Порядок расчета дополнительной заработной платы

Содержание

Дополнительная заработная плата – это… Понятие, составляющие, порядок расчета

Порядок расчета дополнительной заработной платы

Заработная плата – это плата работнику за его труд. Однако существует ее деление на виды. Например, основная и дополнительная заработная плата – это разные виды или нет? Разумеется, да.

И та, и другая разновидность оплаты труда работника регламентирована Трудовым кодексом и имеет свои особенности расчета и учета.

Так, не многие знают, что дополнительная заработная плата имеет свои отличия и состоит из разных видов доплат и выплат.

Заработная плата: основные понятия

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата представляет собой всю сумму вознаграждений, которые получает работник при работе на предприятии. То есть в это понятие можно включать основную и дополнительную заработную плату.

Как уже говорилось, регламентируется данное вознаграждение Трудовым кодексом, а само понятие используется в 129 статье данного документа. Стоит отметить, что работник имеет право на получение своей заработанной суммы два раза в календарном месяце. Если же данное условие не соблюдается, то работодатель может впоследствии иметь ряд проблем и неприятностей.

Основная и дополнительная заработная плата: отличия

Что собой представляет тот или иной вид заработной платы работника? Основная – это та сумма вознаграждения, которая выплачивается за отработанное время. Существует два вида основной заработной платы:

Предприятие самостоятельно выбирает, что именно лучше применить к той или иной должности. В первом случае работник получает фиксированную сумму за отработанное время. Во втором – за непосредственно сделанное количество работы. Тарифная ставка (или же расценки) в основном применяется на производстве, где выплаты производят в зависимости от выработки плана.

Стоит отметить, что заработная плата не может быть ниже так называемой минималки. На 2017 год эта сумма составляет 7 800 рублей. Однако оклад может быть и ниже при условии, что работник получает дополнительные выплаты, которые в итоге дают сумму больше указанной.

Дополнительная заработная плата – это совокупность двух видов выплат: стимулирующего и компенсационного характера. К последним относится и такое загадочное понятие, как «оплата за неотработанное время». Часто оно вводит в ступор молодых специалистов. Почему же за время, которое не отработано, работодатель обязан производить выплаты?

Компенсационные выплаты: что включено

К одним из составляющих дополнительной заработной платы можно отнести такое понятие, как компенсационные выплаты. К ним же причисляют и оплату за время, которое не было отработано сотрудником. Сюда входят:

  • Оплата всех видов отпусков, кроме административных.
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
  • Оплата по листам временной нетрудоспособности или, проще говоря, за время нахождения на больничном.
  • Оплата за время прохождения медицинского обследования на предприятии.
  • Компенсация времени для работающих кормящих мам. Им полагается перерыв в тридцать минут каждые три часа.
  • Выплаты за нахождение в служебных командировках.
  • Компенсация при увольнении работников, ушедших по сокращению.
  • Оплата простоя по вине работодателя.

Также можно выделить выплаты, которые компенсируют условия труда, то есть специальные доплаты за работу на вредном производстве или же на Севере. Это регламентируется Трудовым кодексом, так что работодатель обязан придерживаться установленных норм.

Выплаты стимулирующего характера

Как уже говорилось, дополнительная заработная плата – это сумма двух видов выплат. Стимулирующие относятся ко вторым. В их перечень входят те виды, которые называют доплатами, премиями или материальной помощью.

Ряд начислений регламентируется внутренними документами организации, например коллективным договором. Так, могут быть введены премии на профессиональные праздники, такие как день бухгалтера или же моторостроителя, а также помощь к рождению ребенка или на юбилейные даты.

К этому списку также можно отнести и поощрения по итогам работы, например именуемую в народе «тринадцатой» заработную плату, которая, в сущности, является премией по результатам годовой деятельности организации.

Все эти выплаты напрямую не указаны в Трудовом кодексе, то есть они должны быть закреплены во внутренних документах организации.

Виды отпусков, компенсация

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при его увольнении из организации. Ее может получить любой работник, который имеет на дату увольнения дни, не отгулянные в отпуске.

