Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

Содержание

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ : выплаты и компенсации

Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

Последние изменения: Январь 2021

Могут ли уволить за ненадобностью? – возникающий вопрос у работающих граждан имеет положительный ответ только при официальном медицинском подтверждении и соблюдении определённого регламента, поскольку взгляд нанимателя на увольнение по состоянию здоровья способен существенно отличаться от взгляда трудового права.

Полученные заболевания, приводящие к последствиям в виде длительной, переходящей в постоянную невозможность выполнять трудовые обязанности, — приговор, превращающий востребованного ранее сотрудника в «отработанный материал», ставший обузой.

Правовые аспекты

Расторжение индивидуального договора по причине здоровья, не позволяющего выполнять должностные функции, на основании вынесенного вердикта работодателем, категорически запрещено принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 года, исключившего позволявший подпункт из статьи 81 Трудового Кодекса.

Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств. Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:

  1. Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
  2. Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Обе статьи, констатирующие болезни работника, ТК объединяет главным юридическим фактом – наличием медицинского заключения. Ни работодатель, наблюдая за плохим самочувствием и падением работоспособности сотрудника, ни работник в связи с ухудшением здоровья, ни обоюдное согласие сторон не позволяют уволить с работы гражданина со ссылкой на профнепригодность вследствие заболевания.

Порядок выдачи соответствующих заключений утверждён приказом Минздрава РФ № 441н от 02.05.2012 года и включает обследование и обоснование выводов для осуществления или наложения запрета на определённые виды трудовой деятельности.

Работодателю, не имеющему соответствующего образования, обязанному принять решение о переводе или отстранении именно по медицинским показаниям в случае отсутствия конкретики или наличия спорных моментов, разрешается обратиться в учреждение, выдавшее заключение, за письменными разъяснениями.

Неправильное оформление или отказ в конкретизации, за что могут уволить врача, чревато ответственностью для организации.

Дополнительная консультация в каждом конкретном случае является обязанностью медиков, поскольку типовой список заболеваний, служащий причинами для увольнения, утверждён только для военных подразделений.

Если сотрудник «не дотягивает» до статей расторжения договора по врачебным критериям, а продолжать осуществлять производственную деятельность в связи с заболеванием не может на должном уровне, то законодательство допускает увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. Наличие заболеваний – дополнительный фактор «красивого ухода» даже в случае изживших себя производственных отношений.

Алгоритм увольнения по состоянию здоровья

Порядок разрыва индивидуального договора при общем заболевании чётко регламентирован и основывается исключительно на анализе состояния здоровья и физических возможностях работника, а не на взаимных претензиях сторон.

Для расторжения отношений предусмотрена пошаговая процедура при отказе от перевода на должность, не имеющую противопоказаний в соответствии со статьёй 73 ТК РФ, включающая:

  1. Прохождение сотрудником врачебного освидетельствования и предоставление результатов заключения МСЭК или специализированной комиссии. Обязательно должно быть запротоколировано установление инвалидности или указание на профнепригодность.
  2. Отстранение от занимаемой должности с последующим:
    • увольнением в случае невозможности продолжать любую деятельность по медицинскому заключению;
    • предложением листа вакансий, удовлетворяющих состоянию здоровья.
  1. Отказ от альтернативы. Важно письменное подтверждение о предоставлении вакансии и непринятии соискателем, после чего:
    • за сотрудником сохраняется 4 месяца рабочее место без начисления зарплаты;
    • за беременной сохраняется не только рабочее место, но и выплата среднего заработка за весь период;
    • за специалистом руководящего звена, включающего директоров, первых заместителей и главбухов, место не сохраняется, увольнение производится сразу.
  1. Время на восстановление. Если по врачебным прогнозам реабилитационный период предусматривается на срок, превышающий 4 месяца, то работник увольняется сразу. Это актуально как при отсутствии альтернативных вакансий, так и при отказе от предложенных вариантов, включающих понижение в должности и снижение денежных выплат.
  2. Заявление на увольнение по состоянию здоровья. К составленному документу прилагаются врачебные заключения, подтверждающие факт невозможности продолжения отношений. Кому писать заявление? Даже в случае отказа от предоставленных вакансий заявление по болезни именно со ссылкой на медицинское освидетельствование пишется на имя первого лица работодателя.
  3. Издание приказа. Вне зависимости от преамбулы образец приказа должен содержать ссылку на соответствующие «медицинские» статьи ТК, поскольку отсутствие освобождает предприятие от дополнительных компенсационных выплат.

Несоблюдение алгоритма и несанкционированное исполнение функций медицинского учреждения работодателем лично в части признания профнепригодности работника по состоянию здоровья приводит к проигрышам судебных процессов.

