Увольнение после отпуска и больничного

Увольнение во время болезни и отпуска

Все знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на практике возможны различные нюансы. Все зависит от того, какой датой заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.

Самый распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ.

Если на две недели «отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Хотя можно отпуск и не продлевать, заменив его компенсацией. Аналогичные правила применяются, если сторонами подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.

Отдых с последствиями

Рассмотрим и такой вариант, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ. Руководитель, если это не нарушает производственный процесс, может предоставить ему неиспользованные дни отпуска.

Обращаем ваше внимание на ту особенность, что это право работодателя, а не обязанность. Он может и не подписать поданное работником заявление, а при расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае все финансовые расчеты с работником производятся в последний рабочий день, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Написав заявление, сотрудник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, в том числе в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 2 статьи 124 Трудового кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

По инициативе «сверху»

Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, основания которого предусмотрены частью 1 статьи 81 ТК РФ, применяются иные правила. В такой ситуации уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).

При сокращении численности или штата компании работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца. Болезнь работника в этот период не влияет на исчисление его заработка. Однако если и к моменту увольнения он не выздоровел, придется расторгнуть с ним трудовой договор сразу после закрытия больничного листа.

С отпуском проще, поскольку утверждает даты его начала и окончания работодатель, и оставшаяся неиспользованной часть отдыха может быть заменена компенсацией.

Обращаем ваше внимание, что при увольнении сотрудника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за не отработанные дни не производятся. Это же правило применяется при других ситуациях, перечисленных в статье 137 ТК РФ.

Во всех остальных случаях при увольнении, вызванном «нехорошим» поведением работника, важно правильно оформить действия, которые послужили основанием для прекращения трудовых отношений.

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, и в это время обнаруживаются нарушения, нужно обязательно дождаться его выхода, чтобы он мог дать соответствующие объяснения. Все равно эти периоды не засчитываются в месячный срок, в течение которого возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В противном случае, если начальник погорячился и сразу же издал приказ об увольнении, – работник, обратившись в суд, сможет восстановиться, потребовать компенсацию заработка за весь период вплоть до выхода на работу, возмещение морального вреда, судебных расходов.

Защитим работодателя

Перенести на другой период времени прерванный из-за болезни отпуск можно не более чем на 12 месяцев.

Как отмечают арбитры в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо преднамеренное сокрытие сотрудником факта нахождения на больничном на момент его увольнения с работы.

Елизавета Погосян

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-vo-vremya-bolezni-i-otpuska

Как уволиться в отпуске или на больничном

Как уволиться в отпуске или на больничном

Работник, который заключил трудовой договор с компанией, имеет право расторгнуть его по собственному желанию. Причину такого решения не нужно объяснять работодателю — главное заблаговременно предупредить о своем решении. 

Подробнее о том, как правильно уволиться по собственному, мы объяснили на опыте менеджера Петра. Осталось разобраться, как уволиться во время и после отпуска, а также на больничном. 

Как действовать в таких ситуациях, нам объяснит жена Петра — Инна. Она работает бухгалтером в ООО «Досталь» два года. Когда супруги купили жилье в другом районе, ей стало неудобно добираться до офиса. Начальник не хочет смещать график сотрудника на час вперед. Инна хочет уволится, но перед этим отгулять отпуск.

Это законно?

Право ра­бот­ни­ка на ежегодный оплачиваемый от­пуск при уволь­не­нии за­креп­ле­но статьей 127 ТК. Работодатель должен предоставить отпуск, который преду­смот­рен гра­фи­ком. В другом случае он не обязан этого делать.

Важно: на момент увольнения все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков долж­ны быть предо­став­ле­ны работнику в виде самого отпуска или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.

Чтобы уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по собственному, Инна пишет заявление на имя директора организации. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата перед ним.

Однако отозвать заявление можно только до на­ча­ла отдыха. Ведь когда он начнется, организация будет искать другого бухгалтера. Более того, если до начала отпуска на место желающего уволиться переводом назначен другой сотрудник компании, отозвать заявление тоже нельзя.

Также работодатель имеет право предоставить отдых с последующим увольнением работнику, срок контракта с которым истек. Причем даже тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Как рассчитать продолжительность отдыха?

Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, необ­хо­ди­мо ис­чис­лить стаж сотрудника в компании в месяцах. Затем рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка за весь пе­ри­од ра­бо­ты. Для этого нужно посчитать все дни отпуска, которые ему положены, и вычесть из них дни отпуска, которые он использовал.

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск включают:

• время фак­ти­че­ской ра­бо­ты;
• время, когда ра­бот­ник не ра­бо­тал, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты — ежегодные от­пус­ка, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам, нера­бо­чие празд­нич­ные и вы­ход­ные дни;
• время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла при неза­кон­ном уволь­не­нии или от­стра­не­нии от ра­бо­ты, если потом ра­бот­ника вос­ста­нов­или;
• пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр не по своей вине;
• время от­пус­ков за счет работника по его прось­бе, но не более 14 ка­лен­дар­ных дней в те­че­ние ра­бо­че­го года.