В первую очередь стоит разобраться, какие отпуска бывают. В данный момент можно выделить три их разновидности:

  • основной;
  • дополнительный;
  • ученический.

В последний можно уйти строго по справке-вызову предприятия, иметь не отгулянные дни такого вида отпуска невозможно. Поэтому при увольнении его не рассчитывают.

Основной отпуск – это дни отдыха, которые полагаются каждому работнику. Полностью их можно взять после отработанного года на предприятии. Чаще всего он включает 28 календарных дней, однако в ряде организаций размер может варьироваться, но только в большую сторону. Например, преподаватели отдыхают 56 дней.

Дополнительный отпуск полагается в зависимости от условий работы. Например, за ненормированный рабочий день или же при работе на вредном производстве.

При увольнении работник может получить денежную компенсацию за любой из этих видов отпусков, то есть за основной и за дополнительный. При этом один месяц работы вмещает 2,33 дня основного отпуска и 1,17 дня – дополнительного. Разумеется, при ситуации, когда количество дней отдыха в году равняется 28 и 14 соответственно.

Расчет компенсации

Компенсация за дни отпуска при увольнении рассчитывается аналогично отпускным работника. То есть берется заработная плата за предыдущие двенадцать месяцев работы. При этом также учитывают и отработанные дни. Каждый месяц, который сотрудник отработал полностью, берется за 29,3 дней.

Сумма заработной платы за этот период делится на сумму отработанных дней. Таков порядок расчета дополнительной заработной платы за один день, при условии расчета отпуска или компенсации. В дальнейшем сумма умножается на необходимое к оплате количество дней.

Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет пособий по больничным листам имеет свои особенности. Так, к расчету берутся два года, предшествующих наступлению болезни. То есть для сотрудника, который берет больничный в 2017 году, к расчету дополнительной заработной платы данного вида будет приниматься заработная плата за 2015 и 2016 годы.

Полученная сумма делится на 730 дней – общее количество за два года. При этом не имеет значения, работал ли сотрудник в данный период. Исключения составляют те, кто находился в отпуске по уходу за ребенком. Они имеют право на замену лет по личному заявлению.

Также учитывается и страховой стаж работника. Если он меньше пяти лет, то работник получает только шестьдесят процентов от суммы, при стаже от пяти до восьми лет работник может рассчитывать на 80 %. Ну а если стаж больше 8 лет, гражданин получает стопроцентную сумму выплаты.

Оплата времени простоя

Дополнительная заработная плата – это еще и оплата работнику за время, когда организация не могла предоставить ему работу. Такое состояние часто называют простоем. В случае когда трудности временные, например связанные со срывом какого-то заказа, это является вынужденным шагом. Сокращать работника нет необходимости, однако выплачивать ему полностью суммы также нет возможности.

Оплата простоя осуществляется бухгалтерией. При этом оформляется пакет документов, который включает приказ о простое, дату его начала и окончания, а также суммы, которые выплачиваются работнику.

Чаще всего это какая-то часть от его средней заработной платы, например две трети. Также оговаривается, должен ли сотрудник находиться в этот момент на рабочем месте.

Иногда приходят к тому, что работник также находится на работе две трети времени, например через день, или меньшее количество часов.

Речь выше идет о простое по вине работодателя, так как он оплачивает свои ошибки. Однако если же простой по вине самого сотрудника, оплаты ему не видать.

Источник: https://FB.ru/article/333088/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata---eto-ponyatie-sostavlyayuschie-poryadok-rascheta

Порядок расчета дополнительной заработной платы

Порядок расчета дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.

Составляющими дополнительной заработной платы являются:

– заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.114, 116 ТК РФ);

– выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);

– выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ);

– оплата времени простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);

– выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (ст. 181 ТКРФ);

– возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

– оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

– оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ);

– оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;

– другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Основной составляющей дополнительной заработной платы является заработная плата за предоставляемые работникам ежегодные отпуска.

Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков: очередной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока трудового договора, продолжительности рабочего дня, должности, формы оплаты труда.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Определение размера перечисленных составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Для определения среднего заработка рассчитывается средний дневной заработок в расчетном периоде.

Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а так же другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п.2 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. К таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п.3 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за время, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка (п.

5 Положения).

Согласно п. 2 Положения в сумму, учитываемую при расчете среднего заработка, включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней в одном месяце года (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из расчетного периода исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на число месяцев, полностью отработанных в расчетном периоде, умноженное на 29,4 (среднемесячное число календарных дней в одном месяце года), и на расчетное количество календарных дней в месяцах, не полностью отработанных в расчетном периоде.

Расчетное количество календарных дней в месяцах, не полностью отработанных в расчетном периоде, определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней в одном месяце года (29,4) на количество календарных дней в не полностью отработанном месяце и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

Средний дневной заработок для случаев кроме определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (командировка, сокращение работников и др.

) определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за дни, отработанные в расчетном периоде, включая принимаемые в расчет премии и вознаграждения, на количество дней, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Источник: https://megaobuchalka.ru/8/25070.html

Дополнительная заработная плата: формула расчета и примеры из практики

Порядок расчета дополнительной заработной платы
Зарплата – это вознаграждение за труд, основной, но не единственный источник дохода служащих. Кроме оклада, они также могут получать материальную помощь в виде путевки на лечение и отдых, медицинские услуги, дивиденды по акциям и т. д. Детальнее о том, что представляет собой основная и дополнительная заработная плата, как они рассчитываются и от чего зависят, читайте далее.

История происхождения термина

Слово «зарплата» первоначально обозначало соль – продукт, производство которого контролировалась государством. Его получали лица, находящиеся на царской службе. В Риме и средневековой Европе люди преимущественно там и работали.

В период революции появилось большое количество новых профессий, но вознаграждение даже таких специалистам выплачивалось по результатам труда за сутки. С появлением крупных корпораций в XIX-XX веках произошло резкое увеличение количества персонала. Тогда же труд начали оплачивать в виде фиксированной ставки.

Сегодня оклад является частью гонорара наряду с льготами, надбавками и премиями.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Факторы

На уровень основной и дополнительной заработной платы влияют:

  1. Цена, которая уплачивается за средства обеспечения трудоспособности (удовлетворение потребностей сотрудников). Она зависит от уровня благосостояния, традиций и т. д.
  2. Квалификация персонала.
  3. Условия труда. За труд в тяжелых и вредных условиях человек должен получать компенсацию.
  4. Производительность. С ростом продуктивности дополнительная заработная плата рабочих повышается, так как сотрудник изготавливает большее количество продукции нужного качества. Но увеличение оклада должно происходить так, чтобы весь «выигрыш» не направлялся на оплату дохода.
  5. Конъюнктура рынка – это соотношение спроса на персонал со степенью конкуренции между претендентами.
  6. Результаты деятельности организации. Получение прибыли позволяет руководству выплачивать премии, что сказывается на общем уровне дохода.
  7. Кадровая политика. Повышение квалификации, продвижение по карьерное лестнице, проявление творческой активности должно поощряться и отображаться в денежном вознаграждении.
  8. Степень обобществления. Часть суммы оклада направляется на уплату налогов, отчисления государству. Чем больше эти обязательные платежи, тем меньше средств остается у работника.

Что такое дополнительная заработная плата

Порядок расчета дополнительной заработной платы

Граждане должны понимать, как формируется их заработная плата и какие права предоставляет им Трудовой кодекс.

Тогда они не позволят нечестным работодателям обманывать их и платить меньше, чем полагается по закону. Например, дополнительная заработная плата — это одно из прав каждого официально трудоустроенного россиянина.

Рассказываем, из чего складывается дополнительная зарплата, и как посчитать её и кому её платят.

Понятие дополнительной заработной платы

Основная и дополнительная заработная плата — два типа денежных начислений, из которых складывается доход большинства граждан. Основную зарплату специалист получает за исполнение главных служебных обязанностей и присутствие на рабочем месте. Как правило, она привязана к тарифу или установлена как фиксированный оклад.

