Отказали в отпуске по графику

Содержание

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Отказали в отпуске по графику

Действующее законодательство РФ закрепляет право каждого трудящегося на получение отпуска по истечении конкретного временного периода после начала профессиональной деятельности в организации.

Но в наше время часто случаются трудовые разногласия, учитывая, что дирекция организации заинтересована в почти непрерывном производстве, но ее сотрудники – в отдыхе, который им положен законом ежегодно.

Работодатель не отпускает в отпуск: что делать?

Поэтому граждане часто задаются вопросом, имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? Ответ кроется в недрах Трудового права. Рассмотрим в данной статье, что делать и какие действия предпринимать, чтобы отстоять свои законные права.

Чтобы понять имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, стоит для начала определиться, что такое отпускной период и кому он полагается.

В соответствии с ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год, об этом говорится в ст. 114,115. Его расчет производят в календарных днях.

Отпуска в крупных организациях предоставляют по графику, который составляет руководитель или отдел кадров. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ).

В каких случаях начальник может отказать в отпуске?

Возможность получения отказа в отдыхе работнику прямо регламентируется положениями ст. 124 ТК РФ. В рамках этой статьи его можно перенести на другой период времени в следующих случаях:

  • если работник в этот момент находится на больничном;
  • если сотрудник на время отпуска исполняет государственные обязанности;
  • если человек не был оповещен о его начале за две недели;
  • если работник добровольно согласился его перенести;
  • если отсутствие подчиненного негативно скажется на работе всей организации.

Имея подобные основания, наниматель должен все оформить согласно нормам действующего трудового законодательства.

Причину отказа следует изложить четко и понятно, чтобы не вызывать никаких подозрений у контролирующих органов в ходе проверки. В противном случае данный отказ будет неправомерным, а на работодателя ждут штрафы.

Важно: ТК не обязывает предоставлять отдых работнику, если не были выработаны положенные по закону полгода.

Как показывает практика, руководство организаций часто игнорирует нормы закона о ежегодном предоставлении сотрудникам оплачиваемого отдыха. Как следствие – нарушение кадровой службой правил составления графика отпусков и отсутствие контроля над его исполнением.

При неимении данного графика, работник подает заявление руководству и на его основании издается приказ. Заявление нужно подать минимум за 2 недели до потенциальной даты начала отдыха, оно подлежит регистрации работодателем в день подачи.

Последний должен проставить на нем свою резолюцию о предоставлении отпускного периода либо отказе.

Попытка уйти в отпуск вне графика

Иногда случается, что у работника возникает острая необходимость отгулять отпуск в иной период, не предусмотренный графиком. В этом случае также пишется заявление в произвольной форме.

Обязательно в его тексте следует указать новую дату начала отдыха и веские причины его переноса. Одобрять или отказывать в этой ситуации – личное дело руководителя.

Важно: Стоит знать, что вне графика потребовать отдых имеют право только льготные категории работников.

Также трудящимся нужно принять во внимание, что своевольное использование отдыха, также как и его перенесение без согласования с руководством, законодательно расценивается как прогул и может стать поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Подписывая сотрудникам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, поэтому каждому отпускнику нужно подыскать временную замену.

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия.

Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период.

Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.

Наниматель должен отпускать работников в отпуска согласно имеющемуся графику. Может ли работодатель отказать в  очередном оплачиваемом отпуске из-за невыполненного плана? Конечно же, нет! Это считается нарушением прав человека.

По производственной необходимости

Отпуск работника для работодателя является фактором, замедляющим функционирование всей организации. В таком случае разрешается с согласия трудящегося перенести отдых на другой период.

Сотрудник отработал менее полугода

Согласно общему правилу каждый человек вправе получить отпуск после полугода работы согласно ст. 122 ТК РФ. При условии, если он непрерывно работал эти полгода у одного работодателя. Также ТК определяет, что наниматель вправе на свое усмотрение предоставить отдых раньше, установленного срока.

Каким категориям работников нельзя отказать

Отдельные категории сотрудников имеют привилегии по предоставлению отпуска. Они могут не дожидаться наступления его по графику, а составить заявление и подать администрации предприятия.

Беременной перед декретом

Отдых перед отпуском по беременности и родами и отпуском по уходу за ребенком предоставляется на основании поданного женщиной заявления (ст. 260 ТК РФ). Директор может рассматривать его не более 3 дней. За этот период он должен найти временную замену сотруднице.

Несовершеннолетним сотрудникам

Сотрудник, не достигший совершеннолетнего возраста, имеет право ежегодно отдыхать 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ).

