Иностранный генеральный директор ооо

Иностранный генеральный директор ооо

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании — например, иностранное юридическое лицо — желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин. Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников акционеров , либо единственного участника общества п. Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора ст. Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директора в ООО

Можно ли назначить генеральным директором иностранца?

Российский бизнес не стоит на месте. Очень часто случается так, что из-за партнерских отношений с иностранными компаниями, руководителем российской компании должен быть иностранный гражданин. Возможно ли это? Сегодня мы постараемся ответить на данный вопрос. Иностранный гражданин вправе самостоятельно выбирать, по какой профессии ему работать в России.

Так как в этом перечне есть генеральный директор, назначить мигранта на эту должность вполне возможно, только необходимо соблюсти все нюансы.

Самое главное, это понять к какой категории мигрантов будет относиться будущий руководитель:. После того, как Вы убедились, что иностранец, который будет управлять компанией, находится в России легально и имеет право работать в нашей стране, Вы составляете с ним трудовой договор.

Ваш e-mail не будет опубликован. Save my name, email, and site URL in my browser for next time I post a comment. Главная Библиотека Законодательство Можно ли назначить генеральным директором иностранца? Можно ли назначить генеральным директором иностранца? Работодателям: Оформлять сотрудников на свою компанию или взять в аренду: что лучше? Трудовой патент и две популярные причины его аннулирования!

Добавить комментарий Отменить ответ Войти с помощью:. Наши отчеты. Эхо чеченской войны. Все публикации.

Житейские истории Портрет мигранта. Полезные ссылки. До Югра: гражданин Узбекистана пойдёт под суд… Россия: какие законы вступают в силу… Приморье: дожди задержатся до выходных.

LAWFIRM.ru

Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора руководителя гражданина иностранного государства. Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями , в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО АО, компании другой формы со процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца. Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании даже если он является одним из ее учредителей — такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности. Поэтому, прежде чем принять на работу во вновь созданное юридическое лицо директора-иностранца, необходимо решить, насколько это правомерно, и требуется ли данному гражданину патент или разрешение на работу в России?

Если генеральный директор — иностранец

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: Архив Предыдущее посещение: Добавлено: Я лично считаю, что сначала назначение. Иначе как я предоставлю на получение разрешения проект трудового договора? Ведь его согласовывать надо, а иностранец без принятого решения не будет этим заниматься.

Руководитель организации — иностранный гражданин: инструкция по назначению

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При этом каждая отрасль права устанавливает свои особенности регулирования правового положения генерального директора-иностранца. Другие считают, что генеральный директор должен только провести избрание председательствующего собрания.

Генеральный директор и учредитель иностранец нужно ли разрешение на работу

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. У нас такая ситуация: хотим регистрировать ООО , а директором будет иностранный гражданин. Возможно ли это? Да, это возможно. Закон не содержит прямого запрета.

Генеральный директор иностранец

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Иностранные работники Оформляют и выдают разрешения на работу «визовым» иностранцам подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне. Руководители начальники указанных органов вправе делегировать соответствующие полномочия подразделениям по вопросам миграции территориальных органов МВД России на районном уровне п. Иностранцы вообще боятся русских корпоративов как огня. У них не принято переходить личные границы, даже если вы выпили спиртное.

Порядок назначения иностранца на должность директора в создаваемом ООО

Российский бизнес не стоит на месте. Очень часто случается так, что из-за партнерских отношений с иностранными компаниями, руководителем российской компании должен быть иностранный гражданин. Возможно ли это?

Оформление на должность генерального директора иностранного гражданина

Директор-иностранец — получение трудового патента (разрешения на работу) в Санкт-Петербурге

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возможно ли Быстро Выучить Иностранный Язык? Говорит ЭКСПЕРТ

Иностранный генеральный директор ооо

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Иностранный генеральный директор ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии со ст. 39 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об ООО» назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникающие в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Юридическая фирма Юрфлекс является профессиональной юридической фирмой оказывающей юридические услуги на рынке города Москвы и Московской области.
Специалисты нашей компании помогут Вам провести данные регистрационные действия в федеральном институте промышленной собственности. Всегда остаются востребованными и дополнительные юридические услуги нашей компании. Актуальным является внесение в реестр субъектов малого предпринимательства города Москвы, что дает возможность получения субсидий Вашей компанией.

