Срочный трудовой договор курсовая работа

Срочный трудовой договор и сфера его применения

Срочный трудовой договор курсовая работа

Введение

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).1

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым – трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

В частности, на практике возникают различные вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора. Дополнительного внимания в практике применения трудового законодательства требует статья 59 ТК РФ.

Тема актуальна тем, что на современном этапе развития трудовых отношений встречается огромное количество спорных вопросов, касающихся заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

В основном споры возникают по причине нарушения работодателями законодательства, влекущими за собой ущемление прав работников.

Объект исследования: срочный трудовой договор.

Предмет: сущность и сфера применения срочного трудового договора.

Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового договора и условия его заключения.

Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:

1) дать определение срочного трудового договора;

2) рассмотреть основания для его заключения;

3) раскрыть содержание срочного трудового договора и показать особенности его документального оформления;

4) рассмотреть особенности прекращения срочного трудового договора.

Методы исследования:

– диалектический;

– специально – юридический;

– сравнительно-правовой.

Раскрытие темы предполагает изучение Трудового кодекса РФ, других нормативных актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, периодических изданий.

  1. Понятие и сфера применения срочного трудового

договора

1.1. Понятие срочного трудового договора

Положения статьи 17 КЗоТ РФ в редакции 1992 года в определенной мере соответствовали требованиям Международной организации труда, но не учитывали всего многообразия встречающихся на практике проблем, используя такой критерий, как «интересы работника», а также сложности с трудоустройством, возникшие в условиях рыночных преобразований. Работодатели подчас необоснованно расширяли сферу применения срочных трудовых договоров, чаще именуя их контрактами. Нередко на срочные трудовые договоры (контракты) переводились все работники организации и даже работники определенных сфер деятельности. В особенности практиковались краткосрочные контракты.

Такое положение существенно облегчало работодателям решение вопросов о прекращении трудового договора: по истечении его срока не требовалось каких-либо оснований для увольнения, автоматически снимались с работодателя обязанности по предоставлению предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. Подписание же работником срочного трудового договора (контракта) на выполнение работы, фактически носящей постоянный характер, зачастую было вынужденным, поскольку могло повлечь отказ в приеме на работу.

С другой стороны, отсутствие в законодательстве четких норм о порядке заключения срочных трудовых договоров часто приводило к возникновению так называемых теневых отношений, когда трудовые отношения никак не оформлялись, либо работодатель вынужден был заключать гражданско-правовые договоры на работы, фактически выполняемые работником в порядке трудовых отношений. В связи с этим широкое распространение на практике получил такой своеобразный тип договора о труде, как трудовое соглашение.2

Если заключен срочный трудовой договор при отсутствии необходимых оснований и этот факт установлен органами по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства или судом, такой договор будет признан бессрочным.

Действующий Трудовой кодекс сформулировал понятие срочного трудового договора, а также исчерпывающе перечислил условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Срочный договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.3

Срок такого договора не может превышать пяти лет (исключения из этого правила могут устанавливаться только Трудовым кодексом или на уровне федерального законодательства).

Необходимо четко соблюдать условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает такого условия для заключения срочного трудового договора, как интересы работника, и допускает прием работника на определенный срок лишь с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Но и в этих условиях работодатель не может заключать срочные трудовые договоры по своему усмотрению, поскольку кодексом (ст. 59 ТК РФ) предусмотрен достаточно конкретный перечень условий для их заключения.

Отсюда следует, что при заключении трудового договора обязательно подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание.

Этого требует статья 57 Трудового кодекса. Она говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Если они не указаны, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

1.2. Общие условия заключения срочного трудового договора

В первую очередь это касается оснований для заключения срочного трудового договора. В юридической литературе выделяются следующие основания для заключения срочного трудового договора4:

1) объективные обстоятельства, не позволяющие заключить трудовой договор на неопределенный срок. По этому основанию срочный трудовой договор заключается:

а) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

б) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

в) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

г) с лицами, направляемыми на работу за границу;

д) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

е) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ж) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

з) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

и) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

к) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

л) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

м) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. К таким случаям, например, можно отнести заключение срочного служебного договора (контракта) с лицом для замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы.

