Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

Выраженную мысль проиллюстрируем примером: Текст справки (Асташев Юрий Петрович) работает (инспектором по кадрам в службе кадров) (ОАО «Астрель») (фамилия, имя, отчество) (должность, структурное подразделение) (наименование организации) с окладом (четырнадцать тысяч) руб. в месяц. (размер оклада) Имеет общий трудовой стаж (10 (десять) полных календарных лет) Из них (7 (семь) лет в должности инспектора по кадрам) На время пребывания Асташева Ю.П. с 15.04.2015 г. по 12.05.2015 г. во Франции ему будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выдана для предоставления в (визовый отдел консульства Франции в Москве) (место представления) После того, как справка окончательно оформлена, руководителю организации будет необходимо проставить свою подпись.

Справка о неиспользованных отпусках

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Общая информация
  • Надлежащее оформление
  • Текст справки
  • Получение: когда и у кого ее можно запросить?
  • Полезно видео

Общая информация Справка, подтверждающая предоставление работнику отпуска, как таковая – это еще одна интерпретация справки с места работы, дополненной необходимыми сведениями. Поэтому можно заключить, что по факту именоваться так этот документ не может. Но вот в чем загвоздка – в нем нуждаются, а это, в свою очередь, порождает необходимость в его оформлении.

Данная справка – нужна подавляющему большинству работников она необходима для того, чтобы получить визу, то есть разрешительный документ на въезд в какую-либо страну. Потому и нет нужды удивляться в том, что с каждым годом количество людей, обращающихся в службу кадров по этому вопросу, неуклонно растет. ВАЖНО.

Cправка об отпуске с места работы

КоАП Привлечь за указанные нарушения можно в течение года с момента их обнаружения. Заключение Реализация права на отпуск трудящихся – обязанность работодателя, нарушение которой может повлечь серьёзные последствия в виде административной ответственности. По этому очень важно вести учет количества дней отпусков каждого сотрудника и оформлять их предоставление вовремя.


Отпуск не может сгореть и тем не менее, работнику следует отправляться на отдых ежегодно и желательно в полном объеме, ведь восстановление сил поможет воодушевиться на новые достижения, что, несомненно, повысит производительность труда.

Образец справки об отпуске с места работы

Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии справка выдана в том, что (фамилия, имя, отчество) его (ее) заработок, учитываемый при исчислении пенсии, составил: i…

    Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77) …о.


7/1 к положению цб рф от 30 марта 1996 г. nо. 37 в главное управление (национальный банк) банка россии по справка об остатках обязательных резервов (наименование кредитной организации) на «» 20 г. (текущий месяц) (в тыс. …

  • Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии (учреждение, предприятие, организация) «» 20г.
  • Зачем нужна справка об отпуске с места работы?

    В нем указывают:

    • должность отца/матери;
    • уровень доходов;
    • продолжительность отдыха;
    • информацию о сохранении рабочего места на период отъезда.

    Документ заверяют круглой печатью (если предприятие ее имеет в принципе) и подписью директора. ПРИМЕР Куравлевой, работающей в ООО «ЦПС» инженером по сертификации продукции машиностроения, необходимо предоставить в детский садик справку об отпуске с места работы. Образец документа представлен ниже. Заметим, что при получении въездной визы документ обычно составляют по такому же принципу, что и справку в сад об отпуске.
    Главное отличие вот в чем: если ее оформляют для директора, то потребуется подпись других ответственных лиц (бухгалтера, заместителя и т. п.). При возможности рекомендуем писать текст также на английском языке.

    Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые годы?

    Собрался отдохнуть за границей? возьми справку об отпуске с места работы

    • отсутствие отдыха снижает производительность труда, лишает работника возможности восстановить силы для новых достижений;
    • со стороны трудовой инспекции к работодателю могут возникнуть вопросы касательно ущемления прав трудящихся на отдых, что может повлечь наложение определенных санкций;
    • в случае длительного накопления неиспользованного отпуска нанимателю придется выложить немалую сумму в качестве компенсации при увольнении работника;
    • если работник всё же решит использовать все накопившиеся дни отдыха, то не всегда наниматель может располагать положенной суммой денежных средств.

    За какой период сотрудник должен отгулять накопленные дни? Копить трудовые отпуска с правом их последующего получения можно в течение двух лет, причем работодатель обязан предоставить эти накопленные дни до окончания второго года (ст.124 ТК РФ).

    Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году

    • Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ) Документы делопроизводства предприятия → Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)
    • Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс- Договор строительства, строительного подряда → Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс- …-+ +-+ +-+ номер до- дата со- отчетный код вида кумента ставления период операции +- с по +-+-+-+-+- +-+ справка о стоимости выполненных работ и затрат за январь — 20 г.
      +-+ код +- заказчик (застройщик, генподрядчик) подрядч…
    • Образец. Справка для оформления жилого помещения (служебной площади) в собственность граждан Защита прав собственности → Образец.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Но на постоянной основе так делать не желательно, так как у проверяющих органов могут возникнуть некоторые вопросы, например, касательно ущемления прав трудящихся на гарантии за непрерывный стаж на предприятии. Если же работник отказывается отгулять отпуск аргументируя нежеланием терять заработок, то на время его отдыха можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Ответственность работодателя Работодатель может получить штраф за неотгуленный отпуск своих сотрудников. Ответственность наступает при обнаружении проверяющими органами соответствующего нарушения. В ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена следующая ответственность: Нарушитель Первое нарушение Повторное нарушение Основание Юридическое лицо 30 000 – 50 000 50 000 – 70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП ИП или должностное лицо 1 000 – 5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст.

