Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Содержание

Что делать при принуждении к увольнению? Могут ли заставить уйти с работы?

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за которое предусмотрена ответственность. Однако в данном случае очень важно знать, как правильно действовать.

Может ли руководство попросить сотрудника рассчитаться?

Сразу стоит обозначить, что принуждение работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию является абсолютно незаконной мерой, за применение которой работодатель должен понести наказание.

В трудовом праве действительно предусматривается возможность ухода с должности по инициативе работника при условии письменного уведомления об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако предполагается, что такая процедура увольнения реализуется исключительно по воле сотрудника, который больше не хочет осуществлять трудовую деятельность в конкретной организации.

Таким образом, работодатель не может заставить своего сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае не следует соглашаться на такой вариант расторжения трудового договора. Более того, необходимо предпринять меры для того, чтобы нарушитель ТК РФ понес справедливое наказание.

Незаконное принуждение к уходу из организации

Под принуждением к увольнению по собственному желанию подразумевается незаконная мера, которой пользуются некоторые работодатели для того, чтобы максимально быстро и без потерь (в виде выплаты выходного пособия и т. д.

) избавиться от сотрудника, который больше не нужен.

Стоит отметить, что принуждение к уходу из организации может производиться разными методами.

Как правило, используются следующие способы воздействия на работника:

  1. Проведение с сотрудником подготовительных бесед с явным намеком на необходимость освобождения рабочего места. При этом начальник может быть достаточно вежливым и обходительным, однако даже в этом случае он действует в разрез с законом.
  2. Открытое принуждение к написанию заявления – предполагает поступление в адрес «ненужного» работника прямых требований и открытых угроз. Нередко бывает, что работодатель пугает своих сотрудников увольнением по статье.
  3. Намеренное создание невыносимых условий для осуществления нормальной трудовой деятельности, включая различные уловки.

Что делать, если руководитель предлагает уйти с работы?

Причины, по которым работодатель может принуждать сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию, могут быть самые разные. Именно от этого обстоятельства следует отталкиваться, выбирая дальнейшую стратегию поведения.

Итак, можно перечислить следующие наиболее распространенные причины принуждения работника к добровольному уходу с должности:

  1. Личная неприязнь начальника – на практике нередко случается, что сложные отношения с вышестоящим руководством приводят к увольнению. В данной ситуации работник может поступить следующим образом:
    • Попытаться наладить отношения с начальством.
    • Не поддаваться и продолжить работу.
    • Уйти с должности без каких-либо уговоров. Как известно, плохие отношения в коллективе негативно сказываются на продуктивности, поэтому порой единственным верным решением является смена места работы.
  2. Необходимость сокращения штата (численности) компании – по закону работодатель может разорвать трудовые отношения с работником по такому основанию. Однако в этом случае он должен выполнить целый ряд правил, прописанных в ТК РФ, а именно:
    • Предупредить работника за два месяца до сокращения.
    • Предложить другие вакантные места.
    • Учесть преимущественное право оставления на работе (для отдельных категорий работников).
    • Произвести все необходимые компенсационные выплаты и т. д.

    Многие работодатели, желая избавить себя от лишних хлопот и затрат, просят или заставляют сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию.

    Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае нельзя идти на поводу у руководства.

    Единственным верным выходом в этом случае будет предъявление работодателю требования об увольнении в связи с сокращением штата (численности) кадров или же направление жалобы в контролирующие органы.

  3. Желание руководства «избавиться» от беременной сотрудницы или женщины, находящейся в декрете – наличие в штате подобных кадров невыгодно для организации, потому что приходится сохранять за ними рабочее место на время декрета, платить пособия. Однако по закону уволить их нельзя (ст. 261 ТК РФ), поэтому в данном случае некоторые нечестные работодатели применяют принуждение.В подобной ситуации действовать можно одним из следующих способов:
    • Отказаться от написания заявления, а при настойчивых уговорах пожаловаться в компетентные органы.
    • Предложить работодателю произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой существенной компенсации и выходного пособия (размеры сумм можно установить на свое усмотрение).