С дополнительной заработной платой немного сложнее: её платят не всем, а только тем, кто имеет какие-то особые условия труда или достижения на рабочем месте.

Например, работает во вредных или опасных условиях, перевыполняет производственный план или трудится в выходные и праздничные дни.

Дополнительная зарплата формируется из нескольких категорий выплат, которые для каждой профессии индивидуальны.

Что включает дополнительная зарплата:

  • компенсации за вредные и опасные условия;
  • компенсации за работу в особых климатических условиях;
  • выплаты за ненормированный рабочий день, труд в выходные и праздничные дни;
  • выплаты за совмещение должностей;
  • поощрение за выполнение и превышение плановых показателей производства, услуг или продаж;
  • премии за качественный труд;
  • поощрение за выслугу лет и профессиональные достижения;
  • выплаты за классный чин, звание или особый статус;
  • премии за отдельные профессиональные достижения (выплачиваются единовременно).

Дополнительная заработная плата — это все выплаты сверх оклада и тарифной ставки

Очевидно, что дополнительная заработная плата может быть разной у двух сотрудников на одинаковой должности. К примеру, если один рабочий перевыполнил план, а другой не сумел достичь заданных показателей, по итогам месяца они получат разное вознаграждение.

Условия начисления дополнительной зарплаты должны фиксироваться в трудовом договоре: так порядок формирования заработной платы будет прозрачнее, сотрудник сможет его контролировать. Отдельными пунктами записывают суммы, проценты и порядок расчёта. Такой подход сможет дополнительно мотивировать его к труду и выполнению плана.

В каждой организации фонд дополнительной заработной платы формируется по собственным правилам, в зависимости от специфики деятельности, но по требованиям законодательства.

Основные проводки по заработной плате — и основной, и дополнительной — ведутся по счёту 70.

Что влияет на ее размер

Мы выяснили, что в дополнительную заработную плату включаются все выплаты сверх оклада и тарифной ставки. Следовательно, на её размер влияют:

  • особенности профессии;
  • условия труда на предприятии;
  • профессиональные достижения.

Пример того, как два сотрудника на одинаковых должностях получают разную зарплату, мы рассмотрели в предыдущем разделе. Это характерно для всех отраслей: производства, услуг, торговли. Если один менеджер по продаже справляется с плановыми показателями и превышает их, а другой продаёт меньше, чем требует работодатель, зарплата у них будет отличаться.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих, как правило, формируется на основании двух факторов: вредных и опасных условий, а также выполнении производственного плана. Особенности начисления представлены в следующем разделе.

Особенности начисления

Особенности начисления дополнительной заработной платы представлены в Трудовом кодексе. Остановимся на наиболее принципиальных моментах, которые должны знать работники, чтобы отстоять свои права.

Доплата за вредные и опасные условия труда зафиксирована 147 статьей ТК РФ.

Точный размер этой выплаты устанавливает работодатель, но законодатели предусмотрели минимальную границу — 4% оклада или тарифной ставки. Меньше запрещено, больше — по усмотрению руководства.

Например, оклад промышленного альпиниста составляет 25 тысяч рублей. Работодатель обязан платить ему ещё минимум 1 тысячу рублей за опасные условия.

Требования к начислению дополнительной заработной платы зафиксированы Трудовым кодексом

Высокая квалификация тоже может быть основанием для начисления дополнительной заработной платы. Это прямо указано в статье 150 Трудового кодекса. Однако размер выплат не урегулирован и решается по воле работодателя.

Как это решается на практике? К примеру, заработная плата учителя незначительно повышается с присвоением новой категории. Например, учитель без квалификации получает оклад без стимулирующего коэффициента, а педагог первой категории — с коэффициентом 1,5, то есть его оклад умножается на 1,5.

Размер коэффициентов разный в разных школах и регионах.

Совмещение должностей, согласно статье 151 ТК РФ, тоже является основанием для увеличения зарплаты. Обратите внимание, что имеется ввиду не заработная плата за дополнительную работу, а именно доплата за «двойную» работу. Размер устанавливается в трудовом договоре или в соглашении сторон.

