Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

В организации работает заместитель директора учреждения по бессрочному трудовому договору. Руководитель хочет перевести трудовой договор в срочный на год , так как согласно ст. Как это сделать? Только через увольнение или все-таки возможно через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Как можно его перевести на срочный трудовой договор?

Но делать это можно в строго определенных случаях. Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций?

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?

Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора

Но делать это можно в строго определенных случаях. Какие типичные нарушения, связанные с заключением и расторжением подобных договоров, выявляют при проверках сотрудники трудовых инспекций? Какую ответственность несут в таких ситуациях работодатели? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — исключение. Работодатель вправе заключить его с работником, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения.

Это следует из ст. Например, временный работник принят на работу для замены постоянного сотрудника, за которым сохраняется место работы. Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. Одну из них — когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — мы уже упомянули.

Назовем еще несколько распространенных на практике ситуаций: Кроме того, в соответствии со ст. Заключение договора Многие работодатели ошибочно понимают нормы ст. Сложилось мнение, что такой договор обязательно нужно заключать, если имеется какая-либо из причин, указанная в этой статье. Заключение срочного трудового договора в случаях, перечисленных в ст.

Так сказано в п. На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из п. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Привлекательность срочных трудовых договоров По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.

Suzuki sx4. Скачать электронные книги бесплатно, читать книги онлайн из серии 39 ключей 2.

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Первая группа случаев — когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор.

Трудовой договор с коммерческим директором

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Предмет договора 1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора Общества.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется генеральному директору. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 2.

Срочный трудовой договор. Устава, Положения, Доверенности.

Образец трудового договора с заместителем директора по коммерческим вопросам. Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 6 Шесть месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 декабря г. Настоящий Договор заключен на срок 3 Три года.

An error occurred.

Занять место в электронной очереди для жителей Москвы и Московской области, можно по специально отведенным номерам горячей линии и на официальном сайте. Справка про удержание алиментных выплат является письменным документом, который подтверждает факт отчислений в пользу получателя. Пример заполнения таблицы для подачи документов: Количество категорий и критерии категорирования объектов транспортной безопасности устанавливаются и определяются Приказом Минтранса от 21. С другой стороны, даже, если бы было можно осуществлять поиск по фамилии, это бы ничего не дало.

Требования Роспотребнадзора к магазину продуктов одни из наиболее обширных и обязательных к исполнению.

Оскорбление на рабочем месте. Каждая цель включает три компонента действия, критерий (дата, время, расстояние), условие (с помощью чего-то или кого-то). Возможно, придется вложить туда книжку садовода, хотя это ваш частный внутренний документ. Это минимальная гарантия, которую работодатель обязан в обязательном порядке выполнить Дополнительные Для их получения потребуется выполнить определенные условия, предусмотренные законом, либо локальными нормативными актами.

Работа с родителями и родительским комитетом, направленная на улучшение отношений в семье.

Заявление в банк о невозможности платить по кредиту образец. Цена оформления загранпаспорта на несовершеннолетнего ребенка, а также на детей от 14 до 18 лет включает в себя госпошлину. Этому придется учить, и процесс, скорее всего, станет весьма непростым и длительным. При этом ответственным лицом за ресурс должен быть не сам работник, составивший просьбу, а вышестоящий или равный по рангу сотрудник компании.

В отдельных случаях нарушитель может быть даже выдворен с территории страны. Поэтому в случае его собственного увольнения он вправе сам подписать приказ на .

Иначе договор может быть признан недействительным. Министерства и ведомства не имеют полномочий вмешиваться ни в производственную, ни в финансовую деятельность предприятий, если они не находятся в федеральной государственной собственности. В этом случае одна сторона передает или берет на себя обязательство передать второй стороне в расположение деньги за определенную плату, а эта сторона уступает свое право требования денег с заемщика.

Собакины рады были этой сделке, возможно отчасти и из-за того, что у них появлялась возможность получить крупную сумму наличных денег, которую, они как мне говорили собираются потратить на строительство частного дома в селе Никольцы Намского района.

Согласно законодательству, в случае смерти ветерана войны супруга может оформить пенсию по потере кормильца. Какие выплаты положены неработающей беременной женщине.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Примерная форма срочного трудового договора с заместителем генерального директора

Срочный трудовой договор

с заместителем генерального директора

г. ________________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-

вор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность заместителя генерального ди-

(наименование организации, предприятия)

1.2. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется ге-

1.3. Трудовой договор заключен сроком на _________________________.

Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59

Трудового кодекса РФ.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 200_г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

(не более шести месяцев

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим догово-

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Компетенция заместителя генерального директора

3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности гене-

рального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим

3.2. Заместителю генерального директора делегируются следующие пол-

3.2.1. организация работы и эффективного взаимодействия всех струк-

турных подразделений, цехов и производственных единиц;

3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности;

3.2.3. обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, рацио-

нальное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;

3.2.4. обеспечение выполнения коллективного договора, соблюдения

трудовой и производственной дисциплины;

3.2.5. осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.

