Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Whatsapp Viber icon

Данному вопросу посвящена обособленная глава Трудового кодекса Российской Федерации, номер 80. Она описывает права сотрудника, желающего уволиться, а также то, как ему следует действовать в подобной ситуации. Основные постановления выглядят следующим образом:

  • уведомление работодателя заявлением в письменном виде о своём желании уволиться;
  • обязательная отработка на протяжении 14 дней, если отсчитывать от дня подачи заявления;
  • аннуляция трудового договора, получение расчёта и трудовой книжки.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.
Статистика увольнений демонстрирует значительный перевес в пользу расторжений трудовых отношений по инициативе работника, или, другими словами, по собственному желанию. В этом случае не требуется согласие работодателя, однако для защиты его интересов предусмотрен двухнедельный срок отработки перед увольнением. Хотя и из этого правила есть исключения. Но рассмотрим все по порядку.

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто руководитель требует от него выполнения несоответствующих должностной инструкции обязанностей. Тогда нужно проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Может, вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя они обоснованы.

Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

  • подготовить дела к передаче;
  • завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
  • работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
  • для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Условия, необходимые для увольнения

Возможно также расторгнуть договор без отработки, если просто договориться с работодателем в устной форме. Но тут многое зависит от отношения шефа к работнику.
Главный бухгалтер — правая рука любого руководителя. Не каждый директор готов остаться наедине с балансом и проводками. Поэтому уволиться работнику учета зачастую бывает намного труднее, чем устроиться на работу. Как грамотно уйти «по собственному желанию», выяснил корреспондент «Московского бухгалтера».

Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.
Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации будет выгоднее обеим сторонам.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Как уволиться на выгодных для себя условиях? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

В последние году формулировка «уволен по соглашению сторон» встречается всё чаще. Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: захотел уволиться – и уволился. По крайней мере, так воспринимают эту формулировку «на бытовом уровне». А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: сам работник захотел уйти, или его решили уволить? Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт?

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Однако как только бухгалтер решил все-таки покинуть старое место работы, начинаются проблемы. Отказываться от человека, который знает всю подноготную фирмы, не хочет никто. Так же как и прибавлять зарплату или сокращать рабочий день до нормированного. Чаще всего работодатель пытается удержать главбуха уговорами. Но если это не удается, в ход идут все возможные способы.

Это не относится к случаям, если на должность уже принят новый работник, которому работодатель согласно ТК РФ не вправе отказать в оформлении трудового договора.
Мы собрали максимально полезную информацию о правилах увольнения по собственному желанию, начиная с принятия решения о смене места работы до получения расчета. Постараемся рассказать, о чем следует помнить работнику, расторгающему трудовой договор по собственной инициативе, чтобы избежать неприятностей, как уволиться без отработки, что делать в некоторых сложных ситуациях, а также ответим на другие популярные вопросы по этой теме.

Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Может, дело в общем уровне зарплаты, которая оказалась ниже рыночной (именно в этой компании). Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. Или вам недостает знаний и навыков?

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Образца заявления об увольнении в законодательстве нет, но предусмотрены некоторые требования к его содержанию. Следует указать фамилию и инициалы руководителя, которому адресуется заявление, название компании, свои фамилию, имя, отчество и должность. Далее должно быть сформулировано намерение расторгнуть трудовой договор. Используется преимущественно формулировка «прошу уволить меня». Когда увольнение происходит по инициативе работника, в заявлении обязательно указывается в качестве основания «по собственному желанию». Форма волеизъявления должна быть письменной. При этом написание заявления вручную не требуется. Можно воспользоваться компьютером или печатной машинкой. Подготовив заявление, сотрудник должен его подписать.
Однако, такое решение не всегда принимается обдуманно и, кроме того, эта процедура имеет свои юридические тонкости, о которых должен быть осведомлён каждый, кто хотя бы задумывается о перемене рабочего места.

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца. Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:

  • Определить дату увольнения.
  • Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
  • Изменить свое решение о смене места работы.
  • Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
  • Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
  • В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.

Всегда будет работа, которая лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить на новое место, оцените все плюсы и минусы будущей должности.

Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем. В этом плане полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую должность.