Как можно оспорить и доказать доведение до увольнения?

Так как вынужденное увольнение все же было произведено, то единственным выходом будет его оспорить. Делать это следует в судебном порядке.

Приняв решение восстановиться на прежнем месте работы через суд, необходимо позаботиться о сборе доказательной базы. Важно понимать, что для судьи одних лишь устных показаний истца недостаточно. Чтобы шансы на выигрыш возросли, необходимо подтвердить факт того, что действительно имело место принуждение.

Итак, сбором доказательств необходимо заняться еще до момента увольнения. В качестве «улик» могут выступать:

  • аудиозаписи разговора с начальником;
  • свидетельские показания коллег по работе, которые присутствовали при уговорах и угрозах;
  • видеосъемка с озвучкой;
  • скрины переписок с начальником, в ходе которых он склонял к уходу по собственному желанию, и т. д.

На этапе подготовки к судебному разбирательству лучше заручиться поддержкой опытного юриста, который сможет подсказать, как правильно отстаивать свою позицию в суде. Это также в разы увеличит шансы на успех.

Какие действия нужно совершить, если вынуждают рассчитаться?

Для начала необходимо отметить, что в ст. 352 ТК РФ обозначено три способа защиты прав и интересов работника. Сюда относится следующее:

  1. Применение самозащиты – предполагает самостоятельное разрешение сложившейся ситуации. Обычно сюда относятся беседы с начальством, разъяснение своих прав на основе норм закона и т. д. Зачастую такие меры не приносят ощутимого результата.
  2. Обращение за помощью в профсоюзный орган – согласно ч.1 ст. 370 ТК РФ профсоюзные организации вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм трудового права. Таким образом, если имело место увольнение по принуждению, то бывший сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, если она создана.
  3. Написание жалобы в адрес контролирующих органов – в первую очередь обращаться следует в территориальное отделение инспекции по труду. В соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ данное учреждение уполномочено выполнять следующие задачи:
    • осуществление надзора за соблюдением трудового права организациями и ИП;
    • проведение анализа обстоятельств и причин совершенных нарушений, а также принятие мер по их устранению;
    • предоставление консультаций работникам и работодателям по нормам трудового законодательства и т. д.

Крайней мерой воздействия на руководство, уволившее сотрудника с работы в принудительном порядке, является обращение в прокуратуру или подача искового заявления в суд.

Как написать заявление об увольнении по этой причине?

Если вас заставляют уволиться, заявление лучше не писать вообще. Если написали, то сразу после этого напишите письменный отзыв заявления — по закону сотрудник может сделать это в течение 14 дней. Если секретарь или сотрудник отдела кадров откажется принимать отзыв, отправьте его по почте, заказным письмом.

Есть и другой момент, в ст. 80 ТК РФ содержится упоминание о том, что одной из причин ухода по собственному желанию может быть нарушение работодателем трудового законодательства.

Это означает, что работник может уволиться по своему желанию и сделать в своем заявлении соответствующую пометку. Это даст ему право не отрабатывать две недели, сразу уйти искать другую работу.

Иногда этот вариант бывает удобен.

Заявление составляется в письменном виде. Оно должно включать в себя следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе и заявителе – тут прописывается название компании, а также Ф. И. О. и должность руководителя и сотрудника, желающего уволиться по причине давления со стороны начальства.
  2. Основная часть – в данном разделе должна быть выражена просьба об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем действующего законодательства, ссылка на норму закона и желаемая дата ухода. Причину увольнения можно конкретизировать, упомянув в тексте факт того, что со стороны руководства было оказано давление.
  3. В конце заявления ставится подпись и дата его написания.

