Куда обращаться при незаконном увольнении

Куда обращаться сотруднику, которого незаконно или без причины увольняют с работы?

Куда обращаться при незаконном увольнении

Незаконное увольнение – это неправомерные действия работодателя, которые привели к расторжению трудового договора с сотрудником. Действия могут быть выражены:

  • в принуждении работника к подаче заявления по собственному желанию или подписанию соглашения об обоюдном согласии сторон на увольнение;
  • в безосновательном увольнении (исключение – расторжение контракта с директором организации по решению учредителей или собственника);
  • в увольнении «по статье» без необходимых доказательств;
  • в несоблюдении или в нарушении процедуры сокращения, ликвидации;
  • в нарушении сроков уведомления при увольнении срочных работников или совместителей.

Сотрудник, уволенный незаконно, вправе обжаловать расторжение трудового договора, после чего сможет быть восстановлен в должности.

Органы по защите трудовых прав сотрудников, с которыми незаконно расторгли договор

В зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

  • получения приказа об увольнении;
  • или получения на руки трудовой книжки.

Профсоюзная организация

Мнение указанной организации, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, учитывается работодателем:

  • при принятии решения о сокращении штата или должности;
  • при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.

Однако в соответствии со ст. 370 ТК РФ они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.

Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

  • шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
  • основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
  • дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.

Справка. Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.

Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.

Трудовая инспекция

Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда. Этот орган вправе (ст. 357 ТК РФ):

  • провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;
  • вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
  • привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

  • подать заявление в срок;
  • собрать доказательства вины работодателя;
  • иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа. Оно должно содержать:

  • наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
  • ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);
  • суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
  • перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней (ФЗ от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации. О результатах сообщается заявителю. Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (ст. 361 ТК РФ), обратившись:

  • к руководителю инспекции;
  • в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.

Прокуратура

Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры.

Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).

Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (Приказ Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. № 45), подается:

  • в устной форме – при личном обращении;
  • в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
  • в форме электронного документа.

Само заявление содержит:

  • наименование органа прокуратуры;
  • сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);
  • суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
  • перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
  • дата и подпись с расшифровкой.

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

  • вышестоящему прокурору;
  • в суде.

Следственный комитет РФ

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

  • при увольнении беременной по инициативе работодателя (ст. 145 УК РФ);
  • при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста (ст. 144.1 УК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.

Справка. Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.

Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.

Необходимо указать:

  • персональные и контактные данные;
  • суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
  • перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
  • с ответственностью за дачу ложных показаний (ст. 306, 307 УК РФ) ознакомлен(а);
  • дата и подпись.

Судебная защита

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.

В соответствии со ст. 24 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.

В исковом заявлении указываются:

  • в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
  • наименование заявления —
  • в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы ТК РФ и ГПК РФ;
  • просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

Основная часть иска должна содержать:

  • наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
  • основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;
  • подтверждение незаконности увольнения;
  • ссылки на ст. 234 (возмещение материального вреда), 237 (моральный вред), 391 (право разрешения трудового спора в судебном порядке), 394 (о восстановлении) ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

  • восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);
  • взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
  • вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.

Решение о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 396 ТК РФ, подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.

Для удобства восприятия информации посмотрите следующее видео о том, куда можно обратиться для защиты своих прав в случае незаконного увольнения:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/kuda-obratitsya.html

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Куда обращаться при незаконном увольнении

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, чтопри спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е.

срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы.

Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре.

Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.

Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ.

Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст.

105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Источник: https://msk-legal.ru/nezakonnoe_uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.