Трудоустройство по патенту Проект

Особенности приема на работу иностранцев с патентом. Как заключить трудовой договор?

Зачастую складывается ситуация, когда отечественные компании сильно нуждаются в иностранных специалистах. Однако процесс оформления легальных трудовых отношений зависит от статуса иностранца в России и наличия у него права на работу в РФ. В этой статье рассмотрим, как принять на работу сотрудника, имеющего патент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто из юридических и физических лиц может принять иностранца на рабочее место?

Из этого следует, что нанимать граждан другой страны на работу на территории России могут все юридические и физические лица, которым это не запрещено:

    Физические лица. Согласно ст. 20 ТК РФ любой гражданин России вправе стать работодателем и нанимать в качестве сотрудников иностранных граждан-резидентов других стран. Однако здесь присутствуют некоторые ограничения:

  • Обе стороны должны быть совершеннолетними (18+ лет).
  • Работа должна касаться исключительно личных, бытовых и других подобных нужд. Эта деятельность не должна быть связана с предпринимательством или направлена на извлечение нанимателем какого-либо дохода в явной форме.
  • У работодателя не должно быть неисполненных постановлений о наказании за незаконную эксплуатацию труда иностранцев.
  • Индивидуальные предприниматели. Привлечение их к труду на возмездной основе должно соответствовать нормам российского миграционного законодательства:

    • Индивидуальный предприниматель должен пройти аккредитацию и встать на учет в ГУВМ МВД как работодатель для мигрантов.
    • ИП несет ответственность за наличие всех необходимых документов у нанимаемого иностранного работника, поэтому в обязательном порядке должен проводиться миграционный аудит.
    • Заключаемый с иностранным гражданином трудовой договор должен обязательно сопровождаться уведомлением ГУВМ МВД.
    • С заработной платы иностранного гражданина должны вовремя оплачиваться все требуемые по закону налоги, взносы и отчисления.
    • Увольнение иностранного работника из ИП должно сопровождаться не только оформлением всей регистрационной документации, но и уведомлением ГУВМ МВД об этом факте.
  • Юридические лица. Правила здесь те же самые, что и в случае с ИП. Чтобы привлечь к работе иностранных граждан юридическое лицо (наниматель) обязано пройти процедуру аккредитации в МВД в качестве потенциального работодателя для иностранной рабочей силы. Также обязательным условием является миграционный аудит и уведомление ГУВМ МВД о фактах заключения новых трудовых договоров с иностранными работниками и о прекращении действия старых.
  • Процедура оформления работодателем безвизового иностранца с патентным документом

    Чтобы использование работодателем труда иностранных граждан было легальным, нужно следовать представленным ниже алгоритмам.

    Получение аккредитации

    Данная процедура представляет собой осуществление регистрации (постановка на учет) в специализированных органах МВД юридических лиц или же индивидуальных предпринимателей, которые в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности рассчитывают нанимать на работу иностранцев.

    Для прохождения аккредитации требуется предоставление следующих документов:

    • свидетельство ОГРН (копия);
    • свидетельство ЕГРЮЛ (копия выписки), содержащая коды ОКВЭД;
    • свидетельство ИНН (копия);
    • приказ о назначении исполнительного органа юридического лица (Генерального директора) вместе с копией паспорта, содержащей страницу о регистрации;
    • свидетельство о постановке на учет в территориальном органе Федеральной службы статистики;
    • свидетельство о праве собственности на помещение по юридическому адресу (копия), либо копия соответствующего арендного договора;
    • информационное письмо на фирменном бланке организации о намерении в рамках хозяйственной деятельности привлекать к работе иностранцев.

    Аккредитация юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям предоставляется на 1 год. В случае необходимости работодатель обязан пройти переаккредитацию.

    Аудит миграционных документов

    Миграционный аудит представляет собой комплекс аналитических мер, осуществляемый профильным органом МВД с целью профилактики нарушений трудового и миграционного законодательства в процессе найма иностранных граждан российскими работодателями. Фактически данный аудит представляет собой проверку наличия и корректности оформления нижеследующих документов:

    • наличие и юридическая грамотность трудового договора;
    • наличие в компании копий паспортов числящихся в штате иностранцев;
    • наличие у работников-иностранцев разрешений на работу;
    • присутствие копий миграционных карт и отрывных частей бланков уведомлений о регистрации;
    • уведомления о приеме на работу и увольнениях.

