Срочный договор преимущества

Содержание

Срочный договор преимущества и недостатки

Срочный договор преимущества

Для защиты интересов и прав граждан, трудоустроенных на определенный период времени, трудовой кодекс обеспечивает возможность составления срочного трудового договора, который выступает альтернативой стандартному трудовому договору, не предусматривающему срока окончания трудовых отношений. Основные принципы срочного трудового договора даны в статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

  • выполнение работ временного характера,
  • выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
  • производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
  • командирование за границу,
  • совмещение должностей,
  • выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
  • прохождение стажировки, переподготовки, практики,
  • исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
  • работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
  • и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.

Социальные гарантии по срочному трудовому договору

Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении.

Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Расторжение срочного трудового договора

В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев. При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу.

Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в частности:

  • в связи с грубым нарушением дисциплины труда,
  • сокращением штата организации,
  • несоответствием квалификации занимаемой должности и других;

Составление срочного трудового договора

Если работодатель планирует принять работника на основании срочного трудового договора в 2018 году, то необходимо заключить с ним соответствующий договор.

Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать:

  • учебный, ежегодный отпуск постоянного сотрудника или отпуск по уходу за ребенком,
  • необходимость медицинского обследования,
  • нетрудоспособность временного характера,
  • временный перевод на легкий труд,
  • другие причины, предусмотренные ТК РФ.

Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника.

При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников.

Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, в котором прописываются основные условия предстоящей деятельности исполнителя, касающиеся должности, места работы и периода, на который он привлекается к труду.

Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.

Преимущества бессрочного договора

При трудоустройстве потенциальный работник сделает свой выбор в пользу работодателя, предлагающего условия неопределенного срока действия трудового договора. Это условие дает гарантии защиты от недобросовестных действий работодателя.

Трудовой договор с неопределенным сроком обладает вескими преимуществами для соискателя:

  • возможность уверенно планировать свои расходы, имея постоянный доход в виде стабильной заработной платы и должность, включенную в штатное расписание,
  • усложненная процедура увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
  • постоянные сотрудники могут получать дополнительные бонусы от работодателя в виде полиса добровольного медицинского страхования, премирования, участия в социальных программах.

К наиболее важным моментам, прописываемым в соответствующем договоре, относятся:

  • трудовая функция,
  • должность согласно штатному расписанию,
  • круг полномочий, обязанностей и прав сторон,
  • размер вознаграждения работника, возможные мотивирующие или компенсационные выплаты.

Помимо основных аспектов грядущей трудовой деятельности, в трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.

Недостатки

При составлении трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными. Прописывание в договоре дополнительных условий, направленных на упрощение увольнения сотрудника по решению работодателя, является незаконным.

К недостаткам трудового договора на неопределенный срок можно отнести:

  • необходимость соблюдения норм и правил внутреннего распорядка компании,
  • возможное прохождение испытательного срока,
  • при увольнении работника, подписавшего трудовой договор на неопределенный срок, скорее всего работодатель потребует отработать 2 недели, пока он успеет подыскать достойную замену увольняющемуся сотруднику.

Как правило, заключение трудового договора на неопределенный срок предусмотрено в тех случаях, когда свободная должность внесена в штатное расписание компании и требуется постоянное выполнение работником трудовых функций. Трудовые договоры следует заключать на неопределенный срок, за исключением случаев, описанных в статье 59 ТК РФ.

В образце трудового договора на неопределенный срок отсутствует отдельное условие о периоде трудоустройства.

Порядок расторжения трудового договора

Окончание трудового договора с неопределенным сроком действия возможно по решению сотрудника или работодателя. Для расторжения трудового договора на неопределенный срок  работодатель обязан представить веские обстоятельства как:

  • сокращение штата,
  • несоответствие занимаемой должности,
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины,
  • неявка в течение 7 дней после подписания бессрочного трудового договора без резонных оснований.