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Проступки, за которые можно уволить по статье

Увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все — трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства..

Несмотря на кажущуюся привилегированность своего положения, бухгалтер — наемный работник предприятия. Да, иногда он знает все секреты фирмы, но именно это и прибавляет ему кучу неприятностей. Бухгалтер не может отправиться в отпуск или уволиться, когда душа пожелает.

До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах – и весьма активно используются на практике.

По прошествии всего срока от начала предоставления заявления работник увольняется, и никто не может его задерживать. В этот же день предоставляется расчёт, на руки выдаётся трудовая книжка и прочие документы (если были).

Какое условие необходимо выполнить прежде чем уволиться

Смена места работы — ситуация, с которой приходится сталкиваться практически каждому в процессе рабочей деятельности. Вне зависимости от причин увольнения, знание азов трудового законодательства касательно прекращения трудовых правоотношений с нанимателем по собственному желанию — объективная необходимость, не всегда обе стороны согласны на такой исход дела. В случае разногласий недовольная сторона может использовать малейшую оплошность оппонента в собственных интересах. О том, как правильно увольняться в конкретных условиях Вашей жизненной ситуации, подскажет наш юрист совершенно бесплатно онлайн введите свой вопрос в форму, расположенную в правом нижнем углу окна. Общие принципы прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию, того, как правильно увольняться с работы без отработки, как правильно уволится пенсионеру, как правильно уволиться в отпуске, приведём далее. Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно уволиться с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения.

Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций. В этой статье вы узнаете, как правильно уволить сотрудника, чтобы впоследствии к компании не было претензий. Чаще всего расторжение трудового договора происходит по просьбе самого работника. При таких обстоятельствах уволить его, как правило, несложно.

Несколько сложнее дело обстоит в случае, когда нужно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Отдельные правила существуют на случай, если в организации происходит сокращение штата или ее ликвидируют. В этой ситуации важно, чтобы все заинтересованные лица были должным образом и в законодательно установленный срок уведомлены о предстоящих изменениях. Но по ТК РФ одно лишь желание руководителя не может быть поводом для прекращения трудовых отношений.

То есть уволить человека без веской причины работодатель не вправе. Существует строго ограниченный перечень обстоятельств, связанных с нарушением трудовой дисциплины, при которых увольнение может произойти по инициативе организации.

И эти нарушения ко всему прочему должны быть правильно зафиксированы. Существует также возможность уволить сотрудника по соглашению сторон. Это своеобразный компромисс, при котором работодатель и работник договариваются о прекращении сотрудничества на определенных условиях. Данный вариант процедуры позволяет уволить сотрудника без дополнительных рисков и сложностей, предложив ему денежную компенсацию за уход. Самый простой для обеих сторон путь таков: работник пишет заявление об уходе по собственному желанию, а руководитель его подписывает.

В конце необходимо поставить дату и подпись. Компания может не отпускать сотрудника в тот же день, а назначить ему отработку. Ее максимальная продолжительность составляет две недели со дня подачи заявления. В этот период работник продолжит выполнять свои обычные обязанности, а организация тем временем ищет ему замену.

При этом в своем заявлении увольняемый должен отметить, что не возражает отработать указанный срок. Перед тем как подписывать заявление, не забудьте выдать работнику обходной лист. В этом документе содержится перечень инвентаря, который выдавался ему для работы. Увольняемый должен вернуть все имущество организации, а за утерянные или поврежденные ценности выплатить компенсацию. Если сотрудник попросил уволить его, работодатель обязан это сделать.

Не играет роли и то, какой контракт был заключен между ними — срочный или бессрочный. Заявление об уходе в любом случае должно быть рассмотрено в законодательно определенный срок. Перечисленные выше обстоятельства дают возможность уйти из организации в тот же день, когда написано заявление.

Однако для этого необходимо предоставить подтверждающий документ: справку из вуза, приказ о переводе супруга и т. Если уважительных причин для сиюминутного увольнения нет, избежать отработки можно лишь при согласии работодателя.