    Отслеживание обязательных платежей

    Каждый месяц работающие по патенту иностранцы обязаны вносить авансовый платеж. В обязанность работодателя входит осуществление контроля, чтобы НДФЛ по трудовому патенту вносился иностранными работниками вовремя и в полном объеме. В случае, если работник допустит просрочку хотя бы на 1 день, наступят следующие последствия:

    • его патент будет автоматически аннулирован;
    • работодатель потеряет возможность числить данное лицо в своем штате и будет обязан его уволить;
    • иностранный работник станет нелегалом.

    Проверка регистрации

    У иностранного гражданина, работающего в российской компании или ИП, обязательно должна быть оформлена регистрация (временная), адрес которой указывается в патенте. Работодателям нужно отслеживать сроки истечения этой регистрации и своевременно предупреждать иностранных работников о необходимости ее продления.

    Кроме того, в соответствии с законом №163 по юридическому адресу самого работодателя работающие в его штате иностранцы оформлены быть не могут (только по адресу фактического их проживания). Нарушение данного положения в первый раз влечет наложение на иностранного работника штрафа размером в 5 тыс.р., а при дальнейших нарушениях последует депортация его из страны.

    Трудоустройство в штат

    При этом компания предоставляет на рассмотрение будущему иностранному работнику следующие документы:

    • коллективный договор (в случае его наличия), который сотрудником-иностранцем должен быть подписан;
    • будущий сотрудник должен ознакомиться (под подпись) с правилами внутреннего распорядка в компании;
    • им обязательно должна быть подписана должностная инструкция, а также ряд других внутренних нормативных документов (таких как вводный инструктаж, например);
    • если предшествующие бумаги не вызывают у потенциального работника возражений и нареканий, то ему предлагается подписать трудовой договор.
    1. бухгалтерия предприятия издает приказ о приеме в штат сотрудника иностранца;
    2. формируется карточка по форме Т-2, где иностранный работник ставит свою подпись, ознакомившись с записью в своей трудовой книжке;
    3. также от работника требуется поставить подпись на согласии с обработкой своих персональных данных.

    Уведомление МВД

    После завершения процедуры оформления сотрудника-иностранца в штат, у работодателя есть всего 3 календарных дня (с даты подписания трудового договора), чтобы уведомить об этом ГУВМ МВД.

    Неисполнение этого простого действия влечет за собой наложения внушительного штрафа – 1 млн. рублей за каждого иностранного сотрудника, о котором «забыли» вовремя сообщить в органы МВД. В случае невыплаты штрафа деятельность компании-работодателя на законных основаниях может быть приостановлена.

    Последующее ведение учета

    Прием в штат иностранных сотрудников является весьма обременительным мероприятием для компании-работодателя. Требуется отслеживать сразу несколько аспектов:

    1. нужно вести отдельный кадровый учет;
    2. компания должна не только вовремя осуществлять собственные платежи по всем зарплатным налогам и сборам, но и следить за должным исполнением иностранным работником своих обязанностей по выплате НДФЛ по патенту;
    3. во избежание колоссальных штрафов нужно следить за должным уведомлением о приеме и увольнениях иностранных сотрудников.

    Заключение трудового договора

    В связи с особенностями учета трудовой миграции, оформление трудового договора с иностранными наемными работниками несколько отличается от процедуры заключения трудового соглашения с гражданами РФ. Кроме того, различия присутствуют и в структуре самого договора.

    Какие данные мигранта нужно прописать в ТД?

    В трудовом контракте с иностранным гражданином прописываются позиции, которые касаются миграционного статуса наемного работника:

    • сведения о патенте, разрешающем работу в РФ;
    • присутствие медицинской страховки.

    Кроме того, дополнительно в контракте могут быть оговорены условия обеспечения работника жильем (со стороны компании).

    Как правильно оформить договор?

    Официальной формы трудового контракта с иностранными работниками не существует – каждая фирма сама готовит тот договор, который ее устраивает. Однако, если нет желания изобретать собственную форму, можно адаптировать для заключения с иностранным сотрудником типовую форму трудового договора, которая была утверждена постановлением Правительства РФ №858 от 27.08.2016г. В данную форму следует включить условия, которые предусмотрены нормами ТК РФ, а именно – ст.327.2.

