Трудовая функция это что такое Изменение трудовой функции работника

Энциклопедия решений. Трудовая функция работника

Трудовая функция работника

Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Такая формулировка позволяет заключить, что трудовая функция работника может быть обозначена в трудовом договоре одним из двух способов.

Первый способ — указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность и квалификацию.

Как следует из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), в отношении служащих корректно говорить о работе по должности, а в отношении рабочих — о работе по профессии.

По смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (см. также письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). В то же время, как указал Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Таким образом, даже если трудовой договор был заключен по должности, отсутствующей в штатном расписании, это не свидетельствует о его недействительности, однако в этом случае работодателю будет необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью (профессией, специальностью). Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается (определение Волгоградского областного суда от 09.08.2013 N 33-8644/2013, постановление Тринадцатого ААС от 30.08.2011 N 13АП-11863/11, решение АС Республики Карелия от 05.08.2010 N А26-4044/2010, решение АС Рязанской области от 28.02.2011 N А54-4990/2010).

Второй способ сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию работника — указать конкретный вид поручаемой ему работы. Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется. В частности, именно таким образом трудовая функция определяется при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом ввиду отсутствия у последнего штатного расписания.

Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида. Эти обязанности могут быть закреплены:

— непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;

— в отдельном локальном нормативном акте, как правило именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.

Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя (см. также письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, от 31.10.2007 N 4412-6). В то же время при оформлении трудовых отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта рекомендовано отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора (п. 9 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н).

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а от выполнения иных обязанностей он вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). При этом работник вправе требовать от работодателя предоставления ему той работы, которая обусловлена трудовым договором (часть первая ст. 21 ТК РФ).

Изменение трудовой функции согласно ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (см. часть первую ст. 74 ТК РФ).

Что такое трудовая функция работника?

Одним из ключевых условий трудового договора является условие о работе, которую берется выполнять работник, т.е. условие о трудовой функции.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

На данный момент законодательно закрепленных понятий должности, профессии и специальности не существует. Однако интересное определение приведено в п. 2 пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих, содержащегося в Постановлении Госкомтруда СССР от 09.09.1967 N 443 «Об утверждении Единой номенклатуры должностей служащих»: «При установлении должностных наименований необходимо отличать понятие должности от понятия специальности работника. Должность как понятие прежде всего предопределяет границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность, тогда как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации предприятия и учреждения или подразделения, в котором он работает, например инженер по технике безопасности, ветеринарный врач, диктор и т.д. В номенклатуре предусмотрен ряд должностей служащих, наименования которых совпадают с наименованиями профессий рабочих, например кладовщик, корректор, лаборант, художник и др.: в их обязанности, в отличие от рабочих, не входит выполнение физической работы».

Профессией является определенная сфера деятельности работника, требующая специальной подготовки, например юрист или экономист.

Специальностью является род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков в отдельных направлениях сферы деятельности, например педагог дошкольного образования, инженер-технолог пищевого производства.

Должность — это определенный статус, комплекс прав и обязанностей, принадлежащих отдельной структурной единице в организационной системе распределения обязанностей конкретного производства .

См.: Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный науч.-практ. коммент. // СПС «КонсультантПлюс».

В ст. 195.1 ТК РФ содержатся определения квалификации и профессиональных стандартов.

Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время используются справочники, содержащие квалификационные характеристики должностей и основных видов работ:

— Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37;

— Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из выпусков, посвященных тем или иным видам работ.

Как сообщил Минтруд России в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/в-2253, «в перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода».

Как правило, работодатели предпочитают детально описывать круг обязанностей, включенных в работу по той или иной должности, в отдельном документе — должностной инструкции. Применение должностной инструкции позволяет унифицировать требования к специалистам, занимающим одинаковые должности, детально разработать круг прав и обязанностей работника в рамках трудовой функции, закрепить требования, предъявляемые к специалистам, претендующим на замещение этих должностей.