    Справка об отсутствии неотгуленный отпуск в уреждении 2019 образец

    advocatus54.ru


    Строгих законодательных требований к ее форме не предусмотрено. Основание для выдачи такой справки — заявление работника.Вам также может понадобиться справка о зарплате.

    В нее следует включить такие сведения: наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон; исходящий номер и дату; Ф.

    Неиспользованный отпуск

    В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (, ).

    Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

    1. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
    2. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;

    Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

    Заявление на неиспользованный отпуск (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

    Образец справки об отпуске с места работы

    Также она может быть запрошена детским садом, если родитель едет в отпуск со своим ребенком.

    Чтобы получить справку, сотруднику необходимо направить в бухгалтерию письменное заявление. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимый документ (ст.

    62 ТК РФ). Комментарии к ст. 62 ТК РФ вы найдете на нашем сайте в материале .

    Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. И. О. работника; с какой даты какую должность работник занимает (указывается, работает он по настоящее время или нет); среднемесячный размер оплаты труда; на какой период предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места; для предоставления

    Образец заявления на неотгулянный отпуск

    Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.

    Это подтверждается следующими нормами:

    1. согласно , при увольнении сотрудники получают выбор: отгулять все положенные дни до увольнения или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлые годы;
    2. посвящена продлению или перенесению дней отдыха (об этом подробнее ниже), она предполагает неотъемлемое право их использования работником;
    3. в последнем абзаце ст. 124 ТК РФ четко сказано, что подряд два года не отпускать сотрудника отдыхать запрещается.

    Статья 124 ТК РФ приводит следующие

    Справка об отпуске с места работы — образец.

    Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

    Без бланка не обойтись тем женщинам, которые трудоустроились на новое место работы незадолго до выхода в декрет.

    Во всех указанных случаях справка не является обязательным атрибутом, а оформляется только по требованию.Справка о начале и продолжительности отпускного периода предоставляется при оформлении любого вида отдыха.

    Трудовое законодательство нигде не устанавливает запретов на предоставлении информации по предоставлению отпускных периодов.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

    1. беременным женщинам,
    2. тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
    3. некоторым другим категориям граждан.
    4. сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,

    Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

    Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

    Как составить справку об отпуске с места работы

    Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях; эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали.

    В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику. После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ).

    Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде. Вы можете использовать для этой цели самостоятельно разработанный фирменный бланк предприятия.

    Его заполнением чаще всего занимается сотрудник отдела кадров или бухгалтер.

    Мы уже отметили, что к форме данного бланка нет жестких требований.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

    Разберем на примере. Руководителю организации в соответствии с трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. На этом основании ему предоставляется дополнительный отдых в размере 3 дней в год. В связи с производственной необходимостью в прошлом году руководитель работал без отдыха.

    Следовательно, в этом ему должны предоставить «каникулы» продоолжительностью 28+3+28+3 = 62 дня. При этом по заявлению руководителя до 6 дней можно компенсировать деньгами. Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет;

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме.

    На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера. Бланк организации с указанием реквизитов (адрес, телефон) Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

    В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации.

    Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

    Выраженную мысль проиллюстрируем примером: Текст справки (Асташев Юрий Петрович) работает (инспектором по кадрам в службе кадров) (ОАО «Астрель») (фамилия, имя, отчество) (должность, структурное подразделение) (наименование организации) с окладом (четырнадцать тысяч) руб. в месяц. (размер оклада) Имеет общий трудовой стаж (10 (десять) полных календарных лет) Из них (7 (семь) лет в должности инспектора по кадрам) На время пребывания Асташева Ю.П. с 15.04.2015 г. по 12.05.2015 г. во Франции ему будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выдана для предоставления в (визовый отдел консульства Франции в Москве) (место представления) После того, как справка окончательно оформлена, руководителю организации будет необходимо проставить свою подпись.

    Справка о неиспользованных отпусках

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Общая информация
    • Надлежащее оформление
    • Текст справки
    • Получение: когда и у кого ее можно запросить?
    • Полезно видео

    Общая информация Справка, подтверждающая предоставление работнику отпуска, как таковая – это еще одна интерпретация справки с места работы, дополненной необходимыми сведениями. Поэтому можно заключить, что по факту именоваться так этот документ не может. Но вот в чем загвоздка – в нем нуждаются, а это, в свою очередь, порождает необходимость в его оформлении.

    Данная справка – нужна подавляющему большинству работников она необходима для того, чтобы получить визу, то есть разрешительный документ на въезд в какую-либо страну. Потому и нет нужды удивляться в том, что с каждым годом количество людей, обращающихся в службу кадров по этому вопросу, неуклонно растет. ВАЖНО.