Судебной практике известны случаи, когда неисполнение служебных обязанностей каралось увольнением по медицинским показаниям без предоставления работнику права на объяснительную записку. Судами такие меры признавались противоправными, а действия работодателей превышающими служебные полномочия.

Категории граждан

 

Увольнение граждан в зависимости от статуса в связи с ухудшением физического здоровья имеет особенности, определённые трудовым законодательством, законами и разъяснениями федерального значения и внутренней локальной документацией, предусматривающей установление гарантий и компенсаций.

Беременная женщина

Разрыв индивидуального договора с беременными запрещён по инициативе руководства, а в случае истечения срока действия подлежит продлению до завершения беременности в соответствии со статьёй 261 ТК РФ. Основанием является написание заявления о намерении продолжения трудового сотрудничества и предоставление справки из женской консультации, подтверждающей беременность, каждые три месяца.

Исключение – сокращение штата полностью в связи с ликвидацией организации либо структурного подразделения. Уволиться может женщина при наличии собственного желания, в то время как работодатель инициировать расторжение договора не имеет права.

Если женщине стало известно о беременности после написания заявления об увольнении, то правило двух недель позволяет его отозвать. При отказе от предложенных вариантов за беременной сохраняется средний заработок.

Мать-одиночка и многодетная мать

Даже профнепригодность, вызванная болезнью, не позволяет уволить женщину данной категории на основании статьи 261 ТК РФ.

Сделать это можно при существовании одного из условий:

  • уровень профессионализма по заключению сертифицированных комиссий не соответствует занимаемой должности;
  • структурные изменения, проводимые на предприятии, включают смену собственника и сокращение штатных должностей;
  • полная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским освидетельствованием.

Пенсионер

Законодательство уравнивает категорию в правах с остальными. Вопрос: могут ли сократить пенсионера по такой формулировке, приравнивается к дискриминации.

Уволить пенсионера можно аналогично остальным категориям граждан:

  • при установлении абсолютной профнепригодности медучреждением;
  • после отказа от предоставленных вакансий при частичной потере трудоспособности.

Освобождение от занимаемой должности по результатам врачебного освидетельствования даёт право на получение выходного пособия и расставание с работодателем без отработки. Однако в случае действия работника по «изъявленному желанию» под давлением нанимателя указанные гарантии не распространяются.

Военнослужащий

Расторжение контракта с военнослужащим происходит на основании решения врачебной военной комиссии, с установлением категории годности к воинской службе определённого рода в соответствии со списком заболеваний.

Офицер пишет соответствующий рапорт о переводе на иную должность, соответствующую званию и не противопоказанную по врачебному заключению, или увольнении на имя непосредственного руководителя воинского подразделения.

Компенсационные выплаты

В завершающий производственные отношения день с сотрудником производится полный расчёт, и осуществляются следующие выплаты при увольнении по состоянию здоровья:

  • основная и дополнительная зарплата за текущий месяц;
  • денежная компенсация за заработанное и неиспользованное отпускное право;
  • выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ.

Для военнослужащих размер выходного пособия составляет:

  • при сроке службы до 20-ти лет – два должностных оклада;
  • при сроке службы, превышающем 20-ти летнюю отметку – семь должностных окладов.

Если внутренними локальными документами предусмотрены дополнительные выплаты, включающие компенсацию на лечение, материальную помощь на оздоровление и реабилитацию, то они имеют юридическую силу и обязывают работодателя к проведению мероприятий.

Вынужденное расторжение трудовых отношений в связи с невозможностью продолжать производственную деятельность под воздействующими факторами заболевания – неприятная и болезненная процедура для сторон. Поэтому проведение с учётом соблюдения регламента позволит «сгладить острые углы» и расстаться на максимально возможной «мажорной ноте» в материальном и моральном аспекте.

Консультация в видео от Елены Анатольевны Пономаревой — преподаватель Образовательный Центр Альтернатива:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья: порядок и особенности

Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

Любой человек в определенный момент может утратить свое здоровье частично или полностью. Последствия этого непременно отражаются на его трудовой деятельности.

Сотрудник больше не может выполнять возложенные на него обязанности, вследствие чего, чаще всего увольняется с работы по состоянию здоровья.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, регулирующие отношения работника и работодателя при возникнувших проблемах в этой сфере трудовых отношений.

В каких случаях возможно увольнение по состоянию здоровья
Уволить сотрудника, утратившего способность выполнять свои прямые обязанности можно только в соответствии с установленным трудовым кодексом. В нем четко закреплены случаи, когда увольнение работника попадает под эту статью увольнения.