Внимание: Такой отдых будет предоставляться несовершеннолетнему работнику до достижения 18-летнего возраста.

Если вторая половинка является военнослужащей, то можно требовать у работодателя отдых одновременно с ней. Однако следует доказать информацию о предоставлении их супругу отпуска в данный временной промежуток.

Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ №76 от 27 мая 1998 года.

Матери-одиночке

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, отцовство которого юридически не оформлено, считается матерью-одиночкой. Также этот статус присваивают в случаях:

  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись в официальной бумаге ребенка об отце произведена только на основании слов матери;
  • если суд лишил отца родительских прав.

Статус присваивается на основании справки из ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении соцзащиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Таким образом, одинокий родитель, воспитывающий малолетнего ребенка, имеет право выбора даты отпуска, что регламентируется ТК РФ.

Родителям ребенка-инвалида

За родителями ребенка с ограниченными возможностями сохраняются общепринятые нормы предоставления отдыха. Он предоставляется согласно утвержденному графику с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ у данной категории трудящихся появились добавочные привилегии:

  • право отгулять ежегодный отпуск в летний период  или иное время;
  • право на дополнительные выходные одному из родителей.

Такую возможность вправе использовать также опекуны или иные законные представители ребенка-инвалида.

Что делать, если не отпускают?

Но  что делать, если не дают отпуск? До принятия радикальных мер нужно поговорить с начальством и найти мирные пути решения конфликта. В случае повторного отказа гражданин должен обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

Внимание: Неиспользованный отдых может быть возмещен денежной компенсацией только исключительно по личной инициативе работника и при наличии соответствующего заявления.

Обращаться  в эту инстанцию можно после даты, написанной в графике отпусков. Следует составить два идентичных заявления в произвольной форме, где очень подробно изложить суть обращения и жалобы.

Один экземпляр с визой инспектора останется у заявителя, второй – у работника инспекции.

К письму нужно приложить документы, подтверждающие написанное.

Далее нужно отправить заявление любым удобным способом:

  • передать лично в руки;
  • направить почтой письмом с уведомлением;
  • отправить обращение по электронной почте;
  • воспользоваться онлайн-сервисом трудовой инспекции.

В процессе рассмотрения жалобы комиссия инспекции проведет внеплановую проверку компании. Инспектор определит законность исполнения норм по предоставлению отдыха относительно не только данного лица, а и всего коллектива организации.

При изобличении нарушений, работодателю выдадут обязательное для выполнения предписание с целью устранения нарушений, а также привлекут к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Работник в этом случае получит долгожданный отпуск.

Радикальные методы получения отпуска

Решительным шагом в решении данного вопроса станет обращение в прокуратуру с просьбой провести внеплановую проверку по факту нарушения ТК РФ в конкретной организации.

К заявлению следует приложить бумаги, подтверждающие обстоятельство нахождения в трудовых отношениях с работодателем и предоставить копию графика отпусков. После этого следует ожидать результатов проверки.

Иск на работодателя

Исковое заявление в судебные органы подается в том случае, если сотрудник помимо отпуска хочет получить сумму компенсации от своего работодателя. Составить его нужно грамотно, разборчивым почерком, придерживаясь правильной структуры.

Особые случаи

Работая без ТД или по договору подряда, часто возникает множество вопросов по оплачиваемому отпуску.

Неофициальное трудоустройство

Со дня фактического выполнения трудовых обязанностей работодатель обязан оформить трудовое соглашение с подчиненным в течение 3 рабочих дней.

Если эти действия не были совершены, тогда нанимателя ждет материальная, административная и уголовная ответственность за грубое нарушение трудового законодательства. Гражданам, работающим без ТД, оплачиваемые ежегодные отпуска не предоставляются.

Важно: Страховой стаж и факт работы без отпуска трудящемуся в таком случае придется доказывать в судебных органах.

Граждане, работающие по договору подряда, не могут также реализовать право на отпуск (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Этот договор носит гражданско-правовой характер, который не предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых.

Заключение

Право на отдых – это законное право всех трудящихся граждан. Несоблюдение этого права грозит серьезными последствиями для директора.

Таким образом, своевременное предоставление отдыха сотрудникам поможет рационально и эффективно использовать трудовой потенциал предприятия. А также защитит персонал от чрезмерных перегрузок и сохранит трудоспособность на длительное время. В противном случае вы уже знаете,  что делать, если не дают ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.

Отпусктрудовая инспекция

Источник: https://litebuh.ru/personal/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk.html

���� ������ ���������� ���������� ������������������ ������ �������������������������� �������������� ����������������

Отказали в отпуске по графику

����-���� ���������������������� ���������������������� �������������� ����������������, �������������������������� ������ �� ���������� ���������������� ��������, ������������ �������������� �� �������������������� ������������������, ������ ���������� ������������ ����������������.