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск НЕ включают:

• время от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те без ува­жи­тель­ных при­чин и в слу­чае от­стра­не­ния от ра­бо­ты по ст. 76 ТК РФ;
• время от­пус­ков по уходу за ре­бен­ком, кроме слу­ча­ев, когда ра­бот­ник при этом ра­бо­та­ет на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни;
• время от­пус­ков за свой счет, кроме 14 ка­лен­дар­ных дней за ра­бо­чий год.

Из­лиш­ки сроком менее по­ло­ви­ны ме­ся­ца бухгалтер исключает из рас­че­та. Излишки более по­ло­ви­ны — округ­ля­ет до пол­но­го ме­ся­ца. Подробнее об этом можно узнать из пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, которые утверждены НКТ СССР №169 от 30.04.1930 года.

В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни. Нерабочие празд­нич­ные дни в период отпуска не входят в соответствии со статьей 120 ТК.

Инна отгуляет перед увольнением три недели. Успеет и отдохнуть и найти работу ближе к дому.

Когда должны выплатить расчет?

Согласно статье 140 ТК, работодателю нужно рассчитать ра­бот­ни­ка в день уволь­не­ния, т.е. в последний рабочий день. Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет другой по­ря­док. 

Днем увольнения Инны считается день окон­ча­ния от­пус­ка, но расчет ей положен до на­ча­ла отдыха. После него сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. 

Если увольнению предшествует от­пуск за счет сотрудника, без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, то рас­чет производят так же — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск.

Так что в день перед отпуском Инна получит рас­чет, тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той.

Отпуск или компенсация?

Инна могла бы не уходить в отпуск, а уволиться и получить ком­пен­са­цию. Работник вправе выбрать, что ему выгодно.

Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, ко­то­рый положен работнику еже­год­но, нельзя ком­пен­си­ро­вать день­га­ми, пока человек остается сотрудником компании. По заявлению работника можно компенсировать только до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск и период отдыха свыше 28 дней. 

Но когда работник увольняется, он не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции ни по ос­нов­но­му, ни по до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку. Вы­пла­та неот­гу­лян­ных дней при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.

Как рассчитать компенсацию?

Чтобы верно рассчитать компенсацию (К), нужно умножить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния (Д), на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток (З). Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся так же, как при расчете обычных от­пуск­ных согласно по­ста­нов­ле­ни­ю Пра­ви­тель­ства № 922 от 24.12.2007 года. То есть, К = Д x З

Но работодатель также может удер­жа­ть стоимость неотработанных дней из отпускных. Это возможно, когда работник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней отдыха, чем положено по ТК. Удержать можно не более 20% суммы с учетом НДФЛ.

В соответствии со статьей 137 ТК, нельзя удер­жать деньги за неот­ра­бо­тан­ные дни, если ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в других слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в этой статье.

Если сумма, которую работодатель вправе удержать пре­вы­ша­ет 20%, или удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, ра­бот­ник может вер­нуть деньги доб­ро­воль­но. Но тре­бо­вать с него эти деньги неза­кон­но.

Можно уволиться в отпуске?

Работник, который находится в отпуске, может уволиться из компании по общим правилам. Или подать заявление об увольнении до отпуска с любой входящей в него датой. При этом работодатель не имеет оснований отзывать сотрудника с моря или дачи.

Пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии нужно не позд­нее чем за две неде­ли.

Этот срок будет ис­чис­лять­ся со сле­ду­ю­ще­го дня после уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля, а не со дня выхода из отпуска.

Важно: закон запрещает работодателю увольнять тех, кто находится в отпуске.

Как уволиться сразу после отпуска?

Работник может написать заявление об увольнении сразу после отпуска. Как и в других случаях, нужно заранее предупредить руководство. Как принято говорить — отработать две недели. Если только руководство не отпустит сотрудника по соглашению сразу же.

Как уволится во время больничного?

Работник может подать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор во время больничного. Также на день больничного может приходится ранее оговоренная дата увольнения. А вот работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять «болеющих».

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет и издает приказ об увольнении. В приказе нужно сделать пометку, что работник отсутствует и руководство не может ознакомить его с приказом. После выздоровления работнику нужно прийти и забрать трудовую. С его согласия компания может выслать документ почтой. 

Все причитающиеся деньги работник должен получить не позднее, чем на следующий день после предъявления такого требования. Но пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначит в течение 10 дней со дня предоставления больничного, а выплатит в ближайший после этого день зарплаты.

***

ТК позволяет работнику уволиться по собственному желанию так, как ему удобно. Ломать — не строить, а уволиться — проще, чем найти работу. Так что лучше семь раз отмерить.

Как вызвать работника из отпуска

Читайте нас на astral.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gk_astral/kak-uvolitsia-v-otpuske-ili-na-bolnichnom-5d763bb286c4a900ae935557