Штрафы за увольнение сотрудника

Содержание

Ответственность за незаконное увольнение, наказание за незаконное увольнение

Штрафы за увольнение сотрудника

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника.

Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.

Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.

Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена.

Какие органы могут привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда). Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства.

Все зависит от того, в какой государственный орган направит жалобу незаконно уволенный работник.

Если жалоба поступит в прокуратуру, то прокуратура вправе сама провести проверку или направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по подведомственности.

И Федеральная инспекция труда и прокуратура могут проводить как плановые проверки, так и внеплановые. Вероятность выявить нарушения трудового законодательства при незаконном увольнении выше при проведении внеплановой проверке по жалобе незаконно уволенного работника.

Какие нарушения трудового законодательства могут быть допущены при незаконном увольнении

При нарушении порядка (процедуры) увольнения или при увольнении при отсутствии оснований для увольнения могут быть допущены самые разные нарушения трудового законодательства.

Например, нарушения порядка оформления процедуры увольнения: не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, работник не ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения не выдана заработная плата. Могут быть выявлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предшествующей увольнению. К примеру, до привлечения к ответственности у работника не затребованы объяснения или приказ об увольнении издан ранее получения объяснений и с момента затребования объяснений прошло менее двух дней. У вас могут отсутствовать документы, подтверждающие, что работнику предлагалась другая подходящая ему работа при сокращении численности или штата. При наличии профсоюза для работника члена профсоюза не учтена процедура учета его мнения. Примеров можно привести очень много.

Но привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства будет только за явные бесспорные нарушения. Это связано с тем, что ни инспекция труда, ни прокуратура не вправе подменять суд и разрешать спор об увольнении по существу.

Пояснить эту мысль я хочу примером. Если работник увольняется за прогул, то доказательствами прогула, как правило, являются докладные записки и объяснения непосредственного начальника и лиц, которые работают вместе с уволенным работником.

Если такой уволенный работник обжалует свое незаконное увольнение и пишет, что докладные записки и объяснения ложные, то прокуратура и государственный инспектор труда не будут заниматься оценкой этих документов и допрашивать иных свидетелей.

В этом случае имеет место спор и работнику разъяснят необходимость обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

То же самое при сокращении численности или штата. Ни прокуратура, ни федеральная инспекция труда не будут устанавливать, является ли сокращение реальным или же сокращение проводится для вида, чтобы уволить неугодного сотрудника. Также будет разъяснена необходимость обратиться в суд.

Как происходит привлечение к административной ответственности за незаконное увольнение

В случае выявления проверяющими явных, как правило, процедурных нарушений при незаконном увольнении, государственный инспектор труда составляет протокол об административном нарушении, а прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

За большинство нарушений работодатель будет привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. По части 2 статьи 5.27 возможно привлечение только за аналогичные нарушения, допущенные в период не позднее одного года с даты исполнения предыдущего наказания. Здесь есть определенные нюансы, если они вас интересуют – обращайте за «живой» консультацией (мои контакты).

Наказание за незаконное увольнение

Часть 1 статьи 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в качестве наказания для должностных лиц (руководитель юридического лица) предусматривает штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дело об административном правонарушении рассматривает государственный инспектор труда, либо районный суд, если производство осуществлялось в форме административного расследования или если инспектор передал дело на рассмотрение в суд для назначения наказания в виде административного приостановления деятельности.

Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. По данной статье могут быть привлечены только должностные лица, в том числе руководители юрлиц, и индивидуальные предприниматели.

Дела по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи и районные суд (если проводилось административное расследование).