�������������� ������������������ ���������������� 28 �������� ��������������, ���� ������ 14 �������� ������������ �������� ���������������� ������������ – �������������� ���� ��������������������.

������������ �� �������� �������� �������������� ������ ������������������ ������������ �� ���������� ���������� �������������� ������������ – ����������������, ������ ���������������������� ������������������������������ �� ������������ ������������������ ���������������� ���������������� �������������������� ���� ������������ ������������������, �� ������ ������������ ���������������������� ������ ���������� ����������������.

������ �������� ���������� ��������������, ������ �������������� �������������������� ������������������ ��������������������, �������������� ���������� ���������� ���� ������������ �� ���������� �������������� ����������, ���� �������� ������ �������������� ����������������, �������������������� �� ���������������������� ������������ ������������������ ���������������������� �������������������� ������������.

���������� ���� ���������������������������� ������������ ������������ ����������:

– ���������������������� ���������� ���� 3 �������������� (����. 122 ���� ����);

– �������������������� ���� �� ���������� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 122, 260 ���� ����);

– ���������� ������������, ���������������������� �� �������������� ���� ������������������������ �� ���������� (����. 123 ���� ����);

– ������������������������������������ ������������������ (����. 122, 267 ���� ����);

– �������������� ��������, ������������������������ ���� �������������� ������������ (����-76 ����. 11)

– �������������������� ���������������� (����-5, ����. 14, 16, 17,18, 19);

– ���������� �������������������� ���������� �� ������������ (����-4301-1, ����. 8);

– ������������������������, �������� ���� ���������������� ������������ �� ������ ������������ ���������� (����. 286 ���� ����);

– ���������������� ������������ (����-125 ����. 23-1-1);

– ���������������������� �������� �� ������������, ���������������� �������������� �� �������������������������� (����. 262.1, 262.2 ���� ����).

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ���������������� – ������������������ ������ ���� ���������������� �������������������� ������������������������ ����������, �������������������������� �������������� �������������� ����������. ���������� �������������� ������������������ ���������������� ���������������� ������������. ���������������� ������������ �������� �� ������������.

�������� ������������������������ ���������� ������������������ �������������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���������� ���� ������������ ��������������, ������������������ ������ ���������� ���������������� ���������������� ������ ������������.

�������� ������������������ �������� �� �������������������� �������������� �������������� ���� ������������������, ������������������ ������������ �������������� ������������ ���� ������������������ ������.

���������� ���������������������� ������������������ ���������������� ������������.

���������������� ���� ������������ ���������������� ������������ ������������������������������ ���������������� �� ������������������ ��������-�������� ���� ����������������

“�� ���������������������������� ��������������, ���������� ���������������������������� �������������� ������������������ �� �������������� �������������� �������� ���������� ���������������������������� �������������������� ���� �������������������� �������� ������������ ���������������������� �� ������ ���������� �������� ����������������, ���������������������� �� ���������������� ������������������ ���������������������� �������������� ���� ������������������ �������������� ������, – �������������� ������������-���������������� �������� ��������������. – ������ �������� ������������ ������������ �������� ���������������������� ���� �������������� 12 �������������� ���������� ������������������ �������� ���������������� ��������, ���� �������������� ���� ������������������������������”.

������������ ������ ������������������ ������ �������� ��������������, �� �������������� �������� ������ ����������, ���������� ������������������ �������������������� ���� ����������������. ���������������������� ���� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������ �������������� ���� ������ ������������ ���� ������������ ������������ ������������.

�� �������� ������������ �������������������� – ���������������������� ������������ �������������� ���� �������� ���������� ���� ������ ������������ – �� ���������������� ���������������� ������ ������������������, ���� ���������������� ������������������ �� ���������� “��������������������” ���������� ���������������� ������������.

���� ���� ���������� ���������������� ������������������ �������������� �� ���������������� �� ���������������� �������������� ���� ������������ ��������.

���������������� ���������������� ������������ ������ ������������������, ���� �� ���������������������� ����������, ���������������� ����, �������������������������� ������������������ ���������������������� �� ������������, ���������������� ����, ������������������������ ������������������.

���������������������� ���� ������������������ ���������� �������������������� ���������� ����������.

�������� ������ ���������������������� ���������������� ���� �������������������� �������������� ���� ���������� ������������ ������ ���������������� ���������������� ������������������, ������������������������ ������������ ������ ���������������������� ������������.

