Реальная причина увольнения

Содержание

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Реальная причина увольнения

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.
  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

Реальная причина увольнения

«Почему вы уволились с прошлой работы?» — этот вопрос волнует каждого HR-менеджера. У соискателей ответы стандартные: не было карьерного роста, маленькая зарплата, меняю сферу деятельности, семейные обстоятельства… Что на самом деле скрывается за «официальными» версиями увольнения по собственному желанию?

Ирина Аверева, переводчик:

— Я работала пресс-секретарем в западной компании. Спустя два года у меня появилась новая начальница — очень энергичная дама с манией всё контролировать и переделывать. Она правила все мои тексты, а ведь я лет восемь проработала в СМИ, побеждала в профессиональных конкурсах и училась пиару в Англии по престижной стипендии, а она никогда с текстами не работала!

Начальница требовала показывать ей каждое письмо, которое я собиралась отослать, и в каждом что-то правила. Однажды она отбила двойными пробелами абзацы и выделила красным строчку обращения в коротеньком письме-приглашении, адресованном коллегам, с просьбой заглянуть в конце рабочего дня в столовую по случаю некоего праздника.

Однажды я перечитывала текст и внезапно поняла, что последние месяцы засыпала и просыпалась с мыслью «Чтоб ты провалилась под землю, Алёна!». Хотя на самом деле злилась на себя за то, что терпела унижения. Осознав это, я уволилась. Честно сказать, жалею, что не ушла раньше.

После ухода довольно долго лежала на диване, а потом лечилась у психотерапевта — чтобы преодолеть отвращение к офису. Я поменяла профессию и стала переводчиком. Сейчас работаю на себя. На пару собеседований всё же сходила и на них говорила, что ушла с прежнего места, т.к. хотела сменить сферу деятельности. Работодатели вроде верили, потому что брали в штат.

Настоящая причина увольнения кажется мне унизительной, поэтому признаваться в ней потенциальным работодателям не вижу смысла.

Глеб Рукосуев, редактор:

— Я уволился по многим причинам. Начальство вело себя неадекватно и непрофессионально. Денег платили очень мало. В издательстве в связи с кризисом сократили большинство сотрудников, свалив работу на оставшихся. На собеседованиях говорю разное. Правду, конечно, никогда.

Ведь считается, что сотрудник должен уходить лишь тогда, когда найдёт предложение лучше. А «с бывшими коллегами каши не сваришь» сложно назвать уважительной причиной. Обычно выдаю заготовленный ответ: не было возможности для роста (уволился с должности шеф-редактора).

Алексей Иванов, программист:

— Ушёл с работы, потому что доход от подработок в полтора раза превысил оклад. Подумал, что убивать время в офисе нет смысла — быть свободным круче.

Валерия Макарова, маркетолог:

— В рекламном агентстве, в котором я работала около года, надоело всё: болото болотом, использовали полученный мною ранее опыт, а в обмен не давали ничего — ни интересных проектов, ни контактов, ни достойный зарплаты.

Надо отдать им должное и сказать спасибо — в кризис они не только не сокращали людей, но и брали новых (например, меня). Когда стало совсем туго, не уволили, а изменили систему оплаты (ввели бонусную систему: оклад плюс бонус с проекта).

Кризис закончился, а ситуация в агентстве не изменилась, поэтому я нашла другое место. На собеседованиях говорю правду: отсутствие перспектив роста.

Елена Солдатова, менеджер:

— С первой работы я уволилась «по собственному желанию», когда это попросило сделать начальство в целях финансовой экономии на налогах и пенсионных отчислениях. Мол, мы переживём кризис и снова тебя примем. При этом оставили за мной рабочее место с компьютером (официально числилась безработной, но продолжала трудиться на благо компании).

Компьютер был в круглосуточном доступе, поэтому родному предприятию уделялось около 10% времени, 90% я откровенно работала на себя и другого дядю. Обратно меня, кстати, не взяли. Версия, которую выдавала на интервью: «ушла, потому что захотелось роста и официальной должности с записью в трудовой книжке, со всеми социальными гарантиями».

Павел Ходоковский, дизайнер:

— Издательство рухнуло. Осталось всего несколько человек для поддержки имиджа. На собеседовании говорил правду.

Анастасия Вешнина, инженер:

— Я забеременела. Когда начальство узнало об этом, стали угрожать и шантажировать меня — не хотели платить декретные. Я отказывалась писать заявление по собственному желанию, сильно переживала из-за работы. Итог — выкидыш. Практически сразу после этого снова забеременела и родила. На работу не устраивалась, решила, что так спокойнее.

