Срочный трудовой договор курсовая

Готовая курсовая работа

Срочный трудовой договор курсовая

Введение

Заключение

Литература

ВВЕДЕНИЕВ современном и бурно развивающемся мире, требующем все новых и новых рабочих мест, нельзя забывать о правовом регулировании изменяющихся условий жизни, порой даже просто необходимо вмешательство закона в сферы человеческой деятельности и экономического развития. В этом смысле необходима четкая регламентация прав и свобод как лица, предоставляющего работу, так и лица, которое является работником. Здесь необходимо не упускать из вида ни одной мелочи во взаимоотношениях этих сторон, сторон, которые производят блага, которые являются источниками прогресса общества: работника и работодателя. И эта регламентация начинается с самого основного: с приема на работу и заключения с работником трудового договора, который- основа длящихся отношений. Это, на наш взгляд, самая интересная тема трудового права не только РФ, но и мирового, поэтому в работе приведены не только ссылки на статьи Трудового Кодекса РФ, но и на конвенции Международной Организации Труда (МОТ). Своей многогранностью и разнообразием эта тема завоевала внимание многих правоведов-теоретиков, поэтому нельзя не сказать, что она может быть неразработанной в полной мере. Каждый теоретик, исследовавший эту проблему, оставлял некоторые вопросы нераскрытыми потому, что в силу разнообразности темы и ее многоликости нельзя осветить достаточно полно все. Этим и определяется актуальность данной курсовой работы. В этой работе мы остановились на следующих интересных проблемах, являющихся одновременно и задачами:• Исследование общетеоретических вопросов трудового договора;• Рассмотрение вопросов заключения срочного трудового договора;• Рассмотрение отдельных случаев заключения срочных трудовых договоров.Исследование этих проблем и означает разрешение цели данной работы, которая заключается в комплексном изучении современного состояния проблемы трудового договора, трудовых отношений, возникающих в результате его заключения, иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Трудовой договор в моем исследовании является объектом изучения и анализа.Способы заключения трудового договора, а так же иные особенности трудовых взаимоотношений являются предметом моего анализа.Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения, прилагается библиография.Во Введении обосновывается проблема, выносимая на защиту, и главные теоретические вопросы работы.В первой главе анализируются общие положения о трудовом договоре и анализируется возможность заключения такого договора с лицами, не достигшими 18 лет.Во второй главе рассматривается срочный трудовой договор как вид трудового договора, а так же рассматриваются установленные в законе случаи заключения такого договора.В заключении подводятся итоги исследования и делается обобщение о значении и функциях трудового договора.

1,200 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕВведение…………………………………………………………………..3Глава I. Общие положения о трудовом договоре………………………51. Понятие трудового договора………………………….………………52. Стороны трудового договора……………………………….………..73. Особенности правового регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия………………….………………………….…..10Глава II. Срочный трудовой договор как вид трудового договора. Особенности правового регулирования на современном этапе в РФ…..….151. Общие положения о срочном трудовом договоре……………..……152. Случаи, когда заключение срочного трудового договора прямо предусмотрено Законом…………………………………………………..……17Заключение………………………………………………………………..26Библиографический список………………………………………………………..

1,200 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.Трудовой договор – весьма важный документ, регулирующий взаимоотношения граждан и юридических лиц. Поэтому очень важно как работодателю, так и работнику знать не только основные его положения, но и нюансы, а так же и другие особенности, чтобы не допускать ошибок в процессе трудового сотрудничества.Для этого работнику и работодателю необходимо знать Трудовой Кодекс РФ и другие Федеральные Законы, касающиеся трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, чтобы при заключении соглашения (трудового договора), не допустить юридических ошибок.Все работники, а так же и руководители должны знать, в каких случаях им необходимо руководствоваться тем или иным нормативным правовым актом.Работодатель, как контролирующее звено, руководствуясь Правилами, обозначенными в Трудовом Договоре, должен знать Федеральные Законы, регламентирующие трудовые соглашения. Он же обязан соблюдать сам и следить за выполнением трудовых обязанностей своих сотрудников.Что же касается срочного трудового договора, то при его заключении и работодателю, и работнику необходимо знать все его(договора) особенности и выяснить все обстоятельства трудовых отношений до его подписания.При этом каждый работник должен знать, что Российское законодательство стремится к тому, чтобы сокращалось число временных работников в стране. Очень важно, чтоб работник при заключении срочного трудового договора знал все свои права и обязанности, чтоб в случае спорной ситуации не оказаться в ущербе. В этом моменте законодательство РФ на стороне работника.Все случаи, описанные во второй главе данной курсовой работы, проистекают из возможных жизненных ситуаций и подкреплены законодательной базой, соблюдающей права работника.При замене временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы, необходимо заключать срочный договор с указанием замещаемого лица и причины его (договора) прекращения.Это важнейший документ трудового права, без которого невозможно было бы говорить о демократичности, социальной направленности и правовой составляющей Российской Федерации как государства.Трудовой договор в самом широком смысле является средством защиты трудовых прав, с помощью которого работник защищен от недобросовестного работодателя, особенно со сложившейся геополитической обстановкой: кризисом и другими негативными факторами развития общества. Это документ, который представляет собой гарантию неприкосновенности трудовых прав и законных интересов работника. Он заключается по волеизъявлению обоих сторон и выполняет не только защитную, но и регулятивную функцию, которая реализуется посредством регламентирования основных обязанностей работника в процессе выполнения им трудовой функции. Но и не стоит забывать, что именно с помощью трудового договора могут реализовываться цели трудового законодательства и выполняться его задачи.