Должностная инструкция должна быть предоставлена для ознакомления работнику до подписания им трудового договора, во избежание последующих недоразумений в случае отказа работника от ознакомления с этим документом.

В случае отсутствия у работодателя должностной инструкции возможно возникновение споров относительно круга обязанностей, которые должен выполнять работник. С целью устранения недоразумений стороны ранее обращались к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), теперь можно обращаться к утвержденным профессиональным стандартам, что, впрочем, не снимает полностью проблемы неурегулированности круга обязанностей, поскольку вышеуказанные документы носят рекомендательный характер, за некоторыми исключениями.

Законодатель устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

— согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

— согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, в случае отсутствия соответствующего требования закона стороны вправе самостоятельно согласовать трудовую функцию работника в трудовом договоре или должностной инструкции (здесь под согласованием мы понимаем составление работодателем должностной инструкции и ознакомление с ней под роспись работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом и невозможно без согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Переводы можно подразделить на постоянные и временные.

При постоянном переводе трудовая функция работника изменяется на неопределенный срок. При временном переводе стороны должны согласовать, на какой именно срок переводится работник.

Временные переводы (на срок до одного месяца) возможны без согласия работника.

Задать вопрос или заказать пособие можно тут

С уважением к вашему бизнесу,

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой Елены

Уже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой Елены

Подписывайтесь на нас:

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Как не запутаться: изменение трудовой функции работника, смена и переименование должности

Каждый рабочий, независимо от должности, выполняет определенные обязанности, принадлежащие той или иной профессии. Каждая из которых называется трудовая функция. Трудовая функция может быть указана в договоре о сотрудничестве, либо в допсоглашении к нему. Расшифровкой является должностная инструкция, которая содержит более подробную информацию о работе.

Причины

Компании время от времени меняют свою деятельность, проводят реорганизацию предприятия. Это часто сказывается на обязательствах сотрудников. В таких случаях рекомендовано менять трудовую функцию работника. По большому счету, это формальность. Вероятны следующие ситуации.

Организационные и технические

В случае несогласия рабочего на новые условия, директор предоставляет ему на выбор подобную вакантную должность в организации. Все зависит от профессиональных обязательств вакансии.

Если же подчиненный отказался и от этого предложения, то увольнение может быть произведено в одностороннем порядке.

При серьезной и сложной ситуации на предприятии, когда начальник вынужден прибегнуть к сокращению штата, подобные решения принимаются только с согласованием органов профессионального союза, если таковой имеется. Одним из вариантов сохранения рабочих мест является коррективы в штатном расписании. Например, сокращение рабочих часов.

Пример. Если в измененном трудовом договоре будет прописано новое рабочее место (офис, цех, оборудование), то это тоже считается изменением трудовой функции. Эта информация регулируется ст. 72.1 ТК РФ.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о будущих переменах за 2 месяца до начала технологических изменений на предприятии

Постоянная работа в другой организации

Данный вид производится либо по просьбе сотрудника, либо с его согласия. При оформлении стоит руководствоваться ст. 77 ТК РФ, где четко прописаны все шаги, права и обязанности сторон. В заполненном работником бланке заявления формы Т-8 директор фирмы, из которой человек уходит, ставит подпись и дату.

Учитывая, что на каждом предприятии свой Устав, своя учетная политика, то и рабочие обязательства одной и той же должности могут несколько отличаться. Поэтому и происходит изменение рабочих функций в новом договоре у нового начальника.

Директор не имеет права менять дату перевода самостоятельно. Это согласовывается с работником. Если спор не решен, то начальник отказывает в переводе.

Перемены в деятельности компании

Такие изменения в трудовых функциях производятся при смене деятельности фирмы, при смене географического местоположения организации, а также в связи с организационно-техническими переменами в сфере деятельности. Таким образом, меняются должностные обязанности, которые прописываются в договоре о сотрудничестве. Соответственно, меняются и трудовые функции.