Работодателю следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по такой причине (нарушение прав работника), он должен отпустить увольняющегося сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Руководству компании следует помнить о том, что незаконное увольнение может повлечь за собой весьма серьёзные последствия, а именно:

  1. Если вина работодателя будет установлена, то его привлекут к административной ответственности, назначив штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций или от 1000 до 5 000 рублей для ИП и директора фирмы лично. Кроме того, если ранее компания уже подвергалась наказанию за подобное нарушение, то во второй раз размер штрафа может существенно увеличиться.
  2. Незаконно уволенного сотрудника придется восстановить на прежнее место. При этом ему необходимо будет выплатить возмещение за вынужденный простой.
  3. В случае судебного разбирательства работодателю придется оплатить судебные расходы, а также компенсировать моральный ущерб, причиненный истцу.
  4. Если уволиться заставили беременную женщину, то тогда в отношении руководителя могут и вовсе завести уголовное дело в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Таким образом, увольнение сотрудника по принуждению является достаточно серьезным проступком, который ни в коем случае не должен оставаться безнаказанным. Пострадавшему работнику следует твердо отстаивать свои законные права и интересы. Для этого стоит заранее собирать доказательства давления со стороны, жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд за защитой своих прав.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/po-prinuzhdeniyu/

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

В связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, “прощается” со своими работниками. Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников.

Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье – ССЫЛКА).

Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию.

Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам. Рассчитался с работником – и все.

Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда “будут деньги”. Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.

Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓

Ответ: НЕЗАКОННО‼

Увольнение по собственному желанию – это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя – неправомерно!!

Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Все остальное – либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон.

⚠️ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

1️⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию – не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался. Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться?

2️⃣ Если ответ на предыдущий пункт – нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление! Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e8604866e38a37070d2fc37/chto-delat-esli-rabotodatel-vynujdaet-uvolitsia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5e9cecc69ecefd11f8cafea8

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости.

Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию.

Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

Ольга Грицай

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор. 

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения. 

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете. 

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать. 

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд. 

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности. 

Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы.

Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе.

И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства. 

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд. 

От иска всегда можно отказаться. 

Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится. 

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд. 

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей.

В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения.

Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам. 

Источник: https://www.pravmir.ru/rabotodatel-nastaivaet-na-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона.

Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/74335073/

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, куда обращаться

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от нехватки средств на выплату заработной платы до намерения освободить должностное «местечко» для нового работника, но уже «по блату».

В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте.

Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

1. Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию 2. Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон? 3. Если руководитель оказывает давление 4. Что является доказательством оказываемого давления? 5. Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление 6. Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника? 7. Увольнение за несоответствие занимаемой должности» 8. Про должностную инструкцию 9. Может ли работодатель заставить подписать должностную инструкцию постфактум? 10. Что делать, если заявление уже написано?

Как себя вести, если начальник заставляет уволиться по собственному желанию

Необходимо знать и всегда помнить, что уволиться «по собственному желанию» сотрудник может и должен лишь тогда, когда такое желание у него действительно есть. Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. Подобное абсолютно незаконно. И наказуемо.

А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения. И действовать, исходя из полученной информации.

В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Можно:

  1. Игнорировать намеки и открытые просьбы руководства, продолжая работать «как будто ничего не случилось».
  2. Заявление «по собственному желанию» не писать, зато обжаловать действия работодателя в соответствующие контролирующие органы.
  3. Обсудить с боссом законное расставание «по соглашению сторон» с выплатой какой-то компенсирующей суммы.

Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия. При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему. Но выбор остается всегда только за работником.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Иногда работодатель упорствует. Настаивает на увольнении «по собственному» и слышать не желает ни о каких соглашениях. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию.

Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации.

Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру.

Бывает, что и прокуратура бессильна. Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Надо обращаться туда. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя.

Если руководитель оказывает давление

Незаконные «просьбы» об увольнении со стороны работодателя редко обходятся без давления. И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.27 КоАП. При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение.

Например, обещал в случае несогласия уволить последнего за сфабрикованное «грубое нарушение трудовых обязанностей» или «хищение на рабочем месте» и пр.