1. Предприятие обязано предложить сотруднику другую должность или тип работы, подходящую под заключение медицинской комиссии. В случае отказа сотрудника на переход на новое место, необходимо получить от него письменный отказ, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. 2. Полная потеря трудоспособности, невозможность продолжения трудовой деятельности. В таком случае работник обязан предоставить заключение медицинской комиссии, подтверждающее данные обстоятельства.

3. При частичной недееспособности работника работодатель не имеет способа альтернативной занятости для данного гражданина. Если на предприятии нет подходящей работы для ограниченного в своих возможностях сотрудника, то увольнение происходит по состоянию здоровья с соответствующими выплатами работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Кроме увольнения по медицинским показателям на практике чаще происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, либо по соглашению сторон.

В данном случае работник получает выплаты при увольнении в стандартном размере, без дополнительных выплат и компенсаций.

Работодателю важно помнить, что уволить работника, находящегося на больничном, нельзя. Исключением будет только полная ликвидация организации.

Варианты получения работником подтверждения недееспособности
Гражданин может обратиться для получения медицинского заключения в следующие организации:

– КЭК – клинико-экспертную комиссию;
– МСЭК – медико-социальную экспертную комиссию. Заключение от КЭК может содержать в себе подтверждение наличия либо отсутствия заболеваний и противопоказаний для занимаемой должности. Справку в КЭК чаще всего оформляет работник, желающий сменить текущую должность на более легкую для его состояния здоровья.

Справка от МСЭК дает право закрепить за человеком полную либо частичную недееспособность, в соответствии с группами инвалидности. Предоставленная справка такого образца закрепляет за работником право на компенсации и дополнительные выплаты. Существуют три группы инвалидности по медицинским показателям:

1. Инвалидность третей группы. Эта категория считается рабочей, но с существенными ограничениями в трудовой деятельности. 2. Вторая группа. Это невозможность трудовой деятельности.

3. Первая группа. Полная недееспособность, а также необходимость специального ухода за человеком.

Работник обязан предоставить справку о медицинском состоянии своего здоровья работодателю при подаче заявления на увольнение. Документ должен быть заверен печатью медицинской организации.

Процедура оформления увольнения Чтобы сохранить интересы обеих сторон трудовых отношений, увольнение сотрудника по медицинским показателям должно производиться в строгом соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

Список документов, которые должен предоставить руководителю работник:

1. Заявление об увольнении с датой и личной подписью. 2. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья с соответствующими печатями и штампами. 3. Письменное заявление об отказе на переход на облегченный труд.

4. Справка об отсутствии рабочего места, удовлетворяющего по показаниям врачебной комиссии. 5. Уведомление об увольнении с личной подписью.

В зависимости от внутреннего устава организации список может быть расширен.

Действия работодателя при регистрации увольнения сотрудника

1. В журнале внутренней документации фиксируется факт предложенных работнику вакансий. 2. Регистрация письменного отказа работника от предложенных должностей. 3. Составления уведомления об увольнении. В документе должны быть перечислены причины расторжения трудового договора.

Если увольнение происходит по медицинским показателям, указывается номер медицинского заключения, а также наименование организации здравоохранения, выдавшей документ. 4. Издание приказа об увольнении. Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями обеих сторон. 5.

Заполнение соответствующей строки в трудовой книжке сотрудника с указанием причины расторжения трудовых отношений. 6. В личном деле сотрудника фиксируется запись о расторжении договора.

7. Уведомление сотрудника о необходимости получить на руки трудовую книжку.

В случае невозможности личного визита работника трудовая книжка может быть передана другому лицу по доверенности, либо отправлена почтой с обязательным уведомлением о получении. Если данные действия невозможны, трудовая книжка хранится у работодателя до момента визита гражданина.

Отработка и денежный расчет

Если трудовой договор расторгнут по состоянию здоровья, то работник в праве не отрабатывать установленные законом сроки. Для этого составляется соответствующие заявление, в котором прописываются основания для подобных действий. Подтверждается акт заключением медицинской комиссии.

Если же увольнение прошло по соглашению сторон или по собственному желанию работника, то он обязан будет отработать установленный законом двухнедельный срок.

Порядок расчетов с уволенным сотрудником по медицинским обстоятельствам существенно отличается от обычных случаев увольнения. Если в ходе прохождения медицинской комиссии были установлены группы инвалидности, работнику будет положено выходное пособие.

Для вычисления величины пособия берется средний дневной заработок сотрудника за последний трудовой год. Данную сумму необходимо умножить на 14 дней, что и будет составлять окончательную сумму пособия. Кроме того, работодатель обязан выплатить деньги, за все отработанные дни и неоплачиваемый отпуск.