Временная работа

Рабочие обязательства могут измениться в случае временного перевода сотрудника на другое место деятельности. При замещении коллеги трудовые функции, даже подобной должности, могут измениться.

Пример. Продавец 1 должен был продавать горшечные, срезанные цветы, менять воду, а также составлять букеты. А продавец 2 занимался просто продажей. В случае ухода первого в отпуск, второй, замещая его, берет на себя дополнительные обязательства. Это длится тот промежуток времени, на который продавец 1 в отпуске.

Медицинские показания

Если у сотрудника случились проблемы со здоровьем и, по врачебному заключению он не может выполнять соответствующие рабочие функции, то начальник имеет право перевести его на другую должность, либо сократить круг обязанностей. Чаще всего, работника понижают по должности. Но в любом случае, работодатель обязан согласовать этот момент с подчиненным.

В случае отказа рабочего от новой деятельности, либо отсутствия вакансии, трудовой договор может быть расторгнут. Если медицинские показания временные и человек может через определенный промежуток времени продолжить деятельность, то может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты.

Заработная плата может выплачиваться, если такие условия прописаны в допсоглашении. Данные показания регулируются ст. 77 ТК РФ.

Пример. Беременная женщина не может работать в лакокрасочном цехе из-за вредной деятельности. В таком случае, чтобы избежать перевода, работодатель может ограничить ее обязанности. Теперь вместо работы с оборудованием, она может заниматься его контролем. В этом случае ее должность будет переименована с изменением трудовых функций, но без перевода на другое рабочее место.

Новые должностные обязанности

Изменение трудовой функции работника подразумевает и смену должностных обязанностей. Но эти понятия несколько различаются, так название должности возможно и без изменений рабочей деятельности.

При этом рабочие обязательства отличаются от должностных обязанностей тем, что это более широкое понятие. Если функции – это основные обязательства профессии, то должностные – это дополнительный круг обязанностей. Так как должность не всегда соответствует профессии.

Например, такая профессия, как бухгалтер подразумевает под собой ведение бухгалтерии. Это трудовая функция. Но в должностные обязанности входит:

  • прием и составление первичных документов;
  • ведение финансовой деятельности предприятия;
  • отражение на бухгалтерских счетах дебета и кредита;
  • составляет различные бухгалтерские отчеты;
  • рассчитывает заработную плату сотрудникам.

Но это касается общей бухгалтерии, так как эта профессия осуществляется по разным направленностям. То же самое относится и к другим профессиям.

Изменение рабочих обязательств подразумевает под собой изменение условий трудового договора. Подтверждено ФЗ №197.

Оформление

Все изменения в трудовых функциях должны отражаться в трудовом договоре. Рабочие обязанности прописываются в должностной инструкции договора о сотрудничестве, которая может быть в виде допсоглашения.

При изменении рабочих функций, должны быть внесены корректировки и в должностных обязанностях, так как это взаимосвязанные понятия, несмотря на то, что имеют различия. Все перемены достаточно прописать в профессиональной инструкции и поставить резолюцию с датой изменений.

Если же информация отражена в самом договоре, то его следует переписать. Эта процедура возможна без перевода на другую должность. Алгоритм действий:

  1. Письменное уведомление сотрудника о грядущих переменах.
  2. Подтверждение работника о согласии.
  3. Внесение изменений в дополнительном соглашении.
  4. Подпись двух сторон, подтверждающая согласие внесенных корректировок.

Согласие работника

Руководитель в любой ситуации должен предупреждать работника о предстоящих изменениях в его рабочих обязанностях. Уведомление обязательно в письменной форме. В случае несогласия сотрудника с условиями, начальник предлагает вакантные места в компании. В некоторых случаях возможно предложение рабочего места на другой территории, то есть в другом филиале. Но это дополнительно оговаривается в трудовом договоре.

Если же работник отказывается от свободного места, то начальник вправе, следуя ст. 77 ТК РФ, его уволить.

Как изменить наименование должности?