    Какие сроки указывать, обязательно ли это делать?

    Давая собственные разъяснения по данному вопросу, Роструд ссылается на положения ТК РФ. Согласно нормам последнего, сам факт того, что работник является иностранцем, не накладывает на работодателя никаких ограничений на срок заключаемого с ним трудового контракта.

    Российские компании вправе заключать с иностранцами как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК или же в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    Возможность приема по ГПХ

    Договор гражданско-правового характера, заключаемый с иностранцем, по своей структуре и формату ничем не отличается от тех, что отечественные работодатели заключают с гражданами России. Заключение договора регулируется:

    Однако сами ТД и договоры ГПХ имеют семантическое различие, что может определить предпочтительность приема иностранного сотрудника на работу именно по договору ГПХ. Итак:

    1. В рамках ТД сотруднику нужно платить зарплату постоянно, вне зависимости от наличия фронта работ. Договор ГПХ предусматривает выполнение лишь четко очерченного перечня результативных действий. При этом не требуется инициировать громоздкую процедуру оформления нового сотрудника в штат предприятия.
    2. ТД подразумевает необходимость обеспечения сотрудника рабочим местом. Договор ГПХ может предусматривать создание каких-либо условий работодателем для работника, однако это вовсе необязательно.
    3. В рамках ГПХ иностранный сотрудник сам может нанимать работников (по субподряду), что невозможно в рамках ТД.
    4. Порядок выплаты зарплаты в рамках договора ГПХ определяется по согласованию сторон, в отличии от ТД, где зарплата должна перечисляться регулярно (2 раза в месяц).
    5. Трудовой договор подразумевает, что работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии (отпуск, компенсации за переработку и пр.). Договор ГПХ ничего этого не предусматривает, но время работы по нему увеличивает общий стаж сотрудника.
    6. Если ТД может заключаться бессрочно, то договор ГПХ всегда имеет четкие временные границы.

    С учетом того, что в рамках ГПХ оформления сотрудника в штат не происходит, отсекается целый кластер административных проблем, связанных с оформлением иностранцев и уведомлением контролирующих органов в МВД.

    С учетом того, что физические лица, которые являются гражданами РФ, не могут нанимать иностранных сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности, заключать с такими наемными работниками трудовой договор будет крайне обременительно для работодателей.

    Договор ГПХ здесь будет намного эффективнее, потому что вдобавок к своей компактности (не нужно оформлять трудовую книжку, составлять должностные обязанности) условия договора ГПХ будут стимулировать работников как можно быстрее (но без ущерба для качества) выполнить работу.

    Принятие на работу сотрудников-иностранцев требует от компании-работодателя высокой ответственности по ведению специализированного учета. Цена ошибки крайне высока: за неуведомление профильных органов МВД – штраф в 1 млн.р.

    Однако привлекаемые из-за границы квалифицированные кадры полностью оправдывают такие административные риски. А значит, компаниям либо следует повышать профессионализм собственных служб учета иностранных кадров, либо же привлекать аутстаффинговые агентства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как получить патент на работу: особенности процедуры

    Что такое патент для иностранных граждан и кому он нужен

    Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ, патент – это документ, дающий право на временное трудоустройство граждан, прибывших в безвизовом порядке. Приобретать его обязаны не все мигранты: перечень исключений представлен в п. 4 статьи 13 закона. В частности, не оформляют патент на работу для иностранных граждан лица, которые:

    • временно или постоянно проживают в РФ;
    • участвуют в программе переселения;
    • признаны беженцами или получили временное убежище;
    • являются творческими работниками, спортсменами, аккредитованными журналистами, студентами вузов, сотрудниками зарубежных организаций.

    Кроме того, имеется исключение для лиц, прибывших в безвизовом режиме из 4 стран-членов ЕАЭС – Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.

    Кто может принять мигрантов с патентами

    Патент для иностранных граждан в 2019 году позволяет им трудоустраиваться в организациях и у физических лиц при заключении традиционного трудового договора или договора на оказание услуг. Но работодателю или заказчику работ (услуг) нужно разрешение на использование иностранной рабсилы. Выдается оно в подразделениях МВД после того, как нехватку рабочих зафиксирует служба занятости. Порядок обращения за заключением прописан в Приказе Минтруда России от 24.10.2014 N 795н, а с правилами получения разрешения от МВД можно ознакомиться с помощью Приказа ФМС России от 30.10.2014 N 589.

