Как в трудовом договоре отразить дмс

Как в трудовом договоре отразить дмс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как в трудовом договоре отразить дмс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нарушением законодательства это не будет. Но в трудовом договоре (контракте) придется дать ссылку на коллективный договор. 4. Страховая организация должна иметь лицензию, которая дает право на ДМС. При проверке у налоговых инспекторов может возникнуть вопрос о наличии этого документа у страховщика.

Страховые взносы — обязательные платежи для всех работодателей. Они уплачиваются за счет средств компании, поэтому любые изменения в этой сфере очень важны. В правительстве предлагают ввести новый вид обязательного страхования и планируют отказаться от предельной базы для начисления взносов, а в ФНС придумали еще один вариант наказания за неуплату.

Неустойка и пени — это штрафные санкции за неисполнение обязательств. Эти понятия нередко путают между собой. Но понимать разницу необходимо для того, чтобы защитить свои интересы еще на стадии заключения договорных соглашений.

Что пишем в договоре

Однако в Налоговом кодексе предусмотрено жесткое ограничение: учесть в расходах можно не более шести процентов затрат на оплату труда. Именно на эту цифру, на наш взгляд, и стоит ориентироваться. Однако точный размер затрат на ДМС нужно определять в зависимости от финансовых показателей фирмы.

Нельзя сразу учесть расходы в виде страховой премии, если предусмотрена ее уплата в рассрочку. В этом случае в расходы она включается равномерно по каждому платежу. При этом относимая сумма рассчитывается также пропорционально количеству календарных дней.

При корпоративном страховании страховщик выдает работодателю страховые полисы на каждого застрахованного сотрудника. Делается это в течение первых двух недель после оплаты страхового договора.

Во-первых, обязанность работодателя обеспечить работников ДМС должна быть зафиксирована в трудовом или в коллективном договоре.

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование (например, пенсионное или медицинское), то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. Внимание: страхование по полисам ДМС, оформленным менее чем на год, придется оплатить за счет чистой прибыли (абз. 5 п. 16 ст. 255, п. 6 ст. 270 НК РФ).

Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»).

Скачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на другую работу. Соглашение на трудовой договор в новой редакции Как мы уже сказали, можно заключить дополнительное соглашение на изложение трудового договора в новой редакции. Это единственный верный вариант.

Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета. Но что такое ДМС для сотрудников и какие возможности он открывает?

Страховка считается видом вознаграждения работнику, и взносы за нее могут не посчитать расходами на оплату труда, если она не указана в трудовом или коллективном договоре, как того требует Налоговый кодекс РФ (абз. 1 ст. 255 и п. 16 ст. 255). Правда, в судах некоторым работодателям удавалось доказать свою правоту и отбить претензии налоговиков.

Если по его условиям предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней его действия в отчетном периоде.

Дата выплаты зарплаты в 2016 году: как работодателю изменить документы». Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Достаточно типичной является следующая ситуация. Организация заключила договор ДМС на год со страховой компанией и застраховала всех сотрудников. При этом в списке застрахованных сотрудников имеются работники, находящиеся в декрете (отпуске по беременности и родам) или в отпуске по уходу за ребенком по достижению трех лет.

Трудового кодекса РФ в трудовой договор необходимо включать условие об обязательном социальном страховании работника.Поэтому вопрос о том, предусматривать ДМС в трудовом договоре или нет, решается по усмотрению работника и работодателя. При решении этого вопроса, работодателю следует учитывать последствия включения данного условия в трудовой договор. На основании ст.

Указанный полис (или договор) должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора (ч.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора. 3.3.

Это не самая лучшая идея, поскольку из-за этого могут возникнуть споры с налоговиками. Финансовый вопрос Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно. Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия.

Указанный полис (или договор) должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Если в соответствии с договором она перечисляется страховщику ежемесячно, то в состав затрат премию можно относить в момент выплаты. Если же по условиям договора уплата страхового взноса предусмотрена разовым платежом, то расходы принимаются равномерно в течение срока действия договора. Относятся они в состав затрат пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником указываются и реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования (ДМС) или договора с медорганизацией на оказание ему платных медицинских услуг. Но что делать, если полис ДМС иностранец принес, а срок его действия истекает, например, через месяц после заключения договора? Надо ли переоформлять медстраховку?

Страховщик имеет полное право не оплачивать часть стоимости лечения, которая превышает установленную договором страховую сумму.

Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии иПо договору ДМС можно застраховать также членов семей сотрудников. Рассмотрим вопросы налогообложения данного вида страхования В любой поликлиннике но за деньги.

Как отразить расходы по ДМС в бухгалтерском и налоговом учете

Таким компаниям выгодно и удобно приобрести услуги ДМС по проведению медицинских осмотров. Какие расходы нужно выделить на ДМС?

Лимит признания определяется с начала года нарастающим итогом. Если период страхования приходится на несколько налоговых периодов, то лимит определяется отдельно для каждого из них (письмо Минфина от 16.09.2016 № 03-03-06/1/54205).

Да, в дополнительном соглашении можно ограничиться конкретным периодом осуществления добровольного медицинского страхования. При этом, в случае продления договора с медицинской организацией, с работниками нужно будет заключить новые дополнительные соглашения.По вопросу: Можно ли в бессрочном договоре вставлять условия имеющие временный характер?

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8.

При этом изменение состава застрахованных лиц в течение этого времени никак не повлияет на возможность признать расходы (письмо Минфина России от 29.01.2010 N 03-03-06/2/11, постановление ФАС Уральского округа от 15.12.2009 N Ф09-9912/09-СЗ по делу N А07-7280/2009).

Соответственно, в обязанности работодателя входит оплата такой страховки, а непосредственно пользоваться услугами медучреждений будут сотрудники. Налоговый кодекс позволяет учесть в расходах оплату такой страховки. Правда, при этом имеется несколько «но».

Взносы по таким договорам включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда.

Внимание Совсем другое дело, если договор расторгнут по инициативе фирмы-работодателя, скажем, через два месяца после его заключения.

Одним из пунктов соцпакета, предоставляемого работодателем своим сотрудникам, является частичная или полная оплата добровольного медицинского страхования. Отражение (учет) ДМС в бухгалтерском и налоговом учете вызывает всегда много вопросов. Постараемся разобраться с ними в нашем материале.

Возникает ли у организации обязанность начислить НДФЛ с дохода в виде оплаты страховки в пользу сотрудников?

В дополнение к амбулаторному обслуживанию в различных лечебных учреждениях страховщик иногда предлагает воспользоваться услугами личного врача, который консультирует застрахованного и координирует его действия.

Можно ли учесть в расходах стоимость медицинской страховки, которую организация оплачивает руководителю и его заместителям?

НДФЛ и взносы в фонды

НК РФ). Во-вторых, в расходы можно включить только те суммы, которые перечислены в оплату страховки сотрудников, т.е. лиц, с которыми у организации заключен трудовой договор. В-третьих, сумма, которую можно отнести на расходы, ограничена шестью процентами от общей суммы расходов на оплату труда.

Так, это может быть прямое указание в договоре на то, что работодатель обязан застраховать сотрудника по программе ДМС. А может быть и ссылка на локальный нормативный акт — Положение о социальных гарантиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п., где содержится подобное условие.

Финансовый вопрос Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно. Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия.

Это потребует немало сил и времени, но позволит сделать оптимальный выбор, подходящий конкретной компании в той или иной ситуации. Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний. Их можно без труда найти в Интернете.

Электронная подпись за 1 час для:

Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок. При этом полис ДМС либо договор на предоставление медуслуг, как правило, не являются бессрочными.

Если часть страховки оплачивается работником, то необходимо либо получить от работника заявление на удержание, либо он должен внести денежные средства.

Как в трудовом договоре отразить дмс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как в трудовом договоре отразить дмс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Нужно помнить об обязанности работодателя в течение установленного срока уведомить о заключении трудового договора с иностранным работником УФМС, Центр занятости и Налоговую службу. В этих уведомлениях указывается номер разрешения на работу сотрудника.

Это потребует немало сил и времени, но позволит сделать оптимальный выбор, подходящий конкретной компании в той или иной ситуации. Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний. Их можно без труда найти в Интернете.

В налоговом учете часть страховой премии по такому работнику списывать рискованно. Но есть судебное решение в пользу компании (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29 января 2015 г. № Ф09-9597/14). Судьи указали на то, что в Налоговом кодексе нет ограничений по статусу застрахованного лица. Главное, что в договоре есть условие, что работник может пользоваться страховкой и после увольнения.

Забота о здоровье сотрудников: налоговая сторона медали

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ. Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую. Однако в Налоговом кодексе предусмотрено жесткое ограничение: учесть в расходах можно не более шести процентов затрат на оплату труда. Именно на эту цифру, на наш взгляд, и стоит ориентироваться. Однако точный размер затрат на ДМС нужно определять в зависимости от финансовых показателей фирмы.