Вот тогда руководителя (будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно) контролирующие инстанции могут:

  • предупредить;
  • или выписать штраф в размере 1000-1500 рублей.

Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово. Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей.

Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы.

Что является доказательством оказываемого давления?

Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто. Что же может считаться доказательством подобных действий?

Очевидным давлением со стороны начальника будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы.

Правда, записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды редко признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначают крайне неохотно. Это нужно учитывать, собирая доказательную базу.

Лучше озаботиться наличием свидетелей при той или иной ситуации.

И все-таки, если диктофонные записи имеются, их лучше предоставлять в судебном заседании. Даже если они не будут приобщены к делу, а только заслушаны, это может повлиять на формирование внутренней убежденности судьи по рассматриваемому вопросу. Так что обратиться с подобным ходатайством стоит.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если после требований увольнения работник написал заявление в трудовую инспекцию, руководству предприятия следует готовится к процедуре кадровой проверки. А в кадрах любой организации редко бывает все в порядке. Значит ответственности (административной) точно не избежать.

Закон не оставляет работодателю шансов добиваться увольнения «по собственному желанию» правовыми методами. Любые из принятых в этом направлении мер окажутся незаконными.

И если босс «традиционно» пытается выжить неугодного сотрудника, подстраивая ситуации вынужденного нарушения заключенного трудового договора, его действия — весомый повод, чтобы подать судебный иск, обвинив работодателя, например, в клевете (ст 128.1 УК РФ) или оскорблении (ст 5.61 КоАП), пр.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Практика показывает: если босс решил избавиться от неугодного работника, он не откажется от своей цели просто так. И будет искать поводы уволить последнего за какое-нибудь нарушение.

То есть по «нехорошей» статье, коль скоро тот отказывается уволиться по «хорошей». И значит нужно быть начеку. Не прогуливать и не опаздывать на работу, не задерживаться после обеда.

Никаких перекуров и чаепитий (а тем более «питий» более крепких напитков на работе).

Под личный запрет должно попасть все, что подпадает в понятие «нарушение трудовой дисциплины». А вот выполнение трудовых обязанностей сотрудником должно оставаться на неизменно высоком уровне. С учетом того, что теперь к этому моменту будет приковано особенное внимание руководства.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Нередко на вопрос работника типа «за что меня хотят уволить?», начальство отвечает стандартной фразой о «несоответствии занимаемой должности». И добавляет, что для самого факта увольнения вполне достаточно мнения работодателя по этому поводу.

А ведь это совсем не так. Субъективного мнения начальства недостаточно, чтобы сделать официальное заключение о соответствии/несоответствии занимаемой должности того или иного сотрудника. Тут, согласно ч 3 ст 81 ТК РФ, потребуется аттестация. И подобная аттестация применима лишь к работникам, которые по долгу службы связаны с:

  • оборудованием, механизмами или аппаратами, устройствами или машинами;
  • транспортными средствами;
  • средствами повышенной опасности, оказывающими вредное воздействие на человека.

Аттестовать также можно (и даже необходимо) специалистов, которые используют в работе ручные инструменты (механические или электрифицированные), в том числе офисных менеджеров, выполняющих свои должностные обязанности с использованием персональных компьютеров и иной офисной техники (сканеров, принтеров, пр).

Аттестация сотрудников проводится в специализированных учебных заведениях (комбинатах, школах, на квалификационных курсах). Это актуально как для государственных компаний, так и для частных структур.

И поэтому возможность какого-то конкретного руководителя повлиять на итоги аттестации в свою пользу сводится практически к нулю.

Для недобросовестного работодателя механизм аттестации оказывается бесполезен, а значит недоступен.

Про должностную инструкцию

Основа основ любой рабочей деятельности — должностная инструкция. Однако далеко не у каждого сотрудника она есть. И в связи с этим возникает логичный вопрос: может ли воспользоваться ее отсутствием руководство, вознамерившееся уволить неугодного работника? Уволить и сослаться на факт отсутствия такой инструкции?

