Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

Считается ли совместительством преподавательская работа руководящих работников (директора и его заместителей) образовательных учреждений в том же учреждении? Как правильно документально оформить такую работу? В какое время должна осуществляться эта работа: в рамках часов работы по основной должности или за пределами этого времени?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Преподавательская работа, выполняемая заместителем директора в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей. Преподавательская работа, выполняемая в течение времени, свободного от основной работы, должна быть оформлена как внутреннее совместительство.

Обоснование вывода:
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Каких-либо запретов на выполнение заместителем директора организации дополнительного образования дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей. Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).
Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41). Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях. В то же время согласно пп. «ж» п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора*(1). При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Таким образом, преподавательская работа (проведение занятий), выполняемая заместителем директора в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, должна быть оформлена как совмещение должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ совмещение должностей не требует заключения отдельного трудового договора. Оно должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. В таком соглашении устанавливается срок, в течение которого будут выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты. На основании соглашения издается приказ в произвольной форме (ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ, п. 5.4 Приложения N 2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
Хочется отметить, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку по смыслу ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение вносит изменения в трудовой договор и, следовательно, оформление совмещения дополнительным соглашением к трудовому договору означало бы то, что предусмотренная таким соглашением работа стала бы для работника постоянной, тогда как по смыслу ст. 60.2 ТК РФ она является дополнительной по отношению к предусмотренной трудовым договором и осуществляется наряду с ней.
В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении). О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически*(2).
При этом отметим, что главной особенностью совмещения является то, что выполнение такой работы может быть поручено работнику только в течение рабочего времени, установленного сотруднику в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, то есть в пределах его рабочего дня по основной должности.
В рассматриваемой ситуации заместитель директора осуществляет преподавательскую деятельность как в пределах рабочего времени, установленного ему по основной должности, так и в свободное от этой работы время (в субботу). Для работы у того же работодателя в свободное от основной работы время трудовое законодательство предусматривает только вариант внутреннего совместительства. Выполнение работы на условиях совместительства требует заключения отдельного трудового договора*(3).
Обратим внимание, что трудовое законодательство не исключает возможности выполнять работу по одной и той же должности у одного работодателя как в порядке совмещения в течение рабочего времени, установленного по основной работе, так и в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время, что подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518 (смотрите также постановление Президиума Липецкого областного суда от 10.08.2012).
Таким образом, работник, занимающий должность заместителя директора, может в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнять работу по должности преподавателя в течение рабочего времени, установленного ему как заместителю директора, а также с этим же работником может быть заключен отдельный трудовой договор о работе по должности преподавателя в течение времени, свободного от основной работы (ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

15 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласно номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, должность заместителя директора относится к должностям руководителей.
*(2) Смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы.
*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Заключение трудового договора с совместителем.

Подскажите можно ли заместителю директора работать по внутреннему совместительству диспетчером автотранспортного отдела? Можно ли заместителю директора совмещение по какой либо должности в этом же учреждении?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Подскажите можно ли заместителю директора работать по внутреннему совместительству диспетчером автотранспортного отдела? Можно ли заместителю директора совмещение по какой либо должности в этом же учреждении?

Ответ

Совместительство предполагает выполнение работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Ограничения или запрет на выполнение работы по совместительству установлен для ряда категорий граждан, например, для граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), государственных служащих и т.п. Подробнее см. доп. материалы Системы Кадры № 1.

Для заместителей руководителей организаций запрет на совместительство не установлен.

Также отметим, что установлен запрет на совместительство для граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16.

Работа заместителя директора не связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств, поэтому запрет на прием на работу по совместительству на должность диспетчера на него не распространяется.

Таким образом, заместитель руководителя может по внутреннему совместительству работать диспетчером автотранспортного отдела.

Также отметим, что Приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287 Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (п. 13.3) установлены обязательные требования к квалификации диспетчера автомобильного транспорта, которые нужно соблюдать при приеме работника на эту должность.

Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего времени работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В части оформления совмещения законодательство устанавливает запрет на совмещение одноименных должностей, т.к. совмещение – это работа по другой должности, а также ограничения на совмещение для руководителя организации (ст. 60.2 ТК РФ, часть 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, статья 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). См. доп. материалы Системы Кадры № 2.

Соответственно, заместитель руководителя выполнять дополнительную работу по совмещению может.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  • судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
  • членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

  • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
  • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Может ли сотрудник совмещать одноименные должности

Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ограничения на совмещение должностей предусмотрены в отношении руководителя организации. А именно:

  • руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;
  • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ, а также статьей 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Может ли директор быть на совместительство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли директор быть на совместительство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Первым приказом генерального директора является приказ о вступлении в должность. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение собственников организации.

Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.
Один из способов официального трудоустройства сегодня – совместительство. Подобного типа график работы имеет большое количество самых разных особенностей.

Решаем юридические и финансовые вопросы

Исходя из положений закона №79 от 2004 года «О Государственной гражданской службе РФ», работник, трудящийся на государственной службе вправе работать и по совместительству.

То есть работа по совместительству никак не должна отражаться на качестве выполнения служебных обязанностей на основной работе, при этом продолжительность рабочего дня на дополнительной работе не может превышать четырех часов в день.

Это предусмотрено законом, не важно, на какой режим труда устраивается человек. Запись в трудовую книжку о том, что работник пришел на работу по совместительству, вносится по его желанию.

Существует аналогичное Решение ВС РФ от 2003 года №ГКПИ 03-1072 – в отношении главных специалистов по Постановлению №1145. Оно действует в части, не имеющей противоречия с ТК РФ. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года).

Важен такой нюанс, что Постановление №1145 действует лишь в той своей части, которая не перечит ныне функционирующему Трудовому Кодексу.

Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период. Так, за месяц (или полгода) деятельность по совместительству (в часах) не должна превышать половины времени, которое было занято на основной работе.

Генеральный директор — может работать по совместительству или нет? Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т. д.

Поэтому часть юристов придерживается мнения, что ТД в рассматриваемой ситуации всё же может быть заключен — по усмотрению организации.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Помимо прочего в трудовом соглашении могут присутствовать дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности. В целом оформление генерального директора на должность по совместительству осуществляется на общепринятых правилах.

Имеется судебная практика, подтверждающая, что вхождение директора в наблюдательный совет (либо совет директоров) не противоречит данному ограничению, так как такой орган занимается общим руководством организацией, а не выполняет функции контроля и/или надзора (см.

Согласно данной норме, этот документ может быть выдан: Законодательство не объясняет, где именно руководитель должен получить разрешение на совмещение должностей: в одной или сразу в нескольких компаниях. Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам. Директор должен получать разрешение во всех компаниях, в которых он работает на руководящей должности.

На должность начальника коммерческого департамента претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству.

Директор по совместительству: основные нюансы оформления и ответственности

Работа по совместительству не может полностью финансироваться иностранными гражданами или организациями.

Если начальник является второстепенным, то есть еще главенствующий орган над ним имеется, то именно он и дает разрешение. Проще говоря, обратиться к основному руководителю компании. Он должен точно знать, что работник, по совместительству устроившись в другую компанию, сможет работать и в своей фирме. При этом не нанесет урона бизнесу.

Этот вариант, целесообразно использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений. – через увольнение и прием на работу .

Если начальник является второстепенным, то есть еще главенствующий орган над ним имеется, то именно он и дает разрешение. Проще говоря, обратиться к основному руководителю компании. Он должен точно знать, что работник, по совместительству устроившись в другую компанию, сможет работать и в своей фирме. При этом не нанесет урона бизнесу.

Этот вариант, целесообразно использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений. – через увольнение и прием на работу .

Важен такой нюанс, что Постановление №1145 действует лишь в той своей части, которая не перечит ныне функционирующему Трудовому Кодексу. Стало быть, не имеется препятствий к совместительству для генерального директора.

Поэтому при возникновении вопроса может ли генеральный директор работать по совместительству инженером, главным бухгалтером или на иной должности в одной компании, ответ должен быть утвердительным.

Для предупреждения возникновения спорных моментов со стороны трудовых инспекторов работа по совместительству должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями закона.

Договор по совместительству может быть расторгнут работодателем в случае, если на должность, занимаемую совместителем, будет принят сотрудник на полную занятость.

Несмотря на кажущуюся простоту и понятность процедуры совмещения должностей, нередко наблюдается возникновение спорных моментов. В основном касаются они лиц, которым категорически воспрещается совмещать различные должности и места трудовой деятельности.

Так законом четко определены категории, которые не могут быть трудоустроены дополнительно, это:

  • члены Правительства;
  • члены Совета директоров Центробанка РФ;
  • судьи разных инстанций;
  • сотрудники прокуратуры;
  • гражданские служащие в определенных случаях;
  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, осуществляющие свою деятельность в опасных и тяжелых условиях либо на вредном производстве.

Работа по совместительству предусматривает временные ограничения

Таким образом, получается, что генеральный директор может работать в своей же организации на любой должности.

При наличии такового запись выполняется по основному месту деятельности на основании справки, данной с места дополнительной работы. Причем в справке должна наличествовать ссылка на документ, который послужил основанием для оформления на работу.

