На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Задержка зарплаты в 2019 году

Задержка зарплаты в 2019 году

Задержка заработной платы: законодательная база

Основные положения законопроекта

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.
  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

Когда должны выплачивать зарплату

На какой срок может быть задержана заработная плата

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

Расчет при увольнении

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Невыплата заработной платы «в конверте»

На какие вопросы уже ответили юристы:

Сколько может задерживать зарплату работодатель

На сколько дней работодатель может задерживать зарплату. И как выбить зарплату за отработанное время.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

На сколько дней можно задержать зарплату по закону

Срок выплаты зарплаты и порядок действий при её задержке

  1. 10 числа каждого месяца – аванс за проделаный труд (составляет, как правило, треть положенной суммы);
  2. 20 числа – полный расчет.

Более того, правовые нормы предусматривают юридическую ответственность за нарушение данного положения.

К руководителю предприятия могут быть применены карательные нормы таких категорий:

По закону на сколько могут задержать зарплату

В начале месяца выплачивается заработная плата за отработанный месяц, а в конце, то есть, двадцатого числа, — аванс за текущий.

На сколько дней можно задержать зарплату по закону

17.02 (а не 20.01) а зарплата – 14.03 (а не 10.02).

Его заработок – 40.000 руб. аванс – 16 000 руб., вторая часть (без НДФЛ)– 18.800 руб.

Согласно решению Совета директоров ЦБ РФ, ставка рефинансирования составляет 10 %.

На сколько могут задержать зарплату по закону в 2019 году

По ТК РФ задержка выплаты зарплаты не допустима даже на 1 день!

  1. 10 числа – окончательная выплата за месяц.
  2. 20 числа — оплата за первую половину месяца;

Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя.

На сколько могут задержать зарплату по закону в 2019

А если это предусмотрено на предприятии, то выплата может производиться и трижды в месяц.

ВАЖНО! Согласно ч. 4 ст. 136 ТК срок выдачи зарплаты в неденежном выражении оговаривается в трудовом и/или коллективном договоре.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году допускается на срок не более чем 15 дней.

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

  • при чрезвычайном положении;
  • государственным служащим;
  • работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
  • Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

    Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

    Закон о задержке заработной платы в 2019 году

    Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

    • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
    • в коллективном договоре;
    • в нормативных актах внутреннего распорядка.

    Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

    Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

    • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
    • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
    • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

    Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

    Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

    • в Федеральную инспекцию труда;
    • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
    • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

    Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

    При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

    Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

    Последствия для работодателя при задержке выплат

    Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

    Перечень возможных последствий:

    • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
    • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
    • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
    • привлечение к уголовной ответственности;
    • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

    Компенсация работнику при задержке зарплаты

    Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

    Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

    Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

    Жизнь подчас непредсказуема, и особенно – в нашей стране. И, конечно, это касается отношений работника и работодателя при рыночной экономике.

    Еще полгода назад всё было замечательно и строго по графику: аванс платили 2-го числа, зарплату – 17-го. А сегодня все молчат, «как рыба», когда «на носу» — 12-е. И никто ничего не знает!

    Да, явно ваше предприятие вошло в «черную полосу», и у него начались проблемы.

    Причины задержки зарплаты

    Кому могут задержать ЗП?

    Подождите пока судиться. В первую очередь, следует изучить Трудовой Кодекс РФ.

    В статье 142 ТК РФ сказано, что если зарплату не выплачивают больше, чем 15 дней, работник может, известив руководителя письменно, не идти на рабочее место до полного погашения всего долга.

    Однако, после того как вам выслали от руководства письменное сообщение о возможности погасить долг (с указанием даты оплаты), то в ближайший рабочий день вы обязаны выйти на свое рабочее место.

    Продолжительность такого «отпуска» будет числиться простоем по вине нанимателя. За это время он должен выплатить деньги в сумме 66,7 % (две трети) от среднемесячного заработка.

    Однако не все граждане могут воспользоваться этой статьей. Этого не разрешено таким работникам, как:

    • военные и служащие в военизированных организациях;
    • госслужащие;
    • спасатели (аварийно-спасательные и поисково-спасательные организации);
    • пожарники;
    • работники МЧС, правоохранительных органов;
    • граждане, служащие в организациях с особо опасными видами производств;
    • работники, выполняющие работу по поддержанию жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунальное хозяйство, газоснабжение, водоснабжение, энергоснабжение, медработники).

    Таким образом, если вы не попали в приведенный выше список, а просто работаете в коммерческой организации, изготавливающей тривиальную продукцию, то вы имеете кое-какие права.

    Сроки выдачи зарплаты

    В статье 142 ТК РФ говорится, что заработную плату обязаны платить не реже, чем через 15 дней (полмесяца). Причем не позже 15 дней после отработанного периода (месяца).

