Сократили на работе мои права

Сокращение на работе: права работника

Каждый владелец бизнеса старается разными способами оптимизировать работу своей компании, для чего повышается производительность труда, эффективность деятельности каждого сотрудника и снижаются затраты, что обеспечивает увеличение прибыли. При кризисных ситуациях или других сложных случаях нередко требуется сокращение на работе сотрудников. Для каждого трудоустроенного гражданина такой процесс является стрессовой ситуацией, так как ему приходится сталкиваться с потерей привлекательной и хорошо оплачиваемой работы. Поэтому следует знать, какими правами обладает гражданин, а также какие обязанности имеются у работодателей.

Законодательное регулирование

Сокращение на работе специалистов должно осуществляться исключительно при учете многочисленных требований законодательства. Данный процесс приводит к снижению издержек для предприятия, а также нередко улучшается производительность труда. Но потеря квалифицированного и опытного профессионала нередко ведет и к плачевным результатам для фирмы.

Нередко организации при ухудшении финансового состояния используют сокращение на работе. Права всех граждан, которые подвергаются данной процедуре, содержатся в ст. 180 ТК. В данном законодательном акте указывается, что процедура может осуществляться исключительно при предварительном формировании соответствующего приказа. В нем прописывается основание для сокращения специалистов, их должности и Ф. И. О., а также дата увольнения.

Причины сокращения

Данная процедура используется многими владельцами бизнеса. Наиболее часто для этого имеются такие основания:

  • закрытие компании, причем в этом случае увольняются все специалисты, официально трудоустроенные на предприятии;
  • реорганизация фирмы, поэтому она начинает работать в новом направлении, что приводит к необходимости найма новых специалистов, а вот прошлые работники становятся невостребованными;
  • финансовые сложности у фирмы, поэтому она находится на грани банкротства и для улучшения ситуации требуется снизить издержки, что может осуществляться путем сокращения расходов на оплату труда.

Для некоторых компаний сокращение на работе определенного количества работников выступает единственным вариантом для предотвращения процедуры банкротства, так как за счет большого штата расходы на оплату труда являются значительными.

Работодатель обязательно должен составлять приказ, так как на основании него производится сокращение. В этом документе должны содержаться реальные причины использования такого способа разрыва трудовых отношений с конкретными специалистами.

Процесс сокращения сотрудников

Первоначально должно приниматься решение о сокращении на работе. Права работника должны учитываться каждым работодателем, так как при их нарушении граждане могут обращаться в трудовую инспекцию для получения компенсации или отмены сокращения.

Сама процедура делится на последовательные этапы:

  • принимается решение руководящим составом, на основании которого удаляются некоторые должности или просто заменяются специалисты;
  • составляется приказ, причем он должен выпускаться за два месяца до непосредственного сокращения;
  • в этом документе содержится информация обо всех гражданах, с которыми будет расторгнут договор;
  • если предполагается массовое сокращение на работе, то предупредить об этом работников требуется за три месяца до непосредственного расторжения контрактов;
  • формируется и утверждается новое штатное расписание;
  • о предстоящем процессе надо обязательно уведомить службу занятости, что указывается в ст. 24 ФЗ № 1032-1;
  • выявляется, какие сотрудники должны быть уволены в первую очередь, а кто не может увольняться по каким-либо причинам;
  • все граждане, с которыми будут расторгнуты трудовые отношения, уведомляются о предстоящем событии за два или три месяца, причем они должны расписаться в уведомительном документе;
  • при определении того, кто именно будет уволен, учитывается преимущественное право оставления на работе при сокращении разных специалистов;
  • в назначенный срок расторгаются контракты, выплачиваются положенные средства гражданам, а также выдаются им необходимые документы.

Таким образом, процедура считается достаточно сложной, а также обязательно контролируется со стороны работников службы занятости.

Кого увольняют в первую очередь?

Увольняют с работы по сокращению в первую очередь следующих работников:

  • граждане, получающие трудовую пенсию, но продолжающие официально работать;
  • сотрудники, не обладающие значительным опытом, поэтому их ценность считается не слишком высокой;
  • люди, которые во время работы показывали плохой показатель производительности труда;
  • граждане, у которых имеются многочисленные замечания по работе или трудовой дисциплине.

