Работа после суда

Содержание

Восстановление на работе по решению суда в 2021 году

Работа после суда

Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления.

Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат.

Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.

Незаконное увольнение: основные нарушения

Всевозможные трудовые споры между нанимателем и работником допускается решать в порядке судебного разбирательства.

В частности, если имеют место явные нарушения положений Трудового Кодекса, касающиеся увольнения сотрудника, он наделяется абсолютным правом подать иск в судебные органы (параграф 391 ТК).

Причем, если доводы гражданина будут сочтены полностью обоснованными, его прошение будет удовлетворено. Что означает восстановление на прежнем месте труда.

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:

  • увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
  • отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
  • увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
  • нарушение процедуры увольнения.

Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.

Порядок восстановления

На основании параграфа 396 ТК РФ судебное решение, удостоверяющее факт восстановления уволенного сотрудника, подлежит исполнению немедленно. В большинстве случаев в тот день, что следует за вынесением подобного вердикта. Если руководство не согласно с постановлением суда, допускается запуск процедуры обжалования, но только после реализации решения.

Процедура восстановления заключается в последовательном исполнении следующих шагов:

Этапы отличаются массой нюансов, поэтому не помешает рассмотреть их несколько подробнее.

Приказ

Здесь более правильным будет сказать, что потребуется издать несколько приказов, а не один. Прежде всего, подготавливается документ, отменяющий приказ о прекращении рабочей деятельности. Единой формы бумага не имеет. Здесь все зависит от стандартов конкретной конторы.

Однако в любом случае в акте потребуется обозначить следующую информацию:

  • название и полные реквизиты учреждения;
  • данные руководителя;
  • дата составления приказа и его номер;
  • реквизиты приказа, подлежащего отмене;
  • сведения о восстанавливаемом сотруднике – Ф.И.О., должность, размер заработной платы;
  • отметка об основаниях для возврата рабочего места – судебное решение с указанием его даты и номера;
  • подпись руководителя.

Скачать приказ об отмене приказа об увольнении (образец)

После подписания документа по предприятию выпускается приказ о восстановлении человека на месте труда, куда вносятся перечисленные выше данные, а также материалы о внесении корректировок в трудовую книгу и расписание. Здесь же обозначается размер компенсации, положенной к выплате.

Скачать приказ о восстановлении на работе по решению суда (образец)

Внесение изменений в трудовой табель

Коррекция отметок в табеле учета отработанных часов заключается во внесении фамилии и должности восстановленного сотрудника в отдельную ячейку такого документа и указании напротив его данных кода ПВ либо цифры 22. Если подобное невозможно осуществить, потребуется подготовить новый табель учета.

Запись в трудовой книге

При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплата компенсации

При отмене приказа об увольнении, администрация предприятия обязана предоставить сотруднику выплаты, компенсирующие вынужденное отсутствие (прогул). В этом случае время будет оплачено согласно его среднему заработку (статья 394 ТК).

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Начало исполнения трудовых обязанностей

Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.

Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

Существует ли исковая давность

Относительно судебных разбирательств в сфере трудового права существует срок исковой давности. Период обращения в высшую инстанцию в случае несогласия с мотивами работодателя, вызвавшими необходимость увольнения, предусмотрен статьей 392 Трудового Кодекса. Срок составляет 30 дней с момента прочтения приказа о прекращении трудовой деятельности либо со дня выдачи трудовой книги.

Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:

  • серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
  • пребывание вне населенного пункта и прочее.

Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.

Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом.

Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения.

К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda

Бывший работник суда – кошмар нового работодателя

Работа после суда

Я уже писал как-то, что опыта работы в суде категорически недостаточно, чтобы стать судьей. Заметка, как оказалось, даже мелькнула в соц.сетях в сообществе работников аппарата суда и была жестоко оплёвана коллегами.

Ну, в том контексте, что автор, дескать, судьей не стал – вот и плюется ядом. Вполне адекватная реакция для тех, кто уже –дцать лет отдал суду и физически не сможет работать в другой плоскости.

Жаль их, но разговор не об этом сегодня.

Раньше часто слышал, что в крупном городе устроиться после госслужбы можно либо на другую госслужбу, либо в очень и очень узком профиле.

Применительно к работникам суда – нашего брата брали или юридические компании или же частники на должности судебных юристов.