���������������� �������������� �������� ������������ ���� �� ��������, ���� �������� �������������� e-mail ���������� �������� ���������������������� ����������������������������.

������������ �������������� – �������������������� ���������������� �������� ������������������ �� �������������� ���������������������� ����������������������. ���������� ������������ ������������������ ���������� ������������ ������������ ����������������������.

��������������, ���������� ���������������� ���������� �� �������������������� �������������������� �������� ����������������. �� ������ ����������, ���������� ���������������������� ����������, ���������� ���������� ���������������� ������ �������������������� ������������, ������������ �������������� �� ������������������ ������������ ���������������������������� ���������������������� ������������������.

������������

������������������ �������������� ���� �������������������� ������������������ ������ ���� ���������� �������� ���������������� ������ ������ ������������������, �������������������� ������������.

���� �� ������������, �������� ���� ���������� �������������� ���������������� ������������ ������������������ ������������������������������������, ���� ������ ������������, ���������� ������������������ ������ ���� ��������������������, ������������ �������� ��������������������.

������������������ ���������� ���������������� ���� ���������� ������������ ����������������.

������������ ������������������������������ ��������������, ���� ���������� �������� ���������� ������������ ���� ������������������ ����������������������, ������ �������������� ������ ���������������� ����-���� ����������������, – ������������ ������������, ������ �� ���������������� ������������ ������������. ������ �������� �������������� ������ �� ���������������� �� ���������������������������� COVID-19 �� ������������ ������������ ���� ������������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/04/14/na-chto-imeet-pravo-sotrudnik-pri-korrektirovke-grafika-otpuskov.html

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Отказали в отпуске по графику

Нарушения прав работников (Трудового Законодательства) происходят довольно часто и это не просто моё мнение, мы регулярно сталкиваемся с обращениями граждан и все они жалуются на своих работодателей, нарушения абсолютно разные, кому то задерживают зарплату, другого незаконно уволили и каждая ситуация казалось бы при аналогичных проблемах, особенно по своему.

В нашей сегодняшней статье, я подскажу вам, что делать, в случае если работодатель не пускает вас в отпуск, придумывая незаконные причины для отказа и довольно часто, причины полностью надуманные. Изучив статью вы точно будете знать, какие действия вам предпринять, на какие статьи ссылаться в случае если у вас возник спор, а так же какие ошибки не стоит совершать.

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обязательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходные и праздники проведенный в командировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпусков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплачиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйти в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya

Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Отказали в отпуске по графику

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Правомерно ли не пускать в отпуск по графику?

Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Как давно были в отпуске?Очень давноДавно, но скоро уже пойдуЯ только что из отпускаЯ в отпуске!

Причины для отказа

Четких критериев определения скажется ли уход работника в отпуск отрицательно на работе организации или предпринимателя в законе не приведено. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста.

Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки.

Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.

Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Желательно к направляемой жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.

Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.

То есть, если обратились куда-то с жалобой, необходимо дождаться когда ее рассмотрят, обяжут работодателя предоставить отпуск и тот исполнит данное предписание.

Прежде чем писать жалобы можно поговорить с работодателем и сообщить ему о том, что получение отпуска необходимо, например, потому что на его период уже приобретены путевки и согласованы отпуска других членов семьи, чтобы все могли отдохнуть вместе.

Также в этой беседе, если после первой части разговора согласия достигнуть не удалось, можно сказать, что конфликтную ситуацию создавать не хочется, но он препятствуют реализации законного права сотрудника на отдых и если отпуск не будет предоставлен, за этим последует обращение “куда надо”.

Куда идти мы уже оговорили выше.

Грамотный работодатель после данной беседы, скорее всего, не желая лишний раз контактировать с контролирующими органами, осознавая, что он в данной ситуации заведомо проигравшая сторона, отпустит в отпуск настойчивого сотрудника. А, возможно, сделает это просто, войдя в положение отпускника, ведь начальник такой же человек, и если правильно выстроить диалог, он все поймет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/mogut-li-ne-otpustit-v-otpusk-po-grafiku.html

Может ли работодатель отказать в отпуске по графику: основания

Отказали в отпуске по графику

Последнее обновление: 15.02.2020

Глава 19 ТК РФ регулирует права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отдых предоставляется наемному персоналу согласно заранее утвержденного графика. Но нередко работодатели отказывают в предоставлении отпуска.

Незаконные действия в отношении персонала, касающиеся отказа в предоставлении ежегодного отдыха, прописаны в ст. 123,124 ТК РФ.

Могут ли человеку отказать в отпуске по графику? Работодатель может не отпустить в отпуск по графику единожды в год. Если ситуация на второй год повторяется, то это незаконно.