Выплаты уволенному сотруднику должны быть перечислены не позднее дня выплаты заработной платы текущего месяца подачи заявления.

Ответственность за нарушение правил увольнения по состоянию здоровья

С момента подтверждения недееспособности работника медицинской комиссии, работодатель обязан отстранить работника от занимаемой должности. Эта мера направлена на защиту здоровья граждан. В случае нарушения данного пункта, организация может получить следующие штрафные санкции:

– от 15000 до 25000 рублей могут быть истребованы с руководителя предприятия;
– от 110000 до 130000 рублей – величина штрафа для юридического лица.

В соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ, если на восстановление утраченного здоровья сотруднику потребуется не более четырех месяцев и работодатель не может предложить подходящую вакансию на период восстановления, то за работником остается право на текущую должность без сохранения заработной платы.

Если по истечению данного срока работник все еще не может выполнять должностные обязанности, договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Особенности увольнения по медицинским показателям определенных работников

Беременные женщины Законодательные акты строго запрещают увольнять беременных сотрудниц. В случае истечения срока трудового соглашения, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Исключительным поводом для увольнения может быть только полная ликвидация организации.

Пенсионеры
Порядок увольнения работающих пенсионеров будет абсолютно идентичен с увольнениями других сотрудников. В случае полной недееспособности производится полное расторжение трудовых отношений.

Если возможен переход на более легкий труд, работодатель будет обязан предоставить соответствующие вакансии, либо уведомить об их отсутствии.

Многодетные семьи и матери-одиночки
По инициативе работодателя трудовой договор с данными категориями сотрудников не может быть расторгнут. В случае увольнения по состоянию здоровья порядок расторжения договора будет производиться на общих основаниях.

Закон РФ направлен на защиту интересов обеих сторон трудовых отношений. Поэтому соблюдение норм законодательства поможет избежать лишние риски и стресс при увольнении.

Подписывайтесь на канал, мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.

ТОП 3 статьи на нашем канале:

1 место –3 неожиданных штрафа для владельцев частных домов и дачников

2 место –Выплаты юбилярам супружеской жизни

3 место –Кому из дачников «прилетит» штраф от беспилотника?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/2ann_ru/uvolnenie-po-sostoianiiu-zdorovia-poriadok-i-osobennosti-5f53d5a572b2bd4697854c25

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

10.01.2021

В течение трудовой деятельности работник может неоднократно заболеть. Однако, бывают ситуации, когда из-за болезни человек не может продолжать осуществление своих должностных обязанностей.

В такой ситуации Трудовой Кодекс обязывает работодателя осуществить перевод сотрудника на другую должность. В случае отказа может последовать увольнение по состоянию здоровья.

Сама процедура должна быть проведена в точном соответствии с предъявляемыми на законодательном уровне нормами.

Правовое урегулирование

На законодательном уровне предусмотрено несколько вариантов, которые позволяют уволить работника из-за плохого состояния здоровья:

  • п.5 ст.83 – полная потеря трудоспособности и возможности осуществлять дальнейшую трудовую деятельность. Факт полной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением. В данной ситуации перевод на более легкий вид работы запрещен;
  • п.8 ст.77 – если дальнейшее выполнение трудовых обязанностей ставит под угрозу состояние здоровья сотрудника или других людей, то человеку необходимо предложить осуществить перевод на другую должность. В случае отказа работника от перевода или отсутствия в организации подходящей по медицинским показаниям должности, осуществляется процедура увольнения;
  • пп. «а» п.3 ст.81 – если из-за заболевания у работника снизилось качество выполняемой работы, то руководитель обязан перевести работника, только при его согласии, на иную должность, которая будет полностью соответствовать его физическим возможностям и медицинским предписаниям. В случае отсутствия подходящей работы или отказа человека, необходимо провести процедуру увольнения.

Стоит учесть, что руководитель имеет право предложить человеку должность, которая будет иметь равный уровень оплаты труда и более низкий. Главное требование – соответствие медицинским требованиям.

Порядок и особенности процедуры

Главным основанием для начала процедуры увольнения является наличие медицинского заключения. Данный документ выдается КЭК или МСЭК после прохождения человеком полного обследования.

В заключении комиссии должна быть указана причина, по которой установлена полная или частичная нетрудоспособность человека, например, полученная травма, увечье или серьезное заболевание.

Только после вынесенного заключения КЭК или МСЭК устанавливается возможность дальнейшего продолжения человеком трудовой деятельности.

