Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

Составляем договор о коллективной материальной ответственности

Зачем нужен договор коллективной матответственности

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность.

Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

С кем можно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

  • виновному в ущербе должно быть 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

В Перечне поименованы кассиры, продавцы, администраторы и руководители предприятий торговли. Для установления коллективной матответственности в сфере торговли можно руководствоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169, хотя он регламентирует вопросы только для госторговли.

С кем заключить нельзя

  • лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
  • практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, однако есть исключения, например, это касается продавца-кассира, так как в этом случае возможно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной матответственности, поскольку, помимо него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается. Договор материальной ответственности для работников магазина может считаться примером такого документа.

Особенности оформления

Рассмотрим более подробно особенности оформления ответственности группы сотрудников для профессий сферы торговли. Для этого нужно:

  1. Утвердить штатное расписание и список сотрудников, чья деятельность упоминается в Перечне.
  2. Решить, общая для всех работников или же бригадная ответственность целесообразна для данного случая, в данной торговой точке. Разница между ними в том, что коллективная ответственность распространяется на весь коллектив магазина, бригадная — на его часть, например, на смену, конкретный отдел или секцию товаров.
  3. Издать приказ о заключении соглашения о КМО, назначении руководителя коллектива (бригады) и лица, его замещающего, ознакомить с ним всех работников.

В ситуации, когда обязанность отвечать материально необходимо возложить на уже работающего сотрудника, соглашение о КМО будет рассматриваться как изменение условий трудового соглашения (ст. 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе сотрудника от предложенной трудовое соглашение прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для подписания трудового соглашения работодатель обязан:

  1. Провести инвентаризацию, по итогам которой оформить акт передачи МЦ коллективу.
  2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Работодатель должен со всеми членами коллектива (бригады) заключить колдоговор (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), подписать который должен каждый работник коллектива (бригады). Бланк договора коллективной материальной ответственности нужно подготовить заранее и ознакомить с его содержанием всех членов коллектива. При этом:

  • колдоговор перезаключается в случае смены руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 % его первоначального состава;
  • колдоговор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых. В этих случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый член коллектива подписывает этот контракт и указывает дату вступления в коллектив.

Образец коллективной материальной ответственности для магазина

Его можно применять как образец договора о коллективной ответственности продавца (продавцов).

Существует ряд особенностей для некоторых профессий:

  • для продавца–кассира, помимо обязанности отвечать за вверенный товар, необходимо оформить индивидуальную полную матответственность за деньги и расчетные документы в виде недостачи и процента возможных расхождений (обычно не более 5 % от кассы за день);
  • для продавца продовольственных товаров необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности за счет норм естественной убыли.

Есть и ограничения на размер единоразовых взысканий в возмещение ущерба: не более 20 % с каждой выплаты заработной платы, при взыскании по нескольким основаниям размер удержаний ограничен 50 %. В отдельных случаях лимитом является 70 % заработка виновного лица (абз. 3 ст. 138 ТК): при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Грамотно оформленная процедура применения коллективной матответственности к сотрудникам позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов сотрудников. Корректно оформленное соглашение о КМО является гарантией защиты интересов его сторон в случае судебных разбирательств.

Готовим договор о коллективной материальной ответственности

Когда нужен договор о коллективной матответствености

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о матответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда.

Договоры о полной коллективной (бригадной) матответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень должностей и работ, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, а именно: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей. Однако помните, что нельзя подготовить образец договора о коллективной материальной ответственности продавца, в этом случае понадобится договор об индивидуальной матответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 предусмотрена типовая форма договора о матответственности. Можно использовать ее, чтобы подготовить, например, образец договора коллективной материальной ответственности для магазина.

С кем можно заключить соглашение

Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 утверждены «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего матответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Согласно п. 3.7 Указаний, договоры о полной коллективной ответственности не могут заключаться со следующими лицами:

  • работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также с другими лицами, с которыми заключен индивидуальный договор о полной маответственности;
  • лицами, принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной матответственностью);
  • работниками вспомогательных профессий (гладильщиками, закройщиками и т. п.);
  • младшим обслуживающим персоналом, грузчиками, подсобными (транспортными) рабочими, сторожами;
  • лицами, не достигшими 18 лет;
  • практикантами учебных заведений, учениками, обучающимися непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющими опыта работы с материальными ценностями выпускниками высших и средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования, а также лицами, прошедшими подготовку на производстве, в течение первого года работы. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т. д.).

Однако в данном нормативном акте есть важные уточнения, которые не нашли отражения в действующем законодательстве. Так, например, согласно п. 2.6 Указаний, материальная ответственность бригады за ценности, находящиеся в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

  • подсобное помещение используется только одной группой работников, все они имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях;
  • все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы и контролируются всеми ее членами.

