевод должен осуществляться после принятия арбитражным судом заявления о несостоятельности.

Текущая задолженность при банкротстве также включает выплаты заемщиков, которые оказывали услуги и сотрудничали с юридическими конторами и гражданами после начала производства. Основными типами выплат текущих платежей являются:

  • выплаты сотрудникам компании, прекратившим свои отношения трудового характера с должником: выходные пособия;
  • возвраты сотрудникам, которые остаются в трудовых отношениях с должником: задолженность по зарплате при банкротстве;
  • оплата судебных издержек и расходов: вознаграждение труда финансового управляющего и убытки в процессе конкурсного производства, а также других людей, которые были задействованы в процессе процедуры;
  • платежи за услуги связи и коммунальное обеспечение;
  • регулярные взносы по договорам аренды и лизинга;
  • оплата процентов по договору займа, хранения имущества, бухгалтерского учета;
  • платежи для погашения убытков.

Читайте так же:  Процедура добровольного и принудительного банкротства

Стоит помнить, что задолженность по зарплате входит во вторую очередь возврата. Претензии заемщиков, которые были предъявлены до начала производства, оплачиваются вне списка.

Как погасить кредиторскую задолженность

Для обеспечения прав сторон действующее законодательство выделяет 5 очередей оплаты текущей задолженности. Первые в очереди выступают долги перед управляющим, оценщиком, реестродержателем, а также банком, который проводит операции по счету.

Вторая очередь состоит из заработной платы и выходных пособиям трудящихся, а также взносов в профсоюз. Третья очередь представлена специалистами и людьми, которых привлек управляющий к делу о несостоятельности физического или юридического лица, хотя не был обязан. Четвертая категория включает коммунальные, клининговые услуги, а также связь.

Налоги, договорные обязательства, а также страховые взносы располагаются в пятой категории.

Учитывая, что для оплаты текущих долгов действуют общие правила исковой давности, она погашается достаточно быстро (или с минимальной задержкой). Если гражданин признан неплатежеспособным, он обязан вернуть все долги, возникшие по его вине. Долг несостоятельного человека оплачивается согласно очереди и в календарном порядке, зависимо от даты их возникновения.

Реестровые задолженности при банкротстве

Каждый человек, в отношении которого происходит судебное производство, имеет не только текущие, но и реестровые обязательства.

Данные взыскания появляются до инициирования дела о банкротстве и являются основной причиной для возбуждения подобного дела.

Заемщики по таким обязательствам имеют непосредственное отношение к делу и могут отдавать свой голос на собрании кредиторов (которые включены в реестр).

Кредиторами в таком производстве могут выступать стороны гражданско-правовых договоров, кредитных поручений, инстанции государственных органов, сотрудники должника.

Долги, которые не подлежат списанию

Несмотря на то, что ключевой причиной инициирования банкротства физических лиц является кредиторская задолженность, в случае ряда обстоятельств, возникающих по вине неплатежеспособной стороны, суд не списывает часть долга, связанную с:

  • привлечением гражданина к уголовной или административной ответственности за фиктивную (преднамеренную) несостоятельность;
  • предоставлением недостоверных сведений или непредоставлением такой информации вовсе;
  • мошенничеством, уклонением от уплаты налогов, непогашением требований кредиторов;
  • уничтожением или сокрытием своего имущества, которое было сделано намеренно;
  • предоставлением заведомо ложных сведений при получении кредитных средств или займа.

Читайте так же:  Крупнейшие банкротства в истории

В целях недопущения таких ситуаций стоит внимательно относиться со всем сделкам, займам и другими правовым отношениям. Стоит также отметить, что недобросовестное и неразумное поведение также не является причиной списания долга. Если человек не рассчитал свои силы, не понимал, что не мог оплатить все платежи, или понимал, но не уведомил кредитора, такие претензии остаются действительными.

Порядок выплат кредиторам

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, а именно п. 2 ст. 134 127-ФЗ, выплаты по банкротству производятся в предписанном очередном порядке. Нарушение данной нормы ведет к уголовной и административной ответственности нарушителя.

Физическое лицо, имеющее претензии от кредиторов по договорам, не может отдавать предпочтение только одному из них или выплачивать все платежи, заработную плату только одному сотруднику, поскольку они обладают равными правами.

Очередность не распространяется на неплатежеспособность застройщиков при делении средств, которые были вложены в строительство.

Несмотря на календарный порядок и строгую очередь при получении установленного размера неуплат, стоит выделить отдельные нюансы при возврате средств лицам, состоящим в трудовых отношениях. Руководитель должника, его зам.

, коллегиальный орган управления, главный бухгалтер и его заместители получают свои заработные платы в ином порядке.

Размер задолженности при банкротстве таким физическим лицам предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Согласно действующим нормам, выплаты установленного размера обязательств происходят на разных стадиях производства. Во время проведения финансового оздоровления наличие графика погашения требований и платежей является обязательным.

Данная процедура может происходить до 2-х лет и позволяет юридическому лицу вернуться к состоятельности и оплатить все требования, включая задолженность по заработной плате при банкротстве.

Данный документ является односторонним подтверждением всей суммы и налагает обязательство выплатить указанные требования. С момента утверждения графика для лица наступают ряд последствий:

  • кредиторы соблюдают установленный график;
  • отменяются меры по обеспечению требований заемщика;
  • накладываются аресты только в рамках процедуры несостоятельности;
  • отменяется действие исполнительных документов;
  • запрещается выплата дивидендов.

Читайте так же:  Как определить признаки банкротства у должника

Отклонение от графика может происходить только в сторону досрочного погашения задолженности при банкротстве. Если неплатежеспособный человек погасил все кредиторские требования, а со стороны кредиторов отсутствуют весомые претензии или возражения, погашение накопившихся проблем по процедуре банкротства становится завершенным.

Источник: https://bankroty.su/reestrovaya-zadolzhennost-v-bankrotstve/

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Выплата задолженности при банкротстве

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.

Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  • инвалиды;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  • За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  • При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  • Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  • Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  • Осуществление выплат служащим.
  • Заполнение трудовых книжек уволенных.
  • В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.

Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольненияПо соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)Зарплата Компенсация за отпуск КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)

Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ) Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  • Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  • Погашение остатка долга по зарплате.
  • Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.