Работодатель может заключить договор добровольного медицинского страхования в пользу своих работников (работника), а также их родственников или иных лиц (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»). Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Поэтому, если Работник еще не получил разрешение на работу, то поля с этими датами и датой заключения договора следует оставить пустыми. Их заполняют, когда разрешение на работу будет получено. И теперь можно подавать уведомления.

В свою очередь условие о ДМС, содержащееся в трудовом договоре, впоследствии не может быть отменено работодателем в одностороннем порядке (например, в связи с тяжелым финансовым положением), для этого необходимо будет согласие работника, а если условие о ДМС включено в коллективный договор — соблюсти процедуру внесения соответствующих изменений.

Обязательно ли прописывать условия о ДМС в дополнительных соглашениях если люди напишут заявления о том что согласны, что организация в отношении них будет осуществлять ДМС? Если заключать дополнительное соглашение, то можно ли ограничиться периодом на который осуществляется ДМС. Например: «С 01.02.2014 по 31.01.2015 Работодатель осуществляет добровольное медицинское страхование». Можно ли в бессрочном договоре вставлять условия имеющие временный характер? ДМС пока предполагается сроком на один год.

В организации заключен договор добровольного медицинского страхования (ДМС) . Обязательно ли прописывать условия о ДМС в дополнительных соглашениях если люди напишут заявления о том что согласны, что организация в отношении них будет осуществлять ДМС? Если заключать дополнительное соглашение, то можно ли ограничиться периодом на который осуществляется ДМС. Например: «С 01.02.2014 по 31.01.2015 Работодатель осуществляет добровольное медицинское страхование». Можно ли в бессрочном договоре вставлять условия имеющие временный характер? ДМС пока предполагается сроком на один год. С уважением!

Включение условия о дмс в трудовой договор

Медосмотры за счет работодателя выгодно оформлять в рамках ДМС Некоторые сотрудники должны проходить обязательные медицинские осмотры в силу закона (ст. 213 ТК РФ) (см. схему). И осмотры, и потраченные на них часы работодатель оплачивает и медикам, и сотрудникам организации (последним – исходя из их среднего заработка) (ст. 213 ТК РФ).
Таким образом, в случае отсутствия условий о ДМС в коллективном договоре (соглашении, локальном нормативном акте) соответствующее условие нужно закрепить в дополнительных соглашениях с работниками.

Мнение. Нина Дунаева, страховой брокер «Тернер», главный специалист по страхованию ДМС Нет необходимости говорить, что успех любого бизнеса в основном зависит от человеческих ресурсов. Суд так решил именно потому, что условие о ДМС было сформулировано именно как право компании, а не ее обязанность (апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11–28131). Бывает, что компания решает вообще ничего не указывать в трудовом договоре насчет ДМС. Это не самая лучшая идея, поскольку из-за этого могут возникнуть споры с налоговиками.

Советуем указать в трудовом договоре обязанность работника по уведомлению Работодателя об изменении своего правового статуса (получение разрешения на временное проживание, вида на жительство, гражданства РФ).
Если состав застрахованных лиц меняется, уплаченные взносы можно включать в состав расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль. Даже если уволенные и принятые сотрудники отработали менее года. При этом должны быть выполнены все существенные условия договора добровольного личного страхования.

Так как разрешение на работу выдается иностранному гражданину с определенной территорией действия, то и работать он может только в указанном субъекте. Так, если в разрешении на работу указан Санкт-Петербург, то работать в Ленинградской области иностранец не может.

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса дмс

Нарушением законодательства это не будет. Но в трудовом договоре (контракте) придется дать ссылку на коллективный договор.

Если в разрешении указана профессия – техник-технолог, то взять его на работу, указав в трудовом договоре должность «продавец-кассир», вы не можете.

Сам порядок учета расходов на ДМС зависит от метода признания доходов и расходов при расчете налога на прибыль (кассовый или метод начисления). В первом случае вся сумма страховых выплат учитывается в «прибыльных» затратах единовременно в день их фактической оплаты (п. 3 ст. 273 НК РФ). Инфо Для этого нужно просто задаться вопросом: для чего нужно заключение этого договора? Таким компаниям выгодно и удобно приобрести услуги ДМС по проведению медицинских осмотров. Какие расходы нужно выделить на ДМС? Определяя методику, с помощью которой в компании будут предоставлены услуги ДМС помните, что все расходы на добровольное медицинское страхование не должны превышать шести процентов от общей суммы расходов организации на оплату труда за отчетный (налоговый) период (абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ).

