Сколько дней отпуска положено за год — Юр ликбез

Сколько дней отпуска положено за год: предоставление отпуска по Трудовому кодексу РФ

Необходимо знать бухгалтеру, сколько дней отпуска положена за год, чтобы правильно осуществить начисления. Существуют различные категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Все это регламентировано Трудовым кодексом РФ. Таким образом, сотрудники бухгалтерии должны своевременно получать информацию обо всех нововведениях, чтобы правильно вести учет отпуска и отпускных выплат, которые положены работникам при увольнении.

Дни отпуска по трудовому кодексу

Согласно ТК РФ каждому работнику полагается отпуск

Необходимо понимать, сколько дней отпуска имеет право гражданин по Трудовому кодексу РФ. По КЗОТу сотрудник мог получить отдых только через 11 месяцев работы. То есть, он должен был заработать полный месяц отпуска, чтобы получить право на него. Однако статья 122 ТК РФ изменила это правило. Теперь можно получить 14 дней отпуска уже через 6 месяцев работы. Более того, многие организации настаивают, чтобы сотрудник разделял свой отдых на две части по 2 недели.

Важно. Право на отдых не считается обязанность работодателя его предоставить. Существуют профессии, где невозможно прекратить рабочий процесс до определенного времени. Например, учителя не могут получить отпуск в октябре или марте. Они получают отдых во внеурочное время, когда ученики находятся на каникулах.

Согласно положениям статьи 123 ТК РФ, работодатель составляет график отпусков с начала года. При этом нужно учитывать пожелания сотрудников.

Таблица 1. Сколько дней отпуска положено в России

Руководствуясь этой таблицей, каждый может легко рассчитать, сколько дней он уже заработал. Если происходит увольнение до истечения 6 месяцев, то работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер выплаты зависит от среднего размера зарплаты. В расчет берется только официальный доход. Если в компании действует неофициальная часть зарплаты, то ее нельзя применить при расчете отпускных. Излишки менее 0,5 месяцев не входят в расчет.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019

Трудовой кодекс предусматривает несколько нюансов, когда сотрудникам положен удлиненный отпуск.

  1. При выполнении работы по ненормированному графику – не менее 3 дней дополнительно. Однако работодатель может увеличить количество дней пребывания в отпуске по своему усмотрению, но не больше, чем на 14 дней (ст. 119 ТК РФ).
  2. Наличие вредных или опасных факторов на месте работы. Тогда работник получает дополнительно от 7 до 28 дней отдыха, если был проработан год полностью (ст. 117 ТК РФ).
  3. Жители Крайнего Севера получают дополнительно 10 дней отпуска, а также имеют право на ряд дополнительных преференций, указанных в различных законодательных актах.
  4. Военнослужащие, государственные служащие и другие лица, указанные в ФЗ-76 и ФЗ-79, получают дополнительное количество дней отдыха, учитывая свой стаж. То есть, при выслуге 10 лет, им дополнительно предоставляется не менее 5 дней отдыха, но продолжительность не может быть более 10 дней.

Таким образом, есть определенные лица, которым положен увеличенный отпуск. Перечень профессий указан в различных правовых актах.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2019

Выписка из статьи 127 ТК РФ

Да, сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения. Выше приведена таблица, согласно которой можно определить, сколько дней работник успел накопить за исполнение своих трудовых обязанностей. Требуется понимать, что расчет происходит, исходя из количества фактически отработанных дней. Размер оплаты зависит от среднего заработка специалиста.

Средний уровень доходов необходимо рассчитывать по специальной формуле.

Таблица 2. Формула расчета среднего заработка

Продолжительность отпуска по ТК РФ

Последние изменения: Июнь 2019

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней. Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год. Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Кто и как устанавливает продолжительность

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право. Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль. Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24). Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха. Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного. Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом. После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха. Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст. 321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Сколько дней отпуска положено за год

Статьи по теме

В статье только актуальная информация о продолжительности ежегодного отпуска для разных категорий работников. Скачайте удобные таблицы и документы, используйте онлайн-расчетчик.