Были исключения – но они исключения, да и в таких исключениях из аппарата суда выходил не «засидка» с 10+ лет стажем, а молодой специалист, который за 2-3 года всю эту кухню понял и освоил

Возьмите дамочку! Коллега ведь!

У моего товарища – юридическая фирма. Работает в областном центре, а в нашем городе «по франшизе», как филиал. В штате – четверо юристов, один адвокат и 1 специалист-секретарь.

Юристы и адвокат забирают основной массив дел, я же возглавляю это заведение и вступаю в дела лишь по интересным для себя спорам, так как в основном и занимаюсь общей организацией работы, продвижением фирмы и смежным направлением деятельности.

Встал вопрос найти работника на обработку звонков и общих поручений – документы отнести, простенький запрос написать и т.д. Помощник юриста, грубо говоря, с функциями call-центра, когда работы нет.

Зарплата – условно-приличная, белая, 25 000 рублей оклад, + общая премия (5-10 тысяч) + индивидуальная премия за «пойманных» на звонке клиентов. То есть 25 тыс.

на руки человек забирает железно, что в городе до 100 тыс. населения почти лафа. Еще и работает с 9 часов до 15-16 дня максимум, с минимальной юридической ответственностью.

В суде, напомню, секретарь суда, живущий на работе с 8 до 20-00 зарабатывает 13 тысяч.

https://www.youtube.com/watch?v=zcgX1Qd6d5Y

Узнав о вакансии, тут же нашлись кандидаты – сразу два человека «посватали» дамочку 40+, с явным конфликтом покинувшую суд соседнего района. Она была родом из нашего города, незапамятно лет назад (около 12) работала и в нашем суде, но потом перевелась. И вот вернулась и была в поиске нормальной работы.

Просил хороший знакомый. Очень хороший, хотя бывших незнакомых аппаратчиков я бы не взял точно. Ок, приняли. Хоть может быть к нагрузкам привычная. Проинструктировали.

Отпугивателя клиентов заказывали?

За неделю – ни одного клиента со звонков. Вот НИ ОДНОГО, реально. И три жалобы в соц.сетях на хамство. Попросили «подсадного» позвонить, второго – впали в ужас.

Откровенное хамство. ТОП-фраз:

· Ну а что вы столько спали –то, раньше нужно можно было прочухаться?· А где были ваши глаза, когда подписывали договор?· Или к юристу или к маме в деревню с чемоданами, муж вас оболванит по полной!

Вызвали на беседу, объяснили – мы продаем услуги, а не отшиваем клиентов, как она привыкла шугать граждан в суде. Не догоняет.

Отправляем отнести дополнительные документы в суд – просто передать, по итогам заседания истец (а фирма представляет его интересы) должен был их донести.

Умудрилась поругаться там, поскольку девочка ответила на телефон во время приема и куда-то вышла. В итоге эта странная женщина устроила срач от начальника отдела до председателя, документы у нее никто не взял – или лично истец, или человек с доверенность пусть сдает.

Позвонила начальник отдела – моя очень хорошая знакомая и спросила, где мы достали ЭТО и посоветовала ее гнать в три шеи, поскольку скоро оно нас утопит.

Провели разъяснительную работу еще раз – выслушали кучу дерьма, что «вот она то всех строила, по телефону начальники икали, а мы тут мямли».

Донести, что суд и частная лавочка – разные вещи – не представилось возможным. В суде можно виртуозно владеть навыками условно-законного отшива гражданина, да и хамить, в целом, не переступая черту тоже – суду лишь работы меньше, а вот юридическая фирма не получит клиента и получит дурную славу за одного скандалиста.

И ладно бы за клиента там рвалась напополам, а то ты свое эго тешишь.

И не швец, и не жнец, а просто полный… молодец!

Посадили за мелкую бумажную работу, запросы, отчеты.

· Проверить договор она не может. Она судебный же юрист!!· Попросили составить несложный иск – пусть адвокат составляет или юристы, ей столько не платят.· Работать в Excel – это сложно! Организуйте обучение, на недельку, куда-нибудь на курсы и с сертификатом. Она же не программист!· Писать запросы – сделала 5 ошибок в двух документах, выявились при подписании адвокатом. На претензии выдала: кто подписывает – тот пусть и читает, она же исполнитель.