Дополнительное соглашение к договору добровольного медицинского страхования

При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо миграционную службу.* Такие правила установлены статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать на трудоустройство таких граждан.
Суммы взносов работодателей по договорам ДМС, заключенным в пользу работников со страховыми организациями, относятся к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ.
Однако впоследствии, до окончания срока действия полиса ДМС, с частью работников был расторгнут трудовой договор, раньше истечения срока действия Договора со страховой компанией.
При правильном выборе страховой программы корпоративное добровольное медицинское страхование способно решить сразу несколько задач: повысить лояльность сотрудников к компании и таким образом сократить текучесть кадров, сделать организацию более привлекательным работодателем и обеспечить ее квалифицированным персоналом, дополнительно мотивировать отдельных работников (актуально для ситуаций, когда карьерный рост сотрудника не представляется возможным, а поощрить его каким-либо образом необходимо), повысить статус самой компании за счет усиления имиджа в деловых кругах.

Добровольное медицинское страхование в трудовом договоре

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Финансовый вопрос Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно. Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия. При проверке у налоговых инспекторов может возникнуть вопрос о наличии этого документа у страховщика. Поэтому лучше заранее запастись копией лицензии.

Как оформить дмс для сотрудников. что дает добровольное медицинское страхование

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование (например, пенсионное или медицинское), то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. Внимание: страхование по полисам ДМС, оформленным менее чем на год, придется оплатить за счет чистой прибыли (абз. 5 п. 16 ст. 255, п. 6 ст. 270 НК РФ). Лучше прописать, что компания имеет право предоставить работнику медицинскую страховку. В таком случае работодатель может отказаться от этого условия без рисков для себя. Так, в одном деле, где работник требовал выплатить ему компенсацию за непредоставление ДМС, суд указал, что такая обязанность законодательством на работодателя не возложена, а условиями трудового договора не предусмотрена.

Просьба помочь в решении вопроса.Наша организация заключила договор добровольного медицинского страхования (ДМС) со страховой компанией. Однако впоследствии, до окончания срока действия полиса ДМС, с частью работников был расторгнут трудовой договор, раньше истечения срока действия Договора со страховой компанией.
Вряд ли кому-то из руководителей придется доказывать истину о том, что плохое самочувствие сотрудников отрицательно сказывается на их работоспособности. Опираясь на опыт бизнесменов, привыкших считать каждую копейку, делаем вывод: эффективно поддерживать здоровье коллектива можно только в рамках программ ДМС.

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса ДМС

Позиция Минтруда

Специалисты ведомства представили свою позицию в отношении особенностей заключения трудового договора с иностранными гражданами с миграционным статусом временно пребывающих на территории РФ (письмо Минтруда России от 26.09.2016 № 16-4/В-465).

Так, согласно статье 327.2 ТК РФ необходимо, чтобы трудовой договор с такими лицами содержал наряду с обязательными сведениями и условиями, поименованными в статье 57 ТК РФ, реквизиты:

  • разрешения на работу (для визовых иностранцев) или патента (для безвизовых иностранцев);
  • полиса добровольного медицинского страхования (ДМС), заключенного иностранным работником со страховой компанией, или договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем в пользу сотрудника с медицинской организацией.

Указанный полис (или договор) должен предусматривать условия оказания иностранному лицу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение всего срока действия трудового договора (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

В связи с этим Минтруд России уточнил, что срок действия полиса ДМС или договора с медучреждением не может быть менее срока действия трудового договора с иностранным работником.

Особенности заключения трудового договора с временно пребывающим иностранцем

На наш взгляд, на практике соблюдение такого требования может быть весьма затруднительно. Это объясняется следующим. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • сезонные работы;
  • выполнение временных (до двух месяцев) работ.

Соответственно, если обстоятельства, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, отсутствуют, с иностранцем, временно пребывающим в РФ, трудовой договор необходимо заключить на неопределенный срок. При этом полис ДМС либо договор на предоставление медуслуг, как правило, не являются бессрочными. Возникает вопрос: правомерно ли заключение бессрочного трудового договора с иностранцем, который представил полис ДМС, оформленный, к примеру, на один год?