Влад Хасименко, экономист:

— Меня не устраивало соотношение «рабочая нагрузка — зарплата», надоело ездить по пробкам, стали раздражать коллеги, не видел перспектив. Конфликта с начальством, к счастью, не было. На собеседованиях говорил, что уволился по семейным обстоятельствам.

Татьяна Молчанова, журналист:

— Обычно на собеседованиях говорю так, как есть. Сначала работала на TV. Там была вечная неразбериха с кассетами, операторами, посадочными местами, скандалы. Надоело всё очень — вот причина ухода.

На другом канале стали задерживать зарплату, а потом и вовсе перестали платить — вполне логично, что я уволилась. Когда подалась в PR, на собеседованиях говорила, что так люблю пиар, сил нет.

Правда, быстро сбежала — поняла, что не моё.

Слово эксперту

Елена Белова, менеджер по персоналу международного кадрового агентства MainStaff:

— Сейчас многие сайты дают советы по прохождению собеседований. Большинство «подкованных» соискателей знают, что о конфликтах с руководством лучше не рассказывать, а причину называть такую, которая выставит в выгодном свете. Предлагаю некий хит-парад «официальных» причин увольнения и социально желательных ответов.

1. Отсутствие карьерного роста

Когда я слышу это от кандидатов, всегда уточняю, что именно они имеют ввиду: чаще всего это увеличение зарплаты, власть и стяжение управленческого функционала, освоение нового участка работы.

2. Низкая зарплата и отсутствие соцпакета

Наши соискатели требовательные: одному нужна работа с необременительными обязанностями за 150 тыс. руб., другому — фитнес-центр через дорогу от офиса. Но настоящих «звёзд» на рынке труда не так много.

С другой стороны, низкий уровень зарплаты и её «серая» составляющая часто являются вполне реальными причинами увольнения сотрудников. Чтобы понять, истинная ли она, достаточно проверить мотивацию кандидата. Для этого есть специальные вопросы и методики.

Ещё необходимо выяснить, какая зарплата устроит, соотношение оклада и бонусной части, частота индексации и т.д.

3. Удалённость от дома, переезд компании

В разгар кризиса многие компании переезжали за МКАД — это ощутимая экономия на аренде. Однако многим сотрудникам, особенно без личного авто, ездить каждый день в промзону неудобно. В последнее время эта официальная причина часто совпадает с реальной.

Правда, существует один нюанс: есть люди подвижные, а есть и такие, для которых «далеко» означает «в одной остановке от дома». В таких случаях нужно выяснить, сколько времени кандидат готов тратить на дорогу.

Кстати, среди представителей «малоподвижных» соискателей, бесспорно, лидируют бухгалтеры.

4. Семейные / личные причины

Проблемный сын-подросток, загранкомандировка мужа, состояние здоровья — эти причины понятны, часто действительно являются правдой и вызывают у эйчара понимание и сочувствие.

С другой стороны, адекватность полученной от кандидата информации оценить крайне сложно. А значит, под личными причинами можно скрыть всё что угодно — от серьёзного проступка до конфликта с начальством.

Выяснить правду можно, тщательно собирая информацию о соискателе, проверяя рекомендации с мест работы и выявляя его мотивацию.

5. Реорганизация фирмы, сокращение, кадровые перестановки, банкротство компании

Всем известно, что «новая метла по-новому метёт», что отношения с новым руководителем не всегда складываются удачно. Часто приглашённые в компанию «звёзды» приводят свою команду. Причина вполне понятная и логичная, только определить её соответствие реальной ситуации можно лишь одним способом — позвонив в компанию, из которой уволился кандидат (под видом клиента, например).

Банкротство — тоже весьма уважительная причина увольнения в условиях кризиса (если банкротство официальное, информация будет на сайте Арбитражного суда).

6. Плохие условия работы

Сюда входит отсутствие необходимой для работы техники, кондиционера, плохое освещение и пр. Часто оказывается правдой. Выяснить истинное положение вещей помогает «сверка показаний» нескольких кандидатов, ушедших из одной и той же компании.

Молчание кандидатов

Эти причины соискатели озвучивать не любят.

1. Конфликт с руководством, жёсткий, авторитарный стиль управления компанией

Не секрет, что на рынке труда ценятся стрессоустойчивые и лояльные работники. Понять особенности характера кандидата помогают кейсы на стрессоустойчивость, сбор информации о нём, психологические тесты и др.