Работники, выбранные руководством для сокращения, не могут отказаться от увольнения, но при этом они получают значительные выплаты даже после прекращения трудовых отношений, поэтому нередко не находят новую работу после сокращения на протяжении нескольких месяцев. Также при нарушении их прав со стороны работодателя можно оспорить такое решение через суд.

Предлагаемая альтернатива

Нередко на фирме остаются свободные должности, поэтому руководитель компании перед сокращением работников должен предложить им возможность устроиться на эти должности.

Если они отказываются от предложений, то отказ должен регистрироваться в письменном виде.

Не допускается увольнять граждан, которые находятся в отпуске или на больничном по ст. 81 ТК.

Обязанности работодателя

Управление любой компанией – это сложная работа. Сокращение штатов – обычно вынужденная процедура, к которой прибегают руководители, сталкивающиеся с серьезными финансовыми проблемами фирмы. Но при этом у предпринимателя появляются определенные обязанности. И они должны им учитываться при сокращении работников. К ним относятся:

  • в ст. 181 ТК указывается, что сотрудникам должны предлагаться другие должности, которые соответствуют их специальности и опыту, если имеются вакантные места в компании;
  • о сокращении все граждане должны быть предупреждены за два месяца до процесса, причем непременно сами работники расписываются в специальном уведомлении;
  • действия работодателя должны согласовываться с профсоюзным комитетом, причем членам данной организации должны предоставляться списки сотрудников, которые будут сокращены;
  • дополнительно возникает необходимость оповещать службу занятости обо всех используемых мерах, на основании которых предполагается увольнение определенного количества работников, причем отправляется такое уведомление за два месяца до непосредственного процесса.

В ст. 81 ТК указывается, что сокращение любого работника предполагает расторжение трудового договора. Инициатором данного процесса выступает сам работодатель.

Нюансы процесса

При серьезной кризисной ситуации в компании часто применяется сокращение на работе. Права самого работника заключаются в разных моментах:

  • он оповещается о намерениях руководящего состава специальным письменным уведомлением, на котором он ставит свою подпись;
  • допускается выразить свое мнение относительно данного вопроса;
  • разрешается перевестись на другую должность, которая свободна в компании на момент сокращения;
  • руководитель обязан предложить несколько вариантов для трудоустройства, поэтому гражданин сам выбирает должность и особенности работы, а если нет подходящих вариантов, то оформляется сокращение;
  • не разрешается увольнять работника без предварительного предупреждения за два месяца.

Если выявляются какие-либо нарушения со стороны руководства фирмы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кто не может быть уволен?

У некоторых работников имеется право преимущественного оставления на работе при сокращении штата. Они увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

  • люди с высоким уровнем квалификации, поэтому их показатель производительности труда намного выше данного значения у других работников предприятия;
  • беременные женщины, а также люди, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • граждане, выступающие единственными кормильцами в семье;
  • люди, у которых на иждивении имеется от двух граждан, признанных недееспособными, они могут быть представлены инвалидами, несовершеннолетними или престарелыми людьми;
  • работники, получившие в процессе трудовой деятельности какое-либо профессиональное заболевание или увечье;
  • граждане, повышающие свою квалификацию с учетом направленности работы предприятия.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не может найти работу, то он получает компенсацию с прошлого места трудоустройства в размере среднего заработка. Для этого требуется в течение одного месяца после расторжения контракта встать на учет в службе занятости.

Для чего требуется участие профсоюза?

На многих предприятиях по-прежнему организуются профсоюзы, основной целью которых выступает защита прав граждан. Поэтому все люди, входящие в них, выполняют такие действия:

  • контролируют правильность осуществления разных мероприятий работодателем, основной целью которых выступает сокращение штата;
  • вносят разные предложения, на основании которых изменяется процедура сокращения;
  • предлагаются варианты для предотвращения увольнения работников.

Если гражданин уверен, что работодатель нарушает его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для получения бесплатной консультации опытного юриста.

Какие предлагают гарантии?

При сокращении учитываются разные гарантии, которые должны предлагаться сотрудникам. К ним относится следующее:

  • если у человека имеется право оставления на работе при сокращении, то он не может быть уволен при наличии работников, у которых отсутствует данное право;
  • выплачивается каждому сокращенному сотруднику выходное пособие, равное среднему заработку;
  • сохраняется за человеком средняя зарплата на протяжении двух или трех месяцев после увольнения, которые даются ему для свободного поиска работы, но при этом важно числиться в службе занятости в качестве безработного;
  • заранее уведомляется гражданин об увольнении.

