Как составить трудовой договор со сторожем

Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером)

со сторожем (вахтером)

г. ___________________________ «___» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

_______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять

обязанности сторожа (вахтера)

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения

и его местонахождения)

а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия

труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную

и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника

__________________________________ местом работы.

(основным или по совместительству)

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей

и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника

в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,

утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом

требования трудового законодательства о предоставлении Работнику

непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в

соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц

в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового

распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке

и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

_____________________________ _____________ _____________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N ________________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 20 __ г.

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу:_______________________________________________

Трудовой договор со сторожем

Охранная деятельность не так проста, как может показаться на первый взгляд. Работодатели, стремясь сохранить свое имущество, прибегают к помощи частных охранных предприятий или же нанимают сторожей, вахтёров. Каждый из способов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В этой статье будет разобрана профессия сторожа, а также даны ответы на вопросы о том, как составить с ним трудовой договор и на что при этом обратить внимание.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные. К физической подготовке кандидатов предъявляются определенные требования, так как они должны не только пресечь противоправное посягательство, но и принять меры по обезвреживанию нарушителя.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет. В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

  • Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
  • Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
  • Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника. С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

  • Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
  • Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
  • Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

Оформление трудового договора со сторожем, на что обратить внимание

Как известно, одним из основных требований к корректному оформлению трудовых отношений является правильное название профессии. Многие работодатели не обращают внимания на разницу между сторожем и вахтёром. В действительности, эти профессии имеют свои особенности.

При оформлении трудового договора нужно учитывать характер организации. Если это школа или общежитие, то для неё целесообразнее нанимать вахтёра, так как приоритет основной деятельности – контроль передвижения лиц. В остальном существенной разницы между этими профессиями нет.

Заключение трудового договора является важнейшим этапом при трудоустройстве. Документ должен состоять из нескольких разделов, пункты которых должны отражать права и обязанности сторон, условия труда и его оплату, ответственность за невыполнение договора и т.д.

Обязанности сторожа обычно не прописываются в рассматриваемом документе. Для этого существует рабочая инструкция. А вот информация об отдыхе между сменами, режиме и графике работы должны обязательно быть.

Перед тем, как составить трудовой договор со сторожем по сменному графику, работодателю нужно рассчитать не только продолжительность смен, но общее число сторожей. При этом важно учесть, что кто-то из них может заболеть или уйти в отпуск, поэтому их количество рекомендуется делать с запасом в 1-2 единицы. Таким образом, для поддержания работоспособной связки вахтёров нужно иметь в штате минимум четырех.

Как показывает практика, для оформления трудового договора со сторожем предприниматели предпочитают использовать суммированную схему учёта рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. Её специфика состоит в том, что по итогам отчётного периода, сторож не должен переработать установленный лимит часов.

Для этих целей используется производственный календарь. Важно отметить, что расчёт лимита часов напрямую зависит от количества выходных и праздничных дней в отчётном месяце.

Если работодатель организует суммированный учёт, то об этом факте должно говориться в трудовом договоре. Плюс ко всему, каждый график сменности должен согласовываться с профсоюзной организацией.

Кроме этого, в трудовом договоре нужно прописать такие важные элементы как время обеденного перерыва во время несения службы. По закону вахтёру, как и любому другому работнику, должны предоставляться не менее 20 мин. и не более 2 часов, невключаемых в рабочее время и используемых работником использует по своему желанию.

Образец трудового договора с вахтером

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам. Заполненный образец трудового договора с вахтером должен в полной мере соответствовать оговоренным выше требованиям.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества. Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени. В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы. Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности.

Образец трудового договора со сторожем (вахтером).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2019 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Трудовой договор со сторожем

Охранная деятельность не так проста, как может показаться на первый взгляд. Работодатели, стремясь сохранить свое имущество, прибегают к помощи частных охранных предприятий или же нанимают сторожей, вахтёров. Каждый из способов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В этой статье будет разобрана профессия сторожа, а также даны ответы на вопросы о том, как составить с ним трудовой договор и на что при этом обратить внимание.

Охранник, сторож и вахтёр –чем отличаются эти профессии

Контрольно-пропускной режим, обходы территории и предупреждение попыток хищения имущества – это лишь малая часть тех задач, которые возложены на работников охранной сферы. Каждый предприниматель должен знать, в чём отличия профессий охранника, сторожа и вахтёра, каковы плюсы и минусы каждой из них.

На слух охранник звучит гораздо престижнее и это действительно так. Первая отличительная черта – это круг обязанностей и прав. Как правило, на эту работу принимаются бывшие сотрудники правоохранительных органов или военные. К физической подготовке кандидатов предъявляются определенные требования, так как они должны не только пресечь противоправное посягательство, но и принять меры по обезвреживанию нарушителя.

Функционал этого работника достаточно широк. В его обязанности входит своевременное оповещение руководства о случившихся ЧП, обход территории согласно графику, применение специальных средств (таких как шлем, жилет, наручники, резиновая дубинка), контрольно-пропускной режим, и так далее.

Сторож также осуществляет охрану предприятия и его территории, однако ему не нужно вступать в прямой контакт с правонарушителем для выполнения своих обязанностей, да и особых требований к приёму нет. В своей работе ему достаточно оперативно реагировать, вовремя сообщая работодателю, а также полиции, МЧС, «скорой помощи» и другим службам о произошедших нарушениях.