Для прекращения трудовых полномочий работника достаточно уведомить работодателя письменно за несколько дней о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Переквалификация или признание срочных договоров в качестве трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок осуществляется, если по истечении периода, указанного в срочном договоре, сотрудник выполняет должностные обязанности и ни одна из сторон не уведомила друг друга о прекращении правоотношений.

В этом случае необходимо перезаключить бессрочный договор.

Переквалификация договоров может происходить и в судебном порядке по требованию работника, в случае если договор на срочной основе заключался для уклонения от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для штатных сотрудников.

Основанием для переквалификации договора может выступать статья 58 ТК РФ, по которой отсутствие веских причин для заключения срочного трудового соглашения является поводом для переоформления их в договора бессрочного характера.

Трудовой договор с директором

Отличие заключения трудового договора с директором от трудоустройства других специалистов состоит в определении типа договора: срочного, либо на неопределенный срок. Как правило, если в уставе компании прописан период действия полномочий руководителя компании, то следует оформлять срочный договор на соответствующий период.

Если в учредительных документах компании срок полномочий руководителя не прописан, то договор о его трудоустройстве может быть бессрочного характера. Помимо этого, существует возможность заключения соглашений срочного типа с руководителями по соглашению сторон.

По завершении периода, прописанного в срочном договоре, одна из сторон должна заявить о намерении завершить трудовые отношения. В ином случае, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Источник: https://kvartal-sobitii.ru/%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B8%D0%BC%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE/

Суть срочного трудового договора плюсы и минусы | Правовая База

Срочный договор преимущества

Использование института срочного трудового договора предполагает временные отношения между работником и работодателем изначально. Срочный трудовой договор по духу трудового права может быть заключен в том случае, если работодателю и работнику известен срок их отношений заранее.

Это, к примеру, отсутствие основного работника должности по уважительным причинам долгое время (болезнь, декретный отпуск, длительный отъезд и пр.). Использование ограниченного по времени договора в форме срочного трудового возможно и на сезонных работах.

В этом случае предполагается возможность для компании использовать формат срочного договора для приема на работу нового сотрудника.

Срочный трудовой договор: понятие

Все случаи заключения срочных договоров определены в статье 59 Трудового Кодекса РФ. При этом есть моменты в которых законом предусматривается заключение такого договора в обязательном порядке, а в некоторых случаях это возможно сделать по соглашению сторон.

В этой главе мы рассмотрим основные направления при заключении договора и обращаем внимание, что более подробное описание есть в статье закона.

Вы можете уточнить правоприменительную практику по трудовому законодательству и оформлению работника обратившись за бесплатной консультацией к юристу.

Случаи в которых заключение срочного договора предусмотрено законом напрямую

Практику такой формы контракта определяет трудовое законодательство. Конкретные ситуации указаны в статье 59 ТК РФ – мы представили их список на вкладке.

Отметим, что в последние годы срочный трудовой договор стал заключаться повально, даже тогда когда срок трудовых отношений неизвестен.

Изначально, были случаи заключения срочных договоров с руководителями и с персоналом в ситуациях предусмотренных законом.

Заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ

Поняв, какие плюсы дает срочный трудовой договор, руководители стали заключать такие же договоры с подчиненными. При этом, такие факты встречаются на госслужбе, с преподавателями или медицинскими работниками. Но это не законно – в трудовом кодексе предусмотрены конкретные моменты, когда договор может быть заключен по соглашению сторон.

В других случаях когда заключается срочный договор, а затем он ежегодно продлевается в ситуации постоянной работы, то есть увольнять вас через год, изначально смысла нет.

В подобных ситуациях работодатель действует незаконно.

Для того чтобы привести ваши отношения в правовое русло проконсультируйтесь с юристом специализирующемуся по трудовому законодательству задав письменный вопрос на сайте.

Срочный договор: преимущества и недостатки

Если преимущество срочного трудового договора для работника совершенно не очевидно, то для работодателя это очень удобная ситуация. Значительные плюсы дает работодателю, системе, и государству в целом, заключение срочных трудовых договоров.

