Подделка трудовой книжки судебная практика

Подделка трудовой книжки судебная практика

Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность. Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность. Существует несколько причин, по которым обычно происходит подделка этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел кадров поддельную трудовую книжку. Это может доставить немало проблем, как и работнику, так и работодателю.

Подделка трудовой книжки

Поэтому не соглашайтесь выполнять каждую просьбу руководителя. Сначала узнайте, чем это может обернуться. Одно из противозаконных действий, о которых просят руководители кадровиков, — оформить увольнение задним числом. Последствием этого может стать лишение свободы. Чтобы оформить увольнение, необходимо заполнить трудовую книжку.

Это официальный документ о трудовой деятельности и трудовом стаже. Когда кадровик вносит в него запись задним числом, то занимается подделкой. За подобное нарушение закон предусматривает уголовную ответственность. Руководитель Госинспекции по маломерным судам МЧС России дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников.

Повод — на работников возбудили уголовные дела. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно приговор Дзержинского районного суда г.

Волгограда от В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить их трудоустройство в процессе, где работники оспаривали незаконное увольнение.

Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог. Кадровика осудили по двум статьям: ч. За служебный подлог — к штрафу в размере тыс. Чтобы избежать подобной ситуации, отказывайтесь выполнять противозаконные требования руководителей.

Не верьте обещаниям взять ответственность на себя. Преступление совершаете вы, а не руководитель. Поэтому к уголовной ответственности будут привлекать вас. Пример злоупотребления, которое совершают начальники отдела кадров — фиктивное трудоустройство знакомого или родственника. Такой работник не будет выполнять обязанности, но зарплату получит в срок. Выгоду от мошеннической схемы нивелирует уголовный штраф до тыс.

Начальник отдела кадров больницы фиктивно трудоустроила дочь на должность заместителя главного врача. Для этого она изготовила приказ о приеме на работу и трудовой договор. Кадровик указывала в табеле время, якобы отработанное дочерью, и представляла для оплаты. Главный врач раскрыл преступную схему и обратился в полицию. Суд оштрафовал кадровика по ч. Совершают преступление и те кадровики, которые вносят в трудовые книжки фиктивные записи.

Их цель — сфальсифицировать трудовой стаж, чтобы родственник иное лицо встал на учет в службу занятости и получал пособие. Если схему выявят, то сообщников осудят за мошенничество. В одном деле кадровику назначили штраф в 20 тыс. Другой вариант злоупотреблений кадровых работников — продажа трудовых книжек на сторону. Их покупают, чтобы получить кредит в банке или подтвердить стаж. Это тоже не останется без наказания.

Кадровику грозит уголовная ответственность одновременно по ч. Начальник отдела кадров коммерческой компании разместил в Интернете объявление о продаже трудовых книжек с записями о трудоустройстве по желанию клиента.

Он успел продать 12 трудовых книжек. Во время последней встречи его задержали сотрудники полиции, которые узнали об объявлении и организовали слежку. Кадровика осудили по ч. Общий итог — 2 года ограничения свободы приговор Демского районного суда г. Уфы от Еще в одном деле трудовыми книжками торговала индивидуальный предприниматель. Основная ее деятельность — найм и подбор персонала. Поэтому у нее был доступ к печатям юрлиц, с которыми она работала.

В эти компании она за плату фиктивно трудоустраивала работников. ВС РФ отменил увольнение по копии заявления. Оформляем трудовую книжку новому сотруднику.

Полицейские пресекли незаконную деятельность ИП, но уголовного наказания она избежала. Суд прекратил дело и назначил судебный штраф в размере 17 тыс. Причина — ИП впервые совершила преступление небольшой тяжести постановление Советского районного суда г.

Улан-Удэ от Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. За такие действия кадровиков лишают свободы и приговаривают к уголовным штрафам. Читайте также: ВС РФ отменил увольнение по копии заявления Оформляем трудовую книжку новому сотруднику. Статьи по теме: Образец журнала вводного инструктажа по охране труда на год Производственный календарь с праздниками и выходными, утвержденный Правительством РФ До 1 октября опасно принимать от работников электронные заявления на отпуск и увольнение У работодателей срочные задачи — что поменять в кадровых документах Произвольный отказ от выплат сокращенным работникам недопустим.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

An error occurred.