Ограничения для ООО с иностранным участием

Мы расскажем Вам последние новости налогового законодательства. Покажем, какие проводки нужно сделать в сложных хозяйственных ситуациях.
Иностранный гражданин свободен в выборе рода деятельности, профессии, распоряжения своим имуществом для предпринимательских и иных экономических целях с условиями ограничения, закрепленными в российском законодательстве (п. 1 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. (далее – Закон № 115-ФЗ)).

Разрешение на работу в России на него, разумеется, не получено (он же находится в Китае!). Не является ли это нарушением законодательства? Если да, то как правильно оформить генерального директора по российскому законодательству.

Все указанные действия, направленные на соблюдение норм миграционного законодательства, будут свидетельствовать об отсутствии вины общества, если все же возникнет вопрос о его привлечении к ответственности за нарушение миграционного законодательства (см.: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.12.2009 по делу № А03-8569/2009).

Генеральным директором данной организации является временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин.

Кроме того, уменьшается вероятность внеплановых проверок деятельности организации контролирующими органами. Если Ваша организация работает в строительном бизнесе, можем предложить Вам вступление в СРО, на выгодных условиях.

Все эти особенности распространяются и на учреждение ООО с участием иностранной фирмы или физического лица-иностранца.

Закона N 115-ФЗ постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство, а временно проживающим в РФ иностранный гражданин считается лицо, получившее разрешение на временное проживание. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Для генерального директора с точки зрения гражданского законодательства не имеет большого значения, уроженцем какого государства он является. Порядок назначения на должность руководителя организации закреплен в законодательстве, которое предусматривает как общую компетенцию компании, так и компетенцию его органов управления (ст. ст. 52, 91, 103 ГК РФ).

Деятельность ООО регламентируется законом №14-ФЗ от 08.02.1998. Началом работы считается тот момент, когда директор получает на руки копии уставных документов, свидетельства о регистрации и выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – одна из организационно-правовых форм ведения бизнеса, которая создается с целью получать прибыль.Учредителями ООО может быть одно или несколько физических или юридических лиц.

Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании (даже если он является одним из ее учредителей) — такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности.

Разрешение на работу директору — иностранцу

Ведение бухгалтерского учета генеральный директор планирует взять на себя. Не будет ли это являться нарушением требований действующего трудового и миграционного законодательства РФ?

Апрелевка ! Согласно действующему законодательству РФ назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников (акционеров), либо единственного участника общества (п. Следовательно, иностранный гражданин — генеральный директор должен предъявить при приеме на работу документы по перечню, установленному ст.

Работодатели, в свою очередь, должны уведомить миграционную службу о заключении и расторжении трудового договора или договора ГПХ с любым иностранцем.

Наши юристы имеют большой опыт регистрации ООО с иностранными учредителями и знают все требования действующего законодательства и регистрирующих органов, предъявляемые к порядку подготовки и оформлению всех необходимых документов!

Стоит отметить, что существует и иная точка зрения. В Постановлении от 25.08.2010 N Ф03-5775/2010 по делу N А24-457/2010 ФАС Дальневосточного округа пришел к выводу, что организация, в которой руководитель — иностранный гражданин, являющийся единственным учредителем, выполняет свои функции без разрешения на работу, не подлежит административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ.

Подробнее мы рассмотрим в таблице виды трудовых мигрантов и необходимость получения разрешительных документов.

Если бы иностранный гендиректор вообще не приезжал в Россию, то ему бы не потребовалось разрешение на работу и виза, поскольку согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», данный закон распространяется только на иностранцев, находящихся на территории России.
Наша компания по сути является дочерней структурой иностранной фирмы, организационно-правовая форма – ЗАО. Недавно на собрании акционеров (их трое) принято решение назначить генеральным директором нашей компании иностранного гражданина – китайца. Постоянно он находится в Китае, туда ему передают документы на подпись.

Информация, из реестра открытая. Все заинтересованные вправе получить за определенную плату выписки, содержащие сведения о дисквалифицированных лицах. Порядок получения информации из реестра, можно узнать из Положения о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц (утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 805).