Если нарушаются данные гарантии, то это является значительным нарушением со стороны руководящего состава фирмы, поэтому имеется возможность применить к директору разные меры наказания со стороны трудовой инспекции или суда.

Какие назначаются выплаты?

Часто люди увольняются в связи с сокращением на работе. Выплаты при этом назначаются работодателем в следующих видах:

  • зарплата за все отработанные дни;
  • компенсация, если имеются неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, которое равно среднему заработку в компании;
  • если трудился гражданин в компании, где работа является сезонной, то его пособие равно заработку за две недели работы.

Выходное пособие рассчитывается с учетом зарплаты, получаемой гражданином на протяжении двух лет. Если в течение двух последующих месяцев не находит уволенный специалист оптимальное место работы, то бывший работодатель должен выплачивать ему средства, равные его среднему заработку во время работы в компании.

Компенсация вместо уведомления

Если работодатель не успел своевременно уведомить работника о его сокращении, то он может выплатить вместо этого компенсацию. Она рассчитывается как двухмесячный средний заработок специалиста в компании, если вовсе отсутствует уведомление.

Если представляется документ с опозданием, то при расчете данной выплаты учитываются фактические дни, оставшиеся до непосредственной даты увольнения гражданина.

Перечисление этой компенсации не выступает основанием для освобождения работодателя от уплаты выходного пособия. Также сами работники решают, будет ли ими принято данное предложение или нет.

Как поступить при неправомерном сокращении?

Если при этом процессе нарушаются условия ТК, то работники могут подавать жалобу в трудовую инспекцию. На основании данного документа работодатели привлекаются к административной ответственности, выраженной в необходимости уплачивать штрафы. Их размер зависит от выявленных нарушений.

Допускается обжаловать сокращение через суд, причем иск надо подать в течение одного месяца после увольнения. Иск удовлетворяется при наличии официальных доказательств неправомерных действий со стороны работодателя.

Таким образом, сокращение любого работника – это специфическая процедура, которая должна осуществляться в правильной последовательности действий. При этом должны учитываться все права граждан. При их нарушении работодатели привлекаются к административной ответственности. Нарушения в сроках предоставления уведомления могут компенсироваться правильно рассчитанной компенсацией. При этом сотрудники могут оспорить их сокращение при наличии доказательств незаконных действий со стороны руководства фирмы.

Сокращение: права работника

Работодатель обязан провести сокращение в соответствии с законом, иначе компании грозят долгие судебные разбирательства. Рассказываем о том, какие права имеют работники в этой неприятной ситуации и как действовать для их защиты

Законодательные гарантии работника при сокращении штата

Сокращение работников – не такая уж редкая практика. Таким путем компании стараются повысить эффективность деятельности и при этом остаться в предписанных законодательством рамках. Однако эта процедура требует от работодателя соблюдения определенных правил и последовательности действий. Одна из первейших обязанностей руководителя, задумавшего провести сокращение на работе – права работника должны быть соблюдены.

Скачайте документы из статьи

Трудовой кодекс обязывает компании гарантировать сотрудникам:

  • своевременную передачу информации о грядущем сокращении. По общему правилу извещают за 2 месяца, работников на срочном договоре менее 2 месяцев – минимум за 3 дня, сезонных рабочих – за неделю;
  • возможность в письменном виде согласиться на увольнение до определенного в извещении срока с получением компенсации;
  • предоставление свободных вакансий на предприятии, соответствующих квалификации и состоянию здоровья увольняемого работника;
  • преимущественное право оставления в штате отдельным категориям сотрудников; выплату компенсаций – выходного пособия и среднего заработка.

Руководство компании до начала процедуры должно рассмотреть возможность избежать расторжения трудовых договоров. К примеру, можно попробовать установить для сотрудника неполный рабочий день или неделю, если в производственном процессе больше не требуется полноценного участия такого специалиста. Сокращение рабочего времени позволит сохранить место за работником при одновременной модернизации трудового процесса и может стать альтернативой увольнению.

Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Права работника

Трудовой кодекс фиксирует определенные права работника при сокращении, которые любой работодатель обязан соблюсти, если не хочет, чтобы увольнение было признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Право на своевременное информирование

Сотрудник, в отношении которого принято решение о расторжении трудовых отношений, должен быть заблаговременно письменно об этом уведомлен под подпись. Минимальный срок для такого уведомления – не менее 2 месяцев до даты сокращения. Работодатель по собственному усмотрению может увеличить этот срок, а вот уменьшить его будет не вправе.

Право на занятие свободной вакансии

Если в компании есть свободные должности в той же местности, где работает попавший под сокращение сотрудник, руководство должно предложить ему занять такую вакансию, если она подходит человеку по уровню квалификации и состоянию здоровья. Соблюдение такого требования – использование работодателем исчерпывающих мер для сохранения занятости сотрудников.

При этом закон допускает снижение размера заработка при переходе на вакантную должность. Новое место компания может предлагать не только в собственном штате, но и в других фирмах, которые входят в тот же холдинг, или есть у аффилированных лиц.

Если сотрудник подает заявление на «досрочное» увольнение с получением компенсации, некоторые руководители полагают необязательным предоставлять ему возможность занять свободную должность. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Часть судов полагает, что поскольку человек выбрал вариант расторжения трудового договора и даже не стал дожидаться указанного в уведомлении срока, работодатель действительно может не подыскивать вариант, как оставить его на работе.

Однако другие судьи считают, что реализованное человеком право на досрочное расторжение договора не отменяет обязанность работодателя предоставить сокращенному сотруднику возможность перейти на другую должность. Поэтому, чтобы процедура сокращения не была признана недействительной в связи с нарушением требований законодательства, лучше в любом случае, независимо от решения сотрудника, предоставить ему список вакансий при их наличии.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Преимущественные права

ТК РФ в ст. 179 предписывает работодателю в случае необходимости выбора из нескольких сотрудников отдавать предпочтение тем, чья квалификация выше. Если квалификация у работников одинаковая, преимущественным правом будет пользоваться тот, кто показывает лучшие результаты и продуктивность труда.

Кроме того, компания не имеет права сокращать:

  • инвалидов ВОВ;
  • беременных;
  • матерей, детям которых не исполнилось 3 лет;
  • матерей-одиночек;
  • содержащих двух и более иждивенцев;
  • имеющих единственный источник дохода — зарплату на этом предприятии;
  • направленных руководством на повышение квалификации без отрыва от основной работы;
  • пребывающих в отпуске – придется дожидаться первого рабочего дня после выхода из отпуска;
  • временно нетрудоспособных – следует дождаться выхода с больничного;
  • получивших травму или профзаболевание на предприятии;
  • воспитывающих детей без матери – ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18; несовершеннолетних до 18 лет.

Право на выходное пособие

Права работника при сокращении штата на получение пособия зафиксированы в трудовом законодательстве. Оно должно соответствовать одной среднемесячной зарплате. При увольнении сезонных работников компания должна выплатить им пособие в размере двухнедельной оплаты.

Условия коллдоговора или соглашения, подписанного с конкретным сотрудником, подлежащим сокращению, могут предусматривать другой размер пособия. Но важно учесть, что сделать его больше можно, а меньше – категорически нельзя.

Право на дополнительную компенсацию

Сотрудник, извещенный о грядущем сокращении, может доработать до указанной в уведомлении даты и дождаться приказа об увольнении или написать заявление и уволиться раньше, выгадав дополнительное время на поиск нового места. Если человек не дожидается даты сокращения, ему положена дополнительная компенсация.

Рассчитывают ее так:

  • высчитывают средний дневной заработок человека – полную зарплату, полученную им за последний год, делят на число рабочих дней в году;
  • считают, сколько рабочих дней осталось до даты, указанной в уведомлении;
  • умножают дневной заработок на остаток дней.

Право на получение среднего заработка после увольнения

По общему правилу человек должен кроме выходного пособия получить средний заработок за один месяц после увольнения. Если он за это время не найдет новое место, хотя в течение двух недель после расторжения трудового договора встал на учет на биржу труда, он может получить справку об этом в ЦЗН, предъявить ее бывшему работодателю и получить компенсацию за третий месяц.