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

Читайте подробнее про трудовой юрист в Екатеринбурге

Источник: https://gubinalexander.ru/otvetstvennost-za-nezakonnoe-uvolnenie/

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию за незаконное увольнение и получить компенсацию за вынужденный прогул

Штрафы за увольнение сотрудника

Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых правоотношений, не содержат понятия «увольнение». Аналогично в них нет и понятия «незаконное увольнение». Любая такая ситуация называется прекращением трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового

Сложившаяся практика правоприменения показывает, что незаконным может считаться такое расторжение трудовых правоотношений, которое, с документальной точки зрения, и может выглядеть, как увольнение по собственному желанию, но в котором есть хотя бы один из следующих признаков:

  • фактического основания для того, чтобы уволить работника, у работодателя не было;
  • вся процедура расторжения трудового договора была проведена с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Доказательствами, которые работник может предоставить при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для своего восстановления на рабочем месте, могут служить фото- и видеоматериалы – например, съемки с камер видеонаблюдения, которые фиксируют, что человек был на рабочем месте, хотя работодатель утверждает, что человек прогуливал свою работу. В таких материалах могут также содержаться доказательства незаконного расторжения трудового договора, документы, например, приказы о дисциплинарных взысканиях – если увольнение произошло на основании такого взыскания, хотя на самом деле вынесение такого взыскания не осуществлялось, так как на приказе нет подписи работника.

Отдельного внимания заслуживают свидетельские показания, которые так же могут быть использованы в качестве доказательной базы: например, работодатель указывает на то, что работник ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а его коллеги могут дать ему характеристику, как добросовестному и ответственному работнику, всеми силами исполнявшему свои должностные обязанности без нарушения возможных нарушений.

Что делать работнику

Защита своих прав работником может осуществляться различными способами, но исключительно в правовом поле, чтобы самому не стать участником административного или уголовного процесса. Обращение в различные государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся, происходит в определенной последовательности от инспекции по труду до судебных органов.

В каждый из последующих органов человек может обратиться в том случае, если в предыдущем он не получил удовлетворения своего ходатайства о восстановлении на работе.

Жалоба в инспекцию по труду

Для того чтобы заявление с жалобой на осуществленное увольнение было принято к рассмотрению, необходимо обратиться в Федеральную трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты возникновения основания для такого обращения, то есть с даты расторжения трудового договора, зафиксированной в трудовой книжке и приказе об увольнении. Однако если приказ об увольнении и трудовая книжка были направлены сотруднику с использованием почтовых сервисов, то трехмесячный срок будет отсчитываться с того момента, когда работник получил письмо от своего работодателя с выпиской из приказа о расторжении трудовых отношений и оригинала трудовой книжки.

Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:

  • текст документа должен быть составлен с соблюдением формально-делового стиля письма;
  • при составлении документа должны быть учтены все фактические аспекты, которые являются доказательной базой нарушения трудовых прав уволенного работника, а изложение этих фактов необходимо осуществлять в хронологическом порядке;
  • если к жалобе прилагаются документы, их необходимо перечислить в хронологическом порядке их составления либо в том порядке, в котором они упоминаются в тексте жалобы;
  • жалоба должна содержать максимально конкретную и структурированную информацию, чтобы это облегчало сотрудникам инспекции по труду проведение проверки в отношении тех обстоятельств, которые указаны в документе.

Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.

В качестве сопровождающих документов можно использовать:

  • трудовую книжку, в которой имеется отметка о расторжении трудового договора;
  • выписку из приказа об увольнении работника;
  • если в тексте жалобы была заявлена сумма компенсации, то потребуется приложить справку о доходах в целях подтверждения той суммы, которая запрошена в качестве компенсации за вынужденное отсутствие на работе;
  • документы, которые могут выступить в качестве дополнительных оснований для признания увольнения незаконным (например, справка о беременности и т. д.);
  • документы коллективного типа, если они могут быть оказать содействие в доказывании неправомерности действий работодателя.

На рассмотрение поданной жалобы сотрудникам инспекции дается один месяц, после чего должно быть вынесено предписание в адрес работодателя (если какие-либо нарушения были выявлены), либо готовится ответ в адрес заявителя о том, что нарушения не выявлены, а у него нет права на восстановление на его работе.

В том случае, если вынесенное трудовой инспекцией решение не устраивает уволенного, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения документов и подать исковое заявление об обжаловании вынесенного решения.

Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав

В прокуратуру человек может обратиться либо после получения ответа от трудовой инспекции, либо параллельно с проводимой этим органом проверкой.

И в том, и в другом случаях прокурорская проверка – это самостоятельный процесс, в ходе которого изучается деятельность работодателя по фактам соблюдения существующего трудового законодательства, и выявляются различные нарушения, если таковые имеются.