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции возможно по различным причинам:

  • смена штатного расписания;
  • реорганизация компании;
  • новые профстандарты;
  • перемены в квалификационном справочнике.

Если обязанности и основная функция подчиненного остались прежними, то переименовать должность законно.

Пример. Человек работает продавцом. Но в компании произошли перемены: реорганизация отдела продаж. И теперь эта должность зовется менеджер по продажам, а обязанности работника сохранились. Тогда переводить на подобное рабочее место человека необязательно. Во-первых, это звучит более выгодно. Во-вторых, директор четко следовал инструкции при смене названия по причине увеличения отдела. В этой ситуации нужно просто внести коррективы в трудовой договор, личную книжку, трудовую книжку. Так как все функции и обязанности за водителем сохранились.

Изменение должностных обязанностей без изменения должности возможно при наличии причин и оснований у работодателя для такого процесса. В этом случае необходимо будет изменить и привести в соответствие должностную инструкцию и локальные акты компании, которые относятся к той должности.

Переименование должности при смене трудовой функции

В данном случае, меняется не название должности, а происходит именно изменение должности с изменением трудовой функции. Здесь можно осуществить перевод сотрудника на новое место работы. Это осуществляется после согласования с подчиненным. Ему надо отправить письменное уведомление об ознакомлении, которое должно быть утверждено подчиненным.

Второй способ – это допсоглашение к трудовому договору. То есть можно составить допсоглашение, в котором указать дополнительные служебные обязанности, изменяющие и трудовые функции. Но если обязательства меняются кардинально, то нужно осуществлять перевод работника.

Пример 1. Менеджер по продажам должен был искать новых клиентов, сотрудничать с ними и, соответственно, совершать сделки купли-продажи. Но теперь он должен самостоятельно оформлять первичную документацию в программе 1С, отслеживать отгрузку проданного товара. То есть обязанности помощника бухгалтера. В таком случае, будет более практичным второй способ с применением допсоглашения. И переименовать его должность в Начальника отдела продаж.

Пример 2. Офис-менеджер не проверяет корреспонденцию, производит звонки, ведет первичную документацию, а совершает продажи и занимается поиском клиентов. Здесь будет уместно назвать его должность менеджер по продажам. Это перевод на другую должность.

Многие работодатели, стараясь сэкономить, называют должность более низкой в сравнении в обязанностями. Тем самым, выплачивая заработную плату за одну должность в то время, как возлагает обязательства нескольких других.

Полезное видео

В течение трудовых отношений условия трудового договора могут изменяться. Инициатором может являться как работник, так и работодатель. В этом видео даются пошаговые схемы и порядок оформления изменений условий трудового договора.

Что такое трудовая функция работника

Четко установленные трудовые функции обеспечивают фирмам и ИП стабильность и определенность в трудовых отношениях с работниками. Последние четко понимают и знают свои обязанности, а также несут ответственность за их исполнение. Разберемся, что такое ТФ и в каких документах работодателя ее следует закрепить.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Понятие трудовой функции

Понятие трудовой функции можно описать, как набор задач, выполняемых работником. Эти задачи закреплены в локальных нормативных правовых актах работодателя. Но есть несколько трактовок этого понятия.

Как следует из статьи 57 ТК РФ, трудовая функция – это работа по определенной должности, включенной в штатное расписание, профессии и специальности с указанием квалификации.

В соответствии с такой трактовкой, в трудовом договоре (далее — ТД) прописывают положение о том, что работник обязуется исполнять работу в той или иной должности. А конкретные обязанности перечисляют в должностной инструкции.

Также трудовая функция работника – это вид определенной деятельности, которая прописана в условиях ТД и поручается работнику на основании этого документа. В ТД прописывают, что человеку поручается выполнение тех или иных работ, например, слесарных или монтажных.

Важно понимать, что термины «должность» и «трудовая функция» отличаются по своему содержанию. Первое более широкое и общее. Второе фактически, является одной из его характеристик. Такие выводы можно сделать из ст. 15, ч.2 ст. 57 ТК РФ.