Скачайте полезные документы:

Продолжительность отпуска

Трудовой кодекс выделяет два вида ежегодного оплачиваемого отпуска:

Кадровику важно знать, чем они различаются:

Ежегодный основной отпуск

Ежегодный дополнительный отпуск

Кому нужно предоставлять

Всем работникам без исключения

Отдельным категориям работников, которые предусмотрены нормативными актами

Стаж, дающий право на отпуск

Периоды фактической работы, а также все периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 121 ТК РФ)

Для каждой категории работников действует свое основание для предоставления дополнительного отпуска:

  • периоды фактической работы для «вредников»;
  • периоды работы в РКС и приравненных местностях,
  • факт получения статуса для «чернобыльцев»;
  • выслуга лет для муниципальных и госслужащих, прокуроров, судей, сотрудников органов ВД, следственного комитета, таможенных органов и т.д.

Сколько дней отпуска в год

от 28 календарных дней в год

От 3 календарных дней в год.

Основной отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Федеральными законами для некоторых работников установлен удлиненный основной отпуск. Например, для инвалидов — 30 дней, а для медработников — 36.

Таблица. Кому положен удлиненный основной отпуск

Если по результатам СОУТ рабочие места признали опасными или вредными (класс не ниже 3.2), отпуск не менее 7 дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или нет.

Работодатель вправе установить для своих работников более длительный основной отпуск, а также иные случаи предоставления дополнительных ежегодных отпусков. Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляют в локальных актах организации.

Сколько дней отпуска положено работнику в год

Общая продолжительность отпуска — это сколько дней? По закону основной и дополнительный ежегодный отпуска предоставляют вместе, суммируют (часть вторая статьи 120 ТК РФ).

Если работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней за работу во вредных условиях, то общая продолжительность отпуска в год у такого работника составит 35 календарных дней.

Для различных расчетов кадровику важно уметь высчитывать, сколько дней отпуска за месяц работы положено работнику. Для этого нужно:

  • сложить календарные дни основного и дополнительного отпусков;
  • разделить полученный результат на 12.

Работнику установили основной отпуск 30 к.д. и 3 к.д. за ненормированный рабочий день. Посчитаем, сколько календарных дней отпуска положено в год – 33. В месяц зарабатывается 33:12 = 2,75 (к.д.).

В некоторых нормативных актах продолжительность отпусков указана в рабочих днях. В этом случае рабочие дни сначала переводят в календарные, а потом определяют, сколько дней отпуска в году нужно предоставить. Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Например, отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 22 апреля. При подсчете отпуска праздничные дни 1 и 9 мая мы исключаем, «перепрыгиваем». И отпуск работника закончится 21 мая.

Без ошибок определить последний день отпуска, используйте онлайн-сервис от журнала «Кадровое дело»

Может ли продолжительность отпуска меняться в течение года

Количество дней отпуска у конкретного работника в течение его рабочего года может поменяться. Это бывает связано с изменением:

  • статуса работника (стал совершеннолетним, получил или сняли инвалидность);
  • условий труда на рабочем месте (появилась или исчезла «вредность», перевод на должность с ненормированным рабочим днем и т.п.);
  • законодательной базы (отменили действующие акты и ввели в действие новые).

Трудовой кодекс не разъясняет, как пересчитывать отпуск в каждой ситуации. В некоторых случаях можно опираться на судебную практику или разъяснения чиновников Минтруда.

Например, при получении или снятии инвалидности в рабочем году работнику рекомендуется все равно предоставлять удлиненный основной отпуск — 30 календарных дней. Калининградский облсуд считает, что закон не предусматривает уменьшение отпуска пропорционально времени до или после того, как установили инвалидность ( определение от 16.02.2011 № 33-720/2011 ).

