Договор с исполнительным директором образец

Трудовой договор образец исполнительного директора

Трудовой договор с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

4.1.3. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.

1.1. Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

Трудовой договор образец исполнительного директора

— организовывать и контролировать разработку налоговой политики организации (формирование налоговой базы по всем видам налогов и сборов; выбор формы налогового учета; определение состава затрат, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) для целей налогообложения; определение механизмов использования налоговых льгот и т.д.);

— организовывать работы по разработке разделов бизнес-плана (раздела основных показателей финансово-экономического состояния организации; раздела оценки финансового и производственного рисков и способов их страхования; раздела прогноза прибыли и убытков, прогноза движения (потока) наличных средств; пр.);

Как правильно составить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО: основные аспекты и нюансы

  1. Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)
  1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
  2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
  3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
  4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
  5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
  6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
  7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
  8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
  9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
  10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
  11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
  12. Подписи сторон.
  13. Реквизиты сторон.

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с Трудовым Кодексом 2019)

дееспособные достигшие 18 лет граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор.

В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации.

Трудовой договор с директором ООО

Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем «директор», именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

Трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2013

Трудовой договор с директором заключается после получения с регистрации соответствующих Образец трудового договора можно посмотреть тут: Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор , президент) избирается общим . 2011— 2013 «Правовед.RU» Все права защищены.

EAST + WEST = INVEST 2013 Трудовой договор , заключенный с руководителем организации, может о расторжении с генеральным директором трудового договора о Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь» . Образец заполнения записки-расчета представлен в

Трудовой договор с Исполнительным ец, типовая форма

3.4. Работник и его близкие родственники без согласования с Генеральным директором ООО «Управляющая компания «Лекс» и Советом директоров ООО «Управляющая компания «Лекс» не вправе быть учредителями, участниками (акционерами) каких-либо организаций, оказывающих услуги аналогичные тем, которые оказывают УО, входящие в состав Консалтинговой группы «Лекс», а также состоять с таковыми в трудовых отношениях. Н езамедлительно сообщить о подобных известных фактах генеральному директору ООО «Управляющая компания «Лекс».

8.4. Работник несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Управляемой организации вследствие ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по настоящему контракту, его виновными действиями (бездействием), в том числе возникшие в результате разглашения им служебной или коммерческой тайны, в соответствии с трудовым и гражданским законодательством РФ. Основания и размер ответственности Работника устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. При этом принимаются во внимание обычные условия делового оборота, степень предпринимательского риска и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Трудовой договор образец исполнительного директора

3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с исполнительным директором общества с ограниченной ответственностью (бессрочный; без испытания)

    3.7. Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения.
    Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

    3.10. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

    Договор с исполнительным директором образец

    Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С порным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора. Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором.

    Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью.

    Роман Марков Что же можно сделать в данном случае? Образец трудового договора с генеральным директором В вопросах, когда у ООО имеется несколько учредителей, мнение контролирующих органов является однозначным — избранный ими директор должен оформить трудовой договор с предприятием. При этом не имеет значения, является ли сам директор одним из учредителей организации, или нет. Следует отметить, что законодательством предусмотрено несколько способов снижения расходов на содержание директора в данной ситуации, а также иных нюансов и особенностей оформления трудового договора. К ним можно отнести следующие нюансы:. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Напортачили! Как ошибки в трудовой книжке могут отразиться на вашей пенсии?

    Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

    Для крупных предприятий очень важно понять, как именно нужно заключать трудовой договор с генеральным директором. В особенности, когда это нужно и как проводить оформление данной процедуры. При этом каждый случай будет иметь свои особенности.

    Презентация Презентации ppt Кб. Мы, народ Республики Беларусь Презентации ppt 14 Кб. Дополнения в кол. Контракт с руководителем.

    Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

    Трудовой договор с исполнительным директором относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать исполнительный директор. В трудовом договоре с исполнительным директором определены следующие должностные обязанности: планирование, осуществление и координация деятельности организации, организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и других структурных подразделений организации. Исполнительный директор — член совета директоров компании, одновременно являющийся ее наемным сотрудником. К основным функциям исполнительного директора относятся: представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти; в пределах своей компетенции распоряжаться имуществом организации с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, другими нормативно-правовыми актами; вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы; вносить предложения о моральном и материальном поощрении отличившихся работников. В трудовом договоре с исполнительным директором используются следующие приложения: Должностная инструкция; График работы; Перечень расценок работ; Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Составляем договор для генерального директора

    Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Особенности трудового договора с руководителем организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

    Договор с директором без оплаты образец

    Утверждается документ учредителем предприятия или общим собранием участников. Законодательство требует, чтобы руководитель имел высшее образование и опыта работы в данной сфере не менее 5 лет. Правовое регулирование Трудовые отношения регулируются 11 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иллюзия руководителя (должностная инструкция). Алексей Макаров.

    В компании выбрали нового руководителя. Его статус и полномочия нужно закрепить официально. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения. Генеральный директор ООО выступает в качестве единоличного исполнительного органа общества и обладает правом действовать от имени ООО без доверенности. Иногда пост генерального директора занимает один из учредителей, но на эту должность могут выбрать человека, который не входит в число собственников.

    Образец Трудового договора с единоличным исполнительным органом (Генеральным директором)

    Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора. На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров услуг, работ и т. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

    Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. Исключение из этого, согласно ст. Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте. Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст.

    Образец трудового договора с генеральным директором ооо и нюансы оформления

    Руководитель, как и любой другой сотрудник организации или предприятия, является наёмным рабочим, представляющим интересы своего работодателя. Это относится и к должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью ООО. Человек, занимающий эту должность, нанимается работодателем в качестве его законного представителя, который решает все организационные вопросы и отвечает за деятельность организации во всех остальных сферах. Поэтому документальному оформлению трудовых отношений между фирмой и будущим директором уделяется особое внимание.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Два директора: новая реальность

    Порядок составления и образец трудового договора с генеральным директором

    С какого возраста можно заключать трудовой договор. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Образец трудового соглашения с физическим лицом.

    Его заключает даже тот, кто желает занять должность руководителя предприятия. Это точно такой же работник, как и другие сотрудники, только характер отношения с компанией у него другой. Он не только является управленцем, он несет ответственность с материальной и юридической стороны. Трудовой договор на исполнительного директора должен заключаться таким же образом, как на любую другую должность. Для начала необходимо пройти ознакомительный этап.

    Образец трудового договора с исполнительным директором ооо

    Руководитель входит в состав членов совета директоров предприятия. Одновременно он является и наемным сотрудником. На эту должность принято назначать человека, имеющего высшее образование. Этот ТД относят к категории трудовых договоров со специалистами. В контракте, а также в должностной инструкции указываются умения или знания, которыми должен обладать рассматриваемый нами специалист, а также его обязанности.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Трудовой договор с директором ресторана образец

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

    Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, коллеги!

    Заранее спасибо! Доброго дня. Договор есть соглашение между Директором и Компанией, по которому Директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон. Назначение Директора на должность оформляется Решением учредителя Компании. Работа по Договору является основным местом работы Директора.

    Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально. Директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями бездействием в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.

    На период действия Договора Компания поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании. Директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании.

    Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании 3.

    Договор вступает в силу с момента его подписания. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Заработная плата Директора может выплачиваться: — путем безналичного перечисления на расчетный счет Директора на банковскую карту Директора ; — путем выдачи наличных денежных средств в кассе Компании. При выплате заработной платы путем безналичного расчета Компания по заявлению Директора организовывает оформление, выдачу и обслуживание банковской карты за свой счет.

    Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Директору устанавливается часовая рабочая неделя. В течение рабочего дня Работнику предоставляются технические перерывы, график которых устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

    Технические перерывы включаются в рабочее время. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его письменного заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

    Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

    При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Директор увольняется по ст. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для Компании и Директора. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а так же причинения Копании материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    Компания несет материальную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Директор общества с ограниченной ответственностью далее — Общества относится к категории руководителей 1. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет..

    Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится решением единственного учредителя. На время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

    Директору Общества устанавливается нормированный рабочий день. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами. С должностной инструкцией ознакомлен. Ведение бухучета. Сейчас смотрят. На какой счет списать ОС стоимостью 80 рублей?

    Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке? Какой штраф грозит за неоформленного работника? Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 27 июля в 46 баллов Добавить баллы Добавить баллы Доброго дня.

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО

    Знать о правилах оформления трудового договора с гендиректором должен любой кадровик. Читайте о том, как составить трудовой договор с гендиректором, скачайте образец договора. Руководитель компании — это лицо наделенное властью и полномочиями, ограниченными только законодательством и положениями устава. В первую очередь генеральный является сотрудником компании и договор с директором является обязательным.

    Трудовой договор с директором: Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса. Однако все не так просто в случае, если у общества единственный участник и он же становится директором. Все дело в оговорке в Трудовом кодексе.

    Трудовой договор с директором ООО: образец

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

    Образец трудовой договор ооо с единственным учредителем исполнительным директором

    Образец трудового договора с директором ООО. Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО образец договора с директором можно скачать ниже , должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Трудовой договор на директора ООО образец скачать можно ниже обязательно должен содержать следующие условия:.

    Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее. Составляется ли трудовой договор с генеральным директором.

    Образец трудового договора для директора без финансовой части

    Управляющий является специалистом руководящего звена. Он имеет наивысшие полномочия на вверенном ему предприятии питания и подчиняется исключительно владельцу ресторана или кафе. Настоящая должностная инструкция содержит типовые пункты, описывающие деятельность, права и обязанность руководителя объекта питания. Индивидуально разработанная инструкция позволяет расширить или ограничить круг полномочий руководителя.

    Трудовой договор с Исполнительным директором. Образец, типовая форма. Трудовой договор. Глоссарий к настоящему договору. Управляемое Общество далее УО — Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник — Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором. Консалтинговая группа далее Группа — объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

    Трудовой договор с директором

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    с Директором

    г. _____________ «____» ____________ г.
    Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.
    1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.
    1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
    1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
    2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, а также действующим законодательством РФ.
    2.3. Работник подотчетен высшему органу управления Обществом – единственному Участнику Общества. В случае увеличения состава участников Работник подотчетен Общему Собранию Учредителей общества. В случаях, предусмотренных п. 8.1 настоящего Договора, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением высшего органа Общества.
    2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
    — руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
    — организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
    — обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
    — организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
    — принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
    — обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
    — совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
    — решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
    — обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
    2.5. Работник имеет право:
    — без доверенности действовать от имени Общества;
    — представлять интересы Общества во всех отечественных и иностранных организациях;
    — распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных учредительными документами Общества и действующим законодательством РФ;
    — утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием Общества;
    — издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
    — утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
    — принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
    — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
    — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
    — утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
    — организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
    — представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;
    — организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;
    — председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;
    — подписывать исходящие, а также платежные документы;
    — осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
    2.6. Работник также обязан:
    — соблюдать условия настоящего договора, положения учредительных документов Общества, а также действующее законодательство РФ;
    — обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
    — осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
    — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
    — производить страхование имущества;
    — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
    — организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
    — правильно организовывать труд работников;
    — создавать условия для роста производительности труда;
    — улучшать условия труда и быта работников;
    — предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию исполнительного органа, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании Общества;
    — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
    — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
    — организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества;
    — выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции.
    2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового Договора.
    2.8. Общество обязуется:
    2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
    2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
    2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
    2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
    2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
    2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
    2.9. Общество вправе:
    2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
    2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
    2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
    2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.
    3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.
    3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
    7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

    10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
    10.1. Общество:
    Общество с ограниченной ответственностью «_________________________»
    _____________________________________
    ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________

    10.2. Работник:
    ___________________ (паспорт ____ № _________, выдан отделением по району __________ парк ОУФМС России по гор. ___________ в ЮВАО ___________ г., код подразделения _______), зарегистрирован по адресу: ___________________________________.

    11. ПОДПИСИ СТОРОН

    __________________/ _______________ ___________________/__________________

  • Ссылка на основную публикацию