Заявление составляется по территориальному признаку (то есть по месту нахождения работодателя), а в тексте необходимо так же, как и в случае с жалобой в трудинспекцию, привести информацию о фактических нарушениях трудового законодательства в отношении заявителя с приведением необходимых доказательств.

Как вы считаете, стоит ли жаловаться на работодателя или обращаться в суд, если человека уволили незаконно?Однозначно стоитНе стоит – как потом работодателю в глаза смотреть?Затрудняюсь с ответомЗдесь нет моего варианта ответа, напишу в комментарии

Обращение в суд

Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.

Обращение в судебные органы происходит не позднее одного месяца с момента расторжения трудового договора либо получения на руки ответа трудовой инспекции об отсутствии нарушений в расторжении имевших место правоотношений.

И в том, и в другом случаях, прежде чем обращаться в суд, необходимо убедиться в достаточности доказательной базы.

При этом следует учитывать, что суд досконально изучает все предоставленные материалы, так как даже некоторые их нюансы могут оказать существенное влияние на исход дела.

Правила составления искового заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, которая является работодателем, расторгнувшим трудовые отношения.

Само исковое заявление состоит из следующих частей:

  • титульная часть. В ней указываются сведения о том, в какой территориальный судебный орган направляется иск, кто является истцом, а кто – ответчиком. Если истец планирует взыскать со своего работодателя компенсацию за незаконное увольнение, то потребуется указать сумму такой компенсации. Также необходимо указать размер государственной пошлины. Эти сведения входят в раздел о цене иска титульной части заявления;
  • основная часть. В ней происходит описание всех обстоятельств возникшего спора с обязательным соблюдением хронологического порядка и с предоставлением фактических сведений о возникших обстоятельствах. Описание сути дела должно быть составлено только в официально-деловом стиле, не должно содержать эмоций, а в его составе должны присутствовать только конкретные данные. При необходимости для предоставления информации о том, кто именно из сотрудников работодателя выступил в качестве лица, реализующего нарушение трудового законодательства в конкретном случае, необходимо также указать идентифицирующие сведения этого лица со ссылкой на его должностное положение;
  • завершающая часть. В ней истец указывает на те требования, которые у него имеются в адрес ответчика (восстановить на работе в той же должности, выплатить компенсацию за незаконное выполнение, аннулировать запись в трудовой книжке об основании увольнения и т. д.). Также именно в этой части должны быть указаны сведения о том, какова цена иска (кроме титульной части) с подробной расшифровкой того, откуда такая цена взялась: госпошлина, сумма ущерба, расходы на представителя и т. д.

Образец искового заявления о восстановлении на работе можно посмотреть по ссылке.

Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула

Этот вид компенсации определяется, как оплата незаконного прогула. Расчет данного вида компенсации происходит на основании среднего заработка работника.

Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.

Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.

Ответственность работодателя

Существуют следующие виды ответственности работодателя в случае незаконного увольнения своего работника:

  • материальная – заключается в выплате компенсации за вынужденный прогул и – в случае удовлетворения таковых исковых требований – морального вреда;
  • административная – по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ в виде штрафа на ИП от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей, на должностное лицо – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • уголовная ответственность в отношении лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или на руководителя (если произошло увольнение беременной женщины или сотрудника, который воспитывает в одиночку ребенка в возрасте до трех лет) – наказание назначается по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если решение суда о восстановлении на работе исполнено не было, то уголовное наказание может быть использовано в отношении того лица, которое допустило такое неисполнение.

Сроки и порядок восстановления на работе

Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.

Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.

В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.

Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.

Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу.

Результаты борьбы с незаконным увольнением

Каких результатов можно ждать

Таким образом, незаконно уволенный работник может ожидать:

  • восстановления на работе в той же должности;
  • выплаты компенсаций за моральный ущерб и за вынужденный прогул;
  • наложения административной или уголовной ответственности на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie.html

Штраф за уволенного работника? Сроки давности

Штрафы за увольнение сотрудника

Помощь адвоката

Штраф за уволенного работника 

Сегодня речь пойдет о самых распространённых административных правонарушениях, таких как:

 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;

 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований;

 

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний;

 

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

 

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение;

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

В связи с этим весьма актуальным является вопрос о сроках давности привлечения к административной ответственности.