Вопрос трудоустройства — один из важнейших для человека. Особенно остро он встает в условиях экономического кризиса, который сейчас охватил экономику. В силу этого, как показывает практика, соискатель, чтобы получить вакантное место, может пойти на сознательное искажение информации об имеющемся трудовом стаже. Практика говорит о том, что подделка записей в трудовой книжке практически не влечет наказания по ст. Правоприменители считают, что трудовая книжка не является документом, предоставляющим право или освобождающим от обязанностей.

Директор просит кадровика подделать трудовые книжки

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «подделка трудовой книжки». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации с территориального ПФР. Что касается записей, то их нередко пытаются подделать, надеясь на ввод условного работодателя в заблуждение. Чем это грозит, и какая ответственность в отношении любого лица может предусматриваться, будет рассказано далее.

Как квалифицировать подделку стажа в трудовой книжке

В этой же форме Вы увидите стоимость курьерской доставки. Жить, не тужить еще лет сто Всем недругам, болезням всем назло. Читать полностью Гарантируем, что по нашей вине ваш пропуск не аннулируют в течение года. После прогрева «шурк-шурк-шурк» почти исчезал. В первом случае заемщик будет выбирать программу страхования, где размер страховки будет равняться стоимости авто. А у вас был опыт столкновения с недобросовестными продавцами или мошенниками. Основной текст документа должен содержать точные требования плательщика, а также реквизиты банка для возврата средств.

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Истцом представлена аудиозапись, полученная им в результате записи разговора, состоявшегося в кабинете заместителя генерального директора по научной работе, председателя аттестационной комиссии В. Если эти данные не противоречат закону, бояться вам нечего, смело подавайте заявление. Любой этап в армии временный, любые трудности имеют свой конец. Специальность востребованная, так как грузооборот в государстве большой и со временем только растет.

Оставшиеся 500 рублей возвращены в кассу учреждения. В общем, можно сказать, что главная суть работы коммерческого директора — максимальное извлечение прибыли и эффективное распределение средств. Чтобы разыскать счёт родственника, который умер, целесообразно обратиться к нотариусу. Голограмму и штамп всё равно поставят.

При столкновении взрослый летит вперед к приборной панели или к переднему креслу. В данном случае их два — доля жилого дома и земельный участок. Судьи арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, Суда по интеллектуальным правам.

Недостойный входит в число нескольких первоочередных сонаследников (той очереди, которая призвана к наследованию).

Однако, согласно заявлениям представителей государственной и муниципальной власти, существенного роста цен не будет, так как львиную долю расходов транспортной сферы оплатят из бюджета. Какие документы нужно оформить для подтверждения вычета. Таким образом, если физическое лицо израсходовало денежные средства на социальные нужды, дающие ему по закону право на уменьшение налогооблагаемой базы, четыре года назад, то срок подачи документов уже истек.

Тем не менее, компания не связывает эти неличные данные с любой личной информацией, полученной от. Дело в том, что когда судебный исполнитель посылает запрос на наличие у должника счетов в банках, он не проверяет какие именно это счета, так как это не входит в его обязанности. Классные чины действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса присваиваются федеральным гражданским служащим Президентом Российской Федерации.

Если вы столкнулись с такой неприятной ситуацией, мы рекомендуем оставить соответствующую запись в книге жалоб и предложений магазина — она послужит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В Челябинской области и на Алтайском крае ничего нового привнесено не. Это: лица, пытавшиеся незаконным способом получить наследство или увеличить свою долю в нем, лица, совершившие преступное деяние в отношении наследодателя, лицо, которое обязано было содержать наследодателя по судебному постановлению (выплата алиментов), но уклонялось от этой обязанности, родители, лишенные права на воспитание своих детей.