Уволить сотрудника без двухнедельной отработки можно и в том случае, если он написал заявление об уходе будучи в отпуске, когда до выхода на работу оставалось более 14 дней. Тогда в первый день после окончания отпуска трудовой договор будет расторгнут. Есть три категории работников, которые вместо обычных 14 должны отработать всего 3 дня. Это специалисты, находящиеся на испытательном сроке, имеющие срочный трудовой договор на 2 месяца и менее, а также сезонные рабочие. Вне зависимости от причины ухода сотрудника в кадровых документах в качестве основания для увольнения всегда будет значиться ст.

В день увольнения работник должен ознакомиться с приказом и получить свою трудовую книжку. До этого момента у человека есть возможность отозвать заявление. Однако дать делу обратный ход не получится, если на должность уже приглашен другой специалист.

Многие руководители однажды задаются вопросом, как правильно уволить сотрудника при сокращении численности работников или штата. Для начала необходимо определиться, какую именно процедуру планируется провести.

Хотя в Трудовом кодексе подробного разъяснения этих понятий нет, разницу между ними можно выразить так: когда вы увольняете часть сотрудников, занимающих одинаковую должность, это — сокращение численности.

Если же вместе с увольнением персонала упраздняется и сама должность, тогда можно говорить о сокращении штата. В законодательстве не указаны конкретные причины, когда руководитель вправе сократить штат. Обычно это объясняется возникновением особых экономических условий. Но если уволенный работник обратится в суд, специалисты проверят, действительно ли сокращение было оправдано.

Есть также несколько условий, которые работодатель должен соблюдать, если он хочет уволить сотрудников в связи с сокращением:. Необходимо правильно действовать на всех этапах процедуры сокращения. Малейшее нарушение законодательных норм может привести к тому, что она будет признана незаконной. Важно своевременно проинформировать об увольнении службу занятости.

Если этого не сделать, в дальнейшем суд может обязать организацию оплачивать сокращенным сотрудникам вынужденные прогулы. Увольнение персонала возможно лишь после того, как вы уберете упраздняемую должность из штатного расписания. Можно либо изменить текущее расписание, либо разработать новое. Обновленный вариант вступает в силу при издании соответствующего распоряжения. В нем в обязательном порядке разъясняется причина сокращения и предполагаемые сроки выполнения процедуры.

С этим документом должны ознакомиться все сотрудники организации. Приказ о сокращении необходимо издать как минимум за два месяца до того, как вступит в действие новое штатное расписание. В нем должны быть указаны все лица, которых предполагается уволить.

Если среди сокращаемых есть сезонный работник, его необходимо уведомить за неделю до назначенной даты. Что касается сотрудников, работающих по договору со сроком действия менее двух месяцев, их по закону нужно информировать об увольнении за три дня.

Уволить по сокращению можно не всех. Есть несколько групп граждан, которые в любом случае сохраняют свое рабочее место:. Сокращение штата и связанные с ним увольнения — неприятная ситуация, но такое может случиться в любой организации.

Иногда сложная экономическая обстановка в стране и проблемы внутри фирмы вынуждают руководителей пойти на крайние меры. В таких случаях работодатель должен четко соблюдать нормы ТК, чтобы его действия не признали незаконными. Сотрудники, в свою очередь, должны знать собственные права и защищать их, если имеют место какие-либо нарушения.

Чтобы правильно уволить сотрудников при закрытии ООО или любой другой организации, действовать необходимо по тому же принципу. Разница лишь в том, что в таком случае рабочих мест лишаются все сотрудники компании независимо от занимаемой должности, уровня квалификации и социального положения. Беременные женщины, матери-одиночки и все те, кто при сокращении имеет льготы, при ликвидации предприятия тоже становятся безработными.

Перевести кого-либо из них на другую должность тоже не представляется возможным, поскольку фирма перестает существовать. Какие они вообще бывают в природе и по какому критерию делятся. Всех сотрудников можно разделить на 4 типа:. Совершают много действий, задают много вопросов, создают вокруг себя большой кипишь и движуху. Такие люди обычно вызывают симпатию у коллег. Вот только результат от такой активности нулевой. Таких сложно и жалко увольнять.

Коллектив будет выступать за него. И сам он будет сопротивляться. Выпьет много крови у компании. И если такого сотрудника уволить неправильно, весь коллектив встанет на дыбы.