Эксперты в области трудового права утверждают: должностная инструкция, согласно положениям действующего законодательства, не является документом обязательным.

В спорных вопросах можно отталкиваться от любого другого внутреннего документа, в котором прописаны производственные функции сотрудника. Например, сведения о должностных обязанностях работника может содержать заключенный с ним трудовой договор.

Тогда также возможно инициировать соответствующую аттестацию, по итогам которой будет сделан вывод о соответствии сотрудника занимаемой им должности.

Еще интереснее (для работодателя) ситуация, когда должностные обязанности работника вовсе нигде не прописаны. Такого сотрудника не получится уволить «по несоответствию», поскольку нет возможности это «несоответствие» даже установить. Просто не с чем будет сравнивать – непонятно ведь, какие требования предъявлялись к работнику в принципе.

Объективно говоря, такое основание, как «несоответствие занимаемой должности», даже полученное на базе проведенной аттестации, является весьма скользкой причиной для фактического увольнения работника по инициативе работодателя. Если сотрудник станет оспаривать аттестационные выводы в суде, он выиграет.

В подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работников в подобных ситуациях. Ведь аттестационная процедура законодательно урегулирована слабо, в ней масса «дыр», которые опытный адвокат без труда обернет в пользу своего подзащитного.

А значит выводы о несоответствующей квалификации будут признаны необъективными.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

Суть любой должностной инструкции заключается в разъяснении работнику его трудовой функции. Это обязательное условие при заключении трудового договора. А любое изменение/дополнение этого документа допускается исключительно с добровольного согласия сотрудника. Таким образом, незаконно требовать его подписи под должностной инструкцией уже после подписания договора.

Но какой-то документ, в котором прописаны стандарты исполнения работником его функций, все-таки должен быть. Иначе речь идет о нарушении работодателем ч 3 ст 5.27 КоАП РФ и его ответственности по предусмотренным в этой статье пунктам. Но на работнике отсутствие у него должностных инструкций не скажется никоим образом.

Что делать, если заявление уже написано?

Ситуации, когда под давлением руководства сотрудники все-таки пишут заявление «по собственному желанию», не редкость. И только потом, после увольнения люди хотят восстановить свои права и восстановиться на работе через суд. Но тут все значительно сложнее, чем в вышеописанных случаях.

А все потому, что постфактум необыкновенно трудно доказывать давление, которое было оказано на работника. А доказывать придется, поскольку именно на сотрудника по закону возложено доказательно бремя в подобных трудовых спорах.

Однако шансы есть. И возможно получится доказать, что заявление о «добровольном» увольнении было написано вынужденно, под напором начальства. Такая судебная практика есть. Например, решением по делу № 33-5607 от 20.11.2007 г.

, принятым Нижегородским областным судом, истец был восстановлен на своем рабочем месте после, якобы, увольнения «по собственному».

Суд принял доказательства работника о давлении на него и угрозах увольнения за несуществующие прогулы.

Из всего вышеизложенного следует только один вывод: бороться за свои трудовые права необходимо. Какая бы ни сложилась ситуация. Тем более, что законодательство в большинстве случаев поддерживает позицию работника. И даже после вынужденного увольнения судебная практика весьма разнообразна, а решение в каждом конкретном случае зависит от целого ряда объективных факторов.

(448 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/rabotodatel-zastavlyaet-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-delat/

Что делать, если вынуждают написать заявление по собственному желанию

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию

Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора.

Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по собственному желанию», даже если такого желания у него нет.

Разберем, что можно сделать в такой ситуации.

открытые источники

Увольнение по собственному желанию считается самым «безопасным» способом увольнения. Заявление сотрудник пишет собственноручно, доказать принуждение практически нереально.

Суд не поверит в слезливый рассказ о том, что сотрудника заперли в кабинете и не выпускали до тех пор, пока он из-под двери не передал написанное заявление. Фраза от руководителя: «Мы решили прекратить наше сотрудничество, поэтому пиши по собственному» тоже не считается принуждением.