В то же время обязанность оформить разрешение на работу иностранному работнику сохраняется (ст. 13.1 Закона о правовом положении иностранных граждан). Срок выдачи разрешения или отказа в выдаче разрешения на работу для данной группы иностранных граждан значительно короче – 10 дней с момента подачи заявления (п. 47 Правил).

Нередко учредитель вновь создаваемой российской компании – например, иностранное юридическое лицо – желает, чтобы генеральным директором стал иностранный гражданин.

Генеральный директор иностранец. оформляем правильно

Российская Федерация оставляет за собой право устанавливать ограничения для участия иностранного гражданина в трудовых отношениях, в частности, закон предусматривает порядок получения различного вида разрешений.

Небольшие дополнения к ответам коллег. Процесс регистрации практически не отличается от создания ООО с российскими учредителями.

Для всех этих видов деятельности можно легко зарегистрировать компанию с участием иностранного учредителя.

В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Какие действия необходимо предпринять после регистрации

Юридическое лицо, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, также должно зарегистрировать этот факт в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц).

К документам, составленным на иностранном языке, прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Копии документов должны быть предоставлены с оригиналами. Предоставляемые без оригинала копии документов, должны быть нотариально заверены.

Этот документ выдается органами ФМС в том регионе, где будет осуществлять свою трудовую деятельность иностранный гражданин.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор. Однако ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлено, что положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Генеральный директор иностранец

Оформляют и выдают разрешения на работу «визовым» иностранцам подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Предоставляемые для получения разрешения на работу иностранному гражданину, копии официальных документов, оформленных на территории иностранных государств, должны быть легализованы в установленном порядке.

В силу положений Федерального закона от 19.05.2010 № 86-ФЗ дополнительной категорией стали ВКС, которые могут относиться не только к временно пребывающим, но также к временно и постоянно проживающим иностранным гражданам в зависимости от времени их нахождения на территории Российской Федерации.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу выдает ФМС России или ее территориальный орган.

Иностранный гражданин, который является одновременно руководителем и единственным учредителем организации, должен иметь разрешение на работу независимо от наличия трудового договора (за исключением иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ).

Вместе с тем компания в этот период не вправе заключать с иностранцем трудовой договор. Здесь может быть составлен только его проект, который среди прочих документов направляется работодателем или уполномоченным им лицом в территориальный орган ФМС для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Во вторую категорию включены иностранцы, получившие разрешение на временное проживание. Их правовое положение весьма туманно. Закон не содержит прямых указаний на то, требуется ли работодателю для их привлечения и использования соответствующее разрешение, как и нет предписаний самому иностранцу этой категории получать разрешение на работу.

Риски управленческой деятельности

Например, в ООО со стороны работодателя договор подписывется:

  • председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,
  • или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества,
  • либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества
  • или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан только в случаях, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Согласно данному Приказу на должность «генеральный директор акционерного общества», «генеральный директор объединения», «генеральный директор предприятия» квота не требуется.

Иностранный генеральный директор ооо

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Иностранный генеральный директор ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обязательно необходимо будет уведомить ФМС по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред.

Генеральный директор избирается Общим собранием участников Общества. Лицо считается избранным на должность Генерального директора, если за него проголосовали участники Общества единогласно.

Срок полномочий Генерального директора составляет 2 (два) года, за исключением случая, когда должность Генерального директора занимает один из участников Общества. В последнем случае срок полномочий Генерального директора устанавливается единогласным решением Общего собрания участников Общества. Генеральный директор Общества может переизбираться неограниченное число раз.

Ген.директор ооо иностранный гражданин

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца.

Он может быть собственником, совладельцем бизнеса или, наоборот, не обладать долей в капитале компании, быть наемным работником.

Ключевые обязанности директора и зона ответственности напрямую связаны с видами деятельности компании. Способствование предельно эффективному использованию персоналом своих навыков и знаний, создание комфортной и безопасной рабочей обстановки.

Поскольку первые не включены в понятие «иностранные работники», то работодатель, нанимая их, по сути, не использует труд именно «иностранного работника» и тем самым не нарушает требования законодательства. Из этого следует вывод: категория временно проживающих иностранных граждан выпала из сферы правового регулирования и здесь имеется правовой пробел.

Общее собрание участников Общества вправе устанавливать иные дополнительные требования к кандидату на должность Генерального директора.

Компании обязаны взыскивать с работников долги по налогам. Сотрудник был в отпуске, но не отработал его.