Данные положения работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу.

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива нужно ознакомить с документом под подпись.

Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) стоит отразить следующую информацию:

  • о формировании коллектива (бригады);
  • о назначении его руководителя;
  • о заключении договора о полной коллективной атериальной ответственности.

Образец заполнения приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности

Приказ обязательно прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения № 4 постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению бригадой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер ущерба.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением ущерба и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.

Ущерб, подлежащий возмещению бригадой, распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Такой способ расчета возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33-16601).

Сам же размер ущерба, подлежащий выплате конкретным сотрудником, в соответствии с п. 7.3 Указаний, может быть определен по следующей формуле:

Р 1 = С х З 1/ ( З 1 + З 2 +…+ З n),

  • Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;
  • С — сумма ущерба;
  • З1, З2, З3, . Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые членами бригады, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми членами коллектива и подписывается ими и работодателем.

Если ущерб взыскивается в судебном порядке, степень вины каждого члена (бригады определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной матответственности при причинении вреда работодателю.

Освобождение от ответственности члена коллектива

Освобождение от коллективной материальной ответственности члена бригады возможно по соглашению между работодателем и работниками либо в судебном порядке. В суде для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Работодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена бригады. Он обязан определить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

garantr.ru

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

(фамилия, имя, отчество) 4. ___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ к договору о коллективной материальной ответственности

Коллективный вид МО подразумевает:

  1. Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
  2. Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. Применение коллективной ответственности в магазине.

Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.

О полной коллективной материальной ответственности

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

Чтобы ввести бригадную ответственность, нужно:

  1. издать приказ об установлении бригадной ответственности и ознакомить сотрудников с новым порядком;
  2. заключить с соответствующей группой сотрудников договор о коллективной материальной ответственности.

Основание – статья 245 Трудового кодекса РФ.

Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Пусть каждый сотрудник напишет на приказе «С приказом ознакомлен» и поставит подпись.

В приказе руководство коллективом (бригадой) возложите на руководителя коллектива (бригады).

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения) Вариант 2

об обстоятельствах дела, объяснения представителя истца Булхумовой Е.О. — Ушараули А.А., поддержавшей доводы жалобы, возражения представителя ответчика Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия — Басангова Ч.В., ПрезидиумУстановил:Булхумова Е.О.

удовлетворены частично; с РГУП «Оптика» в её пользу взысканы задолженность по заработной плате в размере «.» руб., задолженность по подотчетным суммам в размере «.» руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере «.» руб.,

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности

Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ]. Содержание статьи

  1. 1.1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СМАЙЛИК»
  2. 1.3) Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
    • 0.0.1) ГАРАНТ:
  3. 3) Как оформить для установления полной МО?
    • 3.1) Скачать образец для магазина
    • 3.2) Пример для склада
      • 3.2.1) Полезное видео
  4. 3.2) Пример для склада
    • 3.2.1) Полезное видео
  5. 1) Образец документа:
    • 1.1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СМАЙЛИК»
    • 1.2) ПРИКАЗ
    • 1.3) Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
  6. 0.0.1) ГАРАНТ:
  7. 3.2.1) Полезное видео
  8. 1.2) ПРИКАЗ
  9. 3.1) Скачать образец для магазина
  10. 4) Выводы
  11. 2) Для чего составляется?

Назначение руководителя коллектива (бригадира) возможно оформить и отдельным приказом. 4. Начальнику отдела кадров [ фамилия, инициалы ]: – ознакомить вышеуказанных работников с настоящим приказом под подпись; – разъяснить вышеуказанным работникам их права и обязанности, возникающие в связи с подписанием договора о полной материальной ответственности;

Коллективная материальная ответственность

Исключение составляют случаи, когда проведение инвентаризации обязательно в соответствии с законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ). До утверждения таких стандартов применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, утвержденные до 1 января 2013 г.

(ч. 1 ст. 30 Закона N 402-ФЗ). В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п.

Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности

___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) сформировать бригаду с коллективной материальной ответственностью. 3. Назначить бригадиром ______________________________________ (должность) _________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество) 4. ___________________________________________________________ (заместителю директора по управлению персоналом; __________________________________________________________________ руководителю подразделения и др.) обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

Они передаются в распоряжение работника вместе с актом инвентаризации.

При выявлении недостачи работодатель вправе взыскать недостающие материальные ценности с работника.

Она подразделяется на виды:

  1. ограниченная.
  2. полная;
  3. коллективная;
  4. индивидуальная;

В первом случае работник возмещает работодателю реальный ущерб в полном объеме, если ущерб был причинен по его вине.

