Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное – презентация, доклад, проект

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация
Слайд 1
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и незаконное увольнение в Российской Федерации Подготовила: Ученица 10 «А» класса Черкасова София Олеговна Проверила: Учитель обществознания и истории Устинова Виктория Анатольевна

Слайд 2
Описание слайда:

Цель исследования Изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленных в современном трудовом законодательстве РФ

Слайд 3
Описание слайда:

Задачи исследования Анализ интернет источников по данной теме Определение понятия расторжение трудового договора Выяснить основание для расторжения трудового договора Изучение проблем незаконных увольнений Рассмотрение путей решения данной проблемы

Слайд 4
Описание слайда:

Предмет и объект исследования Предмет Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном мире и нормы российского трудового законодательства

Слайд 5
Описание слайда:

Гипотеза исследования Я предполагаю, что работодатели в РФ довольно часто предлагают незаконное увольнение. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником.

Критериями оценки правомерности изменения и прекращения трудового договора, как правило, являются наличие законного основания и соблюдение установленной процедуры изменения и прекращения трудового договора.

В частности, перевод и увольнение работника в отсутствие законного основания является необоснованным, а сам работник в таком случае подлежит восстановлению на работу.

Слайд 6
Описание слайда:Актуальность исследования На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе работодателя очень актуален. Нередко работодатели считают, что такие основания, как не прохождение испытания и прогул,-это легкие пути для увольнения работника.

Данная тема интересна тем, что с неправомерными действиями работодателей приходится нередко сталкиваться.

Поэтому, выбрав данную тему, нас преследует цель- глубже узнать процесс увольнения работника по инициативе работодателя, когда это не связано с нарушением трудового законодательства, при этом желание расстаться с работником работодателем может быть реализовано на законных основаниях.

Слайд 7
Описание слайда:

Методы исследования Анализ интернет-источником по данной теме Обобщение полученных знаний Выяснение всех обстоятельств и путей решения в расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора соглашение сторон ; истечение срока трудового договора ; расторжение трудового договора по инициативе работника ; расторжение трудового договора по инициативе работодателя ; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ; обстоятельства, не зависящие от воли сторон ; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Слайд 12
Описание слайда:

Основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Прогул Появление работника в состояние алкогольного и наркотического опьянения Разглашение охраняемой законом тайны Совершение по месту работы хищения чужого имущества Нарушение работником требований охраны труда совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; утратил силу.

Слайд 13
Описание слайда:

Оформление увольнения сотрудника Согласно правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, – копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

Слайд 14
Описание слайда:

В случае признания увольнения незаконным наступают правовые последствия Работник должен быть восстановлен на прежней работе органом. Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным , изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил. При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Слайд 15
Описание слайда:

Примеры незаконного увольнения основание не имеет никаких подтверждений в реальности.

Слайд 16
Описание слайда:

Ответственность за незаконное увольнение Производя незаконное увольнение, работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб. Руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.

Слайд 17
Слайд 18
Описание слайда:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основанием возникновения трудовых отношений. В работе были исследованы возможные оснований увольнения, которые на практике могут быть использованы работодателем в случае необходимости расторжения трудового договора с работником.

Каждое из указанных оснований имеет свою специфику. Далеко не все можно применить ко всем без исключения работникам. Кроме того, некоторые основания предполагают наличие определенных факторов и обстоятельств, которые могут и не появиться «по желанию» работодателя.

Однако анализ всех рассмотренных видов оснований позволяет сделать вывод о том, что при наличии цели расторгнуть трудовые отношения с работником, грамотном походе к решению данного вопроса и осторожному проведению законной процедуры увольнения поставленная задача не сразу, но может быть решена.

Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории (скажем, женщины с детьми в возрасте до трех лет), может произойти при отсутствии его желания на вполне законном основании. Необходимо только правильно его подобрать и воплотить в жизнь.

Однако наличие такой возможности не должно идти вразрез с этическими вопросами или же трансформироваться в дискриминацию. Возможность – не значит реальное использование. Хотя знать свои права и возможности полезно не только работникам, но и работодателям.

Слайд 19
Описание слайда:

Источник: https://myslide.ru/presentation/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya-i-nezakonnoe

Презентация по обществознанию на тему

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя презентация

Инфоурок › Обществознание ›Презентации›Презентация по обществознанию на тему “Прекращение трудового договора”

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайдОписание слайда:

Тема: «Прекращение трудового договора» Составитель: преподаватель обществознания ГБПОУ «Колледж пищевых технологий» г. Санкт-Петербург

2 слайдОписание слайда:

Понятие трудового договора Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, под трудовым договором понимается «…соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (Статья 56 ТК РФ).

3 слайдОписание слайда:

Стороны трудового договора Вывод: инициаторами расторжения договора могут быт обе стороны, т.к. являются равноправными участниками трудовых отношений Работник Работодатель

4 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6 слайдОписание слайда:

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7 слайдОписание слайда:

Спасибо за внимание!

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-po-obschestvoznaniyu-na-temu-prekraschenie-trudovogo-dogovora-2879861.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.