Любая сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, что прямо указано в 152 статье Трудового кодекса. Первые 2 часа оплата не может быть меньше полуторного размера, вся последующая — двойного.

Например, руководство магазина для проведения учёта задерживает после смены двух кассиров. Час их обычного рабочего времени стоит 120 рублей.

В первые 2 часа учёта они должны заработать не 180 рублей в час, а начиная с третьего часа — не менее 240.

Со сверхурочной работой не следует путать выполнение служебных обязанностей в выходные и праздники — статья 153. Выходные и праздники всегда оплачиваются в двойном размере, начиная с первого часа.

Правила расчета

При расчёте дополнительной зарплаты работодатель руководствуется требованиями законодательства и внутренними нормативными актами. Собственные распоряжения не могут противоречить трудовому законодательству, то есть, руководство не может объявить, что работа в праздничные дни оплачивается по обычным правилам или меньше, чем в 2 раза.

Особенности расчёта мы рассмотрели в предыдущем разделе. Для отдельных категорий выплат это процент от оклада, для других — пропорциональное увеличение фиксированной зарплаты. Чтобы лучше понять, как должны начисляться дополнительные выплаты, рассмотрим практический пример.

Офис-менеджер Екатерина трудится стандартную 5-дневную рабочую неделю, с 10 до 19 часов. Условия на рабочем месте не относятся к вредным или опасным. Оклад — 12 тысяч рублей, за день Екатерина получает примерно 600 рублей, а её час рабочего времени стоит в среднем 75 рублей.

Один раз в месяц ей приходится задерживаться на рабочем месте на 1 час, чтобы принять поставку канцелярских товаров. За этот час руководство заплатит ей не 75 рублей, а в полтора раза больше (статья 152 ТК РФ) — 112,5 рублей. Также в течение месяца ей пришлось дважды выйти на работу в субботу на 4 часа, чтобы принять делегацию партнёров.

За час работы в выходной день она получит минимум 150 рублей, за 4 часа — 600 рублей, за 2 таких дня — 1200 рублей.

Получается, что по итогам месяца Екатерина получит не 12 тысяч, а немного больше:

12 000 + 112,5 + 600 + 600 = 13 312,5 рублей.

Заключение

К дополнительной зарплате относятся все выплаты работникам сверх оклада и тарифной ставки. Основанием их начисления являются профессиональные достижения, сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздники и выходные дни, труд в опасных и вредных условиях.

Необходимость дополнительных выплат и их минимальный размер определены Трудовым кодексом и обязательны к исполнению всеми работодателями.

Знание правил начисления дополнительной заработной платы поможет гражданам отстаивать трудовые права и добиваться справедливой оплаты рабочего времени.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/chto-takoe-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata.html

Дополнительная зарплата – это право или обязанность работодателя перед работником

Порядок расчета дополнительной заработной платы

Вместе с основной заработной платой некоторым работникам положены дополнительные выплаты. В соответствии с трудовым законодательством дополнительная зарплата – это вознаграждение за тяжелые условия труда, за привлечение человека к сверхурочным работам или средство поощрения от работодателя.

Основная зарплата

Заработная плата – это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу. Данное понятие включает в себя оплату фактически отработанного времени, компенсационные начисления, а также дополнительные стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, доплат.

Основная зарплата представляет собой базовую сумму, которую сотрудник гарантированно получает ежемесячно. 

Разновидности основной зарплаты иллюстрирует следующая таблица.

Система оплаты трудаЧто собой представляет
Месячный окладВ таком случае сотруднику ежемесячно начисляется фиксированная сумма в соответствии с трудовым соглашением
Базовый окладПредставляет собой минимальную сумму выплаты за конкретную должность, используется для государственных и муниципальных служащих
Применение тарифной сеткиТакой вариант предполагает оценку рабочего часа, перед выплатой рабочее время суммируется и на основании этого начисляется основная зарплата

Дополнительная зарплата: что это?

Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.

Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:

  • сверхурочная работа;
  • привлечение к работе в ночь;
  • сложные условия труда;
  • увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
  • начисления за выслугу лет;
  • оплата листа нетрудоспособности.

Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:

  1. За выслугу и особые заслуги работника.
  2. В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.

Стимулирующие выплаты

Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.

Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера

Компенсация применяется при особых условия труда, которые требуют дополнительных начислений для трудящегося. В Трудовом кодексе существует множество причин, обязывающих работодателя начислять дополнительную зарплату. Для примера, привлечение работника в выходные и праздничные дни требует оплаты работы в двойном размере.

Суть данных выплат призвана в полной мере возместить реальные трудозатраты, нивелировать тяжелые рабочие условия повышенной ставкой оплаты.

О компенсационных выплатах за вредные или опасные условия труда смотрите в этом видео:

Оплата временной нетрудоспособности

Во время временной нетрудоспособности первые три дня оплачивает работодатель, дальнейшее пребывание на больничном компенсируется фондом социального страхования. Стоит учитывать, что в данном случае на размер выплат будет влиять стаж работника, а также другие особенности.

Итак, для работника со стражем менее пяти лет больничный лист оплачивается лишь на 60% от размера основной заработной платы. Наличие стажа от пяти до восьми лет предоставляет право на оплату 80%. Категории граждан со стажем более 8 лет имеют право на стопроцентную оплату временной нетрудоспособности.

Но также в полной мере оплачивается нетрудоспособность таких лиц:

  1. Работающие инвалиды.
  2. Родители, у которых на содержании трое и более несовершеннолетних детей.
  3. Ветераны ВОВ.
  4. Сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
  5. Работники с производственной травмой.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Отработав минимум 6 месяцев без смены рабочего места после официального трудоустройства, работник может уйти в отпуск. Важным условием есть непрерывность, даже формальное увольнение с дальнейшим устройством обнуляет весь процесс. Переводы на другую должность в одной организации не считаются перерывом.

Неиспользованный отпуск сверх 28 дней может быть компенсирован

Уход на отдых должен оформляться приказом руководства. Оплата отпуска происходит на уровне среднего дохода работника за последние три месяца. Максимальный отдых составляет 28 дней, проведенные вне работы дни подсчитываются и оплачиваются пропорционально среднему доходу.

Не входит в расчетный период такое время:

  • стационарное или амбулаторное нахождение сотрудника на лечении во время законного отдыха;
  • при уходе в отпуск за свой счет;
  • сотрудник не работал из-за простоя на производстве;
  • вынужденный отдых случился по причине забастовки.

Если изменение оклада происходит до отпуска или во время, тогда перерасчет происходит следующим образом:

  1. Увеличение оклада до начала отпуска влечет повышение оплаты отпускных.
  2. Изменение тарифных ставок во время отпуска меняет только ту часть зарплаты, которая начислена после внесенных изменений.

В ст. 126 ТК РФ указано, что заменить реальный отпуск денежной компенсацией можно только в отношении его части, превышающей 28 дней. Для замены работник пишет заявление на выплату ему денег в счет отпуска, начисленная сумма должна соответствовать среднему доходу сотрудника.

Замена реального отдыха на деньги не допускается для несовершеннолетних, женщин в положении, работников со сложными или опасными условиями труда.

Оформление тринадцатой зарплаты

Начисление тринадцатой зарплаты происходит по итогу года, чаще всего ближе к новогодним праздникам. Внедрение такой надбавки носит характер поощрения и благодарности за прошедший трудовой год. Законодательством данный вид выплат не предусмотрен и в некоторых компаниях считается своеобразной традицией.

Способы начисления суммы:

  • принять фиксированную сумму для всех работников или зафиксировать сумм для определенных должностей;
  • установить процент от среднегодового оклада сотрудника.

Не стоит забывать, что тринадцатая зарплата облагается налогом, как и все иные выплаты для работников. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса с премии взыскиваются налоги и сборы на содержание оплаты труда.