Плохой исполнитель. Это саботажники. Плохому исполнителю мало дать задачу — его нужно постоянно контролировать, мотивировать, проверять за ним и доделывать. Проще сделать задачу самому: быстрее, проще и дешевле. Чем ты, увы, и привык заниматься. Хороший исполнитель. Активные сотрудники, которые быстро и чётко выполняют поручения. Им можно смело делегировать задачи разной сложности. Вот только если ты отвлекся от раздачи поручений, такой сотрудник не может сидеть на месте.

Он будет теребить тебя и просить задачи. Если ему не давать работу, он уволится и уйдёт туда, где есть работа. Победители не только хорошо выполняют свои задачи. Они ещё и сами находят проблемные зоны, готовят план действий и идут улучшать.

Или промолчать — победитель сам в состоянии адекватно оценить, что ему можно сделать без согласования, а что нет. Чтобы понять, кто есть кто в твоей организации, сделай табличку и протипируй каждого сотрудника по этим 4 типам. Типировать можно даже по ощущениям, просто приглядываясь к тому, кто как работает. Плохого исполнителя надо заставлять.

Он постоянно оправдывается.

«Для сотрудника увольнение — личное оскорбление, но это не так»

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

Сегодня мало кто работает по 20 лет на одном месте. Рынок труда очень динамичен: конкуренты в любой момент могут предложить зарплату больше, должность выше или, как минимум, более удобное месторасположение офиса. И вот, человек уже согласен перейти на новую должность, задачи понятны, документы готовы…но надо еще уволиться с прежней работы. Как это сделать, чтобы сохранить время, здоровье и самое главное — репутацию? Прежде, чем писать заявление на увольнение, обсудите с будущим работодателем все детали вашей новой должности: условия труда, обязанности, полномочия, график работы, дату начала сотрудничества. Точно ли ваш новый босс готов ждать вас месяц? Именно столько по казахстанскому законодательству положено отрабатывать после того, как подписано заявление об увольнении. Не стремитесь в новую компанию только потому, что она новая.

Как правильно уволиться

Мнения предпринимателей, представителей рекрутинговых агентств, юристов и психолога — о том, как уволить сотрудника и избежать конфликта. Меня назначили начальником, и в подчинении у меня оказалось человек. Причина их увольнения в том, что прежде их набрали, исходя из непонятной логики. Двенадцать человек месяцами пишут полстраницы текста — таких пришлось увольнять.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Как правильно увольняться

В отличие, например, от Японии, в наших широтах пожизненный найм — диковинка. Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию — даже любимую, и коллег — даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии. Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволиться с работы? (3 главных совета)

Все об увольнении

1. Какие варианты увольнения существуют?

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, Вас могут уволить, даже если вы передумаете, только в том случае, если на ваше место уже пригласили в письменной форме другого человека в порядке перевода от другого работодателя.

«>скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В Вы можете уволиться через три дня после того, как подадите заявление, если вы:

  • увольняетесь в период испытательного срока;
  • работаете по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев;
  • заняты на сезонных работах.

«>ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а Вы можете уволиться через месяц после того, как подадите заявление, если вы:

  • увольняетесь с должности руководителя организации;
  • спортсмен или тренер и с вами заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев.

«>иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

  • не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
  • неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
  • единожды грубо нарушили трудовые обязанности:
  • прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
  • вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
  • нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
  • в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

  • зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

  • семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
  • сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
  • выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Действия при увольнении

Практически каждый день сотрудники отдела кадров сталкиваются с оформлением документов о приеме и увольнение работников своего предприятия.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации прекращение трудовых отношений возможно:

1. При желании самого сотрудника уволиться по различным причинам.
Это могут быть семейные обстоятельства, разногласия с начальством или сложившиеся неприязненные отношения, поступление на стационарную форму обучения, переезд на новое место жительства, сменой места работы и другие;
2. По инициативе руководства предприятия в случае дисциплинарных нарушений инее соблюдения норм утвержденного устава предприятия.

К нарушениям дисциплины относят:

  • прогул или неявку на работу без уважительной причины;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов;
  • нахождение в нетрезвом виде (как в алкогольном опьянении, так и под действием наркотических веществ) на рабочем месте или распитие спиртных напитков;
  • утрата доверия к специалисту.