  1. официально числится в штате предприятия;
  2. в силу занимаемой должности работник непосредственно взаимодействует с материальными ресурсами, включая денежные средства.
  3. совершеннолетний, наделен определенными правами и обязанностями;

Она может быть применена к не достигшему совершеннолетия работнику, если

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

  1. Единый на всех договор, под которым также расписываются.
  2. Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.

Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством.

.Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.ответственности — .Документ составляется в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.В центре документа пишется название организации и название бланка, а также дата составления.В документе обязательно перечислить ФИО всех работников, которых

О введении полной коллективной материальной ответственности

Не является исключением и сфера финансовых услуг, в которой для совершения операций с денежными средствами также создаются бригады или команды работников. Коллективная ответственность — это производная от полной материальной ответственности работника, которая означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В то время как ограниченная материальная ответственность сотрудника означает его обязанность возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами, согласно ст.

ст. 238 и 241 ТК РФ. Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок сотрудника, возмещению не подлежит.

Приказ об установлении полной материальной ответственности образец

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются. Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании.

Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется.

Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.

Приказ о полной материальной ответственности

без его подписи он не станет законным. Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях. Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа. Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны

Образец приказа о полной материальной ответственности

Приказ — это волевое решение руководства организации, оформленное в соответствии с требованиями ТК РФ.

В приказе этот момент обязательно должен найти отражение.

Форма приказа законодателем не утверждена, однако ниже мы рассмотрим характерные моменты.

Данный приказ издается в случае необходимости привлечь конкретного трудящегося к ответственности. Если работодатель не разработал форму документа, то составляется он на усмотрение руководителя организации.

Рекомендуется отразить в тексте следующее: Образец приказа о наложении полной индивидуальной материальной ответственности может выглядеть следующим образом: о привлечении работника к полной материальной ответственности В связи с причинением работником ущерба ООО «Трум» путем недостачи материальных ценностей, вверенных сотруднику по договору № 124 от 13.07.2016, на основании ст.

Приказ о материальной ответственности работника

— образец 2019 года пригодится любому работодателю.

Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале. может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название. В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор. «Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества. Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте: Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Общество с ограниченной ответственностью «____________» «___» ________ 20 ___ г.

2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников; — заведующий складом (ФИО) _____________ ; — старший кладовщик (ФИО) __________ ; — кладовщик (ФИО) ____________ ; 3. Назначить заведующего складом _________ руководителем коллектива (бригады). 4. Начальнику отдела кадров _________ в срок до «___» ______ 20 __ г.

обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками. 5. Главному бухгалтеру _____________ разработать Порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.

6. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Генеральный директор _______________ ___________________ С приказом ознакомлены, с содержанием согласны: Не нашли ответ на Ваш вопрос? Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16 Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72 заведующий складом ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г.

старший кладовщик ___________ ____________ «___» ________ 20 __ г. кладовщик _______________ ________________ «___» ________ 20 __ г.

Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества склада и с учетом того, что работы по их хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст.

245 ТК РФ, 1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) продукции.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада: Тюрина Вадима Александровича, заведующего складом; Козинова Романа Вячеславовича, работника склада; Ерофеева Сергея Александровича, работника склада. 3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом Тюрина Вадима Александровича. 4. Начальнику отдела кадров Сергеевой Н.С.

в срок до 22 сентября 2011 г.

обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с перечисленными работниками. 5. Главному бухгалтеру Никифоровой А.Б.

разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам склада вести учет вверенного им имущества, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Образцы приказов о материальной ответственности работника

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев с даты причинения ущерба, либо его обнаружения.

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения: Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом: Чтобы обязать работника выплатить компенсацию, необходимо наличие следующих оснований: Чтобы работник возместил ущерб, руководитель должен издать соответствующий документ.

В приказе о материальной ответственности работника должна содержаться следующая информация: Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец

Важно, чтобы ущерб этот был реальным, к примеру, недостача МЦ в кладовой или денег в кассе.

Не может выступать в качестве ущерба упущенная выгода.

  1. намеренно и осознанно;
  2. находясь в состоянии опьянения;
  3. разгласив коммерческую тайну.

Существует и частичная ответственность сотрудника.

В этих случаях работодатель удовлетворится взысканием доли ущерба в размере среднемесячного заработка. Привлечь сотрудника к возмещению ущерба в полном или частичном размере можно лишь, если его вина доказана.

Для этого работодателю придется:

  1. назначить комиссию, которая проведет служебное расследование;
  2. получить объяснения (письменные) сотрудника;
  3. провести проверку имущества, установить размеры ущерба;
  4. определить размер ущерба.

Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка

Например, назначенный руководитель. Первый ее только устанавливает в отношении определенных лиц, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки. О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных лиц. В бланк приказа вносят следующую информацию: ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника ТК РФ, Статья 244.

Ссылка на основную публикацию