Последняя капля – отправила девочку-секретаря в магазин за печеньками в приказном порядке. Сидела с ней в одном кабинете, но почему-то решила, что она в ее подчинении находится. Так и сказала – я, дескать, помощник юриста, а ты – секретарь. Поэтому испоо-о-о-олнять! Видимо «табель о рангах» суда попутала.

Психанул, рассказал в красках кто она, с чем ее едят и каково ее место на рынке труда (на 1 см.

выше плинтуса и чуть левее), а своими 15 годами работы в суде в компании с престарелым судьей, который по старинке все делал сам, она может вытереться и уступить место студенту из ВУЗа.

Последний, к слову, будет готов учиться, стараться и вертеться волчком за зарплату, в полтора раза превышающую ЗП помощника судьи.

«Ушли» ее со скандалом. Через месяц дама устроилась в местный муниципалитет, отдел по работе с обращениями граждан и даже пыталась мелко напакостить.

Потом уже “сваты”, посоветовавшие ее, рассказали суть конфликта на прошлом ее месте работы – сидела она 13 лет помощником при стареньком судье, писала мелочевку всякую типа запросов и подготовки, да чай ему заваривала.

Ну а так как он регулярно был еще и и.о. председателя суда – то и народ строила в силу своих скудных умений и гонора. А ушел судья в отставку, пришел новый, поработал с ней две недели и указал на дверь, ибо невозможно.

Стыдно за таких вот бывших коллег, но с прискорбием вынужден все чаще ловить себя на мысли, что перечисленные пороки – почти визитная карточка сотрудников из большинства сфер рядовой госслужбы.

Хамство, высокомерие, уверенность в важности и значимости при весьма посредственных профессиональных данных. Притом тем выше эти пороки, чем выше стаж.

В ходе частной практики с такими случаями сталкивался уже не раз, хотя бы вот.

А потом сидят и плачут – никуда их не берут после суда, только на самые-самые низы. Скажите спасибо таким вот «дамочкам», а мы через неделю выдернули молодую девчонку из нашего суда: за годик стажа в суде поднаторела, привыкла к нагрузкам, а понтами еще не обросла.

“Лайк” если было интересно, ну и подпишитесь на всякий случай! +)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vsude/byvshii-rabotnik-suda--koshmar-novogo-rabotodatelia-5be8a4fc41363c00aa6313ce

Восстановление на работе: трудности исполнения

Работа после суда

Восстановление сотрудника на работе в любом случае – было его увольнение законным или нет – превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.

Что нужно сделать, чтобы восстановить сотрудника на работе? Нужно ли снова заключить с ним трудовой договор? Как восстановить работника, если его должность сокращена? Ответы на эти и многие другие вопросы – в нашей статье.

Практика показывает, что многие работодатели, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на работе. А заключается она в том, что… увольнения не было!

Уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?

Нет, не нужно: в случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения – не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими.

Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу.

За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.

Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом. Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника, поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым работа не производится, в стаж для отпуска не входит.

Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Общий порядок исполнения судебного решения

Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю?

Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором – его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе.

Кстати сказать

Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие особенности судебных решений по спорам об увольнении.Особенность 1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.Особенность 2. В случае восстановления на работе сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.Особенность 3. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на работе.Особенность 4. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию.Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Добровольное исполнение

Документом, на основании которого работодатель начинает процедуру восстановления сотрудника на работе, является выданный судом исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Что понимается под исполнением требования о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Для исполнения судебного решения работодатель должен оформить ряд документов.

Документ 1. Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение 1).

Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе. И понятно почему, ведь восстанавливает работника суд, а работодатель только исполняет это решение, отменяя свой приказ.

В какой срок должно быть исполнено требование суда о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении сотрудника на работе

Приказ издается немедленно. Что это означает? Даже если работодатель планирует обжаловать принятое судом решение, приказ все равно нужно издавать.

Согласно ч. 1 ст. 105 Закона об исполнительном производстве должник обязан исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе, подлежащем немедленному исполнению, в течение суток со дня получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Применительно к восстановлению на работе данное положение означает, что работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и известить об этом работника не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Наш совет Направьте сотруднику письменное уведомление о допуске к работе

Документ 2. Уведомление о допуске к работе.