Таким образом, перечисленные профессии имеют такие отличительные черты:

  • Требования к кандидатам. К охраннику предъявляется больше требований чем к сторожу. Если для первого нужно проходить обучение и получать разряд, то для второго делать этого не потребуется.
  • Полномочия. Охранник может получить право на ношение и использование специальных средств, в то время как сторож этого делать не сможет.
  • Досмотр лиц. При необходимости охранник может провести досмотр лица в специально отведённом месте, а сторож – исключительно визуальный осмотр. Однако, он может попросить добровольно показать содержимое сумок и при необходимости вызвать сотрудников полиции.

Чем ценнее имущество предприятия, тем больше управленец заинтересован в надёжной и эффективной охране. Однако нередки случаи, когда, заключив договор со сторожем, работодатель начинает требовать от него функционал охранника. С точки зрения трудового законодательства это недопустимо и при таких обстоятельствах не стоит идти на поводу у работодателя. Нужно оставаться в рамках правового поля и следовать пунктам трудового соглашения и рабочей инструкции.

Профессия вахтёра также нацелена на охрану вверенной территории или здания, и чаще всего встречается в учебных заведениях, офисных зданиях, фабриках, заводах и так далее. Работа состоит преимущественно из контроля пропускного режима и поддержания дисциплины на объекте.

К основным обязанностям вахтёра можно отнести:

  • Контроль пропуска лиц, вносимого и выносимого имущества или сырья.
  • Проверка помещений, цехов или мастерских перед началом и в конце рабочего дня.
  • Недопущение порчи имущества как посторонними, так и работниками или учащимися.

Таким образом, перечисленные профессии имеют существенные отличия и, как следствие, труд оплачивается по-разному.

Оформление трудового договора со сторожем, на что обратить внимание

Как известно, одним из основных требований к корректному оформлению трудовых отношений является правильное название профессии. Многие работодатели не обращают внимания на разницу между сторожем и вахтёром. В действительности, эти профессии имеют свои особенности.

При оформлении трудового договора нужно учитывать характер организации. Если это школа или общежитие, то для неё целесообразнее нанимать вахтёра, так как приоритет основной деятельности – контроль передвижения лиц. В остальном существенной разницы между этими профессиями нет.

Заключение трудового договора является важнейшим этапом при трудоустройстве. Документ должен состоять из нескольких разделов, пункты которых должны отражать права и обязанности сторон, условия труда и его оплату, ответственность за невыполнение договора и т.д.

Обязанности сторожа обычно не прописываются в рассматриваемом документе. Для этого существует рабочая инструкция. А вот информация об отдыхе между сменами, режиме и графике работы должны обязательно быть.

Перед тем, как составить трудовой договор со сторожем по сменному графику, работодателю нужно рассчитать не только продолжительность смен, но общее число сторожей. При этом важно учесть, что кто-то из них может заболеть или уйти в отпуск, поэтому их количество рекомендуется делать с запасом в 1-2 единицы. Таким образом, для поддержания работоспособной связки вахтёров нужно иметь в штате минимум четырех.

Как показывает практика, для оформления трудового договора со сторожем предприниматели предпочитают использовать суммированную схему учёта рабочего времени согласно ст. 104 ТК РФ. Её специфика состоит в том, что по итогам отчётного периода, сторож не должен переработать установленный лимит часов.

Для этих целей используется производственный календарь. Важно отметить, что расчёт лимита часов напрямую зависит от количества выходных и праздничных дней в отчётном месяце.

Если работодатель организует суммированный учёт, то об этом факте должно говориться в трудовом договоре. Плюс ко всему, каждый график сменности должен согласовываться с профсоюзной организацией.

Кроме этого, в трудовом договоре нужно прописать такие важные элементы как время обеденного перерыва во время несения службы. По закону вахтёру, как и любому другому работнику, должны предоставляться не менее 20 мин. и не более 2 часов, невключаемых в рабочее время и используемых работником использует по своему желанию.

Образец трудового договора с вахтером

При составлении этого документа нужно опираться на законодательство страны, а именно на ст. 57 ТК РФ. Важно понимать, что оба экземпляра имеют равную юридическую силу, поэтому следует ответственно подойти к прописываемым пунктам и формулировкам. Заполненный образец трудового договора с вахтером должен в полной мере соответствовать оговоренным выше требованиям.

Зачастую, в процессе трудовой деятельности могут случаться различные недостачи имущества. Важно помнить о том, что профессия сторож, равно как и вахтёр, не относятся к категории сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Все споры, которые возникнут между директором и сторожем, разрешаются исключительно внутренним или судебным разбирательствами.

После того, как стороны подписали трудовой договор, один экземпляр следует выдать на руки принимаемому на работу сторожу или вахтёру, а второй хранится у работодателя. Сторож начинает фактическую работу с указанного в соглашении дня.

Итак, в статье рассматривался ряд вопросов по заключению трудового договора со сторожем по сменному графику, и суммированный учет его рабочего времени. В завершение стоит отметить, что ответственно подойти к вопросу заключения трудового договора крайне важно для любого работодателя, поскольку это снизит риск возможных недоразумений в процессе работы. Соискателю также стоит внимательно ознакомиться со всеми пунктами, прежде чем его подписать, а сам экземпляр договора понадобится при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы, поэтому его нужно крайне бережно хранить и не использовать без лишней надобности.

Ссылка на основную публикацию