Полагаем, что при наличии всех иных обязательных для трудоустройства документов (в частности, разрешения на работу или патента) трудовой договор оформляется с иностранцем на неопределенный срок.

При этом необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора.

Следовательно, если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с иностранным сотрудником, то во время действия трудового договора необходимо периодически обращаться за оформлением на новый срок:

  • полиса ДМС — для этого иностранный гражданин обращается в страховую компанию
  • либо договора о предоставлении платных медицинских услуг — с этой целью работодатель обращается в медицинскую организацию.

Если срок указанного полиса (или договора) истек, а новый документ еще не получен, работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Если по окончании месяца с момента такого отстранения новый документ не получен, сотрудник подлежит увольнению (ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Рекомендации для работодателей

Принимать на работу (в т. ч. на неопределенный срок) временно пребывающего иностранного гражданина правомерно только при условии, что он представит действующий на момент заключения трудового договора полис ДМС либо работодатель заключит в его пользу договор на оказание платных медицинских услуг.

При этом необходимо периодически переоформлять (продлевать) данные документы, чтобы они были действительны на протяжении всего срока трудовых отношений с физлицом.

1С:ИТС

Получить больше информации о порядке приема на работу иностранных граждан; об исчислении налогов и страховых взносов с доходов иностранных работников; а также ознакомиться с примерами их отражения в программах 1С можно в тематической подборке «Иностранные работники».

Как в трудовом договоре отразить дмс

Такого мнения придерживаются специалисты Минфина России (письма от 18.07.2012 N 03-11-06/2/87, от 30.01.2012 N 03-11-06/2/14, от 27.09.2011 N 03-11-06/2/133 и др.). Сумма страховой премии (страховых взносов) относится к расходам на оплату труда на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса. Условия, при которых «упрощенцы» могут учесть расходы, те же что у компаний — плательщиков налога на прибыль: — договор ДМС должен быть заключен на срок не менее года; — застрахованный должен являться работником фирмы; — условие о предоставлении ДМС должно быть включено в трудовой договор (контракт); — страховщик должен иметь лицензию. Сумма расходов на ДМС, учитываемых при налогообложении «упрощенка», не должна превышать шести процентов фонда оплаты труда.

Дмс для сотрудников

Для многих компаний является нормой предоставление работникам программы добровольного медицинского страхования (далее — ДМС). Очень часто подобное условие прописывают в трудовом договоре сотрудника.
Но бывает так, что по различным причинам работодателю приходится это условие пересмотреть. Сделать это не так просто, если оно сформулировано как обязанность работодателя.
Даже если в договоре указано, что работник имеет право на ДМС, то это говорит о том, что работодатель обязан его предоставить. Ведь правам всегда корреспондируют обязанности. И хотя обязательное предоставление ДМС не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, если подобное условие прописано в трудовом договоре, то работодатель не вправе в одностороннем порядке и одним днем отказаться от его исполнения.


Придется заручиться согласием работника. Тогда это можно будет сделать в любой момент (ст. 72 ТК РФ).

Включение условия о дмс в трудовой договор

При этом изменение состава застрахованных лиц в течение этого времени никак не повлияет на возможность признать расходы (письмо Минфина России от 29.01.2010 N 03-03-06/2/11, постановление ФАС Уральского округа от 15.12.2009 N Ф09-9912/09-СЗ по делу N А07-7280/2009). Если во время действия договора кто-то из сотрудников увольняется, а на его место приходит другой, то фирма просто меняет список застрахованных.

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса дмс

  • Темы:
  • Локальные нормативные акты

Вопрос Какие локальные нормативные акты необходимо оформить работодателю при внедрение системы добровольного медицинского страхования (ДМС)? ДМС оплачивается за счет работодателя. Какую формулировку необходимо включить в дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе программ добровольного страхования и обеспечивает гражданам получение дополнительных услуг сверх установленных программ ОМС.

Вам будет полезно узнать о локальных нормативных актах организации в отделе кадров в материале по ссылке. ДМС заключается между страхователем и страховой медицинской организацией, в соответствии с ним последняя обязуется организовывать и финансировать предоставление застрахованному лицу медицинской помощи или иных услуг по программам страхования (ст.

Забота о здоровье сотрудников: налоговая сторона медали

Вопрос Обязан ли работодатель прописывать в трудовом договоре или в допсоглашении к нему условие о дополнительном медицинском страховании работника? Ответ Как таковой обязанности прописывать в трудовом договоре условие о дополнительном медицинском страховании (далее — ДМС) нет. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор необходимо включать условие об обязательном социальном страховании работника.