Работодатель в выигрыше от того, что он получает зависимого работника. Государство – в первую очередь выигрывает в статистике по безработице и поддержки (точнее ее отсутствии) в случае увольнения. Преимущество срочного трудового договора, определенно, есть для этих сторон.

То есть и для государства и для работодателя. 

Работодателям, это позволяет требовать исполнения незаконных распоряжений, иначе работника могут попросту уволить не продлевая трудовой договор.

Если раньше для того чтобы уволить работника нужно было найти какую-то статью, нужно было к чему-то придраться или же объявить 3 выговора и потом увольнять. Сейчас можно попросту не продлить срочный трудовой договор.

 Соответственно им можно отдавать не законные распоряжения, в частности переработки.

Преимущества и недостатки для работника

Для работников же преимуществ срочного договора практически нет. Исключение – если работник идет на этот шаг по указанным в трудовом кодексе обстоятельствам и он отдает себе в этом отчет. Если вы не будете оставаться после работы, не ходить на неоплачиваемые субботники, работы вы можете лишиться.

Какие-нибудь корпоративы на которых работник не хочет участвовать. Кроме незаконных распоряжений, здесь могут быть личная заинтересованность, поборы. Будут сдаваться деньги начальнику на день рождения, на восьмое марта, 23 февраля и так далее.

Кроме того работник лишается поддержки со стороны службы занятости в случае потери работы – ведь его не увольняют, просто “заканчивается” его договор.

Срочный трудовой договор по внешнему совместительству: образец

Вполне оправданы ситуации когда договор такой формы заключается с сотрудником работающим “по совместительству”.

Для корректного оформления – необходимо отразить эту ситуацию, например так выглядит форма трудового договора по совместительству для ООО. В данном образце есть пример формулировки как указать в договоре 0.

5 ставки, отражены моменты касающиеся времени работы – сколько часов в день работает сотрудник. Показано правильное оформление ситуации с отпуском и основным местом работы.

Вы также можете скачать данный образец заполнения по ссылке.

Необходимо отметить, что такая форма договора гораздо выгоднее для работника чем так называемый договор подряда или гражданско-правовое соглашение. В форме срочного трудового договора сотрудник все таки попадает под действие трудового кодекса и может отстаивать свои права.

Подводные камни срочного трудового соглашения (договора) – юридическая защита

Дальше это могут быть прикрытия работниками на срочных договорах при проверках. Частая ситуация когда приходит проверка, и выявляет какое-то нарушение. Виноватым и крайним оказывается рядовой сотрудник. И этот рядовой сотрудник не может сказать, что сделал неправильно, потому что ему такой был отдан приказ.

В этой ситуации есть ряд нюансов, когда у сотрудника может не быть определенных должностных инструкций. Но здесь много ситуаций индивидуальных, описание которых в рамках статьи довольно затруднительно.

Позвоните по номерам в вашем регионе или по бесплатному федеральному номеру и уточните что делать в вашей ситуации:

Увольнение сотрудника по срочному договору

Всегда ли это так, как заставить человека выполнять вот такие незаконные распоряжения? Опять же очень хороший рычаг – срочный трудовой договор. Не хотите выполнять странные указания начальства – все извините, даже не надо издавать приказ об увольнении. По срочному трудовому договору просто кончился период. До свидания, не надо искать предлога для увольнения.  

Если не будет в дальнейшем изменений законодательства, то возможно что срочный трудовой договор будет распространяться все больше и больше. Со временем он может вытеснить бессрочный трудовой договор полностью. Легче контролировать, опять же легче, через руководство организацией, отдавать какие-то непонятные и незаконные распоряжения.

Как поступить если вас вынуждают уволиться – читайте в статье на сайте

 Хотим заметить, что с помощью профессионального юриста добиться этого реально.