    Как оформить патент на работу

    Процедура довольно сложная, особенно если ее надо пройти в первый раз. Ниже представлено несколько важных этапов, которые помогут и работодателям, и их будущим сотрудникам.

    Действия трудового мигранта при въезде в Россию

    Иностранный гражданин, приезжающий на заработки в РФ, на госгранице получит миграционную карту. В ней надо указать, что цель – трудиться. Желательно в тот же день оформить медицинскую страховку, а за 7 дней стать на учет по месту пребывания или адресу работодателя (при его наличии). За 30 дней гражданину надо успеть подготовить бумаги для дальнейшего трудоустройства.

    Куда обращаться и с какими бумагами

    Патент на работу в Москве, Санкт-Петербурге и остальных городах выдают только в МВД – в территориальных управлениях по вопросам миграции (бывшей ФМС). Перечень запрашиваемых чиновниками документов и копий содержится в Приказе ФМС от 15 января 2015 г. №5. Иностранным гражданам понадобятся:

    • заполненное заявление;
    • одна цветная фотография размером 30 х 40 мм;
    • перевод загранпаспорта на русский язык или иного удостоверяющего личность документа;
    • миграционная карта;
    • полис ДМС либо договор об оказании платных медуслуг (перечень медучреждений, которые вправе обслуживать таких клиентов, устанавливают региональные власти);
    • справки, подтверждающие отсутствие ВИЧ и инфекционных заболеваний, а также заболевания наркоманией;
    • свидетельство о знании русского языка: диплом об образовании, сертификат о владении языком либо о прохождении соответствующего экзамена;
    • если был пропущен срок обращения за разрешением – квитанция об оплате штрафа в размере от 10 до 15 тысяч рублей (по статье 18.20 КоАП РФ);
    • если обращается не сам мигрант, а его представитель – документы, подтверждающие полномочия.

    Когда и на сколько выдадут патент, как его продлить

    Согласно регламенту, сотрудники полиции работают бесплатно. Если нет нарушений, гражданин получит документ через 10 дней. Явиться за ним необходимо лично, даже если обращение подавал представитель.

    По одному документу можно работать в течение 1-12 месяцев. В нем указана конкретная профессия иностранного гражданина и регион, где он трудится.

    Важно, что патент на работу в Московской области действует исключительно на территории МО, а для трудоустройства в столице потребуется другой. Аналогичная ситуация с Петербургом и Ленобластью, Республикой Крым и Севастополем, поскольку, согласно административно-территориальному делению России, всё это разные регионы.

    После того, как разрешение выдадут на руки, мигрант должен трудоустроиться в течение 2-х месяцев. Иначе по истечении срока продлить его не удастся (п. 41 Приказа ФМС от 15 января 2015 г. №5).

    Особенности продления

    Закон позволяет переоформить (продлить) свидетельство на право трудиться в РФ на срок до года. Для этого повторно собирают и относят в полицию все бумаги. Важно обратиться заранее (минимум за месяц до истечения действия прежнего разрешения), чтобы успеть получить ответ.

    Работнику понадобятся те же самые оригиналы и копии, которые подавались при первом обращении. Дополнительно чиновники просят предъявить:

    • чеки об уплате НДФЛ;
    • ходатайство от работодателя;
    • трудовой договор или договор ГПХ, если он заключен с лицом, обязанным лицензировать или регистрировать свою деятельность.

    Образец ходатайства

    Ответственность за нелегальное трудоустройство иностранных работников

    Закон запрещает принимать иностранца без разрешительных документов на трудоустройство. Если срок их действия истек, работодатель или заказчик обязан прекратить отношения с таким сотрудником. По статье 18.15 КоАП РФ за нарушение правил приема и трудоустройства иностранцев организацию могут оштрафовать на 200-800 тыс. рублей. Если правонарушение допущено в Москве, Петербурге, Московской или Ленинградской областях, максимальное наказание увеличивается до 1 млн рублей. Альтернатива штрафу – закрытие компании на 14 – 90 суток.

    Накажут и мигранта. По пунктам 1-3 статьи 18.10 КоАП РФ за нелегальную трудовую деятельность штрафы составляют 2 – 7 тыс. рублей с выдворением.