Обязанности работодателя

Руководство компании, решившее провести сокращение сотрудников, обязано выполнить такие действия:

  • выпустить приказ с прописанными основаниями для сокращения и сроками его проведения;
  • разработать новое штатное расписание;
  • создать комиссию, которая будет заниматься оргвопросами по сокращению;
  • рассмотреть кандидатуры на увольнение с учетом преимущественного права – информацию об этом должна представить комиссия;
  • вручить уведомления работникам, которых планируется сократить;
  • направить извещение о предстоящем сокращении в профсоюз и ЦЗН;
  • предложить сокращаемым сотрудникам вакантные должности;
  • по истечении указанного в уведомлении срока расторгнуть трудовые договоры с людьми, оформить все необходимые документы и рассчитать все положенные выплаты и компенсации;
  • выплатить увольняемым все положенные по закону деньги.

В обязанности работодателя при сокращении работника также входит выдача в последний рабочий день трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, сведений о страховом стаже и отчислениях в ПФР.

Запись в трудовой следует сделать с формулировкой «уволен в связи с сокращением штатов». Это важно, поскольку документ должен быть оформлен надлежащим образом, чтобы человек впоследствии смог без проблем трудоустроиться на новом месте.

Действия работника при неправомерном сокращении

Законодатель предусматривает несколько способов для защиты сотрудником своих интересов при несправедливом увольнении. Выбор зависит от тяжести проступка и намерений работодателя.

Если умысла на нарушение закона в действиях руководства не было, а явно была допущена всего лишь нечаянная ошибка, можно начать с письменной претензии в адрес работодателя с требованием устранить нарушение. Претензию следует направить по почте заказным письмом с уведомлением или лично доставить в офис, попросив секретаря поставить отметку о принятии на втором экземпляре. В этом случае, если мирно договориться с бывшим руководством не получится, у вас останутся доказательства о переписке по данному вопросу для суда.

Если претензия не привела ни к каким изменениям либо изначально было ясно, что толку от нее не будет, поскольку руководство умышленно нарушило требования законодательства, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Вы можете подать жалобу в госинспекцию труда или в прокуратуру. Трудинспекция проверит правильность оформления увольнения и, выявив нарушения, вынесет предписание об их устранении или о восстановлении человека на работе.

Также сотрудник может обратиться за защитой своих прав в суд. В первую очередь это касается нарушений, связанных с выплатами – когда человеку перечисляют сумму меньше положенной по закону, но можно также подать исковое заявление о восстановлении на работе. Если суд сочтет доказанной вину работодателя в нарушении требований закона относительно порядка сокращения, он вынесет решение в пользу сотрудника.

Кроме того, работодателю, виновному в нарушениях, допущенных при проведении сокращения, придется заплатить административный штраф. А если суд обяжет его восстановить неправомерно уволенного человека на работе, надо будет также выплатить возвращенному сотруднику средний заработок за дни вынужденного прогула.

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Главные шаги

Качественная подготовка проведения сокращения необходима также для удержания в компании сотрудников, необходимых для бесперебойной и результативной деятельности организации. Ошибки, недостаточно основательное планирование и проведение сокращения могут повлечь как серьезные финансовые потери, так и значительные административные и юридические последствия.

Какие же действия должна предпринять компания до объявления о планируемом проведении сокращения штата? Это зависит от внутренней ситуации на предприятии:

  • причины, по которым принято данное решение (снижение объемов производства, ликвидация или банкротство компании, сокращение издержек и так далее)>
  • какова общая финансовая обстановка в компании (есть ли возможность выплатить компенсации, оплатить переобучение, осуществить трудоустройство высвобождаемых сотрудников)>
  • действует ли в компании профсоюзная организация.

Роль профсоюзного комитета

При наличии на предприятии профсоюза, он, как правило, стремится наиболее полно защитить права работников. Выборные профсоюзные органы обладают определенными правами:

  • контролировать соблюдение порядка проводимых мероприятий по сокращению штата>
  • вносить предложения для изменения подхода к сокращению, оптимизации проходящего процесса увольнения и так далее.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда:

  • отсутствует возможность его перевода,
  • с его согласия,
  • на другую должность (возможно с переобучением).

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков. При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность. Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Работники, не подлежащие увольнению

Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата. Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении. Некоторые сотрудники не могут быть уволены по такому основанию:

  • женщины с детьми до трех лет>
  • беременные женщины>
  • одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 дет)>
  • мужчина, находящийся вместо матери в отпуске по уходу за ребенком>
  • мужчина, воспитывающий детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, продолжительным – свыше 1 месяца нахождением в медицинском стационаре учреждении, другими причинами)>
  • работник, являющийся опекуном детей данного возраста.