Оспаривание трудового договора – перевод трудовых отношений на постоянный контракт 

Каков выход из ситуации? На наш взгляд если вы с самого начала, с самого первого дня работы, когда вам предложили срочный трудовой договор, понимаете, что в любой момент вас могут уволить, именно по этому срочному трудовому договору. То есть, если вам уже предлагают договор такого типа, значит, скорее всего отношения между начальством и вами будут строиться не по принципу обозначенному в трудовом законодательстве. 

Соглашение о расторжении срочного трудового договора: образец

В статье “Как уволиться по собственному желанию без отработки?” – представлен образец соглашения об увольнении между работником и работодателем.

А если вас могут уволить в любой момент – вы будете вынуждены подчиняться любому капризу начальства. Поэтому с самого начала не питайте иллюзий, и воспользуйтесь юридической консультацией по трудовому договору, чтобы когда вас уволят, вы были к этому готовы.

Источник: https://bazaprav.ru/sut-srochnogo-trudovogo-dogovora/

В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору – ваш юридический консультант по трудовому праву

Срочный договор преимущества

Наряду со стандартными трудовыми договорами ТК РФ позволяет работодателям заключать срочные соглашения с сотрудниками на определенный период, который не должен превышать 5 лет.

Заключение таких договоров оправдано:

  • при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
  • при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
  • при временных или сезонных работах;
  • при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
  • при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
  • при заключении соглашений с пенсионерами;
  • при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Заключение срочного договора выгодно не только для работодателя: у сотрудника, подписавшего такой контракт, не меньше преимуществ.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Плюсы и минусы для сотрудников

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

К преимуществам оформления срочных соглашений для сотрудников можно отнести следующие:

  • стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
  • регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
  • предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
  • право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
  • право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
  • право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
  • начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Работодатель за три дня до окончания срока действия контракта извещает сотрудника о прекращении действия договора.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Работодатель, оформивший срочный трудовой договор с сотрудником, получает свои преимущества:

  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/raboty-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Срочный договор преимущества

Подписание трудового договора – первый и важный этап на пути формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Законодательство регулирует порядок составления подобных документов. В каких случаях допустимо оформление срочного трудового договора и почему выгодно заключать такие соглашения?

Особенности срочного договора

Один из распространенных видов трудового договора, предусмотренный отечественным законодательством. Положение такого контракта регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

Основная причина, по которой составляется срочный договор – отсутствие возможности установления длительных бессрочных отношений между работодателем и наемным работником.

Временный письменный уговор имеет свои тонкости оформления и существования.

Основанием для заключения подобного контракта является:

  1. Временное отсутствие должного лица, исполняющего возложенные обязанности. Если постоянный работник пребывает в ежегодном или декретном отпуске, находится в командировке, или на больничном, работодатель вправе принять на работу другого специалиста и заключить с ним подобной уговор.
  2. Проведение временных, сезонных работ.
  3. Документ может быть подписан в случае откомандирования сотрудника за границу. За пределами отечественной территории, специалист того или иного предприятия может продолжать работать или проходить стажировку.
  4. Альтернативная гражданская служба.
  5. В случае временного увеличения объема производства.
  6. При зачислении на определенную должность во временно сформированные организации.
  7. Для выполнения конкретных функций, не вписывающихся в формат основной деятельности компании. Сюда относят реконструкцию помещения, монтажные или пусконаладочные работы.
  8. Избрание на должность на конкурсной основе.
  9. При проведении неотложных работ с целью предотвращения катастрофы.
  10. Сотрудник предприятия является пенсионером.

Выделяют безусловные договора и по соглашению сторон. Сила письменного уговора зависит от продолжительности его действия.

Согласно закону, срочный письменный уговор может быть заключен с соискателем на определенную должность, учащимся на очной форме, а также представителем индивидуального предприятия. В этом случае штат компании не должен превышать 35 человек.

Подписание такого соглашения возможно с гражданином, вышедшим на пенсию, работником театра или лицом, представляющим средства массовой информации. Часто одним из фигурантов трудового договора выступает главный бухгалтер или руководитель предприятия.