Заключение комиссии является основаниям для получения человеком инвалидной карты реабилитации и присвоении группы инвалидности:

  • 1 – рабочая;
  • 2 – полная потеря трудоспособности;
  • 3 – полная потеря трудоспособности и необходимость в уходе.

Сама процедура увольнения, в соответствии с ТК РФ, может быть начата только в случае, если человек по медицинским показаниям не может продолжить трудовую деятельность в связи с наличием опасности для здоровья или других людей. В такой ситуации в качестве причины разрыва трудовых отношений следует указать:

  • отказ от вторичной должности;
  • отсутствие подходящей по медицинским показаниям работы;
  • полная нетрудоспособность человека.

Стоит учесть, если сотрудник имеет временную нетрудоспособность (находится на больничном), то его увольнение будет незаконным. Исключением являются ситуации, при которых осуществляется полная ликвидация организации.

При увольнении инвалидов безоговорочный уход возможен только при полной нетрудоспособности. При снижении здоровья первоначально предлагается другая должность. Если же человек написал письменный отказ от нее, то только тогда идет расторжение договора.

Оформление документов

Для того, чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с ТК, необходимо наличие следующих документов:

  • заключение КЭК или МСЭК о состоянии здоровья работника;
  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, оформленный в письменном виде;
  • уведомление со стороны работодателя о наличии/отсутствии должности, которая будет соответствовать установленным комиссией требованиям;
  • составленное в письменном виде заявление работника об увольнении;
  • уведомление работника, составленное в письменном виде, о начале процедуры увольнения. Данный документ должен иметь подпись самого работника;
  • приказ об увольнении с указанием причины.

Образец приказа об увольнении  в связи с отказом от перевода на другую должность

Оформление всех документов должно соответствовать требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. Наличие ошибок или исправлений недопустимо.

Запись в трудовой и отработка

Запись в трудовой книжке должна соответствовать всем предъявляемым на законодательном уровне нормам. Она вносится только после издания руководителем приказа об увольнении. Кадровый работник при заполнении книжки должен указать:

  • точную причину разрыва трудовых отношений, ссылаясь на полученное от комиссии медзаключение и соответствующую статью ТК России;
  • дату издания и номер приказа, в соответствии с которым было проведено увольнение.

В конце внесенная запись должна быть заверена официальной печатью организации.

К заполнению трудовой книжки необходимо отнестись с особой ответственностью, так как наличие ошибочных сведений может негативно сказаться на каждой из сторон. Кроме этого, работник может обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с отказом от перевода на другую должность

Требуется помнить, что состояние здоровья и профнепригодность – это различные термины. Формулировка «профнепригоден» при увольнении по здоровью не используется, так как она связана с профессиональными качествами.

При увольнении из-за наличия медицинского заключения человек может отказаться от прохождения отработки. При этом, требования работодателя будут признаны незаконными.

Все увольнения по состоянию здоровья регулируются ТК РФ. Для каждого конкретного варианта есть свои законодательные акты, на основе которых и производятся все процедуры. При несоблюдении законодательства идет проверка, и устанавливаются штрафные санкции в отношении виновных лиц.

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-tk-rf

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо. В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Можно ли уволиться с работы по медицинским показаниям?

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям.

При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  • сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию (ст. 80 ТК РФ) – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;
  • попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным. Об этом более подробно написано ниже в тексте.

Без отработки по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство.

Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении.

Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней. Но это правило действует не всегда.

Согласно ч. 3 ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.

Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу. В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель.

Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию. Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки.

С выходным пособием

Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности.

Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем. В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица.

Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям. Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Могут ли уволить сотрудника по медпоказаниям без его согласия?

Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в ст. 81 ТК РФ. Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно.

Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  1. Пункт 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места.

    Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

    Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

  2. Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.

Порядок процедуры

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям. При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве. В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т. д.

В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в приказе Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 года № 441н.
  2. После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  3. Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  4. Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.
  5. Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  6. Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.

Уведомление сотрудника

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде. Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  1. «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  3. Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».
  4. Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  5. Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  6. В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).

Как написать заявление?

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство.

Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  1. Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
  3. В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Приказ

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.

В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  1. Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  2. ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
  3. документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);
  4. должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  5. отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.

Какие компенсации положены?

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  • заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе.

Что делать, если рассчитали с нарушениями?

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  • перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;
  • руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  • процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  • уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  • задержали выплаты, положенные при увольнении;
  • не предоставили выходное пособие;
  • перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  1. Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  2. Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании. В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.
  3. Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в главе 60 ТК РФ. Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются (ст. 382 ТК РФ):

  • комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;
  • судебные органы.

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т. д.

Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sostoyaniyu-zorovya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.