Кроме того, увольнению не подлежит работник, находящийся на больничном (при временной нетрудоспособности).

Кого оставляют на работе?

Есть достаточно обширный перечень категорий сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

  • работники, имеющие более высокую квалификацию, производительность труда>
  • семейные лица, которые имеют на иждивении не менее двух человек>
  • сотрудники, в семьях которых отсутствуют другие работники, имеющие самостоятельный заработок>
  • инвалиды>
  • ветераны боевых действий.

Уведомление об увольнении

Работодатель должен соблюдать права уволенного по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение права работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Компенсация вместо уведомления

Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление. Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления. В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в тоже время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие. Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником.

Компенсации и пособия в связи с сокращением

В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен полный расчет и выплачены все полагающиеся ему пособия и компенсации. Если этот день у работника не был рабочим, то все денежные средства должны быть выплачены после обращения работника:

  • заработная плата за отработанный месяц>
  • выходное пособие (равное среднему месячному заработку, выплачивается на протяжении двух месяцев)>
  • если сотрудник до даты увольнения не использовал свой отпуск, он получает компенсацию за дни отпуска.

Право на отпуск при увольнении по сокращению штата подразумевает получение очередного или дополнительного отпуска. Но в этом случае он лишается права на компенсацию, а процедура увольнения будет продолжена после его выхода из отпуска.

Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором.

Если сокращение выпадает на отпуск

Права работника при сокращении штатов можно найти в ТК РФ

Согласно трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя. Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы.

Так как потеря работы, вызванная увольнением по сокращению численности/штата, происходит не вследствие вины работника, то справедливо признать за сотрудником и право потребовать не включать в период срока уведомления об увольнении время отпуска. Иначе происходит нарушение права работника на отдых.

Прямого запрета на уведомление работника о проведении процедуры увольнения в период отпуска в законе нет. Поэтому работодатель может попытаться воспользоваться этим, нанеся тем самым ущерб интересам работника.

Поскольку во время прохождения срока уведомления может значительно измениться ситуация по вакансиям, то работник, попавший под сокращение штатов во время отпуска, может получить возможность претендовать на появившиеся новые должности. Кроме того, в период нахождения работника в отпуске компания вынуждена ограничивать себя в приеме других работников, так как соответствующие должности необходимо сначала предложить увольняемому работнику, а оснований для его отзыва из отпуска недостаточно.

Сокращение на работе: на что имеет право сотрудник

Сокращение — вынужденная, но довольно распространенная мера в бизнесе. Предприниматель так экономит на зарплате и на обслуживании рабочих мест. Но, готовясь сократить персонал, руководству необходимо знать и свои обязанности и права работника при сокращении, в частности, какие граждане законодательно защищены в таких обстоятельствах

Суть сокращения

Трудовым Кодексом предусмотрен ряд оснований, когда допускается расторжение трудовых отношений по инициативе со стороны руководства. Сокращение численности трудящихся или штата – один из вариантов расторжения по предложению работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Разница между процедурами в том, что численность работающих сокращается за счет уменьшения числа специалистов одной должности — например, в бухгалтерии вместо 5 бухгалтеров осталось 3. При сокращении же штата исключаются уже конкретные должностные ставки из штатного расписания — например, исключается из штата должность менеджера по кадрам и функции передаются секретарю).

Сокращение зачастую рассматривается как способ поправить экономические дела компании: работодатель таким образом пытается сэкономить на содержании штатных сотрудников. Но у сокращения есть и обратная сторона медали: освобождая финансы, вы в то же время теряете свободные руки и профессионалов, готовых взять на себя ответственность. Если сэкономить деньги необходимо, а терять профессиональную поддержку вы не готовы, подумайте о передаче отдельных функций на аутсорс. Например, можно передать сторонним специалистам бухгалтерские и кадровые дела и платить только за реально оказанные услуги.

Выполнение руководством всех формальных процедур обязательно, иначе увольнение будет расцениваться незаконным. В этом случае предпринимателю придется уволенного восстановить на работе и нести еще финансовые потери, оплатив вынужденный прогул и моральный ущерб.