Каждая из сторон, участвующая в составлении и подписании такого документа обязуется добросовестно исполнять указанные требования.

Работник должен выполнять необходимую работу, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создает достойные условия труда и своевременно предоставляет заработную плату. Максимальный срок действия такого контракта – 5 лет. Лицо, желающее стать участником трудового договора должно соответствовать определенным требованиям.

Достоинства соглашения

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

  • Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
  • Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
  • Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
  • Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
  • В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.

Требования и обязанности, изложенные в договоре, регулируются государственным законом. Там не менее специалисты обнаружили некоторые минусы в существовании подобных соглашений.

Недостатки трудового контракта

Недостатки срочного трудового контракта затрагивают интересы обоих участников письменного соглашения. Вот некоторые минусы делового контракта:

  • Наемный работник обязуется выполнять порученные обязанности в согласии с установленным рабочим графиком.
  • В случае ликвидации предприятия, работодатель в первую очередь должен выдать зарплату именно тем сотрудникам, с которыми был заключен срочный договор. Это может вызвать определенные трудности во взаимоотношениях с бывшими постоянными работниками.
  • Если трудовое соглашение было заключено на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается не полностью. Только за 75 календарных дней.
  • Работодатель обязуется оплачивать декретный отпуск внештатной сотруднице, находящейся в положении.
  • По условиям трудового контракта, руководство предприятия имеет право координировать деятельность работника. Наемный специалист не может диктовать свою волю и в должной мере проявлять фантазию.

Несмотря на все существующие нюансы, законодательство по-прежнему допускает оформление подобных соглашений. Поэтому важно знать главные особенности заключения и подписания договора. В составленном контракте должна быть указана информация о режиме, характере работы.

Вывод

Срочный трудовой договор – удобный и современный документ, регулирующий отношения между двумя сторонами: работодателем и наемным работником. Представленные особенности заключения срочного соглашения, его достоинства и недостатки помогут трезво оценить ситуацию и принять верное решение в отношении подписания данных бумаг.

Источник: https://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Срок заключения трудового договора: каким он может быть, положительные и отрицательные стороны

Срочный договор преимущества

Найм Труда > Трудовые отношения > На какой срок заключается срочный и бессрочный трудовой договор, их преимущества и недостатки

Трудовой договор — гарант строгого исполнения прав и обязательств его сторон

Наиболее распространённой практикой для многих современных предприятий является процедура оформления трудового соглашения при найме трудового штата.Трудовой договор представляет собой документ, выступающий в качестве гаранта строгого исполнения прав и обязательств между руководителем и рабочим.

В обязанности рабочего входит исполнение трудовых функций и нормативно-правовых актов, имеющихся в компании. Руководитель в свою очередь обязуется предоставить трудовое место, возможность для развития, а также выдачу заработной платы.

Далее в статье будет рассказано, на какой срок заключается трудовой договор, согласно каким законодательным актам. Также будет описан порядок составления договора и его расторжения.

Исходя из норм, приведенных в пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть составлен на продолжительное время, не обговоренное определенной датой, а также на ограниченный период. Первый тип трудового договора имеет название бессрочного, вторым же является срочный трудовой договор.

Отличительной чертой этих взаимоотношений служит не только продолжительность действующего срока, но также и основные обязанности и предоставляемые гарантии.

Заключение срочного трудового соглашения возможно в результате введения на предприятии временных трудовых обязанностей. Например, это может быть вид деятельности, связанной с конкретными ремонтными работами, монтажом оборудования или же временный работник нанимается при отсутствии штатного сотрудника.

При этом социальные гарантии предоставляются сотруднику за отработанный период, но они также могут быть изначально зафиксированы в определенном значении.

Согласно законодательным актам было определено, что трудовое соглашение, установленное на определенный период, не имеющее конкретного основания для уменьшения льгот, зарплаты, признается бессрочным через суд с назначением определенной суммы компенсации, так как при этом нарушаются установленные права работника.