    Выбор вида трудовой деятельности для патента иностранный гражданин

    подает на патент. необходимо определиться с видом деятельности. планируется привлекать иг по гпх по следующем видам работ: прокладка трубы ПНД(пластик в земле), Копка траншей, земельные работы, прокладка проводов, монтаж кранов, клапанов, дождевателей, выравнивание земли, планировка вручную, укладка, посадка газонов/дёрна, посадка растений, отсыпка щебнем. Волгоград

    Уточнение от клиента

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 727 вопросов .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Виталий, добрый день!

    Если имеете виду патентную систему налогообложения, то применять ПСН в деятельности, связанной непосредственно с землей, можно в отношении услуг, связанных с обслуживанием сельскохозяйственного производства (механизированные, агрохимические, мелиоративные, транспортные работы), что предусмотрено Законом Волгоградской области от 29 ноября 2012 года N 165-ОД «О патентной системе налогообложения» http://docs.cntd.ru/document/4.

    Работы, которые указаны Вами, не подпадают под виды деятельности, в отношении которых возможно применение ПСН (ст. 346.43 НК РФ). Поэтому Вам нужно применять УСН доходы 6% или УСН доходы минус расходы 15%.

    Если имеете в виду гражданско-правовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, то в договоре достаточно перечислить те виды работ, которые будет выполнять исполнитель-ИГ, а также предусмотреть иные условия договора. Гражданско-правовой договор не должен иметь признаков трудового договора, иначе работодателя привлекут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    С различиями между договором ГПХ и трудовым договором можно ознакомиться по ссылке https://www.garant.ru/article/.

    Вы написали, что планируется привлекать ИГ по ГПХ. Если иностранному лицу, который находится в РФ в безвизовом порядке, требуется получить патент для работы, то заключаете договор ГПХ только с теми гражданами, которые получили патент. Отмечу, что гражданам из ЕАЭС для работы патент не требуется. В договоре перечисляете виды работы, которые выполняет исполнитель.

    Важно в течении трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД о заключении договора ГПХ с ИГ.

    Судя по списку работ, указанных Вами в вопросе, видов деятельность несколько (и земельные работы, и монтажные, и ландшафтные. ), а в заявление указывается вид трудовой деятельности: один, а не несколько. Если будут указаны, к примеру, выполнение монтажных работ, то ИГ уже не вправе будет выполнять работы по озеленению и, следовательно,. работодатель вправе привлекать ИГ только для монтажных работ. Поэтому раз у Вас будут несколько работников, то правильнее, чтобы каждый работник выполнял свой вид работы и в заявление соответственно будет конкретный вид трудовой деятельности — тот, который выполняет ИГ фактически. В противном случае (в заявление один вид деятельности, а выполняется другой) Вас как работодателя оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. В договоре ГПХ также предусматривайте только те работы, которые вправе выполнять ИГ в соответствии с видом трудовой деятельности, указанной в заявлении.

    ИГ самостоятельно указывает в заявлении профессию (вид трудовой деятельности), по которой будет работать в России.

    Консультация юриста бесплатно

    Добрый день, Виталий.

    В форме заявления на патент иностранный гражданин указывает в строке о трудовой деятельности те виды работ, которые он будет выполнять по договору ГПХ.

    В соответствии со ст.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

    трудовая деятельность иностранного гражданина — работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); необходимо определиться с видом деятельности. планируется привлекать иг по гпх по следующем видам работ: прокладка трубы ПНД(пластик в земле), Копка траншей, земельные работы, прокладка проводов, монтаж кранов, клапанов, дождевателей, выравнивание земли, планировка вручную, укладка, посадка газонов/дёрна, посадка растений, отсыпка щебнем

    Насколько я понимаю, указанные виды работ относятся к работам по ландшафтному дизайну. В заявлении об оформлении патента можно указать вид трудовой деятельности как земляные работы, благоустройство и озеленение территории либо ландшафтный дизайн. Должность не указывается, поскольку ИГ будет работать не по трудовому, а по договору ГПХ.

    Чтобы привлекать ИГ для работ, которые Вы указали, необходимо их и указывать в заявлении на патент. Если они все относятся к ландшафтному дизайну, то можно так и указать, если нет, то по сгруппируйте однородные работы и укажите одним названием. Пример я Вам дала выше. Если в дальнейшем ИГ необходимо будет внести изменения в вид деятельности, он может это сделать в соответствии со ст. 13.3 ФЗ «О правовом положении иностранного гражданина в РФ»

    В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком патенте.