Договор между обществом и Генеральным общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран Генеральный директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Генеральным директором Общества может быть гражданин РФ.

Может ли иностранец быть генеральным директором организации?

Также на привлечение высококвалифицированных специалистов (и членов их семей) не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу, сокращен срок оформления документов.

Не верите? Нажимайте! Или потратьте одну минуту на регистрацию и получите в свое распоряжение секреты коллег, у которых всегда есть премия.

Второй случай: если функции генерального директора переданы управляющей организации. Как видите, в число исключений не попадает то обстоятельство, что генеральный директор – иностранец и что он не появляется в России.

Очень часто иностранная компания планирует осуществлять деятельность через своих партнеров — граждан РФ. В таком случае можно наделить такого партнера любой долей в компании (не важно большой или маленькой). Заявителем на регистрацию выступает любой из учредителей.

Генеральный директор иностранец

Стоит отметить, что нередко выдвигаются и дополнительные требования, связанные преимущественно с профилем деятельности предприятия.

В данной категории рассматриваются нарушения, связанные с:

  • применением запрещенных методов борьбы с конкурентами (ст. 14.33 КоАП);
  • нарушениями в рекламной сфере (ст. 14.3 КоАП);
  • неправильным оформлением грузов на таможне (ст. 16.1 КоАП);
  • использованием в коммерческой деятельности товарных знаков, являющихся собственностью другого предприятия, без законных оснований (ст. 14.10 КоАП);
  • доведением компании до состояния банкротства или совершением фиктивного банкротства (ст. 14.12 КоАП);
  • умышленным сокрытием сведений от органов власти (ст. 19.7.3 КоАП) и структур антимонопольной службы (ст. 19.8 КоАП);
  • отказом от предоставления информации, касающейся зарубежных валютных счетов организации.

Наша компания по сути является дочерней структурой иностранной фирмы, организационно-правовая форма – ЗАО. Недавно на собрании акционеров (их трое) принято решение назначить генеральным директором нашей компании иностранного гражданина – китайца. Постоянно он находится в Китае, туда ему передают документы на подпись.

Суммы от 30 тысяч рублей относятся к разряду крупных штрафных санкций. Такой размер штрафа вменяется к уплате генеральному директору за пренебрежение правилами пожарной безопасности на предприятии (ст. 20.4 КоАП), нарушения в сфере миграционного законодательства при приеме на работу иностранных граждан (ст. 18.9 и 18.15 КоАП) и совершение незаконных сделок с иностранной валютой.

Ваша компания находится в России, и то, что у нее нет трудового договора с генеральным директором – нарушение российского законодательства. ТК РФ предусматривает только два случая, когда можно не заключать трудовой договор с генеральным директором. Первый: если руководитель организации является единственным участником (акционером, учредителем).

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места работы этих иностранцев.

Варианты наказаний при привлечении к уголовной ответственности

Заместители руководителя назначаются как в некоммерческих, так и в коммерческих структурах, ограничений в применении этой должности не наблюдается. Привычными стали следующие обозначения должностей: заместитель директора

  • по развитию;
  • по учебной работе;
  • по научно-методической работе;
  • по связям с общественностью;
  • по административно-хозяйственной части;
  • по общим вопросам и др.

К уведомлению о прибытии организация прилагает копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в России иностранца – и копию его миграционной карты.

Принцип обозначения главы предприятия и построение его трудовых отношений с компанией зависит от ряда факторов и функциональных направлений фирмы, а также от масштабов производственной или иной деятельности.

Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы. Однако миграционное законодательство вносит в данную процедуру определенную специфику.

Чем отличается должность директора от генерального директора?

Российская Федерация оставляет за собой право устанавливать ограничения для участия иностранного гражданина в трудовых отношениях, в частности, закон предусматривает порядок получения различного вида разрешений.

Генеральный директор Общества отчитывается перед Общим собранием участников Общества не реже одного раза в год.

Здесь все достаточно индивидуально, в процессе работы мы более подробно расскажем о всех нюансах и подберем удобный банк.

В таком случае наша компания готовит документы на регистрацию и высылает их экспресс почтой в страну учредителя. Иностранное лицо подписывает их и заверяет заявление на регистрацию (заполненное на языке страны учредителя) у нотариуса или органа заменяющего нотариуса в стране учредителя.