Законодательство предоставляет возможность руководителю и рабочему совершить перевод заключённого трудового договора с определенным периодом действия в бессрочный. Однако, при этом обе стороны должны обговорить продолжения сотрудничества.

Договор на неопределенный срок

Бессрочное трудовое соглашение

Бессрочный трудовой договор представляет собой трудовое соглашение, заключающееся при наличии длительной занятости, где предусмотрена постоянная основа в основном штате сотрудников. Трудовое соглашение, оформленное на неопределенный период, вступает в действие после прохождения процедуры подписания между руководителем и сотрудником.

Но может быть предусмотрена другая дата, которая также предварительно обговаривается между двумя сторонами.

Исходя из шестьдесят седьмой статьи Трудового Кодекса, период оформления трудового договора в письменном виде не превышает трех рабочих дней после начала трудовых правоотношений. Данный вид трудового договора заключается при наличии следующих оснований:

  • свободная штатная единица;
  • присутствие стремления работника выполнять обязанности согласно должностной инструкции;
  • одобрение работодателем нового штатного сотрудника.

Основным отличием трудового соглашения с руководителем от принятия на работу других специальностей является то, что необходимо строгое определение договора по типу срочного или бессрочного.

В основном это момент прописывается в уставе предприятия. Следовательно, если в документе стоит период занимаемых полномочий руководителя, то оформляется соглашение на установленное время. При отсутствии в уставе этого пункта оформляется бессрочное соглашение.

Преимущества договора на неопределенный срок

Основным преимуществом трудового соглашения на неопределенный период является в первую очередь гарантия отсутствия неправомерных действий работодателя.

Также среди положительных сторон этого соглашения присутствуют следующие моменты:

  1. Стабильная зарплата, постоянная штатная единица.
  2. Усложненный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя.
  3. Наличие бонусов от производства, которые обычно выражаются в получении страхового полюса, премий, возможности участвовать в различных социальных программах.

Эти преимущества дают работнику возможность планирования собственных расходов, брать кредиты и участвовать в прочих финансовых действиях.

Недостатки договора на неопределенное время

Недостатки бессрочного трудового договора

Во время составления трудового соглашения не зависимо от того срочный это договор или бессрочный, важной составляющей является соблюдение всех норм трудового кодекса, в противном случае оформленный договор признается недействительным.

К основным недостаткам трудового договора на неопределенное время относятся следующие моменты:

  1. Строгое исполнение предписанных правил и внутреннего режима на предприятии.
  2. Присутствие испытательного периода.
  3. Две недели отработки при расторжении соглашения, необходимые работодателю для найма нового сотрудника.

Трудовой договор на неопределенное время заключается при наличии штатного расписания, требующего постоянного совершения рабочих функций производства определенными сотрудниками.

Договор на определенный срок

Отличительная черта этого трудового соглашения от договора на неопределенное время  — предварительно оговоренная дата его окончания. Таким образом, трудовой договор на определенное время оформляется для совершения какой-либо работы.

Это может быть сезонная работа, подмена отсутствующего рабочего, проектные работы и прочее. Исходя из пятьдесят восьмой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность максимального срока действия при срочном трудовом соглашении составляет пять лет.

По завершению предварительно оговоренного периода трудового соглашения между руководителем и рабочим может быть оформлено дальнейшее сотрудничество.

В трудовом кодексе не прописано минимальное время, на которое оформляется соглашение. Это связано с тем, что на сегодняшний день присутствуют разнообразные трудовые услуги и потребности в выполнении той или иной работы.