Возмещение времени простоя

Время вынужденного простоя должно быть оплачено

Оплата за время простоя зависит от причины его возникновения. Регулируется этот вопрос ст. 157 ТК РФ, в ней указано, что задержка работы из-за действий работодателя возмещается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты сотрудника.

Когда в простое виноват сам работник, такое время не оплачивается. Остановка работы по причинам, не зависящим от работодателя и самих работников также должна быть оплачена в размере 2/3 от оклада или тарифной сетки.

Действующим законодательством запрещается отправлять работников в так называемые бесплатные вынужденные отпуска. В связи с этим период таких отпусков также должен быть оплачен из расчета 2/3 от обычной зарплаты работника.

Современные схемы дополнительных выплат

Современный рынок труда включает различные способы доплаты к основной зарплате. Наиболее распространенные формы дополнительных оплат труда:

  1. Сдельно-премиальная схема – работник, перевыполняя минимальный объем работы, награждается денежной выплатой. В трудовом или коллективном договоре должны быть указаны нормативы работы и сумма премии за выполнение нормы.
  2. Сдельно-прогрессивная шкала – на предприятии устанавливается план, который сотрудник должен выполнить и получить за это надбавку.
  3. Повременная дополнительная выплата – применяется в местах, где важна не выработка, а отработанное время на объекте.
  4. Система лишения премиальных – заключается в установлении минимального объема работы, не выполняя который человек лишается дополнительной зарплаты.
  5. Аккордная оплата – система доплат при соблюдении работником временных границ и качества продукции.

Норматив дополнительной зарплаты

Нормы дополнительных выплат варьируются от причины начисления такой зарплаты. Рассмотрим основные размеры для выплат компенсационного характера:

  • ст.152 ТК РФ указывает, что за первые два часа работы сверх нормы полагается оплата в полтора раза больше от обычного размера, дальнейшее время считается по двойному тарифу;
  • выполнение работы в особых климатических условиях, таких как север России, в соответствии со ст. 148 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать труд по более высоким тарифам;
  • вредные условия также влекут дополнительные начисления, согласно ст. 147 ТК РФ работнику в таком случае доплачивается 4%;
  • работа в ночное время по ст. 96 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать 20% к обычному дневному тарифу;
  • труд в нерабочие дни должен иметь двойную оплату или в роли компенсации предоставляется дополнительный отдых вместо отработанного времени в законный выходной, данные положения закреплены в ст. 153 ТК РФ.

Нормативы для стимулирующих дополнительных выплат на каждом предприятии индивидуальны. Каждый работодатель самостоятельно устанавливает размер добровольных начислений. В некоторых случаях норматив может быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре или исключительно по решению самого работодателя.

Формула и расчет

Наиболее просто дело обстоит с двойной оплатой, когда дневной оклад человека составляет 1500 р., данная сумма умножается вдвое. При условии, что человек за месяц отработал лишь один праздничный день, он сверх нормы отработал день за 3000 р. и ему должны доплатить к обычной заработной плате 1500 р.

Когда дело касается начисления процентов, дневной оклад необходимо умножить на установленный законом дополнительный процент, если сотрудник получает оплату почасово, тогда стоимость часа умножается на установленный процент.

Пример вычисления для работы в ночное время.

Обычный дневной оклад сотрудника составляет 1500 р., положенная надбавка за работу ночью составляет 20%. Значит, сумму оклада умножаем на повышенную ставку, 1500 р. x 0,20% = 300 р. Другой способ подсчета 1500 x 20 / 100 = 300.

Затем к дневному окладу прибавляется 20% (в данном случае 300 р.) 1500 + 300 = 1800 р. В итоге работа за обычную смену в ночное время для работника составляет 1800 р.

В заключение отметим, что дополнительная заработная плата бывает обязательной в соответствии с законом и необязательной добровольной. Целью данного вида выплат является компенсация за особые условия работы, оплата за период нахождения в отпуске, при нетрудоспособности или поощрение работника к продуктивному труду.

О компенсации за работу в выходные дни смотрите следующее видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/dopolnitelnaya-zarplata-eto.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.