После оглашения решения суда стороны спора не всегда имеют возможность договориться о дате фактического выхода сотрудника на работу.

Вернее, работодатель не всегда может сказать сотруднику, что работа будет ему предоставлена на следующий рабочий день. Так происходит, например, если по ходатайству истца или ответчика исковое заявление рассматривалось в их отсутствие.

В подобных ситуациях рекомендуем вручить сотруднику письменное уведомление о допуске к работе (приложение 2).

Создание такого документа законом не предусмотрено, однако он может сыграть важную роль в случае, если работодателю придется доказывать, что он предпринял необходимые действия для восстановления сотрудника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote-trudnosti-ispolneniya

Восстановление на работе по решению суда в 2020 году: пошаговая инструкция

Работа после суда

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Источник: https://glavny-yurist.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniju-suda.html

Работа : Работа после суда

Работа после суда

Хотим ли мы, чтобы работодатели уважали наши права? Да, безусловно. Готовы за них бороться? А отстаивать в суде? Скорее, нет, и причин тому множество, в частности – неоднозначное общественное отношение к тем, кто решился на подобный шаг. Пришло время разобраться, что ждет человека, который выиграл процесс? Как ему дальше строить свою карьеру?

Завершившееся судебное разбирательство, увы, не ставит точку в проблемах того, кто на него отважился. И даже если в данном споре закон на стороне работника, который получит все положенные выплаты, возникает вопрос, а как ему дальше трудоустраиваться, как отнесутся к такому факту в биографии другие наниматели?

Взгляд со стороны

Действительно, для того, кто будет принимать вас на работу, весьма непросто понять, скандалист вы или нормальный человек, который потребовал восстановления справедливости.

Поэтому специалист, отвечающий за подбор персонала, скорее всего, не просто выслушает вашу версию развития событий, но и попытается собрать дополнительную информацию.

Что же повлияет на его окончательное решение? Будет ли предвзятым отношение к такому кандидату?

На вопрос, трудоустраивать ли человека, судившегося со своим работодателем, сложно дать однозначный ответ. С одной стороны, прописные истины вроде “нет дыма без огня”, конечно, банальные, но их еще никто не отменял. А с другой – действительно, бывают компании, где руководители бесчестно ведут себя по отношению к сотрудникам.

Поэтому прежде всего надо узнать обо всех обстоятельствах дела: по возможности, навести справки о работодателе и уточнить, как кандидат проявил себя в других компаниях.

Если за этой организацией действительно водятся нарушения, а сотрудник не имел проблем на предыдущих местах, то такого человека при наличии соответствующих компетенций вполне можно взять на работу.

Кто виноват?

Но, разумеется, отношение к тем, кто подавал в суд на своего работодателя, далеко не всегда бывает терпимым. Ни для кого не секрет, что в нашей стране подавляющее большинство компаний трудоустраивает людей с нарушением закона, поэтому при желании можно «засудить» практически любого работодателя.

Специалисты по кадрам это прекрасно понимают и ориентируются, скорее, не на то, в чью пользу было принято решение, а на истинные мотивы работника.

Что послужило основной причиной: стремление к справедливости в данном конкретном случае, или человек просто увидел возможность, не работая, получить побольше денег?

Чтобы понять, действительно ли кандидат выдвигал справедливые требования, наниматели будут смотреть и на то, какая репутация на рынке у того работодателя, с которым он судился. Если к этой компании нет особенных нареканий, то конфликт сыграет плохую службу, если же эту организацию знают с не самой лучшей стороны – наоборот.

Организации, в которых нарушения в исполнении обязанностей по отношению к работникам – норма, побоятся взять кандидата, умеющего отстаивать свои права.

А вот там, где все происходит в рамках закона, такому человеку не откажут.

Более того, компании, которые действуют в рамках ТК, должны осознанно поддерживать этих соискателей, ведь у них общие цели: сделать так, чтобы трудовой процесс в нашей стране соответствовал букве закона.

Как и в большинстве случаев, касающихся трудоустройства, необходимо отталкиваться от вакансии, на которую человек претендует. Если требуется человек с “боевым” характером, то умение отстаивать свою позицию будет расценено как плюс работника. Разумеется, при условии что его претензии обоснованы, а компания, в которую он устраивается, работает по законным схемам.