 

Как установлено в статье четыре точка пять Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

 

Если было совершено простое, то есть недлящееся, правонарушение, то трудностей по применению приведенных сроков давности, как правило, не вызывает.

     

Например:

-неправильно оформлен приказ;

-неправильно рассчитан отпуск или компенсация за отпуск;

-работник был незаконно привлечен к работе в выходной день;

-неправильно было оформлено привлечение к сверхурочной работе и т.д.),

то срок давности начинает течь со следующего дня после совершения этого действия.

   

Ситуация меняется, если правонарушение является длящимся

.  

Как указано в ч.2 статьи 4.5.Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные в части первой данной статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

 

При этом закон не раскрывает понятия длящегося правонарушения, что приводит к возникновению споров относительно применения сроков давности при совершении отдельных правонарушений.

 

Давайте разберем критерии, которые помогут отличить длящееся административное правонарушение.

 

Нам известно, что работодатель до допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей, обязан провести обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Допустим, что юридическое лицо не выполнило данной обязанности и осуществила допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда Четвертого июля две тысячи шестнадцатого года.

Это означает, что было совершено правонарушение в области трудового законодательства – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда Статья 5.27.1.Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»    

Срок давности по таким правонарушениям равен одному году. Но с какого момента следует его исчислять?

 

Например, инспекция труда обнаружила факт совершения правонарушения десятого июля две тысячи семнадцатого года и четырнадцатого июля две тысячи семнадцатого года принял решение о привлечении организации к ответственности.

 

Следует ли признать решение государственного органа незаконным, поскольку с момента совершения правонарушения прошло более года?

 

Или же данное решение обоснованно, поскольку с момента обнаружения правонарушения прошло менее года?

 

Если признать правонарушение простым, то есть не длящимся, то после Четвертого июля две тысячи семнадцатого года организацию нельзя привлечь к ответственности, так как прошел год с момента его совершения. Соответственно, решение государственного органа незаконно.

 

Если же признать правонарушение длящимся то, срок в один год будет исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения, то есть десятого июля две тысячи семнадцатого года.

Соответственно, решение государственного органа будет вполне правомерным.

Тем самым ответ на вопрос о том, можно ли в приведенном примере привлечь организацию к административной ответственности, зависит от того, будет ли признано правонарушение, длящимся или не будет признано таковым.

Хочу отметить, что по своей сути рассматриваемое в примере правонарушение представляет собой нарушение субъектом предусмотренной законом обязанности, при том, что обязанность должна была быть исполнена к установленному в законе сроку.

 

Срок это начало исполнения работником трудовых обязанностей.

   

Именно по подобным правонарушениям возникает проблема отнесения их к простым или к длящимся.

 

Ни в теории, ни в практике не дается окончательного ответа на вопрос о том, признавать ли неисполненную к установленному законом сроку обязанность длящимся административным правонарушением или нет.

 

Одни авторы считают, что это длящиеся правонарушения, другие – придерживаются иной позиции, при том каждая из сторон приводит свои аргументы.

Для сравнения, например, в уголовном праве таких проблем нет.

 

В уголовном кодексе российской федерации установлено, что сроки давности исчисляются со дня совершения преступления до момента вступления приговора в законную силу.

 

В связи с особенностью уголовно-правовых отношений в срок давности привлечения к уголовной ответственности включается все время, прошедшее до обнаружения преступления и после этого – до приговора суда.

 

При этом уголовный кодекс российской федерации определяет время совершения преступления – это время совершения общественно опасного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствий.

Поэтому срок давности по всем уголовным преступлениям начинает исчисляться с одной даты это с момента совершения деяния, независимо от того, является ли данное преступление длящимся или нет, обнаружено оно или нет.

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, как я уже говорил, не содержит понятия длящегося правонарушения, и кроме того, устанавливает различный момент начала исчисления срока давности по простым и по длящимся правонарушениям, не определяя при этом, что является днем совершения правонарушения.