    Зачастую иностранные работники в документах указывают одну специальность, например разнорабочий, а работают по другой, к примеру грузчиком на соседнем рынке. Однако временно пребывающий в нашей стране иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. А работодатель не вправе его ­привлекать к трудовой деятельности (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
    К сведению
    Свернуть

    Отметим, что, как и ранее, высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо получить разрешение на работу (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

    С 30 июня 2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п. 15 ст. 13.3, абз. 2 п. 17.1 ст. 13.5, абз. 2 п. 19.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
    Ответственность
    Работодатели

    Привлечение к трудовой деятельности иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 18.15 и примечание к ст. 18.1 КоАП РФ):

    на граждан – от 2000 до 5000 рублей;
    на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей;
    на организации – от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Обратите внимание, что аналогичное нарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской области, влечет наложение административного штрафа в повышенном размере (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и примечание к ст. 18.1):

    на граждан – от 5000 до 7000 рублей;
    на должностных лиц – от 35 000 до 70 000 рублей;
    на юридических лиц и предпринимателей – от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

    Причем, что наиболее важно: административная ответственность наступает в отношении каждого незаконно привлеченного к трудовой ­деятельности иностранного гражданина (п. 2 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ).
    Работники

    Иностранец за труд не по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, будет оштрафован в размере от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ). Если указанное нарушение совершено повторно в течение года, то штраф составит от 5000 до 7000 рублей и нарушитель будет выдворен из нашей страны (ч. 3 ст. 18.10 КоАП РФ).

    См. статью «Основания для увольнения иностранного работника при депортации и выдворении»

    Если первичное нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штраф составит от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации (ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ).
    К сведению

    Прием на работу мигранта с патентом

    Если иностранцы находятся в нашей стране на легальных основаниях, то прием их на работу является законным. Но оформление таких граждан имеет определенные особенности и требования законодательства, которые обязан соблюдать работодатель. Если он отказывается это делать, ему грозят довольно крупные суммы штрафов. В статье рассмотрим как осуществляется прием на работу мигранта с патентом.

    Категории иностранных граждан

    Порядок принятия и увольнения иностранных граждан регламентируется Законом 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Ранее учет мигрантов контролировала ФМС, которую работодатель извещал в случает приема на работу иностранца. Сегодня функциями ФМС занимается МВД.

    Прежде чем принять на работу иностранца необходимо определить его статус. Различают 3 категории иностранных граждан:

    • Постоянно проживающие в РФ, имеющие вид на жительство;
    • Временно пребывающие в РФ, получившие разрешение на работу;
    • Получившие визу, трудящиеся по миграционной карте.

    Каким иностранцам нужно получить патент

    Иностранные лица, которые не имеют визу должны оформить патент для приема на работу. Такое требование действует с 2015 года. Кто должен получить патент:

    • Совершеннолетние граждане;
    • Приехавшие в Россию для трудоустройства по найму;
    • Граждане, которые живут в странах, имеющих безвизовый режим;
    • Временно находящиеся в РФ лица.

    При этом следует знать, что законодательно определен ряд граждан, для которых получение патента не требуется:

    • Участвующим в программе переселения соотечественников;
    • Представителям дипмиссий, международных организаций и консульств;
    • Сотрудникам иностранных компаний, которые осуществляют гарантийное, послегарантийное, сервисное обслуживание техники, поставляемой в РФ.
    • Аккредитованным журналистам;
    • Студентам высших профучреждений, которые осуществляют трудовую деятельность в свободное от учебы время.
    • Научным сотрудникам, преподавателям, которых пригласили в РФ;
    • Медработникам, приглашенным для участия в международных проектах здравоохранения в РФ;
    • Иностранцам, которые получили в РФ временное убежище, либо статус беженца;
    • Гражданам Казахстана и Беларуси.