Но там, где нужен специалист, умеющий сглаживать острые углы, могут возникнуть затруднения. Не стоит акцентировать внимание на инциденте. Что было – то было, и для той ситуации являлось жизнеспособным решением, но не факт, что сотрудник еще когда-либо будет прибегать к таким мерам.

В любом случае нужно на собеседовании выразить сожаление, что пришлось пойти на этот шаг, стараться не отзываться негативно о предыдущем работодателе, но подчеркнуть, что это был единственный способ решить вопрос, когда были использованы все другие пути.

И только если компания будет настаивать, раскрыть детали спора.

По опыту работников и мнению большинства экспертов, суд не сильно усложняет процесс трудоустройства в том случае, если претензии были обоснованы и сам работник демонстрирует достаточно профессиональных качеств.

Умение четко понимать и отстаивать свои интересы обычно трактуется как положительная характеристика. Главное, чтобы чувство справедливости не перерастало в конфликтность.

Если вы сможете продемонстрировать новому работодателю свои лучшие качества, то в сочетании с упорством и целеустремленностью они создадут предпосылки для прекрасного развития карьеры.

Если говорить субъективно, то первоначально отношение к такому кандидату будет настороженным: надо разобраться, что послужило поводом для суда, кто инициатор процесса, действительно ли человек отстаивал свои права или просто сводил счеты с собственником бизнеса, и т.п.

И если окажется, что правда на стороне работника, то порядочному нанимателю бояться нечего. Конечно, надо понимать, что после суда ни один здравомыслящий человек из компании-ответчика не даст положительной характеристики на этого сотрудника.

Поэтому обращаться придется, например, к клиентам или прежним работодателям, а также ориентироваться на свою интуицию и знание людей.

Ни начальники отдела кадров, ни собственники компаний, ни кадровые агентства не отказываются трудоустраивать человека только потому, что у него за плечами был суд. Значительно более важную роль играет то, какой он специалист.

Нужный человек

Поскольку профессионализм работника является одним из решающих факторов, стоит рассмотреть этот аспект подробнее.

Если говорить о кандидатах, претендующих на позиции высокого уровня, которые требуют умения ориентироваться в самых непростых ситуациях и предполагают наличие разностороннего опыта, то выигранное судебное дело даже может стать плюсом, показателем того, что соискатель разбирается в некоторых тонкостях закона, независим, имеет свое мнение и ради верной цели может идти до конца.

Рядовым же сотрудникам не стоит делать акцента на судебном разбирательстве с бывшим работодателем или упоминать о нем в резюме. Иными словами, чем меньше вы сами придаете какого-то судьбоносного значения этому факту, тем лучше. Вовсе не обязательно позиционировать это как «событие всей жизни».

Необходимо постоянно помнить о важности документальных свидетельств качества вашей работы. Очень полезно заручиться подтверждениями своей добросовестности от других сотрудников, лучше – вышестоящих, возможно, в матричной схеме подчинения.

Это могут быть письма с позитивными оценками в электронной почте, отзывы, результаты регулярной оценки, на основании которой были выплачены бонусы, поощрения, грамоты, номинации и т.п.

Такие документы покажут, что вы устраивали компанию, где работали, и помогут в дальнейшем и в решении спора в досудебном порядке, и, в крайнем случае, уже в суде, и, конечно, при поиске новой работы.

Даже самый, на первый взгляд, незначительный факт может стать той каплей, которая перевесит чашу весов в вашу пользу. Этот совет можно дать всем сотрудникам, а не только тем, кто планирует судиться с работодателем. В жизни бывают самые разные ситуации, например смена руководства или общей политики компании, поэтому лучше подготовиться заранее.

Источник: https://nabiraem.ru/blogs/job/17883/

Не возможно устроиться после должности секретаря суда

Работа после суда

48 ответов

Последний — 20 ноября 2019, 19:46 Перейти

Гость

У меня две знакомых молодых женщины работали простыми секретарями в прокуратуре, уволились из-за небольшой з/п. Тоже долго никуда не брали, одна из них вернулась снова на прежнее место работы. Вторая так и не работает нигде.

Я так думаю, что у многих работодателей рыльце в пушку, и они на всякий случай перестраховываются, вдруг у этих дам какие-то связи остались, мало ли что – судиться будут, раз грамотные в этом смысле.