Кроме того, должны существовать крайние обстоятельства, по которым отпуск в положенное время не предоставляется.

ВНИМАНИЕ: речь идет не об отказе в отдыхе, а о его переносе на будущее время!

Как предоставляется ежегодный отпуск

В конце календарного года работодатель составляет график. При этом учитываются пожелания работников. Но часто отпуска накладываются друг на друга, так как многие граждане любят отдыхать летом. Поэтому законом установлены списки льготников, которые в приоритете при распределении дней отдыха, оплачиваемого работодателем.

Категория работниковСтатьи ТК и ФЗ
усыновители122
сотрудницы до и после отпуска по БиР122, 260
супруг женщины, которая находится в отпуске по БиРN76 – ФЗ, ст. 11
лица с инвалидностьюN5 – ФЗ, ст. 14, 16
совместители, если на основной работе им предоставлен отдых в летний период286
доноры (почетные)N125-ФЗ, ст. 23-1.1
семьи многодетного состава (мама или папа)262.1
папа или мама, воспитывающие ребенка с инвалидностью262.2

 

После их пожеланий распределяется отпуск между остальными работниками согласно графику. После его утверждает руководитель предприятия, кадровая служба.

Основания для отказа в отпуске

Если человек не имеет льгот, начальник может ему отказать в предоставлении ежегодного отдыха в конкретное время. Даже при условии того, что график утвержден. Основными причинами для отказа служат:

  1. Сотрудник решил отдохнуть в другое время, чем это было написано в графике. Он пришел с этим предложением к начальнику, который ему отказал.
  2. На предприятии возникла сложная производственная обстановка. Она требует, чтобы работники находились на месте.
  3. Работник просит поделить отдых на три части.

СПРАВКА: если отпускные дни использованы не были, то не отгулянное время переносится на следующий год. Но работодатель не может не дать отпуск более двух лет подряд. Это прямее нарушение закона! Даже при условии того, что его сотрудник согласен поработать без отдыха. 

Как предоставляется досрочный отпуск

Досрочные отпуска предусмотрены законодательством в качестве отдыха, который выдается авансом сотруднику за первый год работы. А стаж на месте трудовой деятельности не имеет решающего значения.

Категории граждан, которые могут рассчитывать на предоставление этого вида отдыха, следующие:

  • представительницы слабого пола перед отпуском по БИР и после него;
  • сотрудники до 18 лет;
  • усыновители детей до 3 мес.;
  • иные ситуации.

Перечень случаев, при которых работникам дается послабление, не является исчерпывающим. Федеральными законами могут быть предусмотрены и другие ситуации. Работодатель при их наличии обязан пойти навстречу сотрудникам.

В ТК эти ситуации также четко прописаны. Например, ст. 123 этого закона говорит о том, что по желанию гражданина ему может быть предоставлен ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Но при условии, что его жена находится в этом периоде в отпуске по беременности и родам. И это право возникает вне зависимости от того, имеет ли ее муж стаж непрерывной работы на фирме.

Кроме того, в ст. 286 ТК РФ указано, что если по совместительству человек не отработал полгода, отпуск ему может предоставляться авансом.

СПРАВКА: отдых в досрочном порядке предоставляется гражданам авансом. И право на отпуск они реализуют вне зависимости от длительности работы на фирме или предприятии. Несмотря на это, отдых положен в полном объеме, с соответствующими по закону выплатами.

Кто относится к льготной категории

Льготная категория – это граждане, которым государство оказывает социальную поддержку. Это происходит во всех областях. Трудовое право не исключение. Нормы закона направлены на улучшение условий труда социально незащищенным гражданам.

Одной из мер, которая призвана улучшить их положение, выступает право на отпуск в досрочном порядке. Работодатель предоставляет его авансом, вне зависимости от стажа работы человека на предприятии. Кроме того, при составлении графика отпусков учитываются пожелания таких граждан в первую очередь.

Льготники:

  1. Несовершеннолетние работники.
  2. Декретницы.
  3. Инвалиды (3 группа).
  4. Совместители (внешние).
  5. Доноры.
  6. Усыновители.
  7. Ухаживающие за инвалидами.

Эти граждане имеют приоритет над остальными сотрудниками предприятия в распределении отпусков.

Правовая база об отпусках

Закон, правовой актСтатьи
N197-ФЗ от 2001 г.глава 19, ст. 114-128
Письмо Роструда от 01.03.2007, N 473-6-0разъяснения по порядку предоставления отпусков сотрудникам предприятий

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/otkaz-v-predostavlenii-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.