Можно выделить следующие виды трудовой функции:

  1. Простая. К знаниям, образованию, навыкам и способностям работника не предъявляется никаких специальных требований. Работу может выполнять практически любой человек.
  2. Сложная. Предполагает, что работодателем к сотруднику предъявляется набор требований в отношении содержания определенной работы и уровня знаний и навыков исполнителя. В случае со сложной функцией выделяются следующие элементы:
  • профессия;
  • специальность;
  • квалификация;
  • должность.

Кроме того, есть два вида обязательств:

  1. Общие. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. К ним относится:
  • добросовестное выполнение обязанностей, включенных в ТД;
  • соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности;
  • соблюдение дисциплины труда;
  • бережное отношение к имуществу организации;
  • соблюдение норм труда.
  • соблюдение требований коллективного договора.
  • доведение до руководства ситуаций, создающих опасность для работников и предприятия.

Особенность общих трудовых функций состоит в том, что они могут быть не прописаны в ТД, но при этом остаются обязательными к исполнению (ст. 57 ТК РФ).

  1. Частные. Такие обязанности формируются в зависимости от того, какую деятельность ведет организация, а также профессии конкретного работника.

Таблица 1. Классификация трудовой функции

Не требует особых знаний, навыков, образования, не предъявляются требования к возрасту.

Комплекс требований, установленных работодателем и законодателем.

Профессия, специальность, квалификация, должность.

  • медицинские показатели
  • персональные характеристики (внешние данные)
  • особенности физиологии
  • социальные особенности
  • другие свойства, не относящиеся к объективной стороне.

Обязательность исполнения ТФ обусловлена закреплением ее в конкретных документах. Необходимо выполнить следующие действия:

  1. Составить ТД и должностную инструкцию с подписями руководителя и сотрудника.
  2. Ознакомить сотрудника с регламентами под подпись.
  3. Определить ответственность за невыполнение ТФ.

Документ, в котором прописаны обязанности работника, оформляют в соответствии с профессиональными стандартами Минтруда.

Должностная инструкция должна содержать следующие обязательные структурные элементы:

  • общие положения;
  • трудовые функции;
  • права сотрудника;
  • ответственность сотрудника;
  • заключение.

В случае необходимости количество разделов может быть увеличено.

Работодатель может прописать в ТД определенные виды работ, поручаемые работнику, если его ТФ не совпадает с требованиями, которые предъявляются к одной должности, профессии или специальности. Аналогичное решение применяется, если есть сложности с определением ТФ из-за особых условий трудового договора. Такое возможно в случае, когда работа человека, например, связана с обслуживанием новейшего оборудования, ранее на территории России не используемого.

Самый простой способ обозначить трудовую функцию – указать в договоре профессию, квалификацию, специальность, должность работника. Если этого недостаточно для обозначения содержания трудовой функции, дополнительно перечисляют основные направления деятельности сотрудника, его права и обязанности.

Должностная инструкция не обязательна и может вовсе не составляться, поскольку ТФ в обязательном порядке прописывается в ТД. Если в организации не составляются должностные инструкции, это не является нарушением требований должностной инструкции.

Но должностная инструкция может быть полезна работодателю. Именно в ней прописывают конкретные требования, предъявляемые к работникам, занимающим определенные должности. Она же содержит перечисление функций сотрудников, их права и обязанности, а также ответственность за нарушения.

Когда на работу принимают человека по рабочей профессии, составляют не должностную, а производственную инструкцию.

К ряду профессий и работ в силу законодательства предъявляются особые требования. К тому же отдельные направления регулируются профессиональными стандартами или квалификационными справочниками, определяющими профессии непосредственно по ТФ. Важно понимать, что при наличии законодательно установленных льгот для исполнителей тех или иных функций труда, работодатель не вправе от них уклоняться.

