Трудовой договор б н что это
Содержание
- 1 Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – ПРО РКО
- 1.1 Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы
- 1.2 Список документов для оформления трудового договора
- 1.3 трудового договора
- 1.4 Обязательные условия трудового договора
- 1.5 Срок трудового договора
- 1.6 Типы трудовых договоров
- 1.7 Трудовой договор и гражданско-правовой
- 1.8 Список выгодных банков для открытия счёта
- 2 Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец 2020
- 2.1 Понятие бессрочного трудового договора
- 2.2 В каких случаях заключается бессрочный договор?
- 2.3 Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)
- 2.4 Как составить бессрочный трудовой договор?
- 2.5 Место работы
- 2.6 Трудовая функция
- 2.7 Сроки
- 2.8 Оплата труда
- 2.9 Режим рабочего времени
- 2.10 Прочие обязательные условия
- 2.11 Дополнительные условия
- 2.12 Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?
- 2.13 Заключение
Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – ПРО РКО
Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы
Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы
Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику.
В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Список документов для оформления трудового договора
Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства.
Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.
Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- ИНН;
- СНИЛС;
- документы об образовании;
- документ воинского учета, в случае, если гражданин — военнообязанный;
- медицинскую справку (при необходимости).
Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.
трудового договора
Информация, которая указывается в договоре:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора
В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:
- место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
- дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;
- условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор можно дополнить информацией, которая не представлена здесь. Отметим, что сведения необходимо внести в текст трудового договора, условия в приложение к трудовому договору.
Срок трудового договора
Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;
- на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев;время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с гражданами, которые направляются за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- практика, профессиональное обучение, стажировка;
- на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;
- с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию двух сторон:
- с ИП, который имеет не более 35 сотрудников в штате (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с пенсионерами по возрасту;
- с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
- с гражданами, поступающими на работу в организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и прочее;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов и другое.
В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.
Типы трудовых договоров
Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров, признаки которых схожи друг с другом:
- срок действия договора (срочные и бессрочные);
- по условии труда (сменный режим, опасные, вредные, вахтовый метод и прочее);
- по типу работодателя (юридическое лицо или ИП и пр.);
- по виду трудовых отношений основное место, совместительство, государственная служба и др.);
- по правовому статусу сотрудника (несовершеннолетние, иностранцы и др) ;
- по продолжительности рабочего времени (полный день, ненормированный рабочий день и др);
- по причине возникновения трудовых отношений (избрание на должность, конкурс и др);
- по категориям сотрудников (педагоги, спортсмены, тренеры и др).
Трудовой договор и гражданско-правовой
Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.
Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности — это конечный результат.
Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.
Список выгодных банков для открытия счёта
Посмотреть список
“} data-sheets-userformat={“2″:2563,”3”:{“1″:0},”4”:{“1″:2,”2″:13624051},”12″:0,”14”:{“1″:2,”2”:0}} score=1>
Список выгодных банков для открытия счёта
Посмотреть список
Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/
Бессрочный трудовой договор: что это такое, образец 2020
При приеме гражданина на работу с ним заключают трудовой договор. В большинстве случаев соглашение подписывают на неопределенный срок. Важно согласовать с будущим сотрудником существенные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ.
Законодатель не утвердил типовую форму документа. Рекомендуется использовать образцы, содержащие все существенные условия контракта и проверенные на практике.
Это позволит избежать конфликтные ситуации с сотрудниками и проверяющими инстанциями.
Понятие бессрочного трудового договора
Точное определение трудового контракта дается в статье 56 ТК РФ. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо обязано лично исполнять трудовые обязанности, а наниматель — платить за это заработную плату.
В каких случаях заключается бессрочный договор?
По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.
Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:
- гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
- лицо принято на краткосрочную работу;
- предметом контракта является сезонный труд;
- сотрудник направляется работать в другую страну;
- лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
- гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
- сотрудника принимают на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
- лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
- прочие ситуации.
В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.
Скачать бессрочный трудовой договор (Бланк.doc)
Скачать бланк бессрочного трудового договора
Как составить бессрочный трудовой договор?
Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.
Место работы
В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.
Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»
Трудовая функция
Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.
Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».
Сроки
В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.
Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».
Оплата труда
В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:
- оклад (тарифная ставка);
- стимулирующие выплаты;
- компенсационные выплаты;
- премии;
- надбавки.
Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.
Режим рабочего времени
Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.
В договор следует включить информацию о:
- трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
- длительности рабочего дня или смены;
- часы начала и окончания;
- время перерыва;
- количество смен.
Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.
Прочие обязательные условия
Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.
Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.
Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.
Дополнительные условия
Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.
В документ включают условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
- о дополнительном страховании;
- об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
- об увеличении продолжительности отпуска;
- прочие моменты.
Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.
Как заключить с гражданином бессрочный трудовой договор?
Если компания решила заключить бессрочный контракт с конкретным специалистом, в отделе кадров ему предложат написать заявление о приеме на работу.
К заявлению прикладывают:
- паспорт;
- дипломы, сертификаты, прочие бумаги о квалификации;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- ИНН;
- военный билет.
Для некоторых профессий потребуется пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку. Могут попросить справку о составе семьи, сведения из неврологического или наркологического диспансера.
Договор вступает в силу с даты начала рабочей деятельности.
Заключение
Таким образом, бессрочный трудовой договор подписывается один раз на неопределенный период. В дальнейшем при любых изменениях существенных условий стороны составляют дополнительные соглашения к нему.
Источник: https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html