5 Срочный трудовой договор заключается и с иностранным гражданином, прибывшим в Россию для осуществления трудовой деятельности.6 В соответствии с ч. 5 ст. 6 Закона РФ от 19 июня 1992 г.

№ 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» возможно заключение срочного трудового договора с руководителем организации потребительской кооперации, созданных потребительскими обществами или союзами;

2) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ и обусловлены:

а) особенностями правового статуса работодателя.

На стороне работодателя при заключении срочного трудового договора могут выступать субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срочный трудовой договор обязательно должен быть заключен, если на стороне работодателя выступает организация, созданная на заведомо определенный период;

б) особенностями правового статуса работника. К работникам, заключающих срочный трудовой договор, относятся:

• пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

Полагается, что данная норма дает работодателям возможность держать работников в страхе перед угрозой увольнения. Особенно это касается совместителей, пенсионеров, лиц, принимаемых для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и др.

Заключение срочного трудового договора в перечисленных случаях не имеет объективной необходимости, достижение пенсионного возраста само по себе также не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

7 Конституционный Суд РФ уже признавал неконституционным правило, разрешающее заключать с работниками, достигшими пенсионного возраста, срочные трудовые договоры. В качестве иллюстрации можно привести пример, указанный в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.

1992 N 2П-3 “По делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.

1 статьи 33 КЗоТ РСФСР”, в одном из абзацев которого говорится, что «администрация может (статья 18 КЗоТ РСФСР) предложить лицам пенсионного возраста (фактически под угрозой их увольнения) заменить заключенный на неопределенный срок трудовой договор срочным, что противоречит принципу свободы трудового договора, так как реализация права на труд для лиц пенсионного возраста ставится в зависимость только от воли работодателя. С введением этой нормы лица, достигшие пенсионного возраста, пользуются меньшим объемом трудовых прав в сравнении с другими работниками».8 Однако, в ТК РФ это правило возрождено вновь;

Источник: https://www.yaneuch.ru/cat_56/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-sfera/145900.1888387.page1.html

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор курсовая работа

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ либо в ином федеральном законе. Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи, отнесенные к первой группе) допускается:  

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально то, что предлагаемое место работы (должность) несвободно.

Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.

Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, в ранее действовавшем законодательстве назывались временными работниками. Трудовой договор с работником заключается на срок до 2-х месяцев для выполнения каких-либо временных работ (ст. 59 ТК РФ).

При этом на таких работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями.

Так, они оформляются на работу так же, как и постоянные работники, заключив трудовой договор в письменной форме, но при этом они предупреждаются о том, что принимаются на работу на срок до 2-х месяцев.

Более того, в приказе (распоряжении) о приеме на работу, а также в письменной форме трудового договора должна быть сделана запись, что данный работник принят на работу на срок до 2-х месяцев, или указан срок его работы, например с 15 апреля по 20 мая 2002 г.5.

3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

Если срок такого трудового договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должны регулироваться с учетом особенностей, установленных ст. 289-292 ТК РФ в отношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Под обычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, закон называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ.

Во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах.

Если работа, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного договора допускается лишь на общих основаниях, т.е.

с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.

Источник: https://www.referat911.ru/Trudovoe-pravo/srochnyj-trudovoj-dogovor/610503-3563658-place1.html

Срочный трудовой договор. Понятие и виды

Срочный трудовой договор курсовая работа

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Понятие и виды срочного трудового договора 5

1.1. Понятие срочного трудового договора 6

1.2. Виды срочного трудового договора 7

Глава 2. Порядок заключения и прекрашения срочного трудового договора 13

2.1. Основания заключения срочного трудового договора 13

2.2. Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника 23

Заключение 29

Список литературы 31

Введение

В Трудовом Кодексе 2001 года значительное внимание уделяется договорным отношениям между работодателями и работниками. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Данной темой в литературе интересуются многие исследователи, труды, монографии которых я буду использовать при написании данной работы. Это теоретические исследования, научные концепции и разработки, содержащиеся в публикациях, монографиях историков-правоведов, таких как  Головин-Молодцов, Козлова, Ломакина и других.