Чтобы соблюсти все права работника при сокращении штата и избежать правовых рисков, организации следует:

  1. Подготовить обоснование производственной необходимости по высвобождению кадров (например, снижение объемов производства, малоэффективная отдача персонала, внедрение технологических новшеств).

При этом законодатель не обязывает предпринимателя обосновывать причину высвобождения кадров. Однако во избежание прецедентов, когда сокращенный начинает судиться с компанией, считая, что уволен как неугодный, рекомендуем проводить сокращение только при вынужденной необходимости.

  1. Сообщить о решении в профсоюзный комитет (при наличии такового в компании) и службу занятости не позднее 2-х месяцев до начала мероприятий и не позднее 3-х месяцев при массовом, масштабном высвобождении, характеристики которого определены отраслевыми соглашениями.
  2. Подписать приказ о сокращении штата. Лица, ответственные за процедуру, расписываются в приказе об ознакомлении.
  3. Утвердить штатное расписание по новой структуре кадров или внести изменения в действующее. Отсутствие в новом утвержденном варианте штатного расписания сокращенной должности и служит доказательством факта необходимости сокращения.

Законодатель не регламентирует срок для возврата должности в штат. Целесообразность и сокращения и увеличения штата определяет сам предприниматель. Но скорое возвращение ставки, тем более под тем же наименованием, будет подозрительно и может служить условием для признания незаконности увольнения.

  1. Уведомить сокращаемый персонал под личную подпись каждого не позднее двух месяцев до увольнения, работающих сезонно – не позднее 7-ми календарных дней. Если сокращаемый отказался подписать уведомление, необходимо составить акт, документ зачитать вслух и тоже указать об этом в акте.
  2. Предложить сокращаемому работнику имеющуюся свободную вакансию в той же местности. В другой географической территории вакансия предлагается, если это закреплено внутренними положениями или контрактом с сотрудником.

Дирекция должна предлагать все вакансии с учетом состояния здоровья сокращаемого лица не только по его квалификации, но и ниже по статусу и оплате. При этом следует учитывать возможность гражданина по его образованию и опыту выполнять предлагаемые функции (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

ТК РФ не приводит разъяснений по характеру предложенной работы – постоянная она или временная, но говорит о том, что при сокращении работника работодатель обязан предлагать все вакансии. Отметим, что позиция судебных инстанций на сегодня неоднозначна по вопросу предложения временных должностей (например, на «декретное» место).

Если до момента увольнения образовались новые вакансии, их тоже надо обязательно предлагать сокращаемым лицам.

  1. Расторгнуть трудовой договор, если невозможен перевод сотрудника. Согласие либо несогласие работника должно быть оформлено в письменном виде. По взаимной письменной договоренности дирекции и работника договор можно расторгнуть раньше двух месяцев с выплатой гражданину дополнительной компенсации (считается по среднему заработку пропорционально дням, оставшимся до срока до увольнения).
  2. Произвести расчет, выплатить компенсации по закону, и выдать трудовую книжку в последний рабочий день с записью «Уволен по сокращению штатов (или численности) по пункту 2 части 1 статьи 82 ТК РФ».

Важно! Закон предусматривает конкретные обязанности работодателя при сокращении работника: планирование мероприятия необходимо начать с анализа кадров на предмет защищенности отдельных категорий. Если вы сомневаетесь, можно ли сократить того или иного сотрудника, не нарушив закон, обратитесь за помощью к специалистам сервиса Главбух Ассистент.. Они помогут решить вопросы, связанные с учетом и кадрами.

Как сократить персонал индивидуальному предпринимателю, читайте о специфике процедуры в нашем материале.

Кто имеет особые права при сокращении

Законодатель в ст. 179 ТК РФ предусмотрел категории трудящихся, имеющих преобладающее право оставления на работе – это персонал с более высокой выработкой и мастерством. При рассмотрении двух равнозначных кадров преимущество имеют лица:

  • с 2-мя и более нетрудоспособными лицами на иждивении,
  • единственные кормильцы в семействе,
  • получившие профзаболевание или трудовое увечье в период работы в этой организации,
  • инвалиды ВОВ и боевых операций при защите родины,
  • повышающие квалификацию по направлению дирекции без отрыва от работы.