Варианты административных правонарушений

Это важно! Генеральный директор может быть привлечен к соответствующему виду ответственности не только в момент пребывания на должности, но и после увольнения (ст. 201 УК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Вопрос о подписании договора со стороны работодателя решается в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица.

Деятельность Генерального директора Общества осуществляется на платной основе. Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает лицо, уполномоченное Общим собранием участников Общества.

Трудовой договор обязательно должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются каждой из сторон.

Генеральный директор иностранец. оформляем правильно

Для реализации уголовного законодательства при назначении наказания необходимо доказать общественную опасность проступка и выявить признаки преступления по стандартам УК РФ. Нормы уголовного права предполагают, что должностное лицо может быть оштрафовано, привлечено к принудительным или исправительным работам, подвергнуто тюремному заключению.

Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но или через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между ФМС России и субъектами РФ. Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента.

Детализация полномочий и ответственности за неисполнение трудовой функции содержится в должностной инструкции, принимаемой непосредственно организацией для различных категорий сотрудников.
Следует учесть, что ограничение распространяется на привлечение организацией иностранцев к работе в отсутствие предусмотренной квоты, а не на осуществление иностранными гражданами трудовых обязанностей. Это значит, что при установлении факта превышения установленной доли иностранца недостаточно отстранить от работы.

Оформление на должность генерального директора иностранного гражданина

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если работа, требует специальные знаний или специальной подготовки.

Прием иностранцев на работу действующим законодательством не запрещен и в отношении многих из них действуют общие правила и условия трудоустройства. То есть иностранцев трудоустраивают так же, как и граждан России.

Однако в научных кругах высказывается и противоположная точка зрения1. Ее авторы ссылаются на п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 2 Закона о правовом положении иностранных граждан, акцентируя внимание на законодательной дефиниции понятия «иностранный работник».

Описание должности генерального директора

Ответственность генерального директора ООО предполагает и наказание «рублем», и вполне реальные сроки заключения, невзирая на указание в организационно-правовой форме общества на «ограниченность» обязательств. Материальная ответственность гендиректора Руководитель организации единолично принимает решения по функционированию фирмы, зачастую совмещая свою работу с обязанностями главбуха.

Свои особенности имеет работа иностранцев, которых направляют в расположенные в России представительства, филиалы и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов Всемирной торговой организации.

Наказания за уголовные преступления, признанные «некрупными», в виде:

  • штрафных санкций в пределах 300 тысяч рублей;
  • работ социальной и общественной направленности до 480 часов;
  • заключения в тюрьме продолжительностью до 7 лет.

Может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО

Торопитесь?

Наш умный сервис заполнит за Вас
документы для регистрации ООО бесплатно и прямо сейчас!

Иногда иностранному партнёру по какой-то причине не подходит вариант создания филиала или представительства компании в России. В таком случае он подумывает о том, чтобы зарегистрировать здесь полноценное юридическое лицо. Чаще всего он задаётся вопросом: может ли иностранный гражданин быть учредителем ООО в России? Прозондировав почву, иностранец воодушевляется: регистрация ООО с иностранным учредителем возможна, причём такое право есть как у компании, так и у физического лица. Согласно ФЗ “Об ООО”, не могут создать ООО лишь хозяйственные общества, в состав которых входит лишь одно лицо.

Процедура сама по себе необременительна. Главное отличие регистрации ООО иностранным гражданином от регистрации российскими гражданами сводится к необходимости подготовить дополнительные документы.

Правовое положение учредителя ООО — иностранного гражданина

Если в числе участников ООО фигурирует иностранец, такая форма бизнеса именуется обществом с ограниченной ответственностью с иностранными инвестициями. Важно, что под это определение попадают и общества, зарегистрированные исключительно лицами с “заморскими” паспортами, и компании, доли в уставном капитале которых принадлежат иностранцам наряду с россиянами. Только в первом случае ООО считается компанией со 100%-ным иностранным капиталом, а во втором — с долевым (совместное предприятие).

Иностранец-учредитель ООО вносит уставный капитал, причём с 1 сентября 2014 года закон обязует внести деньгами хотя бы положенный для ООО минимум в 10 тысяч. Можно вносить деньги и имущество свыше этой суммы, но обязательный минимальный взнос должен быть сделан деньгами. Чтобы внести уставный капитал, инвестору необходимо открыть в России валютный и рублёвый банковские счета. Уставный капитал необходимо внести в течение четырёх месяцев с того момента, как состоится государственная регистрация общества.