Если в прошлом вы нарушали сроки исполнения обязательств по возврату задолженности или в настоящее время имеете просрочку платежей, скорее всего, вам будет отказано в проведении реструктуризации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии. В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Обязанность работодателя – внесение положенных записей в ТК и ее хранение. Если будет доказан сговор с работником по поводу подделки «трудовой», то это приведет к серьезному наказанию. В противном случае, когда подделка была просто не распознана, негативные последствия перестают быть неизбежностью. Хотя лучше всего сделать так, чтобы работа с «трудовыми» была налажена соответствующим образом.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

  • факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
  • работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий. Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

  • бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  • при увольнении работников не всегда ставились печати;
  • отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.

Если упомянутые недочеты имели место, то они способствовали тому, что «трудовая» переставала быть документом как таковым. Подобная ТК в дальнейшем не может быть принята в кадровое производство.

Когда работник знал (и даже участвовал) о подделке, то обычно бывают следующие ситуации:

  1. Бланк трудовой куплен непонятно где
  2. “По знакомству” с работодателем (например, это родственник или знакомый, который согласился внести все записи, но фактически у него никто не работал)
  3. Работник приобрел печать, и сам наставил записей и печать

Часто намеренная подделка происходит с целью внести несуществующие или приукрашивающие факты (работа в серьезной организации, более высокая квалификация или стаж и т.д.). Все это делается с целью обмануть нового работодателя и устроится на более престижную и высокооплачиваемую должность.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Как происходит подделка?

Еще встречаются поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей. Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске «Союзпечать» за 35 рублей. Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Обращались в фирмы-однодневки, которые систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

Сейчас также легко купить чистую трудовую книжку в киоске и заказать себе печать с названием любой фирмы и с любыми реквизитами.

Проверка на подлинность

Характеристики трудовой книжки:

  • Размер 8,8х12,5 см., объём – 44 страницы.
  • Номеров больше и они повторяются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
  • Серии выполнены чёрным цветом, а номера – красные.
  • На обложке выполнен герб России.
  • Защита в виде водяных знаков имеет сложный двухцветный рисунок.

Обратите внимание на типографию на последнем листе:

  • «МПФ Гознака 2003». Год может быть разный.

Любая другая типография, изготовившая бланк, будет признана не уполномоченной, а подлинность книжки вызовет серьёзное сомнение.

Также вызывают опасения:

  • Юридически безграмотно внесённая запись
  • Ошибки и исправления
  • Нет печати или подписи уполномоченного лица

В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Для каждого периода характерен свой вариант документа:

  • 1938 – практически вышли из пользования, поэтому случаев подделки не наблюдалось;
  • 1974 – габариты 10 х 14 см, количество страниц — 40;
  • 2003 – имеют размер 8,8 х 12,5 см, 44 страницы.

  • Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ.
  • Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе.
  • Серия и номер. В ТК 2003 года единый номер отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39. Серия выделяется черной краской.

  • Водяной знак. Знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Другие признаки фальшивого документа:

  • отличается цвет бланков;
  • наличие орфографических ошибок;
  • использование нестандартного шрифта;
  • наличие логических противоречий в содержании;
  • механические или композиционные следы подделки.

Что делать работодателю?

Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в соответствии с Правилами № 225. Отказ в приёме на работу может навлечь неприятности со стороны ГИТ.

Самое главное – необходимо выяснить, осведомлён ли работник о том, что его книжка не имеет нормативного соответствия. Дальнейшие действия будут зависеть от его правовой позиции.

Если он невиновен, то нужно:

  • Потребовать от первого работодателя исправить запись.
  • Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк. Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку. Старая возвращается на руки.

Хуже, если работник самостоятельно или при помощи третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В этом случае вам необходимо сообщить о случившемся в любую из уполномоченных инстанций:

  • отделение полиции;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

При обнаружении проблемы после оформления трудового договора и внесения новой записи, последовательность действий аналогична.

Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Ответственность за подделку трудовой

Уголовная ответственность предусмотрена за:

  1. За мошенничество – по ст. 159 УК РФ.
  2. За подделку и сбыт поддельных документов – по ст. 327 УК РФ.
  3. За служебный подлог, если документ оформляло должностное лицо – по ст. 292 УК РФ.