В коллективном договоре допускается регламентировать и иные категории лиц для преимущественного права оставить их на работе при равноценных деловых качествах.

Особые права работника при сокращении должности имеют граждане:

  • находящиеся на больничном или в отпуске – не могут быть уволены в этот период;
  • не достигшие 18-ти лет – сокращение требует согласования с госинспекцией труда, а также с комиссией по делам несовершеннолетних;
  • члены профсоюза – учитывается обоснованное мнение профсоюзной организации, но решение остается за работодателем, а право его обжаловать – за профсоюзом;
  • участники коллективных переговоров – не могут быть уволены в период ведения переговоров.

Кроме указанных Трудовым кодексом категорий преимущественное право остаться на работе предоставлено другими федеральными законами следующим гражданам:

  • получившим радиационное облучение при испытаниях в Семипалатинске и во время Чернобыльской катастрофы,
  • детям, оставшимся без родителей,
  • авторам изобретений в СССР,
  • Героям Советского Союза, РФ и кавалерам ордена Славы,
  • допущенным на постоянных условиях к государственной тайне.

Кого нельзя сократить

Несмотря на обоснованную необходимость высвобождения персонала, определенные законом категории граждан нельзя сократить ввиду их социального положения (за исключением обстоятельств ликвидации юрлица/прекращения ИП своей деятельности):

  • беременные сотрудницы,
  • матери с ребенком до 3-х лет,
  • матери-одиночки или лица, воспитывающие ребенка-инвалида до 18-ти лет или ребенка до 14-ти лет,
  • родители (представители ребенка по закону) – единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье с 3-мя и более малолетними детьми, когда другой родитель (представитель ребенка) не работает или единственный кормилец ребенка-инвалида до 18-ти лет.

Особенности сокращения ряда лиц

В компании могут работать совместители. Для таких трудящихся гарантии действуют в полном объеме аналогично основному составу с той разницей, что внешнему совместителю средний заработок на период трудоустройства не выплачивается. Внутреннему совместителю такая компенсация полагается только, если он сокращен еще и по основной должности в той же компании.

Нередко организация принимает на работу пенсионеров, и при сокращении первоочередными кандидатами часто рассматриваются именно они, поскольку у этих граждан есть доход помимо заработка. Но такой категории трудящихся даны трудовые права, как и прочим служащим. Статья 3 ТК РФ устанавливает, что работник не может быть ограничен в правах или получать привилегии, в частности, по возрасту, то есть сократить работников-пенсионеров можно только стандартным законным путем.

Важно! С 2019 года для предпенсионеров действуют дополнительные гарантийные государственные меры по трудовой занятости. Работодатель, в частности, несет ответственность за увольнение лиц предпенсионного* возраста: штраф до 200 000 рублей или в размере заработка/иного дохода за период до 18 месяцев, или обязательные работы до 360 часов.

* Предпенсионный возраст – возрастной период до пяти лет до назначения гражданину страховой пенсии по старости.

Сокращение работника: права работника

Подытожим, какими правами наделены сокращаемые граждане:

  1. Письменно минимум за два месяца получить предупреждение-уведомление о факте сокращения.
  2. Рассмотреть имеющиеся вакантные должности, которые подходят по квалификации и здоровью, включая нижестоящие и менее оплачиваемые ставки. Гражданин вправе отказаться от предложенных вариантов — и тогда его сокращают.
  3. Получить денежные выплаты:
    1. оплата за отработанный период,
    2. выходное пособие из расчета среднемесячной зарплаты, а для работающих сезонно – из расчета двухнедельного среднего размера,
    3. среднемесячный заработок на время поиска работы до 2-х месяцев, в исключительных случаях за третий месяц по согласованию с Центром занятости.
  4. Отгулять неиспользованные отпускные дни или получить за них денежную компенсацию.
  5. Обжаловать через суд решение администрации предприятия, если вышеуказанные процедуры по п.1-4 не были соблюдены или сокращенный гражданин относится к группам работников, которых нельзя сокращать по закону.
  6. Уволиться до срока по согласованию с руководством и получить дополнительную компенсационную выплату. Размер исчисляется по среднему заработку соответственно количеству дней, которые остаются до окончания срока сокращения.

Контракт с подчиненным или коллективный корпоративный договор могут предусматривать другие варианты выходных пособий или их повышенные размеры.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Ссылка на основную публикацию