Здесь важно учитывать, что с формулировкой о потере доверия можно уволить только материально ответственных лиц, то есть с которыми официально заключен кроме трудового соглашения, договор о материальной ответственности.

  • систематическое опоздание на работу;
  • невыполнение своих трудовых обязанностей и другие причины.

3.По причинам, которые не зависят ни от руководителя предприятия, ни от желаний работника.

Сюда относят: ликвидацию предприятия вследствие признания его банкротом или просто закрытие предприятия по желанию собственника, боевые действия, катастрофы природного характера и другие.

Какие бы не были причины увольнения, оформление документов и сама процедура должны быть с соблюдением норм закона.

В противном случае, впоследствии могут возникнуть вопросы о неправильности формулировки оснований прекращения трудовых отношений и выполнения всех необходимых формальностей.

Работник может быть восстановлен на работе и предприятие понесет дополнительные убытки: возмещение заработка за дни вынужденного прогула, а порой и значительный моральный вред.

Судебные расходы в случае признания увольнения незаконным также нужно будет погасить восстановленному сотруднику. А к ним, помимо довольно незначительной государственной пошлины зачастую относятся и услуги адвоката, которыми пользуются чаще всего люди вследствие того, что не все разбираются в юридических аспектах ведения судебных дел.

Кроме всего прочего, незаконное увольнение чревато привлечением виновных должностных лиц к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Статьей 5.27 Кодекса АП Российской Федерации предусмотрено наложение штрафа Возможно на лиц, допустивших серьезные нарушения при прекращении трудовых отношений. Оштрафовать могут как руководителя предприятия или подразделения, так и главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

Инспектор отдела кадров может быть привлечен за неправильное оформление трудовой книжки или неправильную формулировку причины расторжения трудового соглашения.

Главного бухгалтера предприятия, возможно, привлечь к ответственности при неправильном начислении расчетных средств или компенсации за неиспользованные дни отпуска, также нарушение сроков выплаты денежных средств увольняемому сотруднику.

Так, согласно Административному кодексу, за незаконное увольнение должностным лицам может быть назначен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Либо они могут быть отстранены от занимаемой должности сроком до трех лет.

Занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью возможно наказание в виде наложение штрафа и приостановление деятельности предприятия на три месяца.

Должностные лица могут привлечь даже к уголовной ответственности в случае, если была незаконно уволенного беременная женщина или мать, имеющая детей до 3 лет, штрафные санкции в таком случае намного выше и могут достигать 200 000 рублей либо в размере среднего заработка за полтора года.

Также возможно привлечение к обязательным общественным работам до 360 часов.

Все это заставляет руководство относиться более щепетильно к вопросам оформления увольнения в не зависимости от их причин.

Основные моменты, которым нужно уделить внимание при увольнении сотрудника:

  1. Издание приказа, имея достаточные мотивы для увольнения, со ссылкой на норму трудового законодательства или Федеральных законов.
  2. Ознакомление под роспись увольняемого сотрудника, а в случае отказа его подписываться, составление акта.
  3. Правильное заполнение трудовой книжки, запись должна соответствовать приказу об увольнении с обязательным указанием статьи закона, согласно которой прекращение трудовых отношений будет законно обоснованным.
  4. Расчет денежных средств со всеми полагающимися выплатами и выдача в день увольнения.
  5. В последний рабочий день выдача на руки увольняемому сотруднику документов: трудовой книжки, справки о среднем заработке за последние два года и другие, при необходимости.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Прежде всего, для того, чтобы увольнение было законным, необходимо наличие оснований.

То есть, если это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника, должно быть соответствующее заявление, написанное в произвольной форме за личной подписью работника с просьбой об увольнении.

Причины, по которым работник хочет уйти с предприятия указывать необязательно.

Согласно законодательству заявление такое должно подаваться за две недели до увольнения.

При этом ничего не говорится о том, что эти четырнадцать дней человек должен именно отрабатывать.

То есть, если заявление подается, во время нахождения в отпуске или на больничном листе, срок также считается со следующего дня после подачи заявления. После их окончания нет необходимости отрабатывать дополнительно две недели.