В ходе выяснения обстоятельств, будут выявлены причины, которые повлекут то или иное решение суда. В принципе, если действия лица по производству противозаконных трудовых книжек были поставлены на поток – наказание может последовать достаточно жёсткое.

Если лицо осуществляло пользование приобретённым противоправным документом, для того чтобы приобретать незаконно имущественные приоритеты, оно может быть подвергнуто штрафу в размере до 80 000 рублей, а также ему могут быть применены принудительные работы сроком до 2 лет.

За подделку и сбыт поддельных документов наказание может составлять:

  • Ограничение свободы до 2 лет.
  • Назначение принудительных работ на срок до 2 лет.
  • Арест до 6 месяцев.
  • Лишение свободы до 2 лет.

  • Обязательными работами 180-240 часов.
  • Исправительными работами 1-2 года.
  • Лишением свободы сроком до 2 лет.

Если будет признано, что работодателем допущена оплошность, и он не имел намерения осуществить правонарушения, ему придётся подвергнуться прокурорской проверке или проверке инспекторов ГИТ, которые выявят нарушения, допускаемые в работе с ТК, и определят соразмерные штрафы, в соответствии с нормативными актами.

Судебная практика

29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов. Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица.

Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу. Важно внимательно его проверять на соответствие действительности.

Подделка трудовой книжки для получения кредита

При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки. Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика.

Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов. При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении. Органы правопорядка решают поставленный вопрос посредством проведения расследования. При наличии вины заемщика дело передается в суд.

Ради пенсии

Помните также: Поддельные рабочие удостоверения, касающиеся пенсионных начислений, не имеют срока давности. Выявление правонарушения даже спустя десятки лет влечет также уголовную ответственность.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность. В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника. Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

Подделал трудовую книжку судебная практика

УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А., обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст. 327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

Ответственность за подделку трудовой книжки классифицируется по статье 327 УК РФ.

Сам себе адвокат

На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Судебная практика доказывает этот факт.

Подделка записи в трудовой книжке

Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела.

Подделал трудовую книжку судебная практика

Во-вторых, персонифицированный учет ведется органами ПФР сравнительно недавно. Закон № 27- ФЗ вступил в силу на территории России только в 1997 году.
При этом базы данных учета еще только создавались и не могли содержать сведения о стаже работы граждан за более ранний период. Главным документом, который мог (и может до сих пор) подтвердить этот стаж, остается трудовая книжка.

О необходимости квалифицировать действия лица, совершающего подделку трудовой книжки, по ст.
327 УК РФ свидетельствует и судебная практика ряда регионов.

ИЗ ПРАКТИКИ. Новосергиевский районный суд Оренбургской области признал К. виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ.

А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением.

  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

  • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
  • обязательные работы сроком до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст.

Т., который убедил его в противоправности совершаемых им действий и уговорил обратиться в правоохранительные органы. После того, как сотрудники полиции приняли заявление от С., были проведены оперативно-розыскные мероприятия, в частности «оперативный эксперимент».

До начала его проведения С. был досмотрен. Затем оперативники выдали ему деньги, произвели осмотр его трудовой книжки, в которой было зафиксировано отсутствие записей о работе в СПСПК «Арарат». Затем С. были выданы средства для совершения аудиозаписи.

После проведения ОРМ сотрудники полиции совместно с сотрудниками СК России снова провели личный досмотр С., который добровольно выдал трудовую книжку с записями о работе в СПСПК «Арарат» и средство аудиофиксации. Оперативники также провели осмотр места происшествия — автомашины К., в ходе которого были изъяты денежные средства, полученные в качестве коммерческого подкупа.

  • Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
  • Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
  • На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Водяные знаки

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок.

Типография

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии.

Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст.

65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: «Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки».

  • лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если задержка, полная или частичная невыплаты зарплаты повлекли тяжкие последствия:

  • штраф в размере от 200 000 до 5000 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности
  • лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без лишения свободы.