В случае знакомого автора возможно та же ситуация.

Гость

Но нам не надо чтобы ещё больше проблем было . И темболее если вернётся могут ещё больше повесить службу. Там коллектив адовый. Сплетни,и ТД все там. И зп 5 тысяч. Не хватило на свои расходы ..Лучше бы погасить если можно было бы как-то

Теперь хз чё вот делать

Гость

ГостьНо нам не надо чтобы ещё больше проблем было . И темболее если вернётся могут ещё больше повесить службу. Там коллектив адовый. Сплетни,и ТД все там. И зп 5 тысяч. Не хватило на свои расходы ..

Лучше бы погасить если можно было бы как-тоТеперь хз чё вот делать 5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.

шо бы хучь знали минималка в России 7500.

Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Гость

Выкинуть трудовую книжку и не говорить, что работал в суде.

Гость

секретарь суда это адъ за копейки, к чему вы вообще приплели его секретарство я не пойму, работу он явно по каким то другим причинам не может найти

Гость

))) все понятно, автор.
Это он Вам просто в уши с/с/ы/т/ про невозможность найти работу, а на самом деле – просто не хочет. И зарплату жилил.

Гость

И по каким же ? Человек катается на собеседование ,теряет время в пустую.

Гость

5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.
шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Гость

Врет человек. Если не врет- он до ужаса косноязычен, или страшен, ковыряет в носу, издает какие-то физиологические звуки. Катается на собеседования исключительно с похмелья и с диким запахом перегара.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

А тебе откуда знать врёт человек или нет . Ты явно сама не работаешь. И человек без вредных привычек. Пытается хоть куда-то устроится . Гдето копить пытается

Гость

Почему не работаю? В Москве чувак не может устроится даже продавцом? Или брешет как сивый мерин, или с ним что-то сильно не так. Пердит, заикается, козявки ест на собеседовании. Иных вариантов почему его никуда не берут- нет.

Гость

[attention type=red]
Он был лучшим сотрудником . Из-за договора о государственной Гражданской службы. Вот и весь расклад. Он не судим . Все нормально с этим вопросом.Взятки предлагали брать, он послал далеко и лесом. О чем речь . Такой коллектив . Даже справки 2-4 месяца держали .
[/attention]А что толку что он не скажет про работу в суде? Все сейчас легко проверить . Трудовую то он купил ,а что изменилось?

Гость

Так… Какие взятки на должности секретаря суда? За что? Какой идиот и за что их ему предлагал, от секретаря ничего не зависит. Совсем.

Или он ее вымогал за то, что и так должен делать? Почему у меня на работе парни без проблем искали и находили хорошую(!!) работу, в той же Москве, после той же должности.

А ваш не может даже вшивым продавцом? Почему других берут на высокие оклады, вашего даже в палатку не берут? Он особенный?
Или вы врете, или ваш парень родственник сивого мерина.

Гость

Так… Какие взятки на должности секретаря суда? За что? Какой идиот и за что их ему предлагал, от секретаря ничего не зависит. Совсем.

Или он ее вымогал за то, что и так должен делать? Почему у меня на работе парни без проблем искали и находили хорошую(!!) работу, в той же Москве, после той же должности.

А ваш не может даже вшивым продавцом? Почему других берут на высокие оклады, вашего даже в палатку не берут? Он особенный?
Или вы врете, или ваш парень родственник сивого мерина.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

. Сплетни и задержка зп и крест на личной жизни и коррупция все это находится там . Где написано ,что они имели право унижать человека,который пришел за опытом в этой компании?! Ещё и справку не могли в день обращения выдать на руки ?!! Какого черта им надо было ?!

Гость

Гость5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Вот представьте себе ,да зарплата в районном суде города Москвы студентам только что окончившим колледж платят такие смешные деньги. Им ещё родители помогают. Может кому-то пенсию платят .

И как-то выкручиваются

Гость

Задержки зарплаты в суде?Последние 10 лет задержек зарплаты нет, премии могут чуть с задержкой выдать.Крест на личной жизни? :)пояс целомудрия судья что ли надевает на вашего парня?
Коррупция? А каким образом в коррупции может быть замешан секретарь суда? который протоколы пишет, дела подшивает, да повестки выписывает? с таким же успехом в коррупции можно обвинить дворника дядю Ваню.