 

В общем смысле длящееся правонарушение – это действие или бездействие, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на виновного законом под угрозой административного наказания, оканчивающееся вследствие действия самого лица, направленного к прекращению правонарушения, либо наступления событий, препятствующих его совершению, либо, когда отпадает сама обязанность, невыполнение которой составляло содержание правонарушения.

 

Тем самым для длящегося правонарушения характерно начало его осуществления – с момента, когда лицо нарушило закон, и фактическое окончание его совершения – когда лицо само перестало его совершать или правонарушение было пресечено.

 

При этом на всем протяжении (от начала до окончания) длящееся правонарушение является юридически оконченным, что определяет возможность привлечения лица к ответственности.

 

То есть с момента начала совершения противоправного деяния длящееся правонарушение является юридически оконченным, но деяние продолжает осуществляться дальше, до его фактического прекращения.

У не длящихся правонарушений момент начала совершения противоправного деяния совпадает с моментом юридического окончания правонарушения и моментом фактического окончания осуществления правонарушения.

 

Таким образом, можно условно обозначить, что если при совершении правонарушения имеется возможность его пресечения со стороны государственных органов или же сохраняется возможность прекращения его совершения самим лицом, то это длящееся правонарушение.

Именно это и является характерным признаком длящихся правонарушений. Если же таких возможностей нет (поскольку правонарушение фактически окончено когда и начато) – то это обычное правонарушение.

В качестве примера длящегося правонарушения можно привести статью пять точка тридцать два Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях, в которой предусмотрена ответственность за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах.

 

Также к длящимся относятся:

 

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

 

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

 

Правонарушения будут окончены фактически лишь тогда, когда либо сам руководитель устранит свои нарушения или на это укажут ему уполномоченные органы.

 

В случае с

Допуском работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний  

возможности пресечения или прекращения правонарушения нет.

 

Работодатель не может вернуть время назад и провести обучение и мед осмотры в срок, то есть до начала исполнением работником трудовых обязанностей.

 

Даже, если работодатель проведет обучение и мед осмотр, то оно все равно может быть привлечен к ответственности за нарушение сроков.

 

Пресечь правонарушение государственные органы также не могут, так как оно уже совершено, уже нарушены сроки.

 

Можно только потребовать провести обучение и мед осмотры, но это не устранит факта совершения правонарушения.

Таким образом, представляется более обоснованной, логичной и последовательной позиция, в соответствии с которой противоправные деяния, заключающиеся в неисполнении обязанности к определенному сроку, не являются длящимися.

Соответственно исчисление сроков давности по таким правонарушениям следует осуществлять с момента их совершения, когда обязанность не была исполнена к установленному сроку.

 

Для того, чтобы определить длящееся правонарушение или простое, необходимо проанализировать признаки его состава и определить имеется ли возможность пресечения или прекращения деяния.

 

В длящихся правонарушениях противоправное деяние совершается до момента его пресечения или самостоятельного прекращения.

 

В рассматриваемом примере, что юридическое лицо не выполнило данной обязанности и осуществила допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда противоправное деяние уже совершено.

 

При этом сохраняется обязанность совершить определенные действия, что не означает того, что само противоправное деяние продолжает совершаться. В связи с этим, решение государственной инспекции труда о привлечении организации к ответственности должно быть признано незаконным.

 

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от двадцать четвертого марта две тысячи пятого года за номером пять «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» неоднократно указывается, что:

 

– невыполнение предусмотренной нормативным правовым актом обязанности к установленному в нем сроку не является длящимся административным правонарушением;

 

– срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушения, по которым предусмотренная нормативным правовым актом обязанность не была выполнена к определенному в нем сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

 

Ответ на вопрос о том, можно ли инспекция труда привлечь организацию к административной ответственности нарушения в отношении к уволенному сотруднику, зависит от того, будет ли признано правонарушение, длящимся или не будет признано таковым.

Если работника допустили к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

То это нарушение не длящиеся.

 

Как установлено в статье четыре точка пять Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.

Срок начинает течь с начала исполнения работником трудовых обязанностей.

 

И абсолютно не важно уволился ли работник!

Установление или восстановление трудовых отношений 
Безосновательный отказ в трудоустройстве  Подготовка к проверке по охране труда

Источник: https://aaermakov.ru/stati/shtraf-za-uvolennogo-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.