Учредитель ООО иностранный гражданин платит налоги точно так же, как бизнесмен с российским паспортом. Единственное, что он должен знать: налог по дивидендам для компании с иностранными инвестициями составит 15% (против 13% для граждан РФ).

А вот иностранные организации, т.е. созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, не подпадают под действие некоторых налоговых льгот, например, не могут применять “упрощёнку”.

Регистрация ООО с иностранным учредителем: подготовка документов

Как было отмечено выше, учредитель иностранный гражданин должен предоставить сотруднику регистрирующего органа больше документов, чем предприниматель-россиянин.

1.Учредитель ООО — иностранный гражданин, физическое лицо

“Особенным” документом для иностранца при таком раскладе станет копия паспорта на родном языке — обязательно с переводом на русский. Перевод заказывать нужно в России, и он должен быть заверенным в нотариальной конторе. В остальном пакет документов выглядит стандартно:

  • Заявление по форме Р11001 на регистрацию общества. Форма предусматривает возможность регистрации компании иностранцем, поэтому особых вопросов возникать не должно
  • Решение об учреждении ООО. Решением заявитель утверждает размер уставного капитала, редакцию устава и другие моменты, важные для дальнейшего функционирования общества. Если компанию регистрируют несколько человек, они должны оформить протокол собрания, указав размеры долей учредителей ООО
  • Устав ООО. В уставе фиксируются детальные сведения об обществе и его участниках. Готовится устав в двух экземплярах, поскольку один должен храниться у инспектора, а второй — в офисе компании
  • Квитанция об уплате госпошлины
  • Гарантийное письмо на юридический адрес.

2.Учредитель — юридическое лицо

В этом случае к стандартном пакету документов прилагается выписка из торгового реестра государства, где зарегистрировано юридическое лицо. Выписка должна идти в паре с нотариально заверенным переводом на русский язык. Прочие документы являются общими для иностранцев и россиян (набор по содержанию мало отличается от того, который требуют от физического лица):

  • Заявление Р11001 на регистрацию общества. Сведения указываются согласно выписке из торгового реестра. Нет необходимости сообщать, по какому адресу заявитель живёт в России.
  • Протокол или решение о создании ООО
  • Устав ООО
  • Квитанция об оплате госпошлины
  • Гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса

Процесс легализации документов для регистрации ООО с иностранным учредителем зависит от договорённостей между его страной и Российской Федерацией.

Если инвестор — гражданин Беларуси, Чехии, Латвии или другой страны, подписавшей с Россией договор о взаимопомощи, то от него потребуется лишь нотариальное заверение документов. Резиденты государств, которые приняли Гаагскую конвенцию 1961-го, предоставляют на регистрацию ООО документы, заверенные апостилем. При этом и перевод, и апостиль должны сопровождаться нотариально заверенным переводом на русский язык. Резиденты государств, не подписавших Гаагскую конвенцию, легализуют документы в консульствах РФ у себя в стране.

Подача документов для создания ООО с иностранными инвестициями

Документы подают одним из трёх путей:

  1. лично явившись в регистрирующий орган,
  2. отправив в налоговую представителя с нотариально заверенной доверенностью;
  3. воспользовавшись услугами почты (в идеале — с описью вложения и почтовым уведомлением о вручении).

При условии соответствия документов всем требованиям учредитель иностранный гражданин получает регистрационные документы в срок до трех рабочих дней и может приступать к работе.

Если инвестор желает пригласить на работу в компанию иностранных специалистов, в общем случае ему придётся всерьёз озаботиться получением разрешений: нужно получить квоту, разрешение на работу, ВНЖ — и всё это нужно каждому сотруднику. Без разрешения привлечь специалиста из-за рубежа можно лишь в том случае, если последний прибыл в Российскую Федерацию в порядке, который не требует получения визы. Кроме того, существует список не квотируемых должностей. Он меняется год от года. При желании нанять иностранца нужно свериться с актуальным списком. Квота не требуется для любых руководящих должностей, поэтому “импортному” топ-менеджеру понадобится.

Ссылка на основную публикацию