Но при этом обязательным является условие соблюдения трудовых соглашений, носящих срочный характер. В российском трудовом законодательстве прописана классификация трудовых соглашений на определенное время по следующим типам:

  1. Контракт, заключающийся на определенное время. Это касается, например, таких должностей, как ректор вуза, депутат, губернатор и прочие.
  2. Соглашение, оформленное с относительно определенным сроком. Это относиться к тем предприятиям и организациям, у которых сформированы места для выполнения временной работы.
  3. Соглашение, имеющее условно-срочный характер. Этот пункт относиться к случаю временного замещения отсутствующего сотрудника.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор: чем он отличается от обычного контракта? Плюсы и минусы для работника

Срочный договор преимущества

Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В соответствии с ним, сотрудник должен выполнять установленные документом обязанности, а работодатель оплачивать труд работника, и обеспечивать необходимые условия труда.

Трудовые договоры могут быть:

  1. заключенными на неопределенный срок;
  2. заключенными на определенный срок, но не более пяти лет. Такие договоры называются срочными и бывают нескольких разновидностей:
    • имеющие абсолютно определенный срок – работа на конкретный срок;
    • имеющие относительно определенный срок – для выполнения определенной работы;
    • условно срочные – замещение временно отсутствующего сотрудника.

Отношения в соответствии со срочными трудовыми договорами регулируются Трудовым кодексом РФ, и, в частности, его пятьдесят девятой статьей, а также главой сорок пять.

Основания для заключения срочного трудового договора

Многим организациям рано или поздно приходится прибегать к оформлению срочных трудовых договоров, когда нужно воспользоваться услугами специалистов на небольшой срок.

Такое соглашение может быть заключено в таких случаях, как:

  • замещение сотрудника, например, на время отпуска по уходу за ребенком;
  • на временные (не более двух месяцев) или сезонные (когда деятельность может осуществляться только в определенный отрезок года) работы;
  • выполнение рабочих обязанностей за пределами страны. Договор составляется не более, чем на три года (статья №338 ТК РФ) с возможным последующим перезаключением;
  • при выполнении работ, которые выходят за рамки обычной деятельности организации;
  • при направлении сотрудника на временные работы от службы занятости, на альтернативную воинскую службу или в качестве наказания на общественные работы;
  • принятии на работу пенсионера по возрасту, сотрудников, имеющих медицинские показания для работ временного характера, студентов-очников, совместителей;
  • организация ведет деятельность на Крайнем Севере и территориях, к нему приравненных, а сотрудники работают вахтовым методом;
  • для организации работ по предотвращению и устранению последствий техногенных и природных катастроф;
  • при найме руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров;
  • при найме работников творческой сферы: цирк, театр и т. д.;
  • при найме сотрудников для маленьких организаций, в том числе ИП, штат которых не превышает тридцать пять человек (для торговой и сфер обслуживания – двадцать человек);
  • при найме команд морских и речных судов.

Сроки заключения

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К плюсам регулирования таких трудовых отношений можно отнести:

А минусами можно назвать:

  • краткосрочность договора;
  • при допуске ошибок в оформлении работодатель может проиграть в споре, если работник захочет перевести договор в бессрочные.

Особенности срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора следует учесть его особенности и нюансы:

  • документ должен содержать основание, то есть объяснение, почему он носит срочный характер, а также период действия. В ином случае контролирующие органы могут признать его заключенным на неопределенный срок (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”);
  • выплаты денежных средств происходят в обычном порядке, как и отчисления НДФЛ и в фонды;
  • если по истечении периода договора ни одна из сторон не расторгла его, то такие отношения становятся заключенными на неопределенный срок (статья №58 ТК РФ);
  • для работающих в период до двух месяцев существуют следующие правила:
    • нельзя назначать испытательный срок (статья №289 ТК РФ);
    • они могут быть привлечены по согласию к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые производится не менее, чем в двойном размере;
    • при увольнении выходное пособие не выплачивается, однако, такая мера может быть предусмотрена работодателем в трудовом договоре по желанию;
    • оплачиваемые отпуска или компенсации при увольнении рассчитываются как два рабочих дня за месяц работы (291 ТК РФ);
    • при увольнении работник должен предупредить работодателя за три дня, то же самое касается и работодателя (292 ТК РФ).

Вам также может понравиться

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/srochnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.