Прохождение медосмотра вторично и как табелировать

Прохождение медосмотра вторично и как табелировать

Человек, у которого длительное время открыт больничный лист, может быть направлен на медико-социальную экспертизу. Она заключается в проведения обследования пациента специальной комиссией с использованием стандартных приемов и классификаций. Экспертиза должна занимать не более одного месяца. Отсчет начинается со дня подачи соответствующего заявления. После подачи человеком заявления и всех документов специалисты в течение 5 дней направляют ему приглашение , в котором указывается день, время и адрес прохождения комиссии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ С ТРЕМЯ ДЕТЬМИ ВЫГНАЛИ НА УЛИЦУ… СЛУЧАЙ В ДАЛЬНИКЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дата и сроки направления на МСЭ: до направления ВТЭК, оплата дня освидетельствования в бюро

Человек, у которого длительное время открыт больничный лист, может быть направлен на медико-социальную экспертизу. Она заключается в проведения обследования пациента специальной комиссией с использованием стандартных приемов и классификаций. Экспертиза должна занимать не более одного месяца. Отсчет начинается со дня подачи соответствующего заявления. После подачи человеком заявления и всех документов специалисты в течение 5 дней направляют ему приглашение , в котором указывается день, время и адрес прохождения комиссии.

Если при подаче заявления человек или его законный представитель подает не полный перечень документов, либо предоставляет неверно оформленные документы, то срок направления на экспертизу переносится.

Новый срок прохождения процедуры указывается в специальном решении , которое выдается на руки заявителю. К указанной дате необходимо представить все требуемые документы, оформленные надлежащим образом. Освидетельствование в отдельных случаях может производиться заочно, в домашних условиях, либо в стационаре. Срок назначения медицинской экспертизы для признанного временно недееспособным человека зависит от того, какие конкретно у него проблемы со здоровьем:.

При наличии у трудоустроенного человека заболевания, при получении травмы или обострении хронической проблемы ему выдается листок нетрудоспособности. Данный документ гражданин получает в результате обращения за медицинской помощью и признания лечащим врачом невозможности исполнения пациентом трудовой деятельности. Листки нетрудоспособности оформляются медицинскими работниками по месту проживания или временного пребывания гражданина.

Дата закрытия бюллетеня является последним днем периода временной нетрудоспособности работника. Весь этот период оплачивается работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Медицинский работник может лично принимать решение о выдаче листа на 10 дней, и самостоятельно определять необходимость его продления до 30 дней. Если, спустя 30 дней, у пациента все еще сохраняется состояние нетрудоспособности, решение о продлении принимается комиссией учреждения.

В течение данного периода пациент может быть направлен на МСЭ, где будет принято решение о назначении ему инвалидности или отказе в ее назначении и продлении до полного выздоровления.

По окончании месяцев бюллетень нетрудоспособности должен быть закрыт. Если по истечении указанного срока медико социальной экспертизы пациент не признан выздоровевшим , возникает необходимость назначения повторной экспертизы для определения группы инвалидности.

Если состояние здоровья человека очевидно является неблагоприятным и прогнозов на улучшение нет, то срок действия листка нетрудоспособности ограничен 4 месяцами. За этот период времени пациенту должно быть назначено медицинское освидетельствование и поставлена группа инвалидности.

Таким образом, максимальная продолжительность больничного зависит от степени тяжести заболевания или полученных травм. Закрытие листка нетрудоспособности означает возврат к трудовой деятельности, либо получение группы инвалидности. Таким образом мы рассмотрели срок нахождения на больничном до направления ВТЭК.

Характеристики для МСЭ, будь то производственная , на ребенка или условий труда , заполняются в соответствии с классификацией. Узнайте про особенности прохождения МСЭ для водителей и бухгалтеров , а также о том, как составляется заявление. Если что-то не получилось при прохождение, вы можете сделать это повторно.

Оплата дня прохождения экспертизы День нахождения на экспертизе оплачивается работодателем не всегда. Узнайте оплачивается ли день освидетельствования в бюро или нет ниже. Все зависит от исхода экспертизы:. Таким образом, больничный лист в определенные сроки должен быть закрыт по причине выздоровления пациента или установления ему группы инвалидности.

Определение инвалидности происходит путем проведения медико-социальной экспертизы. А если когда пригласят на очередное переосвидетельствование , но человеку не удобно прийти в этот день, то что делать. Например не сможет прийти из-за своих проблем или занятости, прием врача в этот день , рабочий день, не отпускают с работы или человек вообще не в городе то что делать.