Пункт 15, под. А Постановления №1145 (1981 год) признан судом потерявшим правовое действие в отношении руководителей структурных подразделений, их заместителей.

Работа на прежнем месте остается основной. В этом случае если сотрудник является единственным участником созданной им фирмы и, соответственно, отсутствуют ограничения на совместительство, установленные ст. 276 Трудового кодекса РФ, то увольнять его с должности начальника объекта охраны нет необходимости. На новом месте работы можно заключить с ним трудовой договор по совместительству.

Можно ли человека по совместительству назначать зам директора безопасности

И туда он, соответственно , должен принести трудовую книжку, а мы значит должны сделать последнюю запись . Это должна быть запись о расторжении трудового договора, как обычно по статье, по договоренности сторон, а потом мы подписываем новый трудовой договор по совместительству?

Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Заключение трудового контракта с совместителем Скачать форму контракта Все правила заключения трудового контракта, установленные ТК для основных работников, распространяются и на совместителей. Есть одно обязательное условие, которое нужно включать в договор с таким сотрудником: указание, что работа выполняется по совместительству (ч.

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.

Генеральный директор и совместительство

Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.

На основании судебной практики можно сделать вывод, что вхождение гендиректора в совет директоров либо наблюдательный совет не противоречит указанным ограничениям. Такие органы занимаются общим руководством, не выполняют функции надзора или контроля.

Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.

Указание на основное место работы предполагает, что в Вашей организации будет храниться его трудовая книжка.

Следующий шаг – это создание комиссии на предприятии, куда хочет трудоустроиться директор, занимая должности по совместительству. Директор пишет заявление на имя руководителя организации, составляют трудовой договор, об этом уже говорилось выше. Данные вносятся. Взгляните на пример контракта. Как составляется в этом случае.

Такие ограничения необходимы. Чтобы защитить интересы компании. Собственники должны быть уверены, что генеральный директор, работая по совместительству, не причинит ущерб основной организации, не снизится эффективность управления.

При наличии такового запись выполняется по основному месту деятельности на основании справки, данной с места дополнительной работы.

Рассмотрим, может ли руководитель быть совместителем, при каких условиях такая деятельность разрешена и что нужно учитывать кадровику, оформляя документы.

Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Для предупреждения возникновения спорных моментов со стороны трудовых инспекторов работа по совместительству должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями закона.

Однако вышеозначенный пункт признан недействительным Кассационной коллегией Верховного Суда РФ от 25.03.2003 по отношению к руководителям структурных подразделений, цехов, отделов, а также для их заместителей.

Так, статья 276 ТК РФ определяет возможность для генерального директора работать по совместительству, но для этого ему необходимо заручиться согласием общего собрания участников коммерческой организации.

Согласно трудовому законодательству количество работодателей ничем не ограничено. Единственное требование это соблюдение фиксированных временных рамок, выраженных в четырехчасовой дневной занятости для совместителя, не более. В целом же права полноценно занятых сотрудников и совместителей равны.

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях?

Зам директора по безопасности по совместительству

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. В МВД предложили ввести в школах должность замдиректора по безопасности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В УК «Кузбассразрезуголь» назначен новый заместитель директора по безопасности и режиму

Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое основное рабочее время, то данная работа не будет являться совместительством, а при выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу совмещение. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты ст. Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство не устанавливает, что учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, работающим по совместительству, учебная нагрузка уменьшается пропорционально норме рабочего времени в отличие, например, от работы по совместительству на должности профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях высшего образования п.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Подробности в материалах Системы: Порядок работы по совместительству Трудовые отношения педагогических работников по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня г. Педагогический работник может выполнять работу по совместительству на аналогичной должности, специальности, профессии независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативно-правовыми актами России установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Продолжительность работы по совместительству Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности сокращенной рабочей недели.

Также прочитайте о Медосмотре учителей и других категорий работников: тонкости и нюансы оформления более подробно. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников приказом Минобрнауки России от 24 декабря г. Подробнее об этом см.

Как установить режим работы педагогическому работнику. Документальное оформление совместителей Оформление педагогического работника по совместительству происходит по общим правилам. Как оформить прием на работу совместителя. Работы, не являющиеся совместительством Существуют виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством постановление Минтруда России от 30 июня г.

Что нужно знать о совместительстве? Выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время называется совместительством. Оно бывает двух видов. Внешнее предполагает занятость в сторонней организации.