Как оформить дмс для сотрудников. что дает добровольное медицинское страхование

Добровольное медицинское страхование предоставляет работникам бoльшие гарантии, чем установлены им Трудовым кодексом. Поэтому работодателю нужно принять локальный акт (внести положение в коллективный или трудовой договор)2, в котором определить, на каких условиях и в каком порядке работники могут претендовать на программы ДМС (ст. 8, 15, 57 ТК РФ). Саму методику, по которой в компании устанавливают разные уровни ДМС, работодатель также разрабатывает самостоятельно. При этом важно учесть несколько правил. Правило 1. Программы ДМС нужно устанавливать работникам за их деловые качества Все преимущества в условиях труда работника должны быть обусловлены его деловыми качествами (ст. 3

ТК РФ). Поэтому при разработке программ ДМС не упустите этот важный фактор. Программы ДМС чаще всего зависят от: стажа работы в компании (см.

Тем не менее, определенные риски, вытекающие из трудового законодательства, все же существуют. В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Поэтому если фирма планирует предоставить добровольную страховку не всем сотрудникам, ей придется обосновать такой шаг. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например, в Положении о добровольном медицинском страховании работников. В качестве критерия, для отбора работников может служить тяжесть работы (например, если ДМС предоставляется водителям, грузчикам, работникам горячих цехов и т. п.), либо значимость должности и напряженность работы (если ДМС предоставляется только генеральному директору и его заместителям).
Для этого нужно просто задаться вопросом: для чего нужно заключение этого договора? Правильных вариантов ответа может быть много — все зависит от политики компании и позиции ее руководства. Так, ДМС может понадобиться для: — удержания топ-менеджмента компании.

Тогда имеет смысл оформить страховку нескольким руководящим фигурам, а возможно и членам их семей; — повышения лояльности сотрудников компании. В такой ситуации целесообразно оформить страховку более широкому кругу работников, но с меньшим набором «опций»; — пресечения практики регулярных уходов сотрудников на длительные больничные.

В данном случае можно оформить страховку отдельным особо болезненным сотрудникам. Как видно, от целей, которые планируется решить с помощью ДМС, будет зависеть выбор страховой программы.

Разумеется, при постановке целей компания должна учитывать еще и возможности своего бюджета.

Как в трудовом договоре отразить дмс

Утверждение о том, что кадры решают все, едва ли для кого-то станет откровением. Именно поэтому многие компании пытаются сделать жизнь своих сотрудников максимально комфортной, чтобы они раскрывали весь свой трудовой потенциал.

Одним из наиболее популярных шагов в этом направлении является добровольное медицинское страхование работников (далее — ДМС). Выясним, чем этот вид страхования лучше обязательного и как заключение договора повлияет на налоговую нагрузку организации.

Пожалуй, каждый из нас слышал об обязательном медицинском страховании (далее — ОМС). Но далеко не все знают, что это такое, и чем оно отличается от добровольного.

Чтобы понять, в чем же разница, обратимся к части 2 статьи 19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 323-ФЗ).
Как разъяснить работникам, что компания предоставляет медстраховки без дискриминации? Что такое ДМС? Добровольное медицинское страхование – это вид страхования, при котором работник получает дополнительные медицинские и иные услуги сверх программы обязательного медицинского страхования. ДМС позволяет: предоставить сотрудникам дополнительные социальные льготы; провести среди работников профилактику заболеваний и снизить их периодичность; гарантировать более высокое качество медицинских услуг; позволить воспользоваться более дорогостоящими методами обследования и лечения; предоставить наиболее приемлемый набор медицинских услуг в зависимости от стажа работы в компании, должности сотрудника, условий его труда и финансовых возможностей работодателя; предусмотреть специальные программы для руководителей (например, медицинское страхование для членов семьи).
Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний. Их можно без труда найти в Интернете. Законодательные тонкости Обязательное медицинское страхование в России регулируется Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». В то же время закона, касающегося ДМС, не существует. А раз так, то при заключении, исполнении, изменении и расторжении договора ДМС фирмам приходится руководствоваться правилами Гражданского кодекса (общими нормами и специальной главой 48 «Страхование») и принятым более 20 лет назад Законом РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации». Кроме того, при оказании услуг медицинская организация должна соблюдать все требования и ограничения, установленные Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

Ссылка на основную публикацию