В связи с этим задачи рассматриваемой проектной работы можно свести к следующим:

  • выяснить причины и критерии трудоспособности граждан;
  • определить понятие безработного;
  • определить права и обязанности безработного;
  • изучить виды социальных гарантий безработных.

Для того чтобы изучить понятие срочный трудовой договор, необходимо обозначить предмет данной работы, то есть направление, в котором происходит изучение объекта, овладеть его теоретической базой, а для этого необходимо:

  • приобретение навыков работы с нормативно-правовыми документами по изучаемой проблеме;
  • обобщение и систематизация результатов исследования проблемы, содержащихся в научной литературе;
  • выявление дискуссионных теоретических вопросов в рамках исследуемой проблемы и аргументация собственного подхода.

Целью данной курсовой работы является характеристика понятия «срочный трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей срочного трудового договора и его отличительных черт.

Объектом данного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к срочным трудовым договорам.

Предметом исследования стала нормативно-правовая база регламентирующая заключение, и расторжение срочного трудового договора, а также соответствующие виды правоотношений.

Методологическую основу исследования составляют общие и частные методы исследования, в том числе, историко-юридический, системно-правовой, сравнительного правоведения, дедуктивный, формально – юридический, логический и другие, системный анализ изучаемых явлений и результатов в их различном сочетании.

Данная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются понятие и виды срочного трудового договора. Вторая глава посвящена подробному изучению порядка заключения и прекращения срочного трудового договора.

По результатам данной работы будут сделаны соответствующие выводы, представленные в заключении данного исследования.

Глава I. Понятие и виды срочного трудового договора

    1. Понятие срочного трудового договора

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу.

Согласно статье 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.1

Все трудовые договоры в зависимости от срока их действия делятся на два вида:

1) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

2) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Раньше ТК РФ жестко связывал заключение срочного трудового договора с наличием случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ либо в ином федеральном законе.

Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет.

Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком – он не может превышать трех лет (ст. 338 ТК РФ). ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст.

289 – 292 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на 6 месяцев (ст. ст. 293 – 296 ТК РФ).2 Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо ТК РФ, федеральных законов.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, поскольку ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.

При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции), т.е. имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений.

Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

ТК РФ перечисляет основания, когда срочный трудовой договор необходимо заключать, и основания, когда такой договор может быть заключен.

Кроме того, работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст.

114 ТК РФ) и, кроме того, взыскание в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если наниматель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, не производится.3

    1. Виды срочного трудового договора

В ст. 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. Как можно отметить, перечень данных условий, влекущих обязательность заключения срочного трудового договора или допускающих заключение его по соглашению сторон, установленный в ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Анализ этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных трудовых договоров, которые чаще всего заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

Рассматривая первую группу условий, связанных с принятием работника на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым на все время его отсутствия сохраняется место работы, следует отметить, что основания сохранения за отсутствующим работником его рабочего места и занимаемой должности могут предусматриваться в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

На время отсутствия работника на работе по любой из причин, перечисленных в вышеуказанных нормативных актах, работодатель вправе принять на его рабочее место и должность другого наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

Вторая группа причин заключения срочного трудового договора – это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести трудовые договоры, заключаемые:

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Третья группа срочных трудовых договоров отличается особым правовым статусом или особыми признаками его сторон – работника или работодателя, что в силу прямого законодательного указания требует или допускает по соглашению с ними заключение трудового договора на определенный срок. К таким лицам относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • лица, избранные на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
  • лица, обучающиеся по очной форме обучения;
  • лица, поступающие на работу по совместительству и некоторые другие категории работников.

Четвертую группу срочных трудовых договоров будут составлять договоры, временный характер которых определяется особыми условиями места нахождения организации или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные трудовые договоры, заключаемые с лицами:

  • поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • направляемыми на работу за границу;
  • направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Источник: https://www.stud24.ru/labour-law/srochnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i/405487-1386963-page1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.