Внутреннее — деятельность по месту основной работы назначение на дополнительную должность с заключением отдельного договора. Совместительство расценивается законом как полноценная занятость с сокращенным рабочим днем , поэтому права и компенсации, утвержденные трудовым правом, применимы и к данной категории сотрудников. Для совместителей законом установлена продолжительность трудового дня равная четырем часам. Сотрудник работает в одном и том же учреждении заместителем директора по учебно-воспитательной работе основная должность, полная ставка и учителем химии.

Сотруднику по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе установлена часовая рабочая неделя. Какое количество часов в неделю ему разрешается преподавать как учителю химии? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выполняющего дополнительную работу по должности учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю. Обоснование вывода:Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу.

Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным на ограниченный период времени , так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность.

Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства — по совместительству ст. Данное положение касается только внешнего совместительства. В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей.

Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:.

Основные понятия Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться. Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и или отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности ст.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя. В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости см.

Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы. Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы.

Может ли директор организации работать по совместительству? Генеральный директор по совместительству: какие есть ограничения? Как оформить трудовой договор с директором по совместительству образец?

Такое разрешение может быть получено также и у лица органа , которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия. Поскольку для исчисления максимальной продолжительности работы по совместительству правовое значение имеет то, к какой категории относится работник как совместитель, а не на каких условиях совместитель работает по основному месту работы нормальное, сокращенное или неполное рабочее время , поэтому при расчете времени, в течение которого заместитель директора по учебно-воспитательной работе может работать учителем химии по совместительству, в рассматриваемом случае за основу должна приниматься продолжительность рабочей недели, равная 36 часам.

Заместитель директора по безопасности относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора. На должность заместителя директора по безопасности принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности [наименование должности] не менее [значение] лет.

Заместитель директора по безопасности должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся обеспечения сохранности коммерческой тайны;. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению обеспечения сохранности коммерческой тайны. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию в пределах своей компетенции.

Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Роструда от Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России см. При этом в ТК РФ нет прямого указания на невозможность для такого лица выступать в роли обеих сторон трудовых правоотношений. Статьей ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе лица, выполняющие обязанности специалиста по охране труда.

Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора. Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Гражданское 0. Медицинское страхование для мигрантов Каждый иностранец, ступивший на территорию России с намерением остаться здесь. Таблица: размеры декретных и детских пособий неработающим матерям Женщине после рождения ребенка выплачивается сразу.

Кто имеет право останавливать ТС для проверки Вашу машину неожиданно остановили на загородной трассе,. Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке В соответствии со ст.

Добавить комментарий Отменить ответ.

МВД предлагает ввести в школах должность замдиректора по безопасности

Таким образом, можно сделать вывод, что работа по совместительству заместителю директора школы разрешена, но в связи с тем, что он желает ее выполнять в одном и том же образовательном учреждении общего образования и в свое основное рабочее время, то данная работа не будет являться совместительством, а при выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу совмещение. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты ст. Трудового Кодекса РФ.

К сожалению вопрос почему то не отобразился полностью: Работаю зам. Попробуйте написать вторую часть вашего сообщения и собственно вопрос. Про то, что вы зам. Если не получаться разместить вопрос в ленте, попробуйте написать в чат к выбранному юристу. Однако, такая консультация в чате может быть платной, не все готовы консультировать индивидуально и подробно бесплатно.

В МВД предложили ввести в школах должность замдиректора по безопасности

МВД России предлагает ввести в школах должность заместителя директора по безопасности образовательного процесса. Стандартных мер безопасности, таких как установка видеонаблюдения, рамок металлоискателей, привлечение охранного предприятия, уже недостаточно. Способствовать решению данной проблемы могло бы введение в школах заместителя директора по безопасности образовательного процесса», — сказал Морозов. По его словам, примеры типовых должностных инструкций для новой должности уже разосланы главам регионов. Форум «Современные системы безопасности — Антитеррор» проходит в Красноярске мая, в рамках него проходит научно-практическая конференция, посвященная вопросам противодействия идеологии терроризма. В стране. Национальные проекты. Международная панорама. Экономика и бизнес. Малый бизнес.

В российских школах могут ввести должность замдиректора по безопасности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции.

Зам директора по безопасности по совместительству

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 345 школа ЦАО рейтинг 341 (280) Тарасова МГ зам директора 73% аттестация на 3г ДОгМ 13.03.2018

На должность заместителя директора по безопасности и режиму назначен В. Задорин Валерий Юрьевич. Выпускник Свердловского юридического института имени Р. Руденко ныне — Уральская государственная юридическая академия , работал на различных прокурорско-следственных должностях в Курганской, Челябинской и Свердловской областях. В году назначен на должность первого заместителя руководителя следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Челябинской области.

Ссылка на основную публикацию