Без трудового договора невозможно было и упоминать такие термины, как запрещение дискриминации в трудовой сфере и запрещение принудительного труда в РФ.

1,200 руб.

Источник: https://prorektor.ru/planv.php?id=V41052

Курсовая работа: Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор курсовая

/ Рефераты / Государство и правоСкачать .docxСкачать .pdf

Введение

Глава I

1. Общие положения

2. Общие требования об ограничении договоров

Глава II

1. Заключение срочного трудового договора в случаях – исключениях из общего правила

2.Расторжение срочного трудового договора

Заключение

Список используемой литературы и нормативных актов

Анализ приложенных материалов

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Анализ судебной практики 1

Анализ судебной практики 2

Анализ судебной практики 3

Введение

Я думаю, мной выбрана довольно актуальная тема, поскольку на сегодняшний день такой тип трудового договора достаточно востребован и является неотъемлемой частью любого предприятия. В данной работе я постараюсь раскрыть всю суть срочного трудового договора, а также глубоко изучить все аспекты трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Глава
I

1. Общие положения

Новый Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), как и ранее действовавший

КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

– трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);

– срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в

ТК РФ либо в ином федеральном законе.

В отличие от трудового договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет ряд особенностей, главная из которых – ограничение возможности его заключения.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные

ТК РФ или иным федеральным законом.

Следует отметить, что возможность заключения срочного трудового договора была ограничена и ранее действовавшим КЗоТ РФ, и правилами, названными ст. 58 ТК РФ. Однако, в отличие от КЗоТ РФ, ст.

58 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как “интересы работника”.

И это вполне оправдано, поскольку понятие “интересы работника'' слишком неопределенно и многозначно, что на практике вызывало сложности и влекло за собой нарушение прав и законных интересов работников.

Сохранив характер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, ст. 58 ТК РФ, как и ранее действовавшее законодательство, не называет критерии, по которым могут быть определены эти признаки.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора работодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда

(вредные, опасные, тяжелые и т. п.), а об условиях выполнения работы

(трудовой функции). То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными в ст. 58 ТК РФ, ст. 59 предусматривает и специальный перечень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе или по инициативе работодателя может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.

Перечисленные в ст. 59 ТК РФ случаи условно можно разделить на две группы. К первой относятся те, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т. е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для данного работника временными.

Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров. Остановимся более подробно на каждой из обозначенных групп.

2. Общие требования об ограничении срочных трудовых договоров

Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно.

Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется.

Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.

2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, в ранее действовавшем законодательстве назывались временными работниками

(Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 N9 311-IX “Об условиях труда временных рабочих и служащих''). В настоящее время труд таких работников регламентируется гл. 45 ТК РФ.

Как на постоянных работников, так и на лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, заводятся трудовые книжки при условии, если они проработали в организации свыше 5 дней и эта работа для них является основной (ст. 66 ТК РФ).

При увольнении трудовая книжка выдается работнику на руки после того, как в ней будет произведена запись о причинах прекращения трудового договора, сделанная в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Расторжение трудового договора с лицами, заключившими его на срок до 2-х месяцев, производится только на общих основаниях.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается только в случае увольнения по указанным выше основаниям в размере 2-недельного среднего заработка.

3.

Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий пожара, взрыва и т. п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе.

5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Тот факт, что организация создана лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах.

Если работа, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е.

с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.

9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико- экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).

Глава
II

1. Заключение срочного трудового договора в случаях – исключениях из общего правила

Заключение срочного трудового договора в случаях – исключениях из общего правила (вторая группа случаев) в соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается при условиях:

1. Поступление на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения.

Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из других их регионов страны.

Источник: http://www.referatmix.ru/referats/22/referatmix_145572.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.