Предполагают, что за это время работник должен закончить все свои дела, в некоторых случаях передать назначенному лицу документацию.

Также руководителю нужно найти подходящую кандидатуру, чтобы заменить сотрудника.

Важно учитывать, что в течение этого времени сам подавший заявление работник, имеет право передумать и отозвать свое заявление.

В таком случае, если уже был издан приказ об увольнении, необходимо издание следующего приказа об отмене предыдущего, ссылаясь опять-таки на поданное заявление.

Если необходимо увольнение без отработки, не ожидая окончания двухнедельного срока, при предоставлении соответствующих документов, руководитель должен предоставить незамедлительно расчет.

Это может быть: копия приказа о переводе одного из супругов в другой город работать, либо медицинские заключения о необходимости постоянного постороннего ухода за близкими родственниками, справка – вызов из учебного заведения при поступлении на учебу, другие документы, которые могут обосновать невозможность продолжать работу.

Если никаких документов подтверждающих необходимость срочного расчета нет, но, работать больше человек не хочет, можно оформить увольнение по соглашению сторон.

Лучше всего это оформить документально, чтобы в последующем не возникло никаких противоречий по вопросу правильности увольнения.

На основании поданного заявления издается приказ об увольнении по собственному желанию со ссылкой на третью часть 77 статьи Трудового кодекса. Аналогичная запись должна быть в трудовой книжке. Заключительным этапом при увольнении увольнение является выдача на руки документов и денежных средств.

Для увольнения по инициативе руководителя должно быть также достаточно оснований.

Это может быть докладная записка о допущенных нарушениях трудовой дисциплины или устава, должностных нарушениях.

Здесь важно учесть также сроки, в течение которых возможно наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

На основании документов, подтверждающих нарушения со стороны работника издается также приказ по форме Т – 8 об увольнении по конкретной статье ТК РФ, с которым впоследствии знакомят сотрудника. Оформление трудовой книжки и выдача расчетных выплат производится аналогично, как и при увольнении по собственному желанию.

Когда увольнение происходит по независящим причинам от руководителя и работника, важно в установленные законом сроки уведомить работника о предстоящем увольнении.

В некоторых случаях, таких как при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно также предложить имеющиеся вакантные должности сотруднику.

В случаи отказа от перехода на другую работу или отсутствия подходящих вакансий, по окончанию срока, указанного в уведомление издается приказ об увольнении по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

При начислении расчетных средств обязательно нужно уделить внимание выплате положенного выходного пособия в размерах, предусмотренных законодательством.

Во всех случаях увольнения следует уделять особое внимание ссылке на нормы законодательства указанных в приказах и наличие оснований для увольнения.

Какие действия необходимо предпринять работнику, увольняясь по собственному желанию

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе, человек должен, прежде всего, написать заявление на имя руководителя предприятия (организации).

Оно может быть написано от руки или набрано в электронном виде и распечатано.

Обязательно должно быть указание даты и личная подпись.

Описывать причины, по которым сотрудник решил уволиться нет необходимости.

Заявление должно подаваться из расчета того, что две недели после того еще нужно будет отработать.

Причем срок считается со следующего дня после подачи заявления.

Подать заявление на расчет можно несколькими способами.

  1. На личном приеме у руководителя.
  2. Зарегистрировав написанное в двух экземплярах заявление в приемной или канцелярии предприятия, проследив, чтобы на экземпляре, остающемся на руках, был проставлен входящий номер и дата принятия заявления, подпись лица, уполномоченного принимать документы.
  3. Отправив заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

В данном случае срок будет считаться с момента получения письма на предприятии.

Даже в случае, когда начальник не подписывает заявление, зарегистрировав его в приемной, или имея уведомление о получении его по почте, отработав добросовестно две недели, работник имеет право забрать трудовую книжку и получить расчетные.

В случае задержки выплат или выдачи документов, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

При наличии оснований, по которым согласно законодательству расчёт должен был произведен сразу, нужно позаботиться о предоставлении документов, подтверждающих необходимость срочного оформления увольнения.

В заявление также следует указать эту причину.

Ссылка на основную публикацию