Если речь о переосвидельности по инвалидности ,то при неявке вы должны указать уважительную причину,в противном случае остановится выплата пенсии до тех пор пока вы все таки не пройдете переосвидетельствоваеие ,то что вы перечислили врят ли можно считать уважительным поводом неявки ,во всяком случае неявка должна быть документально подтверждена чем то вернее какой то справкой ,впрочем страшного ничего в этом нет,если речь о закрытии больничного листа при вашей неявке без уважительной причины то он закроется в тот же день когда не явились.

Добрый день! Именно так, одним словом. Через 4 месяца нетрудоспособности меня отправили на освидетельствование на МСЭ, инвалидность не дали, так как было медленное, но улучшение состояния. Выписали к труду после 9-ти месяцев нахождения на ЛН. В году на кафедре неврологии в нашем городе диагноз был уточнен: Хроническая воспалительная демиелинизирующая полинейропатия сенсорно-моторного типа.

В настоящее время у меня обострение после года ремиссии, состояние ухудшилось. Возможно ли повторное освидетельствование?

И чтобы повторно отправить меня на МСЭ, меня должны обязательно вновь продержать на больничном 4 месяца? Или нужно выполнение каких либо других условий? Доброго времени суток! Да, вы конечно же можете рассчитывать на повторное освидетельствование. Переговорите со своим основным лечащим врачом или с участковым врачом, он должен дать вам направление на МСЭ и на повторное прохождение анализов.

Единственное условие — у вас должно быть достаточно посещений врача, не меньше 4 раз за год. Здравствуйте, Дарья. Вы имеете право на повторное освидетельствование. Обратитесь к участковому врачу для получения направления на МСЭ и прохождения анализов.

В этом случае больной должен пройти МСЭ в течение месяца со дня подачи заявления. После того как человек подает заявление, ему в течение следующих пяти рабочих дней присылают приглашение, где указывается день, место и время, где он должен пройти комиссию. Здравствуйте, если пациент был на МСЭ с Работник должен был ходить на работу, но так как в эти дни он проходил МСЭ, то дни отсутствия прогулами не считаются.

На месте прохождения экспертизы попросите справку, которая подтвердит ваше уважительное отсутствие на рабочем месте. Подскажите, пожалуйста, считаются ли прогулом дни прохождения МСЭ, если работник не оформил отпуск без сохранения заработной платы?

В данном случае необходимо было оформить лист нетрудоспособности. Иначе дни будут считаться прогулами. Добрый день. Дни прохождения МСЭ прогулами не считаются. Предоставьте работодателю копию направления на экспертизу и попросите справку о прохождении освидетельствования на месте проведения экспертизы. Но заметьте. Я 4 месяца нахожусь на больничном. Диагноз — посттравматическая невропатия лучевого и срединного нерва левой кисти руки после перелома. Плюс, плечелопаточный периартрит левого плеча.

Кисть не сгинается в кулак вообще. Направили на МСЭК. Группу не дали, аргументируя тем, что это не правая основная рука, просто продлили. Вот только на сколько не сказали. Вопрос — на сколько мне ещё могут продлить больничный? На какой срок вам продлят его точно ответить невозможно, решение принимает ваш врач. А что касается результатов прохождения комиссии, то я бы на вашем месте задумалась о ее перепрохождении, потому что для получения группы инвалидности не имеет значения какая из рук не работает.

Здравствуйте, Олеся. Решает это врач. Для получения же группы инвалидности не имеет значения, какая рука у вас не работает, поэтому отказали вам безосновательно. Если вы считаете, что ваша мама все еще нуждается в уходе, а лечащий врач с этим мнением не соглашается, вы имеете право написать на него жалобу на имя главврача больницы, где ваша мама лежит. Гражданин РФ имеет право на получение оплачиваемого больничного и его продления, если он в таковом нуждается. Лист закрыт Вопрос с Дни прохождения экспертизы прогулами не считаются.

Предоставьте по месту работы справку от врача, проводившего освидетельствование. Но хочу заметить, что не все работодатели оплачивают дни прохождения комиссии. Здравствуйте, Злата. Вам должны были закрыть лист Обратитесь к лечащему врачу для выяснения ситуации. После МСЭ закрыли больничный лист, хотя я прохожу химотерапию.

Могу ли я завтра обратиться к врачу и снова открыть его? Здравствуйте, Валентин. Вы можете обратиться к своему лечащему врачу, так как решение это принимает он. Здравствуйте, моего отца выписали из больницы Сказали на инвалидность рассматривать будут через 4 месяца.

Отец на пенсии, не ходит и практически не говорит. Врачи стали приходить с Есть ли ограничение по времени для вынесения решения и назначение пенсии по инвалидности? Здравствуйте, Юлия. Конкретных ограничений законом не установлено.

Когда будут готовы все необходимые документы, соберётся медицинская комиссия, которая примет решение в тот же день.