Гость

Автор насмешила, такого бреда давно не читала)). Если искренне верит в эту басню, то жаль…

Гость

Ну знаешь ты сама бы не смогла бы за такие копейки сидеть с 9-22.00 или сколько там требуют оставаться после работы,ради копеешной зарплаты.Поверь,в России возможно все . Даже найти того,чего нет.А что может быть не так?! Работал как работал . Ушел по собственному. Не брал взятки. Образование получает высшее. Нискем он не выходил на конфликт. Хотя его подставили .

У него была ещё сотрудница. Хохлушка. Она специально личные дела уже готовые его себе присвоила. Им сказали сдавать . Выяснили ,что дела личные,которые он сделал верно без единой ошибки присвоила его сотрудница. А ее личные дела лежали у него на столе . Переделывал он ща нее все. До 5 часов 260 личные дела вбил. А она в носу кавырялась.

Хотя давали 197личных дел делать,а он взял и лучше сделал . Ну и кто теперь лошокИ да. Если бы человек не хотел бы ,он бы не искал работу . А у человека трудности с трудоустройством. Из-за гражданской гос.сдужбы.Из-за нее никуда не могут взять. Ибо бояться ответственности. То есть они знают,что будет с компанией ,если чето пойдет не так .

А договор о государственной Гражданской службы нельзя погосить

Гость

Автор, я так понимаю проблема только в одном – в отсутствии высшего юридического образования, без него по юр. специальности делать нечего. Это первое.Насчет мифического “ДОГОВОРА”, тут скорее всего идет речь о части 3.1.Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” прочитайте для интереса.

законодательством

Новые темы

Гость

Что за бред вы несёте ?! Никаких продавцов и темболее вощрашаться в гос органы и речи не может быть .

И не смейте оскорблять !!Я сама хочу лично узнать на каких таких основаниях всех берут а этого человека не берутДискриминация какая-то !!!Ему предлагали взятки просто проверить будет ли он под их систему прогибаться или он нормальный. Послал и послал.

В черный он точно не мог попасть !! Это 100%Справки задерживали на 2-4 месяца это что за бардак ? На каком основании ему сказали при увольнении : если ты не подпишешь договор о гос.гражданской службе ты отсюда не выйдешь,а если и выйдешь, то только с ФСБ .

Это чё за унижение ?!! Человек РАБОТАЛ не отвлекался ,не брал взятки !!! А тут унижали как скота !! Сплетни разводили !!! Пытались выкрасть зарплату это называется бардаком в районном суде !!!Адовая работа !!! 2-3 человека были нормальные,остальные коррупционеры и сплетники . В черном списке эта организация находится

Как теперь избавиться от клейма в трудовой книжке? Никак !!

Гость

[attention type=red]
Он был лучшим сотрудником . Из-за договора о государственной Гражданской службы. Вот и весь расклад. Он не судим . Все нормально с этим вопросом.Взятки предлагали брать, он послал далеко и лесом. О чем речь . Такой коллектив . Даже справки 2-4 месяца держали .
[/attention]А что толку что он не скажет про работу в суде? Все сейчас легко проверить . Трудовую то он купил ,а что изменилось?

Гость

секретарь суда это адъ за копейки, к чему вы вообще приплели его секретарство я не пойму, работу он явно по каким то другим причинам не может найти

Гость

Работаю в суде, не секретарем правда. Так вот, знакомые мальчики, именно с должностей секретарей, спокойно уходили на работу в ФСБ, банковский сектор, юр отделы крупных и не очень компаний. Продавцом в магазин правда никто устраиваться не пытался.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Гость

Вам же уже написали, что невозможно в России в госконторе получать 5 тыщ.

Анна

Не знаю. Человек,пережил все издевательства со стороны кадровичек. Уволился по собственному. Один раз повышение получил. Зп все равно смешная была. Теперь никуда не берут работать

Гость

5000 зп? Я вас правильно поняла? И это на эти 5000 вы собираетесь 50 тыс. заплатить.

шо бы хучь знали минималка в России 7500. Секретарь районного суда в провинции получает около 19 тыс.+/-в зависимости от суда.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4857854/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.