2. Серьёзный проступок

Воровство, нарушение дисциплины, прогулы, нарушение техники безопасности и многое другое. В этом (и любом другом) случае необходимо запрашивать информацию у бывшего работодателя, особенно если кандидат претендует на должность, связанную с материальной ответственностью. Помощь службы безопасности компании будет не лишней.

3. Увольнение по результатам испытательного срока

Не всегда сотрудник, не прошедший испытательный срок, заведомо плохой кандидат. Всё зависит от обстоятельств, которые необходимо выяснять.

4. Большой объём работы

Лентяев не любят, зато рады тем, кто готов работать 24 часа в сутки, включая выходные и праздники.

5. Желание завести семью и детей

Несмотря на то, что трудовая дискриминация запрещена законом, многие компании не хотят принимать на работу молодых замужних женщин.

Причина? Нередко многие женщины ищут «белую» компанию с хорошим соцпакетом и условиями, чтобы уход в декретный отпуск прошёл максимально комфортно со всеми положенными по закону выплатами и сохранением места.

Выяснить у соискательницы этот вопрос невозможно, остаётся только предполагать.

6. Участие в собственном бизнесе, который «не задался»

Есть и другие, более субъективные причины. Менеджеру необходимо помнить о них и определять, что истинное, а что ложное. Проверка мотивации кандидата, работа службы безопасности компании помогут разобраться в ситуации.

Иногда соискатель выдаёт себя на собеседовании — например, «путаясь в показаниях», краснея и бледнея при упоминании бывшего шефа. Кандидатам посоветую одно: помните, всё тайное становится явным.

Лучше быть честным с собой и будущим работодателем, чем испортить впечатление о себе.

BuildTeam.ru

Источник: https://hr-portal.ru/blog/prichiny-uvolneniya-sotrudnikov-oh-uzh-eti-skazki

По каким причинам вам приходилось менять работу?

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Причина увольнения в резюме необходима для того, что бы убедить нового работодателя в серьезном подходе к своим обязанностям и лояльному отношению к компании с которой вы сотрудничаете, независимо от внешних факторов.

  Отрицательные качества людей: краткий перечень

Вы должны предугадать возможные вопросы кадрового специалиста и подать информацию о причине поиска новой работы, как можно выгодней, что бы сделать свой имидж положительным.

Правила написания причин ухода в резюме

  • Честность – основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:

Компания предпочитает устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.

  • Краткость – не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:

Не было возможности карьерного роста

  • Четкость – давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: “по семейным обстоятельствам” или “по собственному усмотрению”, поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.

Смена деятельности

Огромную роль играет для работодателя такой пункт, как «Причина увольнения» в резюме. Что писать здесь? Над этим задумываются многие граждане. Уже было сказано: старайтесь не врать, а также сообщайте какие-то конкретные причины. Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели.

Как заполнить в резюме пункт «Причина увольнения»? Хорошим вариантом является причина под названием «смена деятельности». Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам. Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды.

Допускается написание подобного рода варианта в формах «смена деятельности», «смена сферы работы», «изменение профессии», «получение дополнительного образования», «переквалификация». Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане.

Наиболее распространенные формулировки

Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:

  • закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
  • отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
  • истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
  • смена места жительства, переезд офиса.

Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.

Введение

При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы.

Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей.

После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого.

Правильное составление резюме — 90% шанса трудоустройства

То есть основной задачей соискателя становится правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался им и предложил переход на следующий этап — собеседование, а затем и на следующий — официальное трудоустройство.

Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки.

Писать в нем лучше всего правду, не нужно приписывать себе лишние знания и навыки, которыми вы не обладаете, чтобы потом в рабочем процессе не оказалось, что вы не можете выполнять свои обязанности.

Также следует правильно заполнить графу причина увольнения с предыдущего места работы. Большинство работодателей реально обращают на нее внимание. Обманывать нельзя: многие проверяют своих будущих сотрудников путем звонка на предыдущее место работы для подтверждения информации.

Внимание:

зачастую самый эффективный вариант — скопировать надпись из трудовой книжки и добавить пару слов о том, что именно стало причиной увольнения.

К примеру, если вас уволили по сокращению или по ликвидации предприятия, то так и пишите. Не нужно придумывать, что вы ушли сами, потому что вас не устраивали условия, работодатель может проверить информацию, и если это окажется неправдой, то под сомнение будут поставлены и другие ваши слова.