    Cправка об отпуске с места работы

    КоАП Привлечь за указанные нарушения можно в течение года с момента их обнаружения. Заключение Реализация права на отпуск трудящихся – обязанность работодателя, нарушение которой может повлечь серьёзные последствия в виде административной ответственности. По этому очень важно вести учет количества дней отпусков каждого сотрудника и оформлять их предоставление вовремя.


    Отпуск не может сгореть и тем не менее, работнику следует отправляться на отдых ежегодно и желательно в полном объеме, ведь восстановление сил поможет воодушевиться на новые достижения, что, несомненно, повысит производительность труда.

    Образец справки об отпуске с места работы

    Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии справка выдана в том, что (фамилия, имя, отчество) его (ее) заработок, учитываемый при исчислении пенсии, составил: i…

      Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Справка об остатках обязательных резервов (приказ ЦБ РФ от 30.03.96 № 02-77) …о.


    7/1 к положению цб рф от 30 марта 1996 г. nо. 37 в главное управление (национальный банк) банка россии по справка об остатках обязательных резервов (наименование кредитной организации) на «» 20 г. (текущий месяц) (в тыс. …

  • Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Справка о сумме заработка, учитываемого при исчислении пенсии (учреждение, предприятие, организация) «» 20г.
  • Зачем нужна справка об отпуске с места работы?

    В нем указывают:

    • должность отца/матери;
    • уровень доходов;
    • продолжительность отдыха;
    • информацию о сохранении рабочего места на период отъезда.

    Документ заверяют круглой печатью (если предприятие ее имеет в принципе) и подписью директора. ПРИМЕР Куравлевой, работающей в ООО «ЦПС» инженером по сертификации продукции машиностроения, необходимо предоставить в детский садик справку об отпуске с места работы. Образец документа представлен ниже. Заметим, что при получении въездной визы документ обычно составляют по такому же принципу, что и справку в сад об отпуске.
    Главное отличие вот в чем: если ее оформляют для директора, то потребуется подпись других ответственных лиц (бухгалтера, заместителя и т. п.). При возможности рекомендуем писать текст также на английском языке.

    Сгорает ли неотгуленный отпуск за прошлые годы?

    Собрался отдохнуть за границей? возьми справку об отпуске с места работы

    • отсутствие отдыха снижает производительность труда, лишает работника возможности восстановить силы для новых достижений;
    • со стороны трудовой инспекции к работодателю могут возникнуть вопросы касательно ущемления прав трудящихся на отдых, что может повлечь наложение определенных санкций;
    • в случае длительного накопления неиспользованного отпуска нанимателю придется выложить немалую сумму в качестве компенсации при увольнении работника;
    • если работник всё же решит использовать все накопившиеся дни отдыха, то не всегда наниматель может располагать положенной суммой денежных средств.

    За какой период сотрудник должен отгулять накопленные дни? Копить трудовые отпуска с правом их последующего получения можно в течение двух лет, причем работодатель обязан предоставить эти накопленные дни до окончания второго года (ст.124 ТК РФ).

    Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году

    • Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ) Документы делопроизводства предприятия → Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)
    • Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс- Договор строительства, строительного подряда → Справка о стоимости выполненных работ и затрат. Форма № кс- …-+ +-+ +-+ номер до- дата со- отчетный код вида кумента ставления период операции +- с по +-+-+-+-+- +-+ справка о стоимости выполненных работ и затрат за январь — 20 г.
      +-+ код +- заказчик (застройщик, генподрядчик) подрядч…
    • Образец. Справка для оформления жилого помещения (служебной площади) в собственность граждан Защита прав собственности → Образец.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Но на постоянной основе так делать не желательно, так как у проверяющих органов могут возникнуть некоторые вопросы, например, касательно ущемления прав трудящихся на гарантии за непрерывный стаж на предприятии. Если же работник отказывается отгулять отпуск аргументируя нежеланием терять заработок, то на время его отдыха можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Ответственность работодателя Работодатель может получить штраф за неотгуленный отпуск своих сотрудников. Ответственность наступает при обнаружении проверяющими органами соответствующего нарушения. В ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена следующая ответственность: Нарушитель Первое нарушение Повторное нарушение Основание Юридическое лицо 30 000 – 50 000 50 000 – 70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП ИП или должностное лицо 1 000 – 5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст.

    Справка о предоставлении отпуска образец. Справка о неотгуленных отпусках по всем сотрудникам

    Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н . В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

    Бланк организации с указанием реквизитов (адрес, телефон)

    Исх №__ от ________20__ года

    Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

    Руководитель организации подпись Ф.И.О

    Главный бухгалтер подпись Ф.И.О

    Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена , при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658 «О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756»)

    Данную справку может получить только работающий родитель. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения , то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

    Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем (ИП), то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

    Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

    Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

    Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

    Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

    Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

    Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

    Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлении Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.

    Справка о нахождении в декретном отпуске, напротив, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск. Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ, жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы. Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.

    Справка о декретном отпуске — образец составления

    Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:

    Ссылка на основную публикацию