Сказал и сказал. Захотелось ему так сказать. В суде может вообще сказать, что не говорил. Так что, со стороны все честно.

Увольнение по собственному желанию самый дешевый способ увольнения. Все, на что может рассчитывать сотрудник, это выплата оставшейся части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие есть.

Если, конечно, в организации вдруг положены какие-либо дополнительные выплаты в связи с увольнением, то можно рассчитывать и на них.

Правда, обычно в соответствующих внутренних документах еще пишут, что такие выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому их можно и не получить.

открытые источники Когда сотруднику настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию, то часто его пугают именно тем, что уволят по статье. Редко, правда, говорят по какой.

Уволить сотрудника по статье можно, но технически довольно проблематично.

Если в документах на увольнение будет что-то пропущено или сделано не верно, то такое увольнение легко оспаривается, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают ему все, что он мог заработать за период, пока не работал. 

Итак, что делать, если вынуждают написать заявление по собственному?

1. Можно пойти на поводу у работодателя и написать заявление по собственному желанию. Это самый легкий способ. Потом немного погрустить и отправиться на поиски новой работы. Так обычно поступают те, кто боится, что потом не сможет трудоустроиться, потому что бывший руководитель даст плохую характеристику. А споры себе дороже.

открытые источники

2. Соглашаться на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. На такое встречное предложение руководители реагируют по-разному. Часто начинают угрожать в ответ обозначенным выше увольнением по статье, но, если продолжать стоять на своем, то соглашаются.

Потому что дешевле заплатить три копейки компенсации сейчас, чем потом долго, нудно и дорого отбиваться от проверяющих после незаконного увольнения по статье. Сумму компенсации можно просить любую, но лучше в разумных пределах. Например, три оклада. Примерно столько можно получить в случае увольнения по сокращению.

Если совесть не позволяет, то хотя бы один оклад. Все лучше, чем ничего.

3. Отказываться от увольнения по собственному и требовать, чтобы увольняли по сокращению штата, если так мечтают избавиться от ценного сотрудника. Процедура сокращения штата довольно трудоемка и в большей своей массе сотрудники кадровой службы не хотят ее проводить.

Каждая допущенная ошибка будет стоить компании денег и бонуса в виде восстановленного в должности сотрудника. При сокращении можно получить до 5 окладов, но все будет зависеть от обстоятельств. Чаще получается 3-4 оклада.

В любом случае, ради одного ценного сотрудника устраивать сокращение вряд ли начнут. Поэтому, скорее всего, попытаются уволить по статье (а это надо будет обязательно оспорить), либо предложат выплату при увольнении, но без двухмесячной отработки как при сокращении.

Вот с последним уже можно будет согласиться, только выплату прописать заранее и письменно, чтобы не обманули. Продолжать работать все равно не дадут.
открытые источники

4. Отказаться от увольнения и уйти на длительный больничный, а потом в отпуск, а потом снова на больничный. Иногда такие варианты срабатывают: руководитель либо забудет, что хотел уволить сотрудника, либо уволят самого руководителя.

5. Наотрез отказаться увольняться и работать дальше. Нервы при этом, правда, нужно железные. Если зарплата не предполагает премий, платится официально, то так можно поступать. В иных случаях, скорее всего, придется рассчитывать только на официальный оклад. Если готовы – дерзайте. Что делать, если попытаются в этот период уволить по статье, написано выше.

открытые источники

В любом случае, главное не бояться идти наперекор работодателю. Но и свои силы тоже рассчитывать стоит. Бороться с местечковым предпринимателем можно и нужно. Его угрозы и якобы связи зачастую являются всего лишь словами.

А вот крупные серьезные компании действительно нервировать опасно. Мало шансов, что они ошибутся, оформляя документы на увольнение. Да и штат юристов у них обычно хороший.

Но они и реже просят кого-то уволиться по удобному для них.

Источник: https://lika-bo.livejournal.com/27696.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.