Если вы уволились по собственному, то здесь уже более широкое поле для творчества. Указывать причину «по собственному» тоже не нужно, поскольку она ничего не объяснит изучающему резюме.

Лучше напишите, что конкретно вас не устраивало, но без излишних претензий, чтобы работодатель не спроецировал эту ситуацию и на себя. Например:
  1. Низкая отдача от занимаемой должности, не соответствующая необходимым пожеланиям.
  2. Невозможность развиваться, ограничение трудовых обязанностей, невозможность поднятия профессионального уровня.
  3. Отсутствие реакции со стороны начальства на рационализаторские предложения, общая неблагоприятная атмосфера в компании.

Учтите, что если вас уволили по статье, то не нужно писать ее в резюме, поскольку это сделает его «непроходным». Постарайтесь ответить уклончиво, но при этом приготовьте нормальное объяснение для собеседования, но в любом случае указывайте причину увольнения в анкете при приеме на работу, если такой пункт существует. Пропустив его, вы покажете, что что-то скрываете.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

По законодательству запись в трудовой книжке отражает реальное основание увольнение сотрудника, поэтому толкование причины должно отражать действительный предлог в нормативном документе.

Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

  1. Увольнение по собственному желанию – в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
  2. Увольнение по обоюдному согласию сторон – наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
  3. Увольнение по инициативе компании – ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой – заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.

Если в трудовой книжке запись отсутствует – причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.

Стоит ли приукрашивать трудовое прошлое

Менеджеры по персоналу рекомендуют максимально честно отвечать на вопросы о фактической квалификации, трудовом опыте и причинах увольнения. Учитывают следующие нюансы.

  1. Крупные корпорации в вопросах подбора кадров бюрократизированы, причем значение имеет не только квалификация, но и будущая лояльность сотрудника. Нечестность на собеседовании выступает индикатором строптивости, возможной склочности.
  2. Мелкий и микро бизнес, ИП-работодатели, небольшие организации бюджетной сферы объективнее оценивают кандидатов. Здесь готовы закрыть глаза на прошлые прегрешения в обмен на компетенции будущего сотрудника. Правда, в разумных пределах.

Практика проверки кандидатов действует на бюджетных предприятиях, в средних и крупных коммерческих компаниях, в небольших организациях. Набрать номер для кадрового отдела корпорации уже на стадии ознакомления с резюме не составит труда. Если выясняется несоответствие представленных сведений фактическим, с кандидатом предпочитают расстаться без подписания трудового соглашения.

Поэтому главное правило при составлении резюме – лучше немного недоговорить, чем сказать лишнее. Больше внимания уделите квалификации, опыту, наработкам портфолио.

По максимуму охарактеризуйте себя интересной и развивающейся личностью. Кратко и точно укажите правдивую информацию о причине ухода с прежнего места.

Интересующие подробности работодатель выяснит на собеседовании.

Что писать в причинах увольнения

Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения.

Сформулируйте выгодную для себя позицию, используйте следующими вариантами:

  • Локальная причина – место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
  • Внешние факторы – это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
  • Отсутствие перспектив – часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
  • Новые возможности – поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании – имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
  • Нормативная подоплека – завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы – логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.

Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!

Какие причины нельзя сообщать в резюме

Читая резюме “между строк” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:

  1. Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
  2. Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
  3. Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
  4. Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
  5. Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).

Соискатель проработал месяц

Если соискатель регулярно меняет место работы, проработав на одном месте около месяца, то это не будет большим плюсом для него.

Работодатели видят в этом ненадежность и неопределенность будущего сотрудника. Он сам не знает, что ему нужно и, скорее всего, имеет серьезные проблемы с мотивацией и самодисциплиной.

Конечно, если такой случай был всего один, то кадровики могут даже не обратить на это внимание.

Если за всю трудовую деятельность краткосрочных периодов было очень много, и человек не может внятно объяснить причину такого поведения, то это говорит о том, что он не определился со своей сферой деятельности и должностью.

Возможно, у него слишком завышенные требования к потенциальному работодателю, притом что он не обладает какими-либо ценными навыками.

Приняв на работу такого человека, менеджер рискует получить нестабильного и проблемного сотрудника, который не продержится в компании и пары месяцев.

Источник: https://s-tke.ru/rezyume/prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-primery.html

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Реальная причина увольнения

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии.

Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию.

При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии.

Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам.

Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден.

Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить.

Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным.

Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/prichiny-uvolneniya-s-predydushhego-mesta-raboty-chto-govorit-na-sobesedovanii-i-pisat-v-rezyume.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.