После получения всех положенных выплат и компенсаций работник вправе обратиться в суд с иском о возмещении материальных потерь в связи с инфляцией и компенсации морального вреда.

Как и в других случаях выявления фактов коммерческого подкупа, в случае с поддельными записями в трудовых книжках следствию необходимо исследовать все обстоятельства, предшествующие передаче денег для внесения ложных сведений о профессиональной деятельности. Иными словами, недопустимо, чтобы оперативники пытались выявить преступление путем провокации.

ИЗ ПРАКТИКИ. Неманским городским судом Калиниградской области 11.02.2011 вынесен оправдательный приговор в отношении Б., который обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч.

3 ст. 30, ч. 1 ст. 204 УК РФ. Органы следствия обвинили Б.

Документ 2003 г. выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Зачем нужна трудовая книжка сейчас?

Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет.

    Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка.

В книжке 2003 года черными чернилами проставлены числа на 11 страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.

Серия должна совпадать с годом выпуска документа (см. следующую таблицу).

Водяной знак На образце 1977 года имеется водяной знак в форме волнистой линии на всех листах, кроме крайних 2 страниц.

На образце 2003 года — водяной знак «ТК» различных цветов и тоненькая сетка.

Идентификаторы Зависит от года, в котором документы был выпущен. Достаточно сопоставить 2 книжки одинакового образца, чтобы заметить, что разница идентификатора заключается только в разных датах заведения документа.

Поддельная трудовая книжка судебная практика

Подделка трудовой книжки — ответственность по закону Взаимодействие с поддельной книжкой повлечет за собой проблемы со стороны контролирующих структур. Несоблюдение руководством общепринятых правил ведения, учета, хранения, выдачи подобных документов приводит к административному штрафу. Согласно статье УК РФ уголовное наказание предусмотрено в случаях: Изготовление и сбыт незаконных трудовых книжек; Подлог документа при оформлении должностным лицом; Совершение мошеннических действий. Предприятие должно пройти проверку прокуратуры или Государственной инспекции труда ГИТ на наличие правонарушений, связанных с правилами ведения трудовых книжек.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка и вкладыш. Признаки защиты.

Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит? Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом.

Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества — повышенные государственные пенсии или другие пособия. Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога. Поддельная трудовая книжка Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по статье УК России. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями ст.

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа использование поддельного бланка первым работодателем , а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы ст.

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу , также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки — неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка. Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

Судебная практика доказывает этот факт. Подделка записи в трудовой книжке Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы.

При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации. Ответственность работодателя Нарушение Правил принятых в г.

Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений. Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику.

Его размер определяется в судебном порядке. Автор: Yurist-Online.

Профессиональные новости Как квалифицировать подделку стажа в трудовой книжке Вопрос трудоустройства — один из важнейших для человека. Особенно остро он встает в условиях экономического кризиса, который сейчас охватил экономику. В силу этого, как показывает практика, соискатель, чтобы получить вакантное место, может пойти на сознательное искажение информации об имеющемся трудовом стаже. Правоприменители считают, что трудовая книжка не является документом, предоставляющим право или освобождающим от обязанностей. Эту позицию обосновывают тем, что записи в трудовой книжке, касающиеся трудового стажа, не дают права на предоставление государственного пенсионного обеспечения. Согласно требованиям действующего законодательства сам по себе факт представления лицом трудовой книжки с внесенными записями о наличии трудового стажа не является основанием для возникновения у лица права на получение пенсионного обеспечения.

An error occurred.

Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон. Важно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению. Для каких целей подделывают документ? Фальшивую трудовую книжку ТК может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям. Проблема может возникнуть по вине первого работодателя, который приобрел бланк в неположенном месте или заполнил ненадлежащим образом. Такой документ не имеет юридической силы. Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей: получения пенсии — отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты; устройства на работу — указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата; скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Чем грозит подделка трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Чем грозит подделка трудовой книжки? Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ? Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в году? Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность. Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа. А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки. Номера остались прежними — от I до V.

Как квалифицировать подделку стажа в трудовой книжке

Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме. Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо.

Ссылка на основную публикацию