Прохождение медосмотра вторично и как табелировать

Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров.

Административный арест на срок до 15 суток. Рассматривать административные нарушения и налагать взыскания могут только органы, которые уполномочены этим заниматься. Наказать человека за совершенное административное нарушение можно в течение года с момента его совершения. Дисциплинарные проступки Само понятие дисциплины для каждого является абсолютно понятным.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп. Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Виды проступков

Опыт работы от 3-х лет в любой сфере; образование не ниже среднего профессионального; готовность к обучению и стажировке; коммуникабельность, ответственность, Менеджер по оптовым закупкам металлолома 29 июня Требования: Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт успешных коммуникаций сфера может быть любой, главное чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно, общаясь с новыми людьми, а отказы клиентов от сотрудничества Образование не ниже среднего профессионального; опыт работы не менее 1 года на аналогичной должности; умение работать в команде; ответственность, исполнительность. Условия работы: оформление согласно ТК РФ; стабильная зарплата в срок без задержек 2 раза в месяц аванс, расчёт молодой дружный коллектив район работы: Бирский тракт Промзона Черниковка от 35 руб. Опыт работы не менее 2-х лет; наличие удостоверения Обязанности: сварочные работы по хозяйственной деятельности; резка металла, плазменная резка газовый резак 50 руб. Дорогие читатели!

Оплата медосмотра в выходной день Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. В приказе следует указать, в какой день работник должен явиться к врачу, сколько часов отводится на медицинский осмотр, как будет произведена оплата за этот день.

Прав ли он и что делать? Где указан срок прохождения периодического медицинского осмотра?

Сколько времени дается на прохождение периодического медицинского осмотра? Ситуация такая: в течение 10 дней прошел всех необходимых враче и сдал анализы, терапевт, в связи с плохими анализами отправила на дополнительное обследование к врачам урологу и эндокринологу. Врачи принимают по предварительной записи примерно за 5-7 дней. Наверняка они же так же отправят на дополнительные и повторные анализы. Медкомиссия затянется примерно на месяц. Работодатель требует объяснительную по поводу не прохождения периодического медицинского осмотра, говорит что дается 2 недели. Прав ли он и что делать? Где указан срок прохождения периодического медицинского осмотра? Спасибо.

В новом Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н не говориться в какой срок должен пройти медосмотр гражданин, поступающий на работу.

Согласно п. 11 приказа предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов

и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Нет срока прохождения медосвидетельствования в ТК РФ.

Ваш работодатель ошибается.

Пишите пояснения, а не объяснительную, которая предусмотрена ст. 193 ТК РФ (порядок наложения дисциплинарного взыскания).

Вообщем как то странно поставлена процедура прохождения медицинских осмотров.

Во всех нормальных поликлиниках де факто ежедневно уделен определенный промежуток времени для прохождения медицинских осмотров работниками предприятий и организаций .

Поликлиники заключают гражданско правовые договора и получают значительные суммы за проведение данных медицинских осмотров, поэтому обязаны предоставлять данную услугу на высшем уровне.

Обратитесь напрямую к глав врачу объяснив ему данную ситуацию. намекните, что в случае не допуска Вас к работе со стороны работодателя ( предусмотрено ТК РФ) Вы в порядке регресса утерянный Вами заработок взыщите с данной поликлинике в судебном порядке.

Сошлитесь на то. что ни в одном законе длительность прохождения медосмотра НЕ УСТАНОВЛЕНА.

Жалуйтесь в Гострудинспекцию.

В статьях 212 и 213 Трудового кодекса установлены виды обязательных медицинских осмотров — предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу. Их цель — до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Периодические медосмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в два года, а для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно (ст. 213 ТК РФ). Основная задача периодических медосмотров — контролировать состояние здоровья сотрудников и своевременно выявлять профессиональные заболевания. В программу медосмотра включается осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом), а также лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма).

Внеочередные медосмотры проводят по просьбе работников на основании имеющихся у них медицинских заключений.

Нет здесь ничего про сроки.

Время прохождения медицинского осмотра водителем перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включается в рабочее время (ч. 3 ст. 213 ТК РФ, пп. «г» п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Таким образом, в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) дополнительных отметок о периодах осмотров делать не нужно. Время, затраченное на предрейсовый и послерейсовый осмотры и на путь от рабочего места до места их проведения и обратно, суммируется с другими периодами рабочего времени (время непосредственного управления автомобилем, устранения неисправностей и пр.).

Например, если продолжительность смены водителя составляет девять часов и один час из них заняло прохождение предрейсового и послерейсового осмотров, включая путь от рабочего места до медицинской организации и обратно, то в табеле напротив фамилии водителя необходимо проставить буквенный код «Я», а в строке ниже — 9.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» (далее – Порядок, Перечень факторов, Перечень работ).

Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп. «е» п. 3).

Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком.

Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. 19 Порядка на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы согласно Перечню факторов и Перечню работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.

ФСС в Письме от 17.05.2016 № 02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.

По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

По правилам ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

Вправе ли работодатель настаивать на прохождении работником медосмотра за свой счет с последующей компенсацией ему расходов?

На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский
осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?

Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы.

Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров.

Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.

Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.

Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотры, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Следовательно, ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно оплачивают медицинские услуги в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В частности, к такому выводу пришли арбитры в Постановлении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015.

К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Верховный суд в Постановлении от 06.12.2017 № 34‑АД17-5 признал, что отправлять на медосмотры нужно всех работников организаций, и подтвердил правомерность наложения на работодателя штрафа в размере 120 000 руб. за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.

Отказав организации, суд учел следующее:

  • согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона №52‑ФЗ[2] работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний;
  • в силу п. 4 ст. 34 Федерального закона №52‑ФЗ работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе;
  • на основании ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  • в соответствии с п. 15 Перечня работ обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли. Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию. В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.

К сведению

Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией (Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая 2017 года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Каков порядок проведения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)?

Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 213 ТК РФ).

К числу работников, которые должны проходить такие медосмотры, относятся, в частности, следующие.

Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра

Показатель не нормирован.
Но МО необходимо организовывать. Определить с поликлиникой сколько работников в день они могут пропустить, сделать график, отдать приказом и вперед.

.
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя
РБТДЛ выдает направление, в котором указывается адрес МУ, куда вы обязаны направиться.

Где гарантия, что Вы ее не купили? допустим. или просто по знакомству не получили.
далее.

Статья 212
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Кто платит, тот и решает, кому, если это не противоречит законодательству! А закон говорит, что РБТДЛ должен заключить договор с МУ, имеющим соответствующую лицензию, и затем, предъявлять его при всех проверках и других действиях, подтверждающих выполнение его обязанности по проведению МО.
Еще, допустим, у Вас выявят проф.заболевание. читайте п. 35,36 приложения 3. Договор с одним МУ, а Вы проходили МО в другом, про который РБТДЛ ничего не знает. как думаете, признают у Вас заболевание? Правильно, нет!

Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров

Обязательный необходимо проходить там, куда отправил РБТДЛ, а Вы не выполнили его указание, думаю, придется Вам искать место работы у другого РБТДЛ, который старается создавать видимость и выполнять свои обязанности за счет работников. до поры, до времени.
Или можете сидеть дома, тогда будете делать, что хотите и когда хотите.
Как-то так.

И не передергивайте содержание ст.214.
. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А Вы изволили сами. А он Вас направил в другое место.

Спасибо за ваши ответы!

В ответ на вышеупомянутый аффоризм:
«Служить бы рад, прислуживаться тошно. «

Проблема — медосмотр в выходной.

В соответствии со
статьёй 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работники,
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
Конкретные сроки периодического медицинского осмотра устанавливает календарный план, который в соответствии с пунктом 25 данного Порядка согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр (пункт 24 Порядка). Работник для прохождения периодического медицинского осмотра обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом (пункт 28 Порядка).
Прохождение работником периодического медицинского осмотра по соответствующим основанием (включение в контингент) является его обязанностью в связи с трудовыми отношениями (статья 214 ТК РФ), и, исходя из статьи 91 ТК РФ, должно осуществляться в рабочее время.
В соответствии со статьёй 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Прохождение периодического медицинского осмотра осуществляется по заранее утверждённому календарному плану и, вследствие этого, не может быть отнесено к непредвиденным работам. Выходной день является временем отдыха работника (статьи 106, 107 ТК РФ), при этом выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья статьи 111 ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным.
Учитывая изложенное, работодатель, в целях надлежащего проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (статья 212 ТК РФ) обязан при составлении календарного плана учитывать режим работы (график сменности) работников.
Статья 185 ТК РФ предусматривает, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Необходимо иметь ввиду, что в случае отказа работника от прохождения медицинского осмотра в свой выходной день, работодатель имеет право отстранить его от работы (часть первая статьи 76 ТК РФ), но будет обязан производить оплату за время отстранения (до прохождения осмотра) как за простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если работник пройдет обязательный медицинский осмотр в выходной день, работодатель обязан учесть затраченное работником время как рабочее, оплатить его в установленном порядке, а также принять меры по предотвращению аналогичной ситуации, связанной с нарушением трудовых прав работника, в дальнейшем.

Ссылка на основную публикацию