    Если вам и сослуживцам ранее платили зарплату 2-го и 17-го числа, то понятно, что эти даты отражены в коллективном договоре (но лучше уточнить).

    При этом основную часть вам обязаны начислить не позднее 15 дней после аванса (первой части).

    И никаким соглашением сторон (включая коллективный или трудовой договор) этот интервал изменить нельзя.

    На какой срок наниматель имеет право задержать выплату?

    Зарплату выплачивают два раза в месяц.

    По закону – вообще не может задерживать! Вы исполнили свои обязанности, и по договору должны получить оплату за труд в установленные даты.

    Другое дело, что за задержку или отказ оплаты, директор несет разную ответственность. При этом, если задержку до 15 дней администрация фирмы может перенести относительно безболезненно (здесь взыскание финансовое – в виде пени), то после 15 дней к руководству предприятия могут применить более неприятные меры.

    Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

    В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

    Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

    Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

    Работодателю грозит административная ответственность.

    Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

    Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

    Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию. Правда, сумма будет небольшая и рассчитывается таким образом: компенсация = (долг по заработной плате) * (1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ) * (число дней задолженности).

    Например, если задержка составляет 20 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 25000 рублей компенсация будет: компенсация = 25000*(10%*1/300)*20 = 25000*(0,0333/100)*20 = 166,5 руб.

    То есть смысла требовать компенсацию (при такой зарплате и такой задержке) нет.

    Также работник может потребовать возместить моральный ущерб. Такое действие предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

    Сумма компенсации устанавливается трудовым договором. Если в договоре ничего об этом не сказано, придется прибегнуть к судебным разбирательствам.

    То есть дело это хлопотное, а моральные компенсации в нашей стране – низкие.

    Административную ответственность к руководителю применяют на основании статьи 5.27 КоАП (Административный кодекс) и могут оштрафовать до 5 тысяч рублей, а предприятие – до 50 тысяч. При этом возможно ограничение деятельности (и руководства, и предприятия) до 3 месяцев.

    Если задержка зарплаты происходит не первый раз, и этот факт зафиксирован, руководителя могут отстранить от должности на 3 года.

    Если долг перед работниками достигает 2 месяцев (100%-ная невыплата) и 3 месяцев (менее 100%), руководство могут наказать уже уголовно, статья 145.1 УК РФ (от штрафа в 100 тыс. руб. и более до лишения свободы на 5 лет – в зависимости от степени задолженности).

    Как бороться за свои права

    Если дела на предприятии идут всё хуже, и вам так и не выплатили зарплату после 15 дней, то можно начинать обращаться в государственные инстанции.

    Наилучшим считается следующий порядок:

    1. Написать руководителю предприятия претензию с указанием суммы невыплаченной зарплаты (обязательно копию – себе);
    2. Позвонить в трудовую инспекцию, а если там не примут меры в заявленный ими срок, сходить туда лично и оставить письменную жалобу (копию – себе);
    3. Если инспекция не примет меры, или ваш руководитель не боится никого, обращайтесь далее – в суд или прокуратуру. Но желательно, чтобы вы обратились в эти органы не позже 3 месяцев со дня невыплаты заработной платы. Иначе будет трудно доказать свою правоту и лояльность закону.

    Из этого видео вы узнаете, что делать, если не выплачивают зарплату.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Задержка заработной платы: Что делать?

    В ТК РФ строго регламентирован порядок и сроки выплаты заработной платы наёмным работником. Эти правила должен соблюдать каждый работодатель, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия. В противном случае, его можно привлечь к ответственности. Ниже мы постараемся привести прикладную, актуальную на 2018 год инструкцию к применению для наемного работника в случае, если руководство компании задерживает заработную плату.

    Что это “Задержка заработной платы”

    Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.

    Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.

    Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:

    • коллективный договор;
    • трудовой договор;
    • иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.

    Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.

    Какие действия может предпринять работник

    Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

    • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
    • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
    • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

    Кроме суда, работник может написать жалобу в:

    • Прокуратуру;
    • Федеральную инспекцию труда.

    Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

    Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

    Последствия задержки

    Задержка заработной платы может привести неприятным последствиям для работодателя. Он должен будет выплатить своим работникам компенсацию за каждый день просрочки, ещё и заплатить штраф за допущение такого правонарушения.

    Компенсация за задержку зарплаты составляет 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения просрочки. Платиться компенсация за каждый день невыплаты. Например, в локальном акте прописано, что заработная плата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца. Если этого не произойдёт, то с 6 числа уже начинает «капать»» компенсация.

    Некоторые работодатели ошибочно думают, что правовые последствия наступают только при несвоевременной выплате заработной платы. Это не так! Последствия наступают при задержке:

    • отпускных;
    • выходного пособия при сокращении или ликвидации;
    • пособия по нетрудоспособности;
    • иные социальные выплаты в пользу работника.