Выходные дни — ___________________________________________________.

4.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

4.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллек-

тивным договором и локальными нормативными актами.

4.4. Работнику предоставляется:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 ка-

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

4.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и возна-

граждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприя-

5.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере

__________ рублей в месяц.

5.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хо-

зяйственной деятельности предприятия устанавливается в порядке и разме-

ре, установленных коллективным договором и локальными нормативными акта-

5.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материаль-

ного ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник во время выполнения обязанностей генерального дирек-

тора несет всю полноту ответственности за последствия принимаемых реше-

ний, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а

также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

6.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи Сторон

____________________________ _________________ __________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора. Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с коммерческим директором

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: «Срочный трудовой договор» Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности абз.

Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании абз.

Возможно Вы примете на работу совместителя или пенсионера по возрасту. Прилагаемые материалы. В Вашем случае нет прямо предусмотренных законодательством оснований для заключения трудового договора на определенный срок. Но если на указанную должность будет принят пенсионер по возрасту или совместитель, то в этом случае заключить трудовой договор на определенный срок можно на основании соглашения сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Но работодатели часто заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников лишь на время, в том числе с целью уменьшить затраты на персонал. Трудовая функция. Cрок действия трудового договора. Обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия абз.

Совмещать два способа указания срока нельзя. Для выполнения разовых работ удобнее использовать гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг гл. Причина для заключения срочного трудового договора. Признать срочный договор бессрочным сможет суд при обращении работника.

Порядок предоставления отпуска. Если сотрудник трудился меньше года, продолжительность отпуска исчисляют пропорционально отработанному времени. Заполните бланк, используя следующие условия. Нормативная база.

Общие положения 1. Заместитель директора по капитальному строительству относится к категории руководителей. Назначается на должность и освобождается от нее приказом директора руководителя предприятия. Предмет договора. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанным с исполнением последним своих должностных обязанностей.

Как заключить трудовой договор с директором

Обновление: 20 апреля г. Трудовой договор с коммерческим директором Как и с другими работниками, необходимо заключать трудовой договор с коммерческим директором организации. Такой договор должен содержать все общие условия, установленные ст. Обязательные условия трудового договора Законодательство устанавливает определенные требования к содержанию договора ст. Если достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, надо указать срок действия; должно быть указано, в каком размере и порядке оплачивается работа, определяется порядок расчета премий или иных выплат; другие условия. Также в трудовом договоре с коммерческим директором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности, о сохранении коммерческой тайны, дополнительном обеспечении работника и членов его семьи оплата найма жилья, медицинского обслуживания и т. Необходимо отметить, что Квалификационный справочник должностей, утв.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем финансового директора?

Вопрос: В организации работает заместитель директора учреждения по бессрочному трудовому договору. Руководитель хочет перевести трудовой договор в срочный на год , так как согласно ст. Как это сделать? Только через увольнение или все-таки возможно через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Как можно его перевести на срочный трудовой договор

Предмет договора 1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора Общества. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 три месяца с момента начала работы, указанного в п. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества. Срок действия трудового договора 2. Оплата труда работника 3.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Предмет договора 1. Работник в своей деятельности непосредственно подчиняется генеральному директору. Срочный трудовой договор заключен по соглашению Сторон в силу статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта: наемный руководитель; директор из числа учредителей. Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ. Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников. Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть. Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор , и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации. Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации. Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне. А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора — Елена А. Пономарева

Защита документов

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей Кодекса.

При увольнении в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья Кодекса. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 4. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Как оформить на работу заместителя генерального директора

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Пролонгируется ли трудовой договор при продлении полномочий директора?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Трудовой договор с коммерческим директором

Срочный трудовой договор. Устава, Положения, Доверенности. Предмет договора. Работник принимается на должность заместителя генерального ди-.

Трудовой договор с заместителем директора по ахч

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Как заключить трудовой договор с директором

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Предмет договора 1.

Регистрация юридических лиц

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем финансового директора?

Источник с реальными красотками. Всё еще надеешься на новую жизнь с понедельника? Наши партнеры:. Законопроект вносит упоминания организаций в различные статьи гл.

Проблемы срочных трудовых договоров

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров наблюдательный совет и исполнительные органы акционерного общества Исполняя обязанности генерального директора АО «Дальмостострой», Федяев В. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение В соответствии с ч. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Трудовой договор с заместителем генерального директора срочный договор. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя генерального директора в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Трудовой договор заключен [ указать основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное ст. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ссылка на основную публикацию