    Как получить патент

    Для оформления патента нужно обратиться в отделение МВД в соответствии с адресом своего пребывания и предоставить определенный пакет документов:

    • Заявление в двух экземплярах;
    • Паспорт, признаваемого в РФ бланка;
    • Миграционную карту, в которой в графе «Цель визита» будет проставлено «работа». Если миграционной карты нет, например, она утеряна, то информация контрольным органом может быть проверена по информационной базе;
    • Медицинский полис, либо договор с медучреждением, оказывающим платные услуги. Оформляется он на период работы иностранца и действует в том регионе, где иностранец будет работать;
    • Медсправка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний у иностранца, включая наркозависимость и ВИЧ;
    • Документы, подтверждающие прохождение курсов по русскому языку, отечественного права и истории России;
    • Регистрационный талон, выданный по адресу временного пребывания.

    В некоторых случаях в патенте указывается информация о профессии иностранца и видах деятельности. В том случае, если эта информация указана, работать по иной специальности мигрант не вправе.

    Важно! Подача документов осуществляется в срок до 30 дней со дня въезда иностранца в РФ, иначе ему грозит штраф в размере 10-15 тыс. рублей.

    Выдается патент на срок до 12 месяцев, за исключением граждан Таджикистана. Для них возможно оформлением патента на срок до трех лет.

    Стоимость патента на работу для иностранцев

    В том случае, если контрольный орган по заявлению иностранца принимает положительное решение, следует подойти в МВД и предоставить паспорт и квитанцию, подтверждающую оплату аванса по НДФЛ. В зависимости от региона страны будет различаться и стоимость патента. Формируется стоимость исходя из базовой стоимости, установленной ст. 227.1 НК РФ. Например, в Москве в 2019 году за патент нужно заплатить 4300 рублей.

    Для лиц, которые приравниваются к гражданам РФ (из Беларуси, Армении, Казахстана) предусматриваются льготы. К ним не применяют те ограничения, которые установлены для иных иностранцев. Прием их на работу осуществляется по такому же порядку и по тем же правилам, которые установлены для российских граждан (Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца с РВП в 2019 году).

    Прием на работу мигранта с патентом

    Документы, необходимые для приема на работу иностранного гражданина:

    • Паспорт;
    • Трудовая книжка, либо при ее отсутствии отдел кадров оформляет ее;
    • Документы об образовании;
    • Медицинский полис;
    • Вид на жительство;
    • Патент и чек, подтверждающий последнюю уплату;
    • Миграционная карта;
    • ИНН;
    • СНИЛС;
    • Документы о временной регистрации.

    Важно! После того, как иностранный гражданин будет принят на работу, он должен предъявить в МВД копию своего трудового договора в срок до двух месяцев после выдачи патента.

    О приеме на работу иностранца, которые прибыли в РФ в безвизовом режиме, работодатель обязан уведомить об этом управление по вопросам миграции МВД РФ. Сделать это необходимо в срок до 3-х дней. После прекращения трудовых отношении об этом также потребуется уведомить миграционную службу.

    Как проверить патент на работу

    Для того, чтобы проверить патент на работу иностранного гражданина, работодатель может воспользоваться несколькими способами. В первую очередь нужно провести осмотр документа и проверить наличие серии, номера, символов РФ и голограмм. На обратной стороне указываются сведения о том регионе, где оформлялся патент, должен присутствовать штрих-код и дата.

    Важно! Устроиться на работу иностранец может только в пределах того региона, где выдавался этот документ.

    Проверить является ли предъявляемый документ подлинным можно на ультрафиолетовом детекторе банкнот. При просмотре будут просвечиваться различные надписи и зеленые линии. Если документ поддельный, то все эти знаки будут размытыми и неточными.

    Проверить является ли миграционный патент действительным можно также на сайте МВД. Для этого нужно зайти на сайт и через предлагаемые сервисы найти интересующую услугу. После этого появится окно, куда нужно будет внести данные паспорта и проверяемого патента. В результате такого запроса по патенту будет представлена следующая информация:

    • Патент в базе найден, а значит это подлинный документ;
    • Патент аннулирован, что означает что срок его действия закончился по причине неуплаты или по иным причинам;
    • Патент в базе отсутствует, что означает, что он поддельный. Такой вариант возможен также и в том случае, если получен он всего несколько дней назад и в базу его просто не успели внести.

    Если нужная информация по патенту иностранца не получена, либо ее объем не удовлетворяет требования работодателя, то обратиться в миграционную службу можно с письменным запросом. В этом случае официальный ответ должен быть предоставлен через 5 дней.

    Ссылка на основную публикацию