Выполнение трудовой функции

Должность, указанная в трудовом договоре с работником, в обязательном порядке должна присутствовать в штатном расписании. Это регламентировано ст. 57 ТК РФ и письмом Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1. При этом в определении Конституционного суда от 19.05.2009 № 597-О-О отмечено, что факт отсутствия должности в штатном расписании не аннулирует трудовые отношения. Если договор составлен по должности, отсутствующей в расписании, это не делает его недействительным. Но при этом работодатель должен привести штатное расписание в надлежащий вид.

Содержание трудовой функции может определяться только одной должностью (профессией, специальностью). Будет считаться нарушением внесение в один договор нескольких трудовых функций из штатного расписания.

Заключая договор, работодатель и работник договариваются о содержании трудовых функций должности.Определяются конкретные трудовые обязанности. Они могут быть прописаны:

  • в трудовом договоре или приложении к нему;
  • в локальном нормативном акте (должностной инструкции), которая упоминается в ТД.

Невыполнение трудовой функции в виде ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, является наказуемым деянием. Ответственность предусмотрена статьей 192 ТК РФ.

Есть следующие виды взысканий:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • прекращение действия ТД;
  • составление документа о служебном несоответствии;
  • понижение в должности.

Если работник отказывается исполнять свои обязанности по трудовому договору или должностной инструкции, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. По причине внесения изменений в трудовой договор или должностную инструкцию ТД может быть расторгнут по соглашению сторон. Кроме того, взыскание может быть наложено, если сотрудник допустил нарушение норм охраны труда и пожарной безопасности.

Также возможно взыскание материального вреда, если в результате нарушения компании был нанесен ущерб. При этом работодатель может не обращаться в суд. Порядок взыскания описан в статье 238 ТК РФ.

Взыскание материального вреда возможно лишь в том случае, если вина сотрудника в причинении ущерба доказана, проведено служебное расследование специально созданной комиссией. Если комиссия оформила заключение о связи между действиями сотрудника и причинением вреда, из его заработной платы могут удержать суммы, необходимые для покрытия ущерба.

Должностные обязанности считаются нарушенными, если работник допустил неисполнение требований ТД, должностной инструкции, приказа руководителя, внутреннего регламента, законодательного акта.

Изменение трудовой функции работника

Закон запрещает работодателю требовать от работника выполнения действий, не закрепленных в трудовом договоре. Что касается работника, то ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязывает его выполнять обязанности, прописанные в договоре. Статья 379 ТК РФ позволяет ему отказаться от выполнения иных обязанностей.

В ст. 72.1 ТК РФ сказано, что изменение основной трудовой функции приравнивается к переводу на иную работу. Это возможно лишь по обоюдному согласию сторон ТД. Исключения из этого правила прописаны в ст. 72.2 ТК РФ и касаются лишь временного изменения.

Для корректировки трудовой функции на постоянной основе требуется письменное согласие работника.

Изменение должности без изменения трудовой функции

Переименование должности может быть выполнено с изменением и без изменения ТФ.

Как правило, корректировка наименования должности сопровождается внесением изменений в перечень обязанностей сотрудника. В этом случае меняется и ТФ. Следовательно, требуется обязательное согласие сотрудника и односторонний процесс невозможен.

Но есть и другие ситуации, которые заключаются в переименовании должности без изменения основных условий труда. В этом случае отказ работника от выполнения условий ТД не может считаться правомерным.

Если обобщить практику рассмотрения трудовых споров, можно сделать следующие выводы:

  1. Переименование должности как таковое не приравнивается к изменению ТФ.
  2. Помимо названия должности, незначительной корректировки или уточнению могут подвергаться и трудовые обязанности, а также квалификационные требования. Это также не будет вести к изменению ТФ.
  3. ТФ считается измененной, если наряду с названием должности, меняются обязанности и условия оплаты труда.
  4. Значительная корректировка должностной инструкции приравнивается к изменению ТФ.
Ссылка на основную публикацию