    Кроме суммы компенсации, работодатель ещё должен будет заплатить штраф.

    Штрафные санкции

    Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, санкции в 2018 году за данное нарушение следующие:

    • если произошла частичная выплата, то работодателя ожидает штраф в размере до 120 тысяч рублей, а также заключение на срок до 1 года;
    • если же зарплата и компенсация не выплачиваются полностью, то тогда штраф будет несколько больше – до 500 тысяч рублей, а тюремное заключение несколько дольше – до 3-ёх лет.

    Компенсация работнику

    Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

    Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

    Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

    Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

    Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

    Как самостоятельно произвести расчёт

    Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

    Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

    КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

    КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

    ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

    Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

    КДП – количество дней просрочки.

    Пример расчёта: На предприятии заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 6 числа каждого месяца. За июль выплата была произведена лишь 14 августа. Оклад у П. равен 52 500 рублей. Какую сумму он должен получить 14 августа на руки? Никаких дополнительных выплат за июль не было предусмотрено.

    Расчёт: КВ = (52 500 * 7,5% 150) * 8 = 52 710 рублей, из них 210 рублей – это проценты за задержку на 8 дней.

    Как правильно написать жалобу в ФИТ

    Первая инстанция, в которую обычно жалуются работники, если не удалось решить проблему с работодателем мирным путём , это инспекция по труду.

    В ст. 7 Закона № 59-ФЗ указаны сведения, которые должны содержаться в жалобе в ФИТ. Это:

    • о самой трудовой инспекции – полное наименование, адрес места нахождения;
    • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места регистрации, должность, контактная информация (номер телефона и адрес электронной почты);
    • название документа;
    • суть жалобы. Необходимо указать саму проблему, привести примеры того, как заявитель пытался решить проблему до обращения в ФИТ, привести ссылки на нормы ТК РФ и иных нормативных актов;
    • просьба по проведении проверки и своевременном уведомлении о её результатах заявителя;
    • приложение. Если есть документы, подтверждающие описанные факты, то необходимо приложить их копии. Это может быть трудовой договор или иной документ, в котором прописана дата выплаты заработной платы;
    • дата составления документа;
    • подпись заявителя, и также её расшифровка.

    Жалоба может быть составлена только письменно, с соблюдением следующих правил:

    • без бранных слов и фраз;
    • без оскорблений чести и достоинства других лиц;
    • с содержанием только достоверной информации.

    Если обращение в ФИТ не дало результатов или работник желает сразу же обратиться в суд, это его право. Но необходимо соблюдать сроки обращения.

    Образец обращения в ФИТ о невыплате заработной платы

    Как правильно написать исковое заявление

    В ст. 392 ТК РФ сказано, что у работника есть 1 год для того чтобы обратиться в суд за разрешением спора о выплате заработной платы. Поэтому у него есть время для обращения в ФИТ, а потом и в суд. Срок начинает течь с того дня, когда выплата должна была быть произведена.

    Для суда необходимо составить исковое заявление. Документ составляется по тем же правилам, что и жалоба в ФИТ, но с соблюдением требований, прописанных в ст. 130 – 131 ГПК РФ.

    Исковое заявление должно содержать в себе следующую информацию:

    • полное наименование суда. Необходимо правильно выбрать подсудность рассматриваемого дела;
    • сведения об истце – полностью его ФИО, должность, адрес месте регистрации, контактную информацию;
    • сведения об ответчике, то есть о работодателе. Это полностью название, юридические адрес, должность и ФИО руководителя, контактную информацию;
    • «тело» иска. Здесь необходимо указать, в чём причина подачи иска, когда должна была быть произведена выплата, какой общий срок задержки, были ли предприняты работодателем меры по ликвидации долга, иные сведения;
    • ссылки на нормы законодательства, которые нарушил работодатель;
    • просьба к суду о принятии решения в пользу истца, требование о произведении выплат и суммы компенсации, а также привлечение работодателя к иной ответственности;
    • приложение. Это список документов, которые необходимо приложить к иску в подтверждение своих слов. Это:
    • копия иска для ответчика;
    • копия паспорта заявителя;
    • расчёт суммы к выплате, которую требует истец;
    • копию трудового договора;
    • справку 2-НДЛФ;
    • иные документы при необходимости.
    • дата составления иска;
    • подпись заявителя и её расшифровка.

    Образец искового заявления с требованием о выплате заработной платы и компенсации

    Скачать бланки документов

    Ниже вы сможете скачать бланки (болванки) типовых документов, готовые к заполнению. Которые далее при отправке будут приняты любыми инстанциями. Если же у вас не типовой случай, то вы всегда можете прибегнуть к услугам наших трудовых юристов, к тому же первичная консультация у нас бесплатна.

    Ссылка на основную публикацию