А при исполнении работнику 18 лет в рабочем году отпуск можно рассчитать пропорционально времени «несовершеннолетия». Допустим, рабочий год с 01.04.2018 по 31.03.2019. Работнику стал совершеннолетним 2 декабря 2018 года. Рассчитаем, сколько дней отпуска начисляется в месяцах с разным статусом.

  • 31 к.д. :12 мес. * 8 мес. = 20,7 к.д. (месяцы несовершеннолетия)
  • 28 к.д. : 12 мес. * 4 мес. = 9,3 к.д.
  • Всего: 30 к.д.

Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу

Ежегодный отпуск, как правило, предоставляют полностью. Но по согласованию с работодателем работник может использовать его по частям. Разберем, как брать отпуск по закону частями.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей можно поделить отпуск. Обязательное условие только одно — какая-либо из частей должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).

Разделение отпуска может происходить по-разному:

  • При составлении графика отпусков (планируем отпуск сразу по частям),
  • По заявлению работника (если работодатель согласен),
  • После отзыва из отпуска (обязательно остается «кусочек»),
  • При перенесении отпуска из-за болезни работника или выполнения им гособязанностей.

Дробить отпуск в графике на одну большую (14 дней) и несколько маленьких частей (по 2-5 дней) Роструд не рекомендует. В таком случае нарушается цель отпуска — полноценное восстановление работника.

А вот после отзыва из отпуска работник может пожелать использовать оставшуюся часть маленькими кусочками. И в этом случае работодатель должен удовлетворить его просьбу (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

Обратите внимание на два важных требования ТК РФ:

  • Ежегодный отпуск работник должен использовать в рамках того рабочего года, за который рассчитан. Перенесение на другой рабочий год возможно только в исключительных случаях (часть 3 статьи 124 ТК РФ).
  • Каждая часть отпуска (даже на 1 день) оформляется как отпуск в общем порядке: заявление (или уведомление) работника, приказ о предоставлении отпуска, оплата за три дня до начала отпуска, отметка в личной карточке и графике отпусков.

Как рассчитать период отпуска после отпуска

Период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в рабочий стаж. Не сдвигают рабочий год и периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

А вот отпуск по уходу за ребенком и длительный отпуск за свой счет отодвигают конец рабочего года. И многие кадровики затрудняются определить его новые рамки.

Быстро и без ошибок рассчитать рабочие годы и остатки отпуска поможет уникальный расчетчик. Достаточно ввести дату приема, количество дней отдыха, сведения об исключаемых периодах — и расчет готов.

Расчетчик рабочих лет и остатков отпуска

Работнику каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск, который состоит из основного и дополнительного (для некоторых категорий) отпуска.

Продолжительность каждого из отпусков определяется в соответствии с Федеральными законами и подзаконными актами. Основной отпуск не может быть меньше 28 календарных дней.

Количество дней отпуска может изменяться в рабочем году, если изменился статус работника или его условия труда.

Ежегодный отпуск можно предоставлять по частям. Помните, одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено работнику по ТК РФ

Часть 5 ст.37 Конституции РФ гарантирует всем трудящимся право на отдых. Однако далеко не все знают, сколько же дней отпуска им полагается и на основании каких нормативных актов они могут претендовать на ежегодный отпуск. Руководители коммерческих предприятий пользуются юридической безграмотностью работников и в нарушение требований ТК РФ уменьшают протяженность отдыха.

Законодательные основания предоставления отпуска

Гражданин может использовать свои трудовые способности не только разными способами, но и у нескольких работодателей одновременно. При этом в ряде случаев, на некоторых видах работ с работниками может заключаться гражданско-правовой договор, а в иных случаях трудовой договор. Каждый из вышеуказанных видов правоотношений, несмотря на схожесть выполняемых работ, имеет существенные отличия, заключающиеся в порядке предоставления гарантий, а также в их количестве.

Если труженик заключает договор только на выполнение определенных работ в виде подряда, данная форма правоотношений регулируется нормами гражданского законодательства. Если же работник принимается на работу по приказу с заключением трудового договора, все трудовые процессы регламентируются нормами ТК РФ.

Однако трудовое сотрудничество может иметь место с разными работодателями, от крупных коммерческих фирм до физических лиц и индивидуальных предпринимателей, что в определенной мере влияет на нюансы трудового процесса, но далеко не на все. Так в ст.114 ТК РФ сказано, что всем служащим, задействованным в режиме трудового договора, гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в ст.11 ТК РФ оговорено, что нормы ТК РФ распространяются на всех работодателей невзирая на их правовую форму учреждения.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны предоставлять все работодатели, невзирая на то являются ли они юридическими либо же физическими лицами, причем в объеме не меньше предусмотренного законом, а именно ст.115 ТК РФ.

В свою очередь в ст.115 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность ежегодного отпуска по трудовому кодексу составляет 28 календарных дней. Важно то, что под ежегодным отпуском понимается только основной период отдыха, в который не включаются дополнительные отпуска за особые или опасные условия занятости. Расчет и количество компенсационного вида отдыха регулируется иными нормами, в частности ст.116 ТК РФ.

Можно ли разделить отпуск на части

Долгое отсутствие труженика на месте труда в ряде случаев может негативно сказаться на рабочем процессе. Ведь сотрудник, который временно заменяет отдыхающего, выполняет только текущие обязанности и, как правило, не занимается более сложными процессами в виде составления квартального отчета. Для того чтобы не увеличивать нагрузку после отпуска, многие служащие предпочитают дробить отдых, что позволяет им и отдохнуть и быстро восстановить текущий рабочий процесс.

Закон подобные случаи допускает. Так в ст.125 ТК РФ сказано, что по согласованию с работодателем служащий имеет право разделить свой отпуск на части, но при условии, что основной период отдыха будет составит 14 дней. Оставшееся время отдыха можно дробить на столько частей, сколько позволит производственный процесс и начальник.

Инициатором разделения отдыха на несколько долей может являться только труженик. Руководство компании не имеет права выдвигать предложение о дробления отдыха и тем более навязывать подобный способ использования отпуска в принудительном порядке, мотивируя корпоративными правилами.

От чего зависит продолжительность отдыха

Во многих компаниях предусмотрены так называемые корпоративные правила, на основании которых сотрудникам по инициативе руководства не только дробят отпуска, но и определяют период использования отдыха. А между тем, нормами ст.115 ТК РФ предусмотрена стандартная протяженность отпуска равная 28 дням. Поэтому самостоятельно уменьшать продолжительность отпуска работодатель не вправе.

При этом в случае, если правило о разделении отпусков закреплено в локальных актах, то есть в коллективном договоре либо же Положении об отдыхе указанные нормы признаются недействительными нормами ТК РФ. Так в ст. 8 ТК РФ отдельно указано, что в случае, если локальные нормы содержат условия, нарушающие действующее законодательство либо же уменьшающие гарантии, утвержденные нормами Федерального закона №197, тот же коллективный договор ничтожен.

При решении вопроса о разделении отпуска дирекция не вправе указывать, какая из частей отдыха должна равняться двум неделям, первая либо же последняя. Данный вопрос решается исключительно по согласованию сторон.

Если не отработан год

Принято считать, и руководство поддерживает это заблуждение в работниках, что продолжительность отпуска зависит от стажа занятости. В определенной мере это верно, но только в том случае, если труженик не отработал год полностью. Так в ст.122 ТК РФ указано, что право на отдых полной протяженности на первом году работы наступает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной занятости. То есть уже через полгода служащий может оформить оплачиваемый отпуск на 28 дней в году.

Однако если указанный период не истек, продолжительность отпуска по инициативе руководства может рассчитываться за отработанный период, исходя из 2,33 дня за каждый месяц. При этом некоторым категориям сотрудников, компания обязана предоставить отдых в полной мере, даже если они отработали две недели. В частности:

  • Беременным труженицам в силу ст.260 ТК РФ;
  • Юным сотрудникам до 18 лет в рамках ст.267 ТК РФ;
  • Совместителям в порядке норм ст.286 ТК РФ;
  • Усыновителям согласно ст.257 ТК РФ;
  • Сотруднику в период пребывания его жены в родовом отпуске во исполнение ст.123 ТК РФ;
  • Многодетным родителям на основании ст.262.2 ТК РФ.

Также на отдых в удобное для работников время даже через месяц после трудоустройства имеют право:

Выходные, праздничные дни и больничные

В силу ст.115 ТК РФ протяженность ежегодного отдыха исчисляется в календарных днях. Однако в некоторых случаях, отдельно предусмотренных ТК РФ, некоторые периоды в отпуск не включаются. В частности:

  • Периоды нетрудоспособности в силу ст.124 ТК РФ;
  • Праздничные дни в рамках ст.120 ТК РФ.

Так если труженик заболел в отпуске, его отдых продлевается на количество дней болезни, и сей период, сотрудник может использовать сразу же после выздоровления либо в иное время по согласованию с руководством.

В порядке норм, определенных ст.9 ФЗ №255 ежегодный отпуск продлевается только в том случае, если служащий занемог лично, а не осуществлял уход за родственником. То есть, в случае, если у сотрудницы заболел ребенок, и она пребывает в отпуске, в увеличении отдыха на количество дней болезни будет отказано .

Порядок исключения праздничных дней из ежегодного отпуска имеет иную процедуру. Так в силу ст.120 ТК РФ, праздники, перечень которых определен ст.112 ТК РФ изначально не учитываются при расчете продолжительности отпуска. При этом дни, которые по распоряжения правительства становятся выходными в результате переноса, из отпуска не исключаются и рассчитываются в общем порядке. Текущие выходные дни, а именно суббота и воскресенье из периода отдыха также не выбрасываются.

Для совместителей

По сути, совместители выполняют ту же работу, что и основные сотрудники, но только с учетом некоторых ограничений и гарантий, определенных главой 44 ТК РФ. Так, учитывая, что совмещая несколько должностей у разных работодателей с отдельными графиками очередности отпусков, сотрудник не может полностью освобождаться от трудовых обязанностей в ст.286 ТК РФ предусмотрено правило, которое подразумевает предоставление отдыха по обоим местам труда.

То есть, совместителю оформляется ежегодный отпуск, как по основному, так и по дополнительному месту занятости одновременно. При этом в случае, если отдых у основного работодателя более продолжительный, на дополнительном месте работы устанавливается еще и административный отпуск на основании заявления, приказа об отпуске и графика очередности с ведущего места труда.

Дополнительные дни отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен нормами ТК РФ в качестве компенсации за особые условия труда. В частности, работник вправе претендовать на периоды отдыха по следующим основаниям:

  1. При наличии опасных либо вредных факторов на рабочих местах в силу ст.117 ТК РФ до 7 дней в году.
  2. За особый характер занятости в рамках ст.118 ТК РФ, который присущ работника транспортной сферы и железнодорожникам в силу отраслевых соглашений и министерских приказов, регулирующих и продолжительность отдыха.
  3. За ненормированный труд согласно ст.119 ТК РФ от 3-х дней.
  4. За труд в особых климатических условиях на основании ст.321 ТК РФ от 16 до 24 дней.

При этом руководство компании, исходя из собственных возможностей, вправе увеличить, утвержденную нормами ТК РФ протяженность отдыха, закрепив иные периоды в локальных актах.

Протяженность отдыха за опасные условия занятости рассчитывается пропорционально к времени, отработанному под влиянием вредных факторов. То есть при расчете протяженности отпуска вычитают дни нетрудоспособности, административные отпуска и иные периоды, когда работник не был задействован во вредных условиях.

Также в силу ст.116 ТК РФ компания вправе утвердить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и по основаниям, не предусмотренным ТК РФ, к примеру, за длительный стаж либо же интенсивный труд. И дополнительный отпуск может быть предоставлен по основаниям, определенным иными нормативными актами, что актуально для медицинских и педагогических работников.

От руководства

Предоставление ежегодного отпуска влечет для предприятия определенные дополнительные затраты. Ведь необходимо не только выплатить отпускнику среднюю зарплату за период отсутствия, но еще и начислить процент работнику, который будет заменять отдыхающего. Именно поэтому вопрос введения отпусков, не предусмотренных ТК РФ, как правило, не рассматривается.

Однако в некоторых компаниях с целью стимуляции производительности труда руководство вводит дополнительные периода отдыха. В частности, предоставляется отпуск:

  • За работу с секретными материалами;
  • За психологическую нагрузку;
  • За исполнение особо сложных заданий;
  • Для решения семейных проблем, к примеру, регистрации брака, погребения близких родственников либо рождение ребенка.

Указанные виды отдыха, а также сколько дней отпуска положено в той или иной ситуации, прописывается в локальных актах компании, коллективном договоре, к примеру.

Удлиненный отпуск

В рамках ст.115 ТК РФ определенным группам тружеников полагается удлиненный отпуск исходя из их принадлежности к льготной категории либо же особенностей их занятости. Так в частности, отдых более длительной продолжительности предусмотрен для:

  1. Несовершеннолетних на основании ст.267 ТК РФ – 31 день.
  2. Педагогов в силу ПП №466 до 56 дней.
  3. Работников, занятых на предприятиях по выпуску химического оружия в порядке ст. 5ФЗ №136 до 49 дней.
  4. Медиков, взаимодействующие с ВИЧ больными, согласно ПП №391 до 36 дней.

Что происходит с неиспользованными днями отпуска

В силу ст.123 ТК РФ руководство обязано оформлять отпуска ежегодно во исполнение графика очередности. При определенных обстоятельствах по производственной необходимости отдых может быть перенесен на иной период, и даже будущий год при условии реализации до окончания оговоренного года.

Данное правило прописано достаточно четко, но на практике оно применяется со значительными нарушениями. Так многие сотрудник отзываются из отпусков и неиспользование части отдыха более не предоставляются. Причем, по мнению руководства, по истечении двух лет сии периоды сгорают.

Однако в ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении сотруднику обязаны выплатить денежную компенсацию за все дни нереализованного отдыха либо же предоставить отпуск в натуре, но уже с последующим расторжением трудового контракта.

Таким образом, независимо от того в каком году образовалась задолженность по отпуску, он не сгорает и подлежит полной компенсации в порядке определенной законом.

Расчет компенсации

Согласно норм, определенных ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть ежегодного отдыха может быть заменена деньгами, но только та, которая превышает 28 дней. Как правило, в виде компенсации сотрудники предпочитают реализовывать остатки отдыха за прошлые года. Рассчитывается компенсация достаточно просто. Оплата отпускных производиться исходя из среднего заработка, порядок исчисления которого определен ст.139 ТК РФ.

Высчитав среднюю дневную оплату, бухгалтерия умножает ее на количество дней отдыха. К примеру:

Дневной заработок может составлять 988 рублей. Остаток отпуска равен 5 календарным дням. 988 х 5 +4940 рублей.

Все труженики вправе знать, сколько дней отпуска положено им на основании закона. При этом в силу ст.22 ТК РФ дирекция обязана еще на стадии трудоустройства знакомить сотрудников с нормами локальных актов, таким образом, изначально извещая их обо всех гарантиях, предусмотренных на предприятии